El documento propone 15 iniciativas para fortalecer el Sistema Nacional de Liderazgo en el Centro Industrial de Mantenimiento Integral en Girón-Santander. Entre las propuestas se incluyen: 1) promover el fortalecimiento del sistema a través de inducciones y ambientes de aprendizaje; 2) generar un espacio para publicar ofertas de servicios de los aprendices; y 3) mejorar la infraestructura y dotación de enfermería para brindar una mejor atención a los aprendices. El objetivo general es mejorar la formación y

1. PLANTEAMIENTO DE LA PROPUESTA
DESARROLLO - SENA
1. Promover el fortalecimiento del Sistema Nacional de Liderazgo en el Centro Industrial de
Mantenimiento Integral en Girón- Santander, desde las inducciones y en los ambientes de
aprendizaje.
2. Generar un espacio para los aprendices del CIMI, el cual sirva para publicar avisos o
anuncios ofreciendo sus servicios. (Cartelera comunitaria).
3. Gestionar la adecuación de los salones de salud ocupacional y HSEQ con computadores
donde tenga acceso a las TIC´S.
4. Gestionar un encuentro en el 2013 con los diferentes centros de formación del área
metropolitana, en el cual se lograría una mayor integración y de esparcimiento en los
aprendices, con lema “SENA SOMOS UNO”.
5. Solicitar el apoyo de Bienestar y Coordinación Académica, con el fin de generar un listado
de aprendices que son destacados en su área técnica para refuerzos tutoriales y así
promover el proyecto de Voluntariado SENA.
6. Ser veedor del cumplimiento del proyecto de la ex representante de la Jornada de la Tarde
Jesica vivezas para que se implemente la emisora, con el fin de mejorar el manejo de la
información.
7. Solicitar la mejora de la infraestructura de enfermería para una mejor higiene y gestionar la
dotación con camillas y sillas de ruedas para dar una mejor atención a los aprendices.
8. Realizar actividades en los descansos como transmitir documentales, videos educativos,
un grupo musical, cuenteria, cuyo objetivo es que los aprendices que tienen tiempo libre
participen de estas actividades, y así reducir los índices de consumo y malos hábitos.
9. Solicitar el apoyo para la realización de un periódico Virtual Sena, donde se muestre los
proyectos que están realizando los aprendices de cada área y también halla un espacio
para alguna persona que quiera realizar un escrito y clasificados.
10. Solicitar el apoyo de los instructores de Ambiental y la Coordinadora de Ambiental, con el
fin de promover el cuidado del medio ambiente para garantizar la calidad de vida de las
generaciones futuras, en el accionar de todas las áreas institucionales con la finalidad de
generar prácticas responsables dentro del enfoque de sostenibilidad ambiental y la
búsqueda de la eficiencia en los procesos para lograr un nivel óptimo en el uso de los
recursos.
11. Gestionar la dotación de los baños de hombres y mujeres con dispensadores con papel
higiénico y el de las mujeres con tener dispensador de toallas higiénicas.
12. Hacer seguimiento al POA 2013 en el cual se verifique que se cumpla con todo lo
establecido en este plan operativo anual de bienestar.
13. Gestionar un ambiente de formación adecuado para los aprendices técnicos en
mantenimiento de motocicletas para los programas de política institucional y horas de

2. teóricas que vean en su formación y que sus talleres prácticos se sigan realizando donde
actualmente está.
14. Solicitar a la Subdirección de Centro, que se realice una reunión mensual con los voceros
de grupo en el cual la agenda sea manejada por ellos mismos.
15. Gestionar un ambiente adecuado para los ensayos de música o que el espacio que
actualmente se utiliza se ha reestructurado para dar una mayor comodidad a los nuevos
talentos.
JONATHAN ESPINEL VALLEJO
FIRMA DEL APRENDIZ POSTULANTE A REPRESENTANTE