Viele Führungskräfte versuchen, "gesundheitsresistente" Mitarbeitende zu missionieren ... Das gelingt selten. Was tatsächlich die Aufgabe der Führungskraft im Betrieblichen Gesundheitsmanagement ist (und was nicht), erfahren Sie in diesem Video-Vortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek (www.do-care.tv).

1. Machen Sie Ihre Arbeit bekannt!
®
www.do-care.tv
Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘
Mitarbeitenden?
Ein Impuls für Führungskräfte
+ + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel
den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

2. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
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Klagen von Kollegen …
Meine Leut
e rauchen
h weiter. Da
ICH führ‘ doc kann ich
gesund! reden, wie
ich will!
ist Ich hab‘ meine
n Leuten
ndheit geht
Gesu . Das schon tausend
mal eine
che
P rivatsa nix an. Marathonvorb
ereitung Der Dicke in meinem
mich angeboten. Team wird‘s einfach
nie kapieren.
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3. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
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Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden? – Teil 1
Jede Jeck is anders … - und Respekt ist alles! Nicht missionieren!
Aber gern von sich selbst (den Wirkungen von Sport etc.) erzählen
kleine Info-Blöcke, z.B. über Bedeutung von Bewegung, einfließen lassen
keine Vorgaben zur Gesundheit machen (der Mensch muss selbst wollen)
Eigenverantwortung ansprechen (“du selber willst doch gesund in Rente”)
Schwächen zugeben macht sympathisch … (man muss kein Heiliger sein)
…
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4. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
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Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden? – Teil 2
unterschiedliche Facetten von Gesundheit beachten: der Raucher hat
vielleicht ein ausgeprägtes Sozialleben (ist Multiplikator?), der
Übergewichtige hat Muckis etc.
nie die Person in die Schmuddelecke stellen (höchstens ihr Verhalten)
in den Raucher-Ecken tut sich viel: Kontakt zu allen halten!
Fürsorge im Vordergrund: “ich will auch morgen noch was von dir haben”
Unterstützungsangebote aufzeigen (ohne “geh hin!”)
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5. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
®
Die Rolle der Führungskraft im
Betrieblichen Gesundheitsmanagement
ist eine wichtige, aber eine ganz bescheidene.
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6. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
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Die Rolle der Führungskraft im BGM ist
– in meinen Augen – eine ganz bescheidene:
•Immer wieder vormachen: Vorbild sein ist das A und O!
•Dranbleiben! Immer wieder signalisieren: „Mir ist Gesundheit wichtig!
•Immer wieder Aktionen (Bewegungsübungen, Augenwalking etc.) vorschlagen!
•Aktionen zur Gesundheit (Firmenlauf; Ernährungswoche; Stress-Seminar) unterstützen!
•Holen Sie sich bei Experten Unterstützung für Ihre Bemühungen um mehr Gesundheit!
•Explizit loben, wenn man jemanden z.B. bei Bewegungsübungen beobachtet!
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7. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
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Viele Menschen möchten andere
missionieren,
aber niemand möchte missioniert
WERDEN.
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8. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
Zum Mitnehmen und Diskutieren: ®
stimmen Sie zu?
dann Haken dran! 
 Es ist nicht der Job der FK, Mitarbeitende zu bekehren. 
 Wer missioniert, erntet nur Trotz (Reaktanz). 
 Gesundheit hat 3 (!) Facetten – nicht nur den Körper. 
 Was hilft: Verführen zu mehr Eigenverantwortung. 
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

9. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
Zum Kaufen und Vertiefen: ®
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Führung und Gesundheit.
Ein praktischer Ratgeber zur Förderung der psychosozialen
Gesundheit im Betrieb. 208 Seiten.
von Anne Katrin Matyssek
22,90 € (D)
im Buchhandel oder unter
www.do-care-shop.de
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

10. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
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sobald ein neues Video erschienen ist!
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11. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
Nachschlag: ®
Fangen Sie doch JETZT DIREKT an …
… und nehmen Sie einen ‚gesundheitsresistenten‘
Mitarbeiter mit in Ihre Pause!
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

12. Was tun bei ‚gesundheitsresistenten‘ Mitarbeitenden?
Zum Kaufen und Vertiefen: ®
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Führung und Gesundheit.
Ein praktischer Ratgeber zur Förderung der psychosozialen
Gesundheit im Betrieb. 208 Seiten.
von Anne Katrin Matyssek
22,90 € (D)
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www.do-care-shop.de
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv