Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.
Análise e Qualificaçãode Funções             Rafael Rodrigues nº11             Sérgio Costa nº14
Análise e Qualificação de Funções • O que é?É uma técnica que pretende definir o valor relativo do trabalho, ouseja, não p...
O que permite?• Permite avaliar quer em termos de tarefas,  quer em termos de comportamentos.  Contudo. Utilizam-se mais  ...
Objectivos da análise e descriçõesde funções• Tem como objetivo de aumentar as  responsabilidades e desafios das tarefas  ...
O processo de análise defunçõesO processo de analisar funções envolve cinco etapas queconsidera a organização em constante...
Face á gestão de recursos humanosDeve-se respeitar dois princípios dadescrição de funções: o que é feitorealmente (a funçã...
Nächste SlideShare
Wird geladen in …5
×

Análise e qualificação de funções

880 Aufrufe

Veröffentlicht am

  • Als Erste(r) kommentieren

Análise e qualificação de funções

  1. 1. Análise e Qualificaçãode Funções Rafael Rodrigues nº11 Sérgio Costa nº14
  2. 2. Análise e Qualificação de Funções • O que é?É uma técnica que pretende definir o valor relativo do trabalho, ouseja, não pretende avaliar o valor absoluto dos postos de trabalho massomente avaliar a importância relativa de um posto em relação aoutro. • O que permite?Permite avaliar quer em termos de tarefas, quer em termos decomportamentos. Contudo. Utilizam-se mais frequentemente asdescrições orientadas para a tarefa, devido à grande variedade decomportamentos que um indivíduo efectivamente tem nodesempenho de uma função.
  3. 3. O que permite?• Permite avaliar quer em termos de tarefas, quer em termos de comportamentos. Contudo. Utilizam-se mais frequentemente as descrições orientadas para a tarefa, devido à grande variedade de comportamentos que um indivíduo efectivamente tem no desempenho de uma função.
  4. 4. Objectivos da análise e descriçõesde funções• Tem como objetivo de aumentar as responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-los às características progressivas do ocupante do cargo.
  5. 5. O processo de análise defunçõesO processo de analisar funções envolve cinco etapas queconsidera a organização em constante e dinâmica mudança. Oscargos devem ser constantemente descritos, analisados eredefinidos para acompanhar as mudanças na organização e noseu conteúdo.1- Examinar a estrutura da organização total2. Entrevista de Descrição e Análise de Cargos3. Descrição Do Cargo4. Descrição da ordem de importância das tarefas realizadas5. Especificações Do Cargo
  6. 6. Face á gestão de recursos humanosDeve-se respeitar dois princípios dadescrição de funções: o que é feitorealmente (a função tal como é, e não comodeveria ser); as tarefas (não o operador).Deve ainda responder a duas preocupações:conhecer o conteúdo do trabalho edescrever as exigências de realização, isto é:conhecimentos, as responsabilidades, ascondições e os esforços físicos e sensoriais.

×