Conversaciones CHRO: Vicepresidenta ejecutiva de recursos humanos Mirian Graddick-
Weir, Merck (primera parte)
Esta actividad es importante porque, como gerente, debe poder desarrollar e implementar polticas
y prcticas de capacitacin en su organizacin para apoyar un entorno y una cultura de diversidad e
inclusin. Estas actividades estn dirigidas por la gerencia e impactan la efectividad de las metas de
la organizacin.
El objetivo de esta actividad es demostrar su comprensin del impacto de una capacitacin eficaz
con respecto a la diversidad y la inclusin en el desempeo final de una organizacin.
Conversaciones CHRO: Entrevista con la Dra. Mirian Graddick-Weir
Segn el CHRO de Merck, ________ es cuando te invitan a la fiesta y ________ es cuando
alguien te invita a bailar.
diversidad; inclusin
Inclusin; diversidad
diversidad; pertenencia
conectividad; inclusin
Desde el punto de vista de la inclusin, en ltima instancia se trata de ________ dentro de la
organizacin.
conciencia de s mismo
objetivos
socializacin
estrategia
La inclusin se trata de asegurarse de que nadie se sienta ________ de ninguna manera.
involucrado
incorporado
excluido
incluido
Todos, de alguna manera, tienen algn nivel de sesgo ________ que puede afectar negativamente
la cultura de la organizacin.
consciente de
consciente
inconsciente
competente
En ltima instancia, la inclusin es un problema cultural que comienza en el _________ de una
organizacin.
abajo
nivel medio
arriba
centro