Etkin Đnsan Kaynakları Yönetimi – Yetenek Yönetimi
1. <Insert Picture Here>
Etkin Đnsan Kaynakları Yönetimi – Yetenek Yönetimi
Pınar TUNCA
Doğu Avrupa, Orta Asya ve Türkiye
Đnsan Kaynakları çözümleri Yöneticisi
2. Resesyonda Yetenek Yönetimi
• Azaltılmış Bütçeler • Uygun Yetenek Havuzu
• Verimlilik
• Doğru Ölçeklendirilmiş • Beceri Zenginleştirme
Đşgücü • Yaratıcılık
• Yetenek Yapılanması
• Düşük Çalışan Morali • Çalışan Katılımı
• Performans Ödemeleri
• Đhtiyatlı Đşgücü • Liderlik
• Toparlanma için
• Đş Ahlakı • Yetenek “Pipeline”ı Hazırlık
Yeni Yeni Yeni
“Challenge”lar Öncelikler Fırsatlar
Her zamankinden daha
önemli
3. Yetenek Yönetiminde En Đyi Uygulamalar
Đş Stratejileri Sistematik
ile Uyumlu ve
Yetenek Entegre
Stratejileri Yaklaşım Potansiyel
Performans
Hazırlığı
Proaktif Güçlü Yetenek
ve Havuzunun
Sürekli Oluşturulması
Süreçler
4. Yetenek Yönetiminin Gelişimi
Organizasyonlar da Đnsanlar gibi Öğrenir
4. Seviye – Sonuç Odaklı
Đşe direk etki
•Đş Analizleri
•Bireysel Performans değerleri
•Rol bazlı yetkinlik gereklerinin tespiti
3. Seviye – Davranış bazlı
Davranışsal değişikliklerin ölçümü
Çaba
•Yetkinliklerde gelişme
•Performans değerlendirme
•360 Derece geribildirim
2. Seviye - Temel “It's not always about the
tools and technology, it's
Temel Yetenek Yönetimi – Basit otomotize edilmiş
süreçler ile veri silolarından raporlama about the continuous
improvement and
flexibility that Oracle
1. Seviye – Reaktif HCM provides as a fully
Đşlemsel ĐK, Kanuni Yaptırımlar integrated solution.”
Değer Charlie Fusco
HRIS Development Man.
6. Gartner’ın Yetenek Yönetimi Altyapısı
Sisteminizden beklemeniz gerekenler
Portal / Self-Servis / Yönetsel Raporlama Prezantasyon
Đş Süreçleri Yönetimi
Đçerik Yönetimi
Bilgi Yönetimi
Organizasyonel
Performans
Yedekleme
Planlama
Yönetimi
Yönetimi
Yönetimi
Planlam
Kariyer
Đşgücü
Đşgücü
Eğtiim
Ücret
Alımı
Uygulamalar
Yetkinlik Yönetimi
Entegrasyon Veri kaynakları
ERP / ĐK / Harici Kaynaklar
Kaynak:
7. Yetenek Profili
Çözüm = Entegre ve Basit
• Bütün Yetenek
Yaşam Döngüsü
• Tüm ĐK Sistemi ile
Enetgrasyon
20. Đşgücü Analizi
1. Verileri değerlendir
2.Đstatistiksel bir
model kur
3.Đşgücünü değerlendir.
“There were no other vendors that could
compete with Workforce Analytics in
terms of future vision and delivered
functionality.”
Edward Blair
Senior Director of HRIS
21. Đşgücünün Genel Görünümünün Takibi Oracle
Oracle ĐK Analizleri ĐK Dashboards
Ücretlendirme
Ücret - performans ilişkisini analiz ederk kurumsal performansı arttırmak üzre
çalışmalar yapmak ve masraflı ücret hatalarını azaltmak
ĐK Performans
ĐK birimlerinin performansını objektif olarak düzenli bir
şekilde değerlendirmek ve ĐK bölümlerinin daha
stratejik rol oynamasını sağlayarak şirkete katkısını
arttırmak
Operasyon
Opersayonel gerekleri yerine getirirken zaman ve maliyet tasarrufu
sağlamak. Đşe alım ve işten çıkışları azaltarak giderleri düşürmek ve
böylece kayıp maliyeti minimize etmek
