remote work ist mehr als nur "das Home Office". Es ist ein Erfolgskonzept, um die Mitarbeiter langfristig engagierter und produktiver arbeiten zu lassen. Ein immer dynamischeres Umfeld fordert zum Umdenken auf. Vertrauen, Verbundenheit und Freiheit schaffen positive Energien. Eine gemeinsame Vision, eine verbindende Kultur, eine inspirierende Führung und klare Kommunikation sind die wesentlichen Erfolgsfaktoren. Mehr Informationen auf www.remote-work-group.com

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remote work
aka „Home Office“„work@home“ „Telearbeit“ „flexible Arbeitswelt“
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Eine Übersicht für Entscheider
© 2014 remote work group

2. Ein Erfolgsrezept für Unternehmen der Zukunft
Arbeit findet dort statt, wo Mitarbeiter sich für das Unternehmen engagieren,
egal ob im Büro oder woanders. Diese Mischung ist remote work.
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remote work ist eine Lösung für die steigenden Anforderungen an Mitarbeiter und
Unternehmen, denn sie ist:
ergebnisorientiert
ortsunabhängig
(teilweise) zeitunabhängig
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remote work macht Unternehmen erfolgreicher!
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„Um erfolgreich mit anderen
zusammen zu arbeiten, muss man dem
anderen vertrauen.
Ein großer Teil davon ist, Menschen
zu vertrauen ihren Job zu machen,
egal wo sie sind und ohne sie zu
kontrollieren.“
Richard Branson
Gründer von Virgin Records
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3. Die Auswirkungen von remote work
Produktivität und Rendite steigen
Studien zeigen 20% Produktivitäts-­‐ und Renditesteigerung durch remote work und
ergebnisorientierte Führung. Die Resultate sind
mehr Zufriedenheit & Leistungsbereitschaft
konzentrierteres Arbeiten & höhere Leistungsfähigkeit
steigende Arbeitsqualität, Kreativität und Innovationsleistung
steigende organisationale Resilienz
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remote work bringt
besseres Employer Branding
„Wenn ein Unternehmer die Welt
und seine Mitmenschen nicht liebt,
wird er auf Dauer
nicht erfolgreich sein.“
Werner Götz
Gründer der Drogeriekette dm
Zugang zum regionalen oder globalen Fachkräftemarkt
mehr Freiheit und Fokus für Unternehmer und Führungskräfte
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4. remote work wirkt positiv auf das gesamte Unternehmen
remote work ist ein Vertrauensbeweis.
Die Mitarbeiter
fühlen sich ernst genommen
sind engagierter und kreativer
arbeiten produktiver
übernehmen mehr Verantwortung
Umsatz & Gewinn
Zufriedene
Arbeitgeber
Effizienz,
Effektivität &
Leistungsbereit-­‐
schaft
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Das Unternehmen
bekommt zufriedenere Mitarbeiter
und Kunden
schafft neue Möglichkeiten der
Arbeitsorganisation
senkt Fluktuation und Krankenstand
verbessert seine Außenwahrnehmung
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erfolgreiche
Produkte &
Services
Gute &
zufriedene
MitWirkende
zufriedene
Kunden
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5. Das Instrumentarium für den Erfolg:
Der Dreiklang aus Vision, Kultur & Führung und klare Kommunikation
Ergebnis-­‐ und erfolgsorientierte remote work basiert auf
einer gemeinsamen, fraktalen Vision®
einer verbindenden Kultur
einer inspirierenden Führungen
klarer Kommunikation
„Der Schlüssel zu remote work
ist sich nicht „remote“ zu
fühlen.“
Jason Fried &
David Heinemeier Hansson
Gründer von 37Signals
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6. Die ersten Schritte zu mehr Freiheit und mehr Erfolg
Machen Sie sich die Zielsetzung klar
Führen Sie ein Bestandsaufnahme durch -­‐ oft arbeiten Mitarbeiter schon vertrauensvoll
remote, ohne dass dies bewusst ist.
Klären Sie die 3R: Rahmenbedingungen, Regeln und Richtlinien und sorgen Sie für Transparenz
Starten Sie mit einem Pilotprojekt
Geben Sie sich Zeit und sammeln Sie Erfahrungen
Analysieren Sie die Herausforderungen und Probleme
Passen Sie das Programm an und weiter Sie es aus
Nutzen Sie aktiv interne und externe Erfahrung
„Ich würde alles noch einmal so
machen, wie ich es getan habe. Bis
auf eine Ausnahme: Ich würde
früher bessere Berater suchen.“
Aristoteles Onassis
Griechischer Reeder
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7. Weitere Informationen & Kontakt
Mehr Informationen über uns, unsere Zielsetzung,
unserer Arbeitsweise und Ansprechpartner
finden Sie auf
http://www.remote-­‐work-­‐group.com
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oder Sie schicken uns eine e-­‐mail
info@remote-­‐work-­‐group.com
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Aktuellste Informationen und Artikel zu remote work finden Sie
auf Twitter @remoteworkgroup
oder in unserer Artikelsammlung
http://www.scoop.it/t/remote-­‐work-­‐culture
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