PROJETO DE EXTENSÃO I - TERAPIAS INTEGRATIVAS E COMPLEMENTARES.pdf
As práticas na organização
1. AGCNO AMBIENTEORGANIZACIONAL
Objetivo Geral : Continuidade e evolução da organização, assim como a garantia de competividade no
mercado.
ObjetivosEspecíficos:
– Saberoqueaorganizaçãoconhece(mapeamento)
– Intensificarautilizaçãodoconhecimentonaorganização
– Compartilharconhecimento entreoscolaboradores
– Facilitar a reutilização de conhecimentos pré-existentes em novas situações, facilitando a tomada de
decisão
– Fortalecera percepçãodovalor daOrganizaçãopelosClientes
– Facilitaroestabelecimentode umambientedeaprendizagemorganizacional
– Reduzir o impacto quando da movimentação das Pessoas (demissões, aposentadoria,
remanejamentos)
2. AGCNO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
A comunicaçãoéalgo fundamentalnos processosdegestãodo conhecimento,criarcanaisdediscussão
adequadossãosugestõesquequebramalgunsparadigmas,e seinicia aculturadelevantarproblemase
melhoriase de discuti-las,destacandoque isso sóé possível em organizaçõesonde épermitidoum canal
livre ondeo colaboradortem liberdadeem contribuiratravésdesuasideias.
3. A GCNO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
A organizaçãodeve incentivar,aliandoa comunicação,aparticipaçãodos colaboradores
nosprojetospois nodecorrerdo aprendizadolições sãoaprendidas eparaque o
conhecimentosemantenha,deve-seregistrareste momentoparaqueessaslições possam
ser compartilhadasnovamente,ajudandonaresoluçãode problemase no
desenvolvimento dos demais setores.
4. A GCNO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Éfundamentalanalisarosinvestimentos em
capacitação,identificandoasáreasespecificasde
interessedecolaboradores,pois o tempoeo custo
parao individuopodem seraltoseinviáveis, mas
paraaorganizaçãoserem possíveis.
A organizaçãopodeentão,transformaro
conhecimentoindividual em organizacional,
desenvolvendo o compartilhamentoepriorizando
sempreos investimentos em quem podecontribuir.
5. A GCNO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Conhecimentotácitoé aqueleque o indivíduoadquiriuao longodavida,que estánacabeça daspessoas.Geralmenteé difícil deserformalizado
ouexplicado aoutrapessoa,poisé subjetivoe inerenteashabilidadesdeumapessoa,como "know-how".
Podemosdizerque todosnóspossuímosesteconhecimento,masé difícildeexplicá-lo e istose devea nossaexperiênciadevida, dos
conhecimentos
que adquirimoscomo passardosanos, ouseja,é umconhecimentoque estáládentrode nós.
Oscolaboradoressãoconsideradoso maiorativodaorganização poisestessãoosquedetémo conhecimentotácito,quesãoos conceitos,
ideias,relacionamentos,enfimo conhecimentodaempresae deseusprocessos
e produtos.
Conhecimentoexplicitoé aquele formal,claro,regrado,fácildesercomunicado. Podeserformalizadoem textos,desenhos,diagramas,etc.assim
como guardadoembasesdedadosoupublicações.Apalavraexplicitovemdolatim explicitus que significa"formal,explicado, declarado".
Geralmenteestáregistradoemartigos,revistas,livrose documentos.