Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

Iordanoglou young leaders event athens

553 Aufrufe

Veröffentlicht am

Veröffentlicht in: Leadership & Management
  • Als Erste(r) kommentieren

Iordanoglou young leaders event athens

  1. 1. www.youngbusinessleaders.eu FB: Young-Business-Leaders Αναπτύσσοντας τους Ηγέτες του Μέλλοντος Παρουσίαση του Εκπαιδευτικού Προγράμματος Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου Λέκτορας Επιστημονική Υπεύθυνη Young Leaders Πάντειο Πανεπιστήμιο
  2. 2. Η σημερινή παρουσίαση  Ταυτότητα και στόχοι του προγράμματος YBL  Ηγεσία - Θεωρητικό υπόβαθρο  Μεθοδολογία / Στάδια υλοποίησης του προγράμματος YBL Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  3. 3. Ποιοι είμαστε….. Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  4. 4. Ποιοι είμαστε….. Δήμητρα Ιορδάνογλου Μπέττυ Τσακαρέστου Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014 Λήδα Τσενέ Κωνσταντίνος Ιωαννίδης Νίκος Λέανδρος
  5. 5. Οι εταίροι μας…  Κύπρος Grant Expert Consulting DIAS Media Group  Λετονία Riga Technical University  Λιθουανία Kaunas University of Technology  Βουλγαρία National Association of Small and Medium size Business  Γερμανία ISOB, Institute for socio-scientific consultancy Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  6. 6. Το όραμα μας…. Να αναπτύξουμε καλύτερους μελλοντικούς ηγέτες για τις επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και την κοινωνία Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  7. 7. Οι στόχοι του προγράμματος  Να αναπτύξει ηγετικές ικανότητες σε  απόφοιτους πανεπιστημίων  νέους εργαζόμενους  νέους επιχειρηματίες  Να παρακινήσει τους νέους να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις ή start ups  Να δημιουργήσει ευρωπαϊκό δίκτυο συνεργατών σε θέματα ηγεσίας  Να διευρύνει το διάλογο μεταξύ ακαδημαϊκών, επιχειρηματιών, εργαζομένων και νέων σχετικά με τις ικανότητες που χρειάζονται για να πετύχουν στο νέο εργασιακό περιβάλλον Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  8. 8. Στο ξεκίνημα αναρωτηθήκαμε….. Οι ηγέτες γεννιούνται ή γίνονται; Γιατί είναι σημαντική η ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων σήμερα; Τι είδους ηγέτες θέλουμε; Ποιες ικανότητες θα πρέπει να τους βοηθήσουμε να αναπτύξουν (ιδιαίτερα σε περιόδους οικονομικής κρίσης); Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  9. 9. Οι ηγέτες γεννιούνται ή γίνονται; «Η διαδικασία του να αναδεικνύεται κανείς σε ηγέτη είναι παρεμφερής, άν όχι ταυτόσημη, με το να εξελίσσεται κανείς σε ολοκληρωμένη Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014 προσωπικότητα» Warren Bennis, 2009
  10. 10. Οι ηγέτες γεννιούνται ή γίνονται;  Διάθεση για άσκηση ηγεσίας  Ανάληψη ευθύνης Οι ηγέτες γεννιούνται ή γίνονται; Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  11. 11. Γιατί είναι σημαντική η ανάπτυξη ηγετικών ικανοτήτων σήμερα;  Ραγδαία μεταβαλλόμενο, ασταθές εργασιακό περιβάλλον  Νέες προκλήσεις, σύνθετα προβλήματα  Ανάγκη συνεργασίας και συν-δημιουργίας στην επίλυση προβλημάτων  Ανάγκη περισσότερης ηγεσίας από περισσότερους ανθρώπους  Έλλειμμα ηγεσίας Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  12. 12. Τι ηγέτες θέλουμε; Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  13. 13. Τι ηγέτες θέλουμε; Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014 Αυταρχικούς;
  14. 14. Τι ηγέτες θέλουμε; Χαρισματικούς; Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  15. 15. Τι ηγέτες θέλουμε; Οραματιστές; Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  16. 16. Τι ηγέτες θέλουμε; Οραματιστές; Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  17. 17. Τι ηγέτες θέλουμε; Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014 Ηρωϊκούς;
  18. 18. Τι ηγέτες θέλουμε; Μετα-ηρωϊκούς Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014 ή συνεργατικούς ηγέτες (Collaborative leaders)
  19. 19. Ηγεσία 2030 (HayGroup global research, 2011) Μετα-ηρωϊκοί ηγέτες  Ικανοί να συνεργάζονται  Να μοιράζονται γνώσεις και εξουσία  Να διαχειρίζονται κρίσεις  Ευέλικτοι  Γλωσσομαθείς  Mέντορες  Ηθικοί  Συναισθηματικά ευφυείς Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  20. 20. Ποιες ικανότητες θα πρέπει να τους βοηθήσουμε να αναπτύξουν; Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  21. 21. Φάσεις ανάπτυξης του προγράμματος Ποιοτική έέρρεευυνναα--ΣΣυυννεεννττεεύύξξεειιςς  EExxppeerrttss  YYoouunngg LLeeaaddeerrss Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  22. 22. ΠΠοοιιοοττιικκήή έέρρεευυνναα -- ΣΣυυννεεννττεεύύξξεειιςς Στις επιχειρήσεις / οργανισμούς: Ποιες είναι οι ικανότητες που ξεχωρίζουν έναν αποτελεσματικό ηγέτη; Σε ποιο βαθμό οι νέοι εργαζόμενοι έχουν ανεπτυγμένες αυτές τις ικανότητες; Ποιες είναι οι ηγετικές ικανότητες που είναι πιο σημαντικές σε περιόδους οικονομικής κρίσης; Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  23. 23. Οι σημαντικές ηγετικές ικανότητες ΑΥΤΟΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΕΣ Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  24. 24. Φάσεις ανάπτυξης του προγράμματος ΠΠοοιιοοττιικκήή έέρρεευυνναα--ΣΣυυννεεννττεεύύξξεειιςς ΕΕιιδδιικκοούύςς ((EExxppeerrttss)) YYoouunngg LLeeaaddeerrss Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014 ΕΕκκππααίίδδεευυσσηη εεκκππααιιδδεευυττώώνν ((TTrraaiinn tthhee ttrraaiinneerrss)) ΑΑννάάππττυυξξηη εεκκππααιιδδεευυττιικκοούύ ππαακκέέττοουυ ΠΠιιλλοοττιικκήή εεφφααρρμμοογγήή σσεε ννέέοουυςς ηηγγέέττεεςς ((ΚΚύύππρροο,, ΛΛιιθθοουυααννίίαα,, ΛΛεεττοοννίίαα,, ΒΒοουυλλγγααρρίίαα))
  25. 25. Η δομή του εκπαιδευτικού πακέτου Αυτό-αξιολόγηση 360ο αξιολόγηση Σχέδιο δράσης Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014 ΑΑΝΝΑΑΠΠΤΤΥΥΞΞΗΗ ΙΙΚΚΑΑΝΝΟΟΤΤΗΗΤΤΩΩΝΝ Προσωπική καθοδήγηση Εργαστήρια comics Υπαίθριες δραστηριότητες Films Μελέτες περιπτώσεων Ομαδικές ασκήσεις / συζητήσεις Role plays Επισκέψεις σε εταιρίες Job shadowing ΘΘΕΕΩΩΡΡΗΗΤΤΙΙΚΚΕΕΣΣ ΓΓΝΝΩΩΣΣΕΕΙΙΣΣ ΑΑΞΞΙΙΟΟΛΛΟΟΓΓΗΗΣΣΗΗ ΙΙΚΚΑΑΝΝΟΟΤΤΗΗΤΤΩΩΝΝ Θεωρίες ηγεσίας Εννοιολογικά μοντέλα Στυλ ηγεσίας
  26. 26. Μεθοδολογία του προγράμματος Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014 (Kolb, 1984) Βιωματική μάθηση
  27. 27. Περιεχόμενα προγράμματος Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014 Περιε χόμεν α του προγ ράμμα τος Συναισθηματική Νοημοσύνη Ενσυναίσθηση Εικονικές ομάδες Έλεγχος αρνητικών σκέψεων Framestorm Θετική ψυχολογία Συνδημιουργία Co-creation Γλώσσα σώματος Mάνατζερ vs Ηγέτης Διεκδικητική συμπεριφορά
  28. 28. Περιεχόμενα προγράμματος Comic storytelling Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014 Υπαίθριες δραστηριότητες
  29. 29. Αντί επιλόγου…. Γίνε η αλλαγή που επιθυμείς να δεις στον κόσμο Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014
  30. 30. Thank you ! Δρ. Δήμητρα Ιορδάνογλου, Πάντειο Πανεπιστήμιο, 24/9/2014

×