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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEY Nº 29783
DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO
DE LA LEY DE SST
OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TRABAJADORES Y SUS
ORGANIZACIONES SINDICALES
VELAR POR LA PROMOCION,...
LEY SE
SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO
1.-
PREVENCI
ON
2.-
RESPONSABILID
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3.-
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4.-
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CAPACITAC...
Comprende :
 A toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores
autónomos. También se incluye a
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Pone en
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Formula
LA
POLITICA
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Prevenir los accidentes daños a la salud como
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SISTEMA NACIONAL
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
CONSEJO REGIONAL
DE SEGURIDAD Y
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TRABAJO
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MINISTERIO
DE TRABAJO
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PROMOCION
DEL EMPLEO
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DE
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ElEmpleador
Enfoque de
Sistema de
Gestión en
Seguridad y Salud
en el Trabajo
Instrumentos y directrices
Internacionales
Le...
Los empleadores podrán
aplicar estándares
internacionales en seguridad y
salud en el trabajo para
atender situaciones no
p...
 Los Reglamentos sectoriales
que establezcan obligaciones y
derechos superiores a los
contenidos en la Ley y el
Reglament...
a) Ser específica
para la
organización y
apropiada a su
tamaño y a la
naturaleza de
sus
actividades;
b. Ser concisa, estar...
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LE DE TRABAJO Y SU DECRETO

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  1. 1. 1 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY Nº 29783 DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DE LA LEY DE SST
  2. 2. OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EMPLEADOR DEBER DE PREVENCION ESTADO ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL “Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”
  3. 3. LEY SE SEGURIDA D Y SALUD EN EL TRABAJO 1.- PREVENCI ON 2.- RESPONSABILID AD 3.- COOPERACI ON 4.- INFORMACIO N Y CAPACITACIO N 5.-GESTION INTEGRAL 6.-ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD 7.-CONSULTA Y PARTICIPACION 8.-PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD 9.-PRINCIPIO DE PROTECCION. PRINCIPIOS
  4. 4. Comprende :  A toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable. D.S.N.005-2012-TR: REGLAMENTODELEYSST SECTORE S DE SERVICI OS SECTOR PUBLICO TRABAJA DORES POR CUENTA PROPIA TODOS LOS SECTORES ECONOMICOS
  5. 5. Pone en PRACTICA Formula LA POLITICA REEXAMI NA Prevenir los accidentes daños a la salud como consecuencia del trabajo, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo. Objeto:
  6. 6. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONSEJO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  7. 7. MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO MINISTERIO DE SALUD
  8. 8. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  9. 9. •PARTICIPA CION DE LOS TRABAJAD ORES •MEJORA CONTINU A •MEDIDAS DE PREVENCI ÓN Y PROTECCI ÓN PRINCIPIO S DEL SGSST (10) •ESPECIFICA •CONCISA •DIFUNDIDA CLARAMENTE •ACTUALIZAD A PERIODICAME NTE POLITICA DEL SISTEMA DEL SGSS •LIDERAZGO •PERFILES •REGISTROS Y DOCUMENT OS •COMITES DE SST Y/O SUPERVISOR ES DE SST ORGANIZACIÓN DEL SGSST •LINEA BASE •PLANIFICAC IÓN DEL SISTEMA •OBJETIVOS PLANIFICACI ÓN Y APLICACIÓN DEL SGSST •PROCED. INT. •SUPERV. •INV. ACCD/INC ID, ENF. OCUP. •AUDITORI AS •A.C. EVALUACIÓ N DEL SGSST •VIGILANCI A •DISP. M.C. •REV. PROCED. ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
  10. 10. ElEmpleador Enfoque de Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo Instrumentos y directrices Internacionales Legislación vigente Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
  11. 11. Los empleadores podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender situaciones no previstas en la legislación nacional. APLICACIÓN DE ESTANDARES INTERNACIONALES
  12. 12.  Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos. D.S.N.005-2012-TR: REGLAMENTODELEYSST
  13. 13. a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades; b. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización; d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo; Política SG-SST

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