SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 10
MODEL DISIPLIN ASERTIF CANTER
               Oleh :
       Hidayat bin Haji Ahmad
        Muhd Afifi bin Deres
       Nor Adibah binti Ahmad
MODEL DISIPLIN
                ASERTIF




LEE CANTER                        MERLENE CANTER




                1976
                              (Choong Lean Keow , 2009)
Ganjaran dan hukuman adalah berkesan


Guru dan murid mempunyai hak masing-masing


Guru mewujudkan persekitaran pembelajaran
yang optimum

Guru menggunakan peraturan dan
menguatkuasakan kesan secara konsisten tanpa
bias

Guru menggunakan satu hirarki disiplin – kesan
bersesuaian mengikut tahun


Guru bersifat asertif, tidak asertif atau agresif
“Simpan buku komik
   “Sudah berulang kali
                            dengan serta merta, jika
saya minta anda supaya
                               tidak, anda akan
jangan bercakap dengan
                                  menyesal.”
  rakan-rakan dan anda
masih berbuat demikian.
      Sila berhenti.”

                                             AGRESIF
                          ASERTIF

            TIDAK ASERTIF             “Shan, ini adalah amaran atas
                                        perbuatan anda bersandar
                                       kerusi atas dua kaki. Letakkan
                                      kerusi pada keaadaan asal, jika
                                       tidak, anda tidak dibenarkan
GAYA RESPON GURU                       buat bacaan senyap di sudut
                                               bacaan nanti.”
BAGUS!!

           PENGUKUH                 MUMTAZ!!
            SOSIAL
                             GOOD       
                             !!

PENGUKUH     JENIS     PENGUKUH
 FIZIKAL   GANJARAN     GRAFIK




           PENGUKUH
            AKTIVITI
HAK ASASI MURID
Contoh :
 Dibekalkan persekitaran pembelajaran yang optimum.
 Disediakan guru yang akan membantu mengurangkan
  tingkah laku kurang wajar dan menyokong tingkah laku
  wajar.
 Dimaklumkan tentang konsekuen bagi tingkah laku yang
  baik dan jahat.
 Diberikan pilihan untuk bertingkah laku wajar atau tidak
  wajar.
TANGGUNGJAWAB GURU
Contoh :
 Kekalkan persekitaran pembelajaran yang optimum.
 Diberikan sokongan oleh pihak pentadbir dan ibu bapa.
 Pastikan hak dan tanggungjawab murid-murid disokong
  dengan satu pelan disiplin yang menyatakan jangkaan
  dengan jelas.
 Aplikasikan konsekuen secara konsisten.
 Pertimbangkan kepentingan mereka setiap masa.
PELAN MODEL DISIPLIN ASERTIF
    • Hubungan guru dan murid yang positif
1

    • Peraturan dan prosedur yang jelas
2

    • Mengawasi dan merekod kelakuan murid
3
    • Melaksanakan kesan akibat positif untuk merangsang
4     kelakuan yang baik
    • Guna kesan akibat yang sesuai untuk menguatkuasakan
5     peraturan
    • Mendapat sokongan kuat daripada ibu bapa terhadap
6     rancangan disiplin
PENILAIAN - MODEL DISIPLIN ASERTIF
KEKUATAN                 KELEMAHAN
                           Keberkesanan program
  Memanfaatkan guru       disiplin tidak boleh dinilai
   khususnya guru             dari segi kejayaan
     permulaan                 mencegah murid
                            melakukan salah laku
  Merupakan tindakan
  ke atas tingkah laku    Mewujudkan persekitaran
   murid dan bukan             yang bersifat
    pada wataknya               authoritarian
 SEKIAN 

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Ciri-ciri Guru Yang Efektif
Ciri-ciri Guru Yang EfektifCiri-ciri Guru Yang Efektif
Ciri-ciri Guru Yang EfektifFauzan Zain
 
Nota Padat EDUP3063 - Pentaksiran Dalam Pendidikan
Nota Padat EDUP3063 - Pentaksiran Dalam PendidikanNota Padat EDUP3063 - Pentaksiran Dalam Pendidikan
Nota Padat EDUP3063 - Pentaksiran Dalam PendidikanAhmad Fahmi
 
Pendidikan Inklusif
Pendidikan InklusifPendidikan Inklusif
Pendidikan InklusifVince Here
 
Perkembangan sosiobudaya disekolah
Perkembangan sosiobudaya disekolahPerkembangan sosiobudaya disekolah
Perkembangan sosiobudaya disekolahshafidaosman
 
Topik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3
Topik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3Topik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3
Topik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3share with me
 
Pengenalan kepentingan rph
Pengenalan   kepentingan rphPengenalan   kepentingan rph
Pengenalan kepentingan rphLuqmanZaaba
 
PENGAJARAN MIKRO
PENGAJARAN MIKROPENGAJARAN MIKRO
PENGAJARAN MIKROkeryman313
 
kapasiti pedagogi pembelajaran bermakna
kapasiti pedagogi pembelajaran bermaknakapasiti pedagogi pembelajaran bermakna
kapasiti pedagogi pembelajaran bermaknanoorfarahanahmohdnoo
 
Kepelbagaian sosial budaya
Kepelbagaian sosial budayaKepelbagaian sosial budaya
Kepelbagaian sosial budayamas preity
 
edup-3033-nota-murid-dan-pembelajaran
edup-3033-nota-murid-dan-pembelajaranedup-3033-nota-murid-dan-pembelajaran
edup-3033-nota-murid-dan-pembelajaranarshaqaxman
 
Teori pembelajaran sosial (EDU 3103)
Teori pembelajaran sosial (EDU 3103)Teori pembelajaran sosial (EDU 3103)
Teori pembelajaran sosial (EDU 3103)Noorezayu Mohd Said
 
Pendekatan Eklektik dan Komunikatif
Pendekatan Eklektik dan KomunikatifPendekatan Eklektik dan Komunikatif
Pendekatan Eklektik dan Komunikatifcg.Teha Amran
 
PRKA3012 Pengajaran Makro
PRKA3012 Pengajaran MakroPRKA3012 Pengajaran Makro
PRKA3012 Pengajaran MakroAfifah Yusoff
 
Konsep pengurusan bilik darjah
Konsep pengurusan bilik darjahKonsep pengurusan bilik darjah
Konsep pengurusan bilik darjahAkhiarP
 
Model pengurusan disiplin thomas gordon
Model pengurusan disiplin thomas gordonModel pengurusan disiplin thomas gordon
Model pengurusan disiplin thomas gordonamira nurfahmida
 
Pembelajaran kooperatif
Pembelajaran kooperatifPembelajaran kooperatif
Pembelajaran kooperatifMokhzani Fadir
 
FAKTOR KRITIKAL KEJAYAAN PENDIDIKAN INKLUSIF
FAKTOR KRITIKAL KEJAYAAN PENDIDIKAN INKLUSIFFAKTOR KRITIKAL KEJAYAAN PENDIDIKAN INKLUSIF
FAKTOR KRITIKAL KEJAYAAN PENDIDIKAN INKLUSIFNURLIDYAWATI JASMIN
 
Topik 8 multimedia interaktif untuk pengajaran dan pembelajaran
Topik 8  multimedia interaktif untuk pengajaran dan pembelajaranTopik 8  multimedia interaktif untuk pengajaran dan pembelajaran
Topik 8 multimedia interaktif untuk pengajaran dan pembelajaranNik Ibrahim Nik Mat
 
Motivasi pembelajaran dalam pelbagai perspektif
Motivasi pembelajaran dalam pelbagai perspektifMotivasi pembelajaran dalam pelbagai perspektif
Motivasi pembelajaran dalam pelbagai perspektifKhairunnisaJeman
 

Was ist angesagt? (20)

Ciri-ciri Guru Yang Efektif
Ciri-ciri Guru Yang EfektifCiri-ciri Guru Yang Efektif
Ciri-ciri Guru Yang Efektif
 
Nota Padat EDUP3063 - Pentaksiran Dalam Pendidikan
Nota Padat EDUP3063 - Pentaksiran Dalam PendidikanNota Padat EDUP3063 - Pentaksiran Dalam Pendidikan
Nota Padat EDUP3063 - Pentaksiran Dalam Pendidikan
 
Pendidikan Inklusif
Pendidikan InklusifPendidikan Inklusif
Pendidikan Inklusif
 
Perkembangan sosiobudaya disekolah
Perkembangan sosiobudaya disekolahPerkembangan sosiobudaya disekolah
Perkembangan sosiobudaya disekolah
 
Topik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3
Topik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3Topik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3
Topik 3 implikasi kepelbagaian sosio budaya terhadap 3
 
Pengenalan kepentingan rph
Pengenalan   kepentingan rphPengenalan   kepentingan rph
Pengenalan kepentingan rph
 
PENGAJARAN MIKRO
PENGAJARAN MIKROPENGAJARAN MIKRO
PENGAJARAN MIKRO
 
kapasiti pedagogi pembelajaran bermakna
kapasiti pedagogi pembelajaran bermaknakapasiti pedagogi pembelajaran bermakna
kapasiti pedagogi pembelajaran bermakna
 
Kepelbagaian sosial budaya
Kepelbagaian sosial budayaKepelbagaian sosial budaya
Kepelbagaian sosial budaya
 
edup-3033-nota-murid-dan-pembelajaran
edup-3033-nota-murid-dan-pembelajaranedup-3033-nota-murid-dan-pembelajaran
edup-3033-nota-murid-dan-pembelajaran
 
Teori pembelajaran sosial (EDU 3103)
Teori pembelajaran sosial (EDU 3103)Teori pembelajaran sosial (EDU 3103)
Teori pembelajaran sosial (EDU 3103)
 
Pendekatan Eklektik dan Komunikatif
Pendekatan Eklektik dan KomunikatifPendekatan Eklektik dan Komunikatif
Pendekatan Eklektik dan Komunikatif
 
PRKA3012 Pengajaran Makro
PRKA3012 Pengajaran MakroPRKA3012 Pengajaran Makro
PRKA3012 Pengajaran Makro
 
Konsep pengurusan bilik darjah
Konsep pengurusan bilik darjahKonsep pengurusan bilik darjah
Konsep pengurusan bilik darjah
 
Model pengurusan disiplin thomas gordon
Model pengurusan disiplin thomas gordonModel pengurusan disiplin thomas gordon
Model pengurusan disiplin thomas gordon
 
Pembelajaran kooperatif
Pembelajaran kooperatifPembelajaran kooperatif
Pembelajaran kooperatif
 
FAKTOR KRITIKAL KEJAYAAN PENDIDIKAN INKLUSIF
FAKTOR KRITIKAL KEJAYAAN PENDIDIKAN INKLUSIFFAKTOR KRITIKAL KEJAYAAN PENDIDIKAN INKLUSIF
FAKTOR KRITIKAL KEJAYAAN PENDIDIKAN INKLUSIF
 
Topik 8 multimedia interaktif untuk pengajaran dan pembelajaran
Topik 8  multimedia interaktif untuk pengajaran dan pembelajaranTopik 8  multimedia interaktif untuk pengajaran dan pembelajaran
Topik 8 multimedia interaktif untuk pengajaran dan pembelajaran
 
Motivasi pembelajaran dalam pelbagai perspektif
Motivasi pembelajaran dalam pelbagai perspektifMotivasi pembelajaran dalam pelbagai perspektif
Motivasi pembelajaran dalam pelbagai perspektif
 
Aspek seni bahasa &
Aspek seni bahasa &Aspek seni bahasa &
Aspek seni bahasa &
 

Andere mochten auch

27273994 disiplin-asertif-canter
27273994 disiplin-asertif-canter27273994 disiplin-asertif-canter
27273994 disiplin-asertif-cantersyauqah
 
Tugasan individu kemahiran tumpuan dlm sains (penulisan akademik)
Tugasan individu kemahiran tumpuan dlm sains (penulisan akademik)Tugasan individu kemahiran tumpuan dlm sains (penulisan akademik)
Tugasan individu kemahiran tumpuan dlm sains (penulisan akademik)Rosdi Ramli
 
Pengurusan disiplin bilik darjah skinner
Pengurusan disiplin bilik darjah skinnerPengurusan disiplin bilik darjah skinner
Pengurusan disiplin bilik darjah skinnerdimidur
 
profesion keguruan 2
profesion keguruan 2profesion keguruan 2
profesion keguruan 2muhammad
 
Teori tingkah laku skinner
Teori tingkah laku skinnerTeori tingkah laku skinner
Teori tingkah laku skinnerardiya_izwani
 
LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1)
LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1)LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1)
LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1)fazrul
 
Pengurusan Pembelajaran ( Tajuk : Kajian Tindakan mengenai disiplin pelajar s...
Pengurusan Pembelajaran ( Tajuk : Kajian Tindakan mengenai disiplin pelajar s...Pengurusan Pembelajaran ( Tajuk : Kajian Tindakan mengenai disiplin pelajar s...
Pengurusan Pembelajaran ( Tajuk : Kajian Tindakan mengenai disiplin pelajar s...Rosdi Ramli
 
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awamsyed ruslan
 
Pembelajaran Abad Ke-21
Pembelajaran Abad Ke-21Pembelajaran Abad Ke-21
Pembelajaran Abad Ke-21Farish Farisha
 
Apakah itu pengajaran
Apakah itu pengajaranApakah itu pengajaran
Apakah itu pengajaranDidie Patient
 

Andere mochten auch (13)

27273994 disiplin-asertif-canter
27273994 disiplin-asertif-canter27273994 disiplin-asertif-canter
27273994 disiplin-asertif-canter
 
Model pengurusan kelompok kounin
Model pengurusan kelompok kouninModel pengurusan kelompok kounin
Model pengurusan kelompok kounin
 
Tugasan individu kemahiran tumpuan dlm sains (penulisan akademik)
Tugasan individu kemahiran tumpuan dlm sains (penulisan akademik)Tugasan individu kemahiran tumpuan dlm sains (penulisan akademik)
Tugasan individu kemahiran tumpuan dlm sains (penulisan akademik)
 
TEGAS DIRI
TEGAS DIRITEGAS DIRI
TEGAS DIRI
 
Pengurusan disiplin bilik darjah skinner
Pengurusan disiplin bilik darjah skinnerPengurusan disiplin bilik darjah skinner
Pengurusan disiplin bilik darjah skinner
 
profesion keguruan 2
profesion keguruan 2profesion keguruan 2
profesion keguruan 2
 
Teori tingkah laku skinner
Teori tingkah laku skinnerTeori tingkah laku skinner
Teori tingkah laku skinner
 
LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1)
LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1)LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1)
LARANGAN TATATERTIB (INTEGRITI-1)
 
Modifikasi tingkah laku
Modifikasi tingkah lakuModifikasi tingkah laku
Modifikasi tingkah laku
 
Pengurusan Pembelajaran ( Tajuk : Kajian Tindakan mengenai disiplin pelajar s...
Pengurusan Pembelajaran ( Tajuk : Kajian Tindakan mengenai disiplin pelajar s...Pengurusan Pembelajaran ( Tajuk : Kajian Tindakan mengenai disiplin pelajar s...
Pengurusan Pembelajaran ( Tajuk : Kajian Tindakan mengenai disiplin pelajar s...
 
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
 
Pembelajaran Abad Ke-21
Pembelajaran Abad Ke-21Pembelajaran Abad Ke-21
Pembelajaran Abad Ke-21
 
Apakah itu pengajaran
Apakah itu pengajaranApakah itu pengajaran
Apakah itu pengajaran
 

Ähnlich wie Model Disiplin Asertif 40

Budaya Postif.pptx
Budaya Postif.pptxBudaya Postif.pptx
Budaya Postif.pptxRofinaSaina
 
Modul 1.4 Budaya Positif.pptx
Modul 1.4 Budaya Positif.pptxModul 1.4 Budaya Positif.pptx
Modul 1.4 Budaya Positif.pptxRudiSaputra32
 
AKSI NYATA 1.4.pptx
AKSI NYATA 1.4.pptxAKSI NYATA 1.4.pptx
AKSI NYATA 1.4.pptxDwiJayatri
 
Pengurusan bilik darjah
Pengurusan bilik darjahPengurusan bilik darjah
Pengurusan bilik darjahfiro HAR
 
Bab 4 pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran sosial dalam bimbingan dan kaun...
Bab 4   pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran sosial dalam bimbingan dan kaun...Bab 4   pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran sosial dalam bimbingan dan kaun...
Bab 4 pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran sosial dalam bimbingan dan kaun...Harry Elson Anderson (IPGK Pulau Pinang)
 
PPT AKSI NYATA MODUL 1.4.pdf
PPT AKSI NYATA MODUL 1.4.pdfPPT AKSI NYATA MODUL 1.4.pdf
PPT AKSI NYATA MODUL 1.4.pdfMustafaSamutti1
 
Budaya kerja cemerlang..
Budaya kerja cemerlang..Budaya kerja cemerlang..
Budaya kerja cemerlang..Cikgu Shasaz
 
PPT Modul 1.4 pengimbasan aksi nyata efri.pdf
PPT Modul 1.4 pengimbasan aksi nyata efri.pdfPPT Modul 1.4 pengimbasan aksi nyata efri.pdf
PPT Modul 1.4 pengimbasan aksi nyata efri.pdfssuserdab611
 
Disiplin tanpa teriakan
Disiplin tanpa teriakanDisiplin tanpa teriakan
Disiplin tanpa teriakanHerdin Nurdin
 
Disiplin tanpa teriakan
Disiplin tanpa teriakanDisiplin tanpa teriakan
Disiplin tanpa teriakanTohir Haliwaza
 
materi aksi nyata budaya positif modul 1.4.pptx
materi aksi nyata budaya positif modul 1.4.pptxmateri aksi nyata budaya positif modul 1.4.pptx
materi aksi nyata budaya positif modul 1.4.pptxYohanesWaldiJanu
 
Pengurusan bilik darjah
Pengurusan bilik darjahPengurusan bilik darjah
Pengurusan bilik darjahIzyan Nadia
 
PPT Diseminasi budaya positif di sekolah
PPT Diseminasi budaya positif di sekolahPPT Diseminasi budaya positif di sekolah
PPT Diseminasi budaya positif di sekolahDestiana38
 
Aksi Nyata Tugas 1.4.a.9 PMM.pdf
Aksi Nyata Tugas 1.4.a.9 PMM.pdfAksi Nyata Tugas 1.4.a.9 PMM.pdf
Aksi Nyata Tugas 1.4.a.9 PMM.pdfMochamatKholiq1
 
MATERI AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptx
MATERI AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptxMATERI AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptx
MATERI AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptxDedi Dedi
 
Diseminasi Budaya Positif.pptx
Diseminasi Budaya Positif.pptxDiseminasi Budaya Positif.pptx
Diseminasi Budaya Positif.pptxmokhmursalin62
 

Ähnlich wie Model Disiplin Asertif 40 (20)

Budaya Postif.pptx
Budaya Postif.pptxBudaya Postif.pptx
Budaya Postif.pptx
 
Modul 1.4 Budaya Positif.pptx
Modul 1.4 Budaya Positif.pptxModul 1.4 Budaya Positif.pptx
Modul 1.4 Budaya Positif.pptx
 
AKSI NYATA 1.4.pptx
AKSI NYATA 1.4.pptxAKSI NYATA 1.4.pptx
AKSI NYATA 1.4.pptx
 
Pengurusan bilik darjah
Pengurusan bilik darjahPengurusan bilik darjah
Pengurusan bilik darjah
 
Bab 4 pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran sosial dalam bimbingan dan kaun...
Bab 4   pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran sosial dalam bimbingan dan kaun...Bab 4   pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran sosial dalam bimbingan dan kaun...
Bab 4 pbkk 3193 aplikasi teori pembelajaran sosial dalam bimbingan dan kaun...
 
PPT AKSI NYATA MODUL 1.4.pdf
PPT AKSI NYATA MODUL 1.4.pdfPPT AKSI NYATA MODUL 1.4.pdf
PPT AKSI NYATA MODUL 1.4.pdf
 
Budaya kerja cemerlang..
Budaya kerja cemerlang..Budaya kerja cemerlang..
Budaya kerja cemerlang..
 
PPT Modul 1.4.pdf.pptx
PPT Modul 1.4.pdf.pptxPPT Modul 1.4.pdf.pptx
PPT Modul 1.4.pdf.pptx
 
PPT Modul 1.4 pengimbasan aksi nyata efri.pdf
PPT Modul 1.4 pengimbasan aksi nyata efri.pdfPPT Modul 1.4 pengimbasan aksi nyata efri.pdf
PPT Modul 1.4 pengimbasan aksi nyata efri.pdf
 
Budaya Positif
Budaya PositifBudaya Positif
Budaya Positif
 
Disiplin tanpa teriakan
Disiplin tanpa teriakanDisiplin tanpa teriakan
Disiplin tanpa teriakan
 
Disiplin tanpa teriakan
Disiplin tanpa teriakanDisiplin tanpa teriakan
Disiplin tanpa teriakan
 
materi aksi nyata budaya positif modul 1.4.pptx
materi aksi nyata budaya positif modul 1.4.pptxmateri aksi nyata budaya positif modul 1.4.pptx
materi aksi nyata budaya positif modul 1.4.pptx
 
Pengurusan bilik darjah
Pengurusan bilik darjahPengurusan bilik darjah
Pengurusan bilik darjah
 
PPT Diseminasi budaya positif di sekolah
PPT Diseminasi budaya positif di sekolahPPT Diseminasi budaya positif di sekolah
PPT Diseminasi budaya positif di sekolah
 
Aksi Nyata Tugas 1.4.a.9 PMM.pdf
Aksi Nyata Tugas 1.4.a.9 PMM.pdfAksi Nyata Tugas 1.4.a.9 PMM.pdf
Aksi Nyata Tugas 1.4.a.9 PMM.pdf
 
MATERI AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptx
MATERI AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptxMATERI AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptx
MATERI AKSI NYATA MODUL 1.4 BUDAYA POSITIF.pptx
 
Tingkahlaku bermasalah
Tingkahlaku bermasalahTingkahlaku bermasalah
Tingkahlaku bermasalah
 
Isu kesantunan-guru
Isu kesantunan-guruIsu kesantunan-guru
Isu kesantunan-guru
 
Diseminasi Budaya Positif.pptx
Diseminasi Budaya Positif.pptxDiseminasi Budaya Positif.pptx
Diseminasi Budaya Positif.pptx
 

Model Disiplin Asertif 40

  • 1. MODEL DISIPLIN ASERTIF CANTER Oleh : Hidayat bin Haji Ahmad Muhd Afifi bin Deres Nor Adibah binti Ahmad
  • 2. MODEL DISIPLIN ASERTIF LEE CANTER MERLENE CANTER 1976 (Choong Lean Keow , 2009)
  • 3. Ganjaran dan hukuman adalah berkesan Guru dan murid mempunyai hak masing-masing Guru mewujudkan persekitaran pembelajaran yang optimum Guru menggunakan peraturan dan menguatkuasakan kesan secara konsisten tanpa bias Guru menggunakan satu hirarki disiplin – kesan bersesuaian mengikut tahun Guru bersifat asertif, tidak asertif atau agresif
  • 4. “Simpan buku komik “Sudah berulang kali dengan serta merta, jika saya minta anda supaya tidak, anda akan jangan bercakap dengan menyesal.” rakan-rakan dan anda masih berbuat demikian. Sila berhenti.” AGRESIF ASERTIF TIDAK ASERTIF “Shan, ini adalah amaran atas perbuatan anda bersandar kerusi atas dua kaki. Letakkan kerusi pada keaadaan asal, jika tidak, anda tidak dibenarkan GAYA RESPON GURU buat bacaan senyap di sudut bacaan nanti.”
  • 5. BAGUS!! PENGUKUH MUMTAZ!! SOSIAL GOOD  !! PENGUKUH JENIS PENGUKUH FIZIKAL GANJARAN GRAFIK PENGUKUH AKTIVITI
  • 6. HAK ASASI MURID Contoh :  Dibekalkan persekitaran pembelajaran yang optimum.  Disediakan guru yang akan membantu mengurangkan tingkah laku kurang wajar dan menyokong tingkah laku wajar.  Dimaklumkan tentang konsekuen bagi tingkah laku yang baik dan jahat.  Diberikan pilihan untuk bertingkah laku wajar atau tidak wajar.
  • 7. TANGGUNGJAWAB GURU Contoh :  Kekalkan persekitaran pembelajaran yang optimum.  Diberikan sokongan oleh pihak pentadbir dan ibu bapa.  Pastikan hak dan tanggungjawab murid-murid disokong dengan satu pelan disiplin yang menyatakan jangkaan dengan jelas.  Aplikasikan konsekuen secara konsisten.  Pertimbangkan kepentingan mereka setiap masa.
  • 8. PELAN MODEL DISIPLIN ASERTIF • Hubungan guru dan murid yang positif 1 • Peraturan dan prosedur yang jelas 2 • Mengawasi dan merekod kelakuan murid 3 • Melaksanakan kesan akibat positif untuk merangsang 4 kelakuan yang baik • Guna kesan akibat yang sesuai untuk menguatkuasakan 5 peraturan • Mendapat sokongan kuat daripada ibu bapa terhadap 6 rancangan disiplin
  • 9. PENILAIAN - MODEL DISIPLIN ASERTIF KEKUATAN KELEMAHAN Keberkesanan program Memanfaatkan guru disiplin tidak boleh dinilai khususnya guru dari segi kejayaan permulaan mencegah murid melakukan salah laku Merupakan tindakan ke atas tingkah laku Mewujudkan persekitaran murid dan bukan yang bersifat pada wataknya authoritarian

Hinweis der Redaktion

  1. Pelopordantahun
  2. Ganjaran & hukuman =rangsanganuntukmodifikasitingkahlaku
  3. Lakonandaripadaafifi & hidayat
  4. *Pengukuhsosial-senyuman, pujian *Pengukuhgrafik-bintang, pelekat *Pengukuhaktiviti-masarehat, mainan *Pengukuhfizikal-hadiah, makanan, sijil, dll
  5. Peneranganlanjutdaripadakonsep
  6. Peneranganlanjutdaripadakonsep
  7. Enamlangkahpembentukanpelan
  8. Authoritarian :muridhanyaakurpadakehendak guru sahajatanpasebarangbantahan
  9. Rujukan : Choong Lean Keow, PhD. 2009. PengurusanBilikDarjahdanTingkahLaku. Selangor : Shah Alam.