SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 22
TRAINING
FUNDS
Strumenti di finanziamento
per lo sviluppo delle competenze digitali
TRAINING
FUNDS
Strumenti di finanziamento
per lo sviluppo delle competenze digitali
CONTENTS
subtitle if you need
1. CONTESTO
2. PRINCIPI
3. ESEMPI
4. ITER
27.10.2022
01
CONTESTO
.
La formazione degli adulti è stata individuata
come un tema prioritario dello spazio europeo
dell'istruzione per il periodo 2021-2030 :
Lifelong Learning
TRAINING FUNDS
CONTESTO
I leader UE al vertice di Porto
hanno fissato un obiettivo
ambizioso:
consapevolezza culturale
di imprese e lavoratori
rispetto al valore della
formazione
Entro il 2030
In Italia
60% degli europei
dovrà partecipare ogni anno ad attività formative
solo il 34% dei lavoratori dedica tempo
alla propria formazione annualmente
AD OGGI
Come raggiungere gli
obiettivi?
risorse investite
nel sistema
Priorità:
1. transizione digitale
2. transizione ambientale
perché l’Europa sia più sociale e abbia un numero
sempre minore di cittadini a rischio povertà ed
esclusione bisogna innanzitutto aumentare il
numero di persone che hanno un’occupazione e,
per farlo, acquisire e mantenere competenze è
cruciale
TRAINING FUNDS
Consapevolezza
Lifewide learning, differenti tipologie di processi formativi, processi di apprendimento che
coinvolgono le persone nei vari momenti della propria vita lavorativa, e non solo, da riconoscere e
valorizzare
Formale: avviene in un contesto organizzato e strutturato – es. in
un’istituzione scolastica/formativa – , è esplicitamente pensato e progettato
come apprendimento, e conduce ad una qualche forma di certificazione
pubblica riconosciuta (es. qualifica, diploma, laurea, master…);
Non formale: connesso ad attività pianificate ma non necessariamente
progettate come apprendimento, non è erogato da una istituzione formativa
e non sfocia normalmente in una certificazione (es. una giornata di
approfondimento su un problema lavorativo nella propria professione);
Informale: le molteplici forme dell’apprendimento mediante l’esperienza
risultante dalle attività della quotidiana vita lavorativa, famigliare o del
tempo libero; non è organizzato o strutturato e non conduce alla
certificazione (es. affiancamento, training on the job, etc)
CONTESTO
TRAINING FUNDS
Risors
e
Strumenti di finanziamento operativi in Italia
CONTESTO
Fondi europei: FSE+ Fondo Sociale Europeo ( 21 fondi ) , JST Just Transition fund ( 1 fondo )
Fondi nazionali: Piano Operativo Competenze Digitali del MITD, Fondo Nuove Competenze del MinLav, Piani
Operativi ministeriali a valere sul PNRR, GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, bandi INAIL,
bandi INDIRE …
Fondi interprofessionali: 21 Fondi Interprofessionali
Fondi privati: Fondo repubblica digitale di ACRI , fondazioni bancarie , etc
Incentivi fiscali per aziende: (es. credito d’imposta Formazione 4.0 )
Contributi per aziende: Legge 236/93 , Legge 40/87
Incentivi fiscali per persone: Crediti d’imposta formazione, detrazione fiscale costi formazione
Contributi per privati Voucher Legge 53/00
Prestiti Fondo per credito ai giovani
Misure contrattuali : Congedo formativo retribuito, Apprendistato
50 strumenti al servizio
delle imprese per la
formazione dei lavoratori
20 mld / anno per
raggiungere il target 2030
02
PRINCIPI
.
Attori
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Ente
finanziatore
Soggetto
erogatore/ Agenzia
formativa
Azienda
beneficiaria
Lavoratori
destinatari
€
kh
€
Azienda beneficiaria
• Caratteristiche: settore, sede, dipendenti, ccnl, governance, assetto societario
• Progettualità: investimenti, piani di sviluppo
• Esigenze: esigenze organizzative, fabbisogno di competenze
Lavoratori destinatari
• Dipendenti coinvolti: numero persone, inquadramento contrattuale
• Impegno: ore dedicate , competenze da acquisire
Ente finanziatore
• Obiettivi fondo/ linea di finanziamento
• Finalità dei singoli strumenti del fondo
• Prerequisiti e barriere all’ingresso
Soggetto erogatore
• Qualifiche, accreditamenti e referenze
Attori
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Il contenuto del progetto non è in discussione:
qualunque attività formativa, qualunque contenuto, può essere oggetto di contributo,
è sufficiente individuare l’ente finanziatore e linea di finanziamento giusta
… Altri sono i focus:
Contenuto del progetto
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
C’è coerenza dell’azienda destinataria -
dimensione, settore, sede - e dei destinatari -
dipendenti, dirigenti, donne, over50,
neoassunti, cassintergati … - con la linea di
finanziamento adeguata per il progetto?
I contributi vengono erogati sulla base di
bandi e avvisi pubblici, che vengono emanati
in un certo momento ed hanno una scadenza
determinata; c’è coerenza con il previsto
tempo di realizzazione del progetto?
Su ambiti prioritari – oggi competenze digitali e green – ci sono, e ci
saranno nei prossimi anni, strumenti di finanziamento di tutti i fondi
Per chi? Quando?
Processo
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Autorizzazione
Erogazione
contributo
Definizione
progetto
Costruzione
dossier
Richiesta
approvazione
all’ente
finanziatore
Realizzazione
attività di
progetto
Gestione
adempimenti
procedurali
Consuntivazione
attività
Rendicontazione
costi
Verifica
revisore
1 2 3 4 5 6 7 8
+
Budget
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Calcolo contributo
- Fondi / Enti finanziatori:
il bando definisce un valore standard per
ogni ora di attività erogata,
indipendentemente dai costi effettivi
sostenuti dall’azienda beneficiaria o dal
soggetto erogatore
- Credito d’imposta:
la misura definisce i costi ammissibili ed la
% che può essere oggetto di contributo
Costruzione budget di
progetto
Costi esterni
(formatori, consulenti,
costi di gestione
progetto)
+
Costi interni
(dipendenti coinvolti)
=
Valore progetto
1
2
Progetto di formazione/consulenza acquistato dall’azienda:
il «cliente» è l’azienda beneficiaria, che paga consulenti/formatori
per la realizzazione del progetto concordato, nei modi e nei tempi
voluti dall’azienda beneficiaria
Progetto di formazione/consulenza finanziato:
il «cliente» è l’ente finanziatore, che paga il soggetto erogatore per
realizzare il progetto approvato, con i lavoratori destinatari che
l’azienda beneficiaria si impegna a coinvolgere, nei modi e nei
tempi voluti dall’ente finanziatore
Alert!
TRAINING FUNDS
PRINCIPI
Importante un cambio di prospettiva:
il focus è sui finanziamenti per la formazione, parliamo di
contributi
non sulla formazione, non parliamo di contenuti
«cliente
»
«cliente
»
Azienda
beneficiaria
Ente
finanziatore
03
ESEMPI
.
Fondi Interprofessionali - Fondimpresa
Agenzie formative, accreditate per la formazione nella regione
dell’azienda, qualificate dal Fondo,
PMI , in tutta Italia , almeno 20 dipendenti,
che abbiano fatto recenti investimenti in innovazione
Dipendenti - operai impiegati e quadri
Legato all’innovazione oggetto d’investimento
250 ore di formazione in 12 mesi
almeno 15 lavoratori coinvolti, anche in gruppi
Ex.ante , quali – quantitativa
50.000 €
Fondimpresa
Avviso «Innovazione
tecnologia e digitale»
TRAINING FUNDS
Ente finanziatore:
Soggetto
erogatore:
Aziende
beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
ESEMPI
TRAINING FUNDS
Ente finanziatore:
Soggetto
erogatore:
Aziende
beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
Ministero del Lavoro - ANPAL
Agenzie formative
accreditate per la formazione nella regione dell’azienda
Qualunque azienda con dipendenti
Dipendenti - operai impiegati quadri e dirigenti
Focus su competenze digitali (digicomp) e green (esco)
fino a 250 ore per lavoratore in 6 mesi
almeno 1 lavoratore coinvolto
Ex.ante , quali – quantitativa
Ca 70% del costo del personale
es. 15 dipendenti coinvolti,
20 €/h costo dipendente, 250 ore di formazione,
ca 53.000 € contributo (indipendentemente dai costi esterni)
Fondo Nuove
Competenze
ESEMPI
Formazione 4.0
TRAINING FUNDS
ESEMPI
Ente finanziatore:
Soggetto
erogatore:
Aziende
beneficiarie:
Lavoratori destinatari:
Progetto:
Valutazione:
Contributo:
1
2
3
4
5
6
7
Ministero dello Sviluppo Economico
Agenzie formative qualificate
Qualunque azienda con dipendenti
Dipendenti - operai impiegati quadri e dirigenti
Focus su competenze digitali (4.0)
almeno 1 lavoratore coinvolto
Ex.post , quali – quantitativa
70% - 50% - 30% dei costi di progetto (Piccola, Media,
Grande)
es. Media Impresa, 15 dipendenti, 20 €/h costo dipendente,
30 giornate di formazione, costi esterni 1.200 €/g
ca 54.000 € contributo
04
ITER
.
Raccolta Dati:
Dettaglio informazioni aziendali
Definizione specifiche progetto
Assessment
Feedback:
 Ente finanziatore e Strumento
 Requisiti d’accesso
 Budget ammissibile e costi
 Tempi di candidatura ed esecuzione
Incarico
Iter
TRAINING FUNDS
ITER
1
2
3
4
CHI
SIAMO
FUNDING4
2
4.000
2.000
10 M€
45
50.000
100%
Progetti finanziati
Aziende Clienti
Gestiti ogni anno
Persone full-time
Ore erogate
Rendicontato con successo
GRAZIE
Fabrizio Gallante
f.gallante@e12.it
Funding42
P.za Teresa Noce 17/B
10155 Torino
CONTATTI

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Digital Building Blocks - Finanza agevolata funding42

Innovazione sociale: cose è e quale è il ruolo che giocherà l'Unione Europea
Innovazione sociale: cose è e quale è il ruolo che giocherà l'Unione EuropeaInnovazione sociale: cose è e quale è il ruolo che giocherà l'Unione Europea
Innovazione sociale: cose è e quale è il ruolo che giocherà l'Unione EuropeaAvanzi. Sostenibilità Per Azioni
 
Presentazione fondo professioni_rps
Presentazione fondo professioni_rpsPresentazione fondo professioni_rps
Presentazione fondo professioni_rpsDaniele Cavallotti
 
Arsial - Promozione e sviluppo del territorio di Piglio e finanziare le PMI l...
Arsial - Promozione e sviluppo del territorio di Piglio e finanziare le PMI l...Arsial - Promozione e sviluppo del territorio di Piglio e finanziare le PMI l...
Arsial - Promozione e sviluppo del territorio di Piglio e finanziare le PMI l...Armando Panvini
 
Credito d'imposta Formazione 4.0
Credito d'imposta Formazione 4.0Credito d'imposta Formazione 4.0
Credito d'imposta Formazione 4.0Thomas Candeago
 
Strumenti europei di supporto alle imprese nella programmazione 2014-2020
Strumenti europei di supporto alle imprese nella programmazione 2014-2020Strumenti europei di supporto alle imprese nella programmazione 2014-2020
Strumenti europei di supporto alle imprese nella programmazione 2014-2020Iris Network
 
Smau Padova 2019 Andrea Gallo (FASI.biz)
Smau Padova 2019 Andrea Gallo (FASI.biz)Smau Padova 2019 Andrea Gallo (FASI.biz)
Smau Padova 2019 Andrea Gallo (FASI.biz)SMAU
 
Fondi interprofessionali e loro utilizzo : guida pratica
Fondi interprofessionali e loro utilizzo : guida praticaFondi interprofessionali e loro utilizzo : guida pratica
Fondi interprofessionali e loro utilizzo : guida praticaTargetservicessolutions
 
Enforma 0,30% deinitiva
Enforma 0,30% deinitivaEnforma 0,30% deinitiva
Enforma 0,30% deinitivaPaolo Artusi
 
Enforma 0,30% deinitiva
Enforma 0,30% deinitivaEnforma 0,30% deinitiva
Enforma 0,30% deinitivaPaolo Artusi
 
105 2015 10-anni-di-interpelli-del-ministero-del-lavoro
105   2015   10-anni-di-interpelli-del-ministero-del-lavoro105   2015   10-anni-di-interpelli-del-ministero-del-lavoro
105 2015 10-anni-di-interpelli-del-ministero-del-lavorohttp://www.studioingvolpi.it
 
Fondi comunitari: che opportunità per le nuove imprese! - Gian Angelo Bellati
Fondi comunitari: che opportunità per le nuove imprese! - Gian Angelo BellatiFondi comunitari: che opportunità per le nuove imprese! - Gian Angelo Bellati
Fondi comunitari: che opportunità per le nuove imprese! - Gian Angelo BellatiCamera di Commercio di Padova
 
Cultura d'impresa e innovazione: La digitalizzazione dei "non-millennials"
Cultura d'impresa e innovazione: La digitalizzazione dei "non-millennials"Cultura d'impresa e innovazione: La digitalizzazione dei "non-millennials"
Cultura d'impresa e innovazione: La digitalizzazione dei "non-millennials"PwC Italy
 
Documentazione jobbing premio pa-sostenibile-2018
Documentazione jobbing premio pa-sostenibile-2018Documentazione jobbing premio pa-sostenibile-2018
Documentazione jobbing premio pa-sostenibile-2018GiuseppeSabia3
 
Project-work-formcast-aziendale
Project-work-formcast-aziendaleProject-work-formcast-aziendale
Project-work-formcast-aziendaleValentina Specchio
 
Template doc premio_pa-sostenibile-2018_ats_termoli
Template doc premio_pa-sostenibile-2018_ats_termoliTemplate doc premio_pa-sostenibile-2018_ats_termoli
Template doc premio_pa-sostenibile-2018_ats_termoliMarcelloVecchiarelli
 
Formazione continua finanziata
Formazione continua finanziataFormazione continua finanziata
Formazione continua finanziataRoberto Gallerani
 
Horizon 2020: Le opportunità dell'UE per la ricerca e l'innovazione delle imp...
Horizon 2020: Le opportunità dell'UE per la ricerca e l'innovazione delle imp...Horizon 2020: Le opportunità dell'UE per la ricerca e l'innovazione delle imp...
Horizon 2020: Le opportunità dell'UE per la ricerca e l'innovazione delle imp...Associazione Europa2020
 

Ähnlich wie Digital Building Blocks - Finanza agevolata funding42 (20)

Innovazione sociale: cose è e quale è il ruolo che giocherà l'Unione Europea
Innovazione sociale: cose è e quale è il ruolo che giocherà l'Unione EuropeaInnovazione sociale: cose è e quale è il ruolo che giocherà l'Unione Europea
Innovazione sociale: cose è e quale è il ruolo che giocherà l'Unione Europea
 
Presentazione fondo professioni_rps
Presentazione fondo professioni_rpsPresentazione fondo professioni_rps
Presentazione fondo professioni_rps
 
Arsial - Promozione e sviluppo del territorio di Piglio e finanziare le PMI l...
Arsial - Promozione e sviluppo del territorio di Piglio e finanziare le PMI l...Arsial - Promozione e sviluppo del territorio di Piglio e finanziare le PMI l...
Arsial - Promozione e sviluppo del territorio di Piglio e finanziare le PMI l...
 
Credito d'imposta Formazione 4.0
Credito d'imposta Formazione 4.0Credito d'imposta Formazione 4.0
Credito d'imposta Formazione 4.0
 
Formazione 4.0
Formazione 4.0Formazione 4.0
Formazione 4.0
 
Strumenti europei di supporto alle imprese nella programmazione 2014-2020
Strumenti europei di supporto alle imprese nella programmazione 2014-2020Strumenti europei di supporto alle imprese nella programmazione 2014-2020
Strumenti europei di supporto alle imprese nella programmazione 2014-2020
 
Smau Padova 2019 Andrea Gallo (FASI.biz)
Smau Padova 2019 Andrea Gallo (FASI.biz)Smau Padova 2019 Andrea Gallo (FASI.biz)
Smau Padova 2019 Andrea Gallo (FASI.biz)
 
Fondi interprofessionali e loro utilizzo : guida pratica
Fondi interprofessionali e loro utilizzo : guida praticaFondi interprofessionali e loro utilizzo : guida pratica
Fondi interprofessionali e loro utilizzo : guida pratica
 
Enforma 0,30% deinitiva
Enforma 0,30% deinitivaEnforma 0,30% deinitiva
Enforma 0,30% deinitiva
 
Enforma 0,30% deinitiva
Enforma 0,30% deinitivaEnforma 0,30% deinitiva
Enforma 0,30% deinitiva
 
105 2015 10-anni-di-interpelli-del-ministero-del-lavoro
105   2015   10-anni-di-interpelli-del-ministero-del-lavoro105   2015   10-anni-di-interpelli-del-ministero-del-lavoro
105 2015 10-anni-di-interpelli-del-ministero-del-lavoro
 
ETAss - Servizi di Finanziamento per la Formazione
ETAss - Servizi di Finanziamento per la FormazioneETAss - Servizi di Finanziamento per la Formazione
ETAss - Servizi di Finanziamento per la Formazione
 
Fondi comunitari: che opportunità per le nuove imprese! - Gian Angelo Bellati
Fondi comunitari: che opportunità per le nuove imprese! - Gian Angelo BellatiFondi comunitari: che opportunità per le nuove imprese! - Gian Angelo Bellati
Fondi comunitari: che opportunità per le nuove imprese! - Gian Angelo Bellati
 
SchoolUP-word.pdf
SchoolUP-word.pdfSchoolUP-word.pdf
SchoolUP-word.pdf
 
Cultura d'impresa e innovazione: La digitalizzazione dei "non-millennials"
Cultura d'impresa e innovazione: La digitalizzazione dei "non-millennials"Cultura d'impresa e innovazione: La digitalizzazione dei "non-millennials"
Cultura d'impresa e innovazione: La digitalizzazione dei "non-millennials"
 
Documentazione jobbing premio pa-sostenibile-2018
Documentazione jobbing premio pa-sostenibile-2018Documentazione jobbing premio pa-sostenibile-2018
Documentazione jobbing premio pa-sostenibile-2018
 
Project-work-formcast-aziendale
Project-work-formcast-aziendaleProject-work-formcast-aziendale
Project-work-formcast-aziendale
 
Template doc premio_pa-sostenibile-2018_ats_termoli
Template doc premio_pa-sostenibile-2018_ats_termoliTemplate doc premio_pa-sostenibile-2018_ats_termoli
Template doc premio_pa-sostenibile-2018_ats_termoli
 
Formazione continua finanziata
Formazione continua finanziataFormazione continua finanziata
Formazione continua finanziata
 
Horizon 2020: Le opportunità dell'UE per la ricerca e l'innovazione delle imp...
Horizon 2020: Le opportunità dell'UE per la ricerca e l'innovazione delle imp...Horizon 2020: Le opportunità dell'UE per la ricerca e l'innovazione delle imp...
Horizon 2020: Le opportunità dell'UE per la ricerca e l'innovazione delle imp...
 

Mehr von Digital Building Blocks

Antonio Spanedda e Stefano Francoli - Tramedimpresa
 Antonio Spanedda e Stefano Francoli - Tramedimpresa Antonio Spanedda e Stefano Francoli - Tramedimpresa
Antonio Spanedda e Stefano Francoli - TramedimpresaDigital Building Blocks
 
Webinar Temporary Export Manager con Michele Castagna
Webinar Temporary Export Manager con Michele CastagnaWebinar Temporary Export Manager con Michele Castagna
Webinar Temporary Export Manager con Michele CastagnaDigital Building Blocks
 
Webinar Caso Studio Mattel con Elisa Pol
Webinar Caso Studio Mattel con Elisa PolWebinar Caso Studio Mattel con Elisa Pol
Webinar Caso Studio Mattel con Elisa PolDigital Building Blocks
 
Presentazione Pinterest per partnership.pdf
Presentazione Pinterest per partnership.pdfPresentazione Pinterest per partnership.pdf
Presentazione Pinterest per partnership.pdfDigital Building Blocks
 
Presentazione Funding42 finanza agevolata.pdf
Presentazione Funding42 finanza agevolata.pdfPresentazione Funding42 finanza agevolata.pdf
Presentazione Funding42 finanza agevolata.pdfDigital Building Blocks
 
perché essere sostenibili e come farlo con lagonigro.pdf
perché essere sostenibili e come farlo con lagonigro.pdfperché essere sostenibili e come farlo con lagonigro.pdf
perché essere sostenibili e come farlo con lagonigro.pdfDigital Building Blocks
 
africa business development con ghielmi.pdf
africa business development con ghielmi.pdfafrica business development con ghielmi.pdf
africa business development con ghielmi.pdfDigital Building Blocks
 
Presentazione DBB Change Management Serrall.pdf
Presentazione DBB Change Management Serrall.pdfPresentazione DBB Change Management Serrall.pdf
Presentazione DBB Change Management Serrall.pdfDigital Building Blocks
 
Luca Gatto - Export Management Process.pptx
Luca Gatto - Export Management Process.pptxLuca Gatto - Export Management Process.pptx
Luca Gatto - Export Management Process.pptxDigital Building Blocks
 
Presentazione Relicense Digital event 3Feb22 - Corrado Farina.pdf
Presentazione Relicense Digital event 3Feb22 - Corrado Farina.pdfPresentazione Relicense Digital event 3Feb22 - Corrado Farina.pdf
Presentazione Relicense Digital event 3Feb22 - Corrado Farina.pdfDigital Building Blocks
 
Digital Building Blocks Federico Giannini MVP.pptx.pdf
Digital Building Blocks Federico Giannini MVP.pptx.pdfDigital Building Blocks Federico Giannini MVP.pptx.pdf
Digital Building Blocks Federico Giannini MVP.pptx.pdfDigital Building Blocks
 

Mehr von Digital Building Blocks (20)

Lezione 3 - Alberto Giusti
Lezione 3 - Alberto GiustiLezione 3 - Alberto Giusti
Lezione 3 - Alberto Giusti
 
Maia Management Generale.pdf
Maia Management Generale.pdfMaia Management Generale.pdf
Maia Management Generale.pdf
 
Sezione senza slide e presentazioni
Sezione senza slide e presentazioniSezione senza slide e presentazioni
Sezione senza slide e presentazioni
 
Antonio Spanedda e Stefano Francoli - Tramedimpresa
 Antonio Spanedda e Stefano Francoli - Tramedimpresa Antonio Spanedda e Stefano Francoli - Tramedimpresa
Antonio Spanedda e Stefano Francoli - Tramedimpresa
 
Webinar 16 febbraio con Elisa Pugnano
Webinar 16 febbraio con Elisa PugnanoWebinar 16 febbraio con Elisa Pugnano
Webinar 16 febbraio con Elisa Pugnano
 
Webinar 9 marzo 23 con Alessio Cini
Webinar 9 marzo 23 con Alessio CiniWebinar 9 marzo 23 con Alessio Cini
Webinar 9 marzo 23 con Alessio Cini
 
Webinar Temporary Export Manager con Michele Castagna
Webinar Temporary Export Manager con Michele CastagnaWebinar Temporary Export Manager con Michele Castagna
Webinar Temporary Export Manager con Michele Castagna
 
Webinar Caso Studio Mattel con Elisa Pol
Webinar Caso Studio Mattel con Elisa PolWebinar Caso Studio Mattel con Elisa Pol
Webinar Caso Studio Mattel con Elisa Pol
 
Pitch The Spiritual Machine
Pitch The Spiritual MachinePitch The Spiritual Machine
Pitch The Spiritual Machine
 
Come diventare Business Angel part 1
Come diventare Business Angel part 1Come diventare Business Angel part 1
Come diventare Business Angel part 1
 
Presentazione Pinterest per partnership.pdf
Presentazione Pinterest per partnership.pdfPresentazione Pinterest per partnership.pdf
Presentazione Pinterest per partnership.pdf
 
Presentazione Funding42 finanza agevolata.pdf
Presentazione Funding42 finanza agevolata.pdfPresentazione Funding42 finanza agevolata.pdf
Presentazione Funding42 finanza agevolata.pdf
 
wordpress slide corso.pptx
wordpress slide corso.pptxwordpress slide corso.pptx
wordpress slide corso.pptx
 
perché essere sostenibili e come farlo con lagonigro.pdf
perché essere sostenibili e come farlo con lagonigro.pdfperché essere sostenibili e come farlo con lagonigro.pdf
perché essere sostenibili e come farlo con lagonigro.pdf
 
africa business development con ghielmi.pdf
africa business development con ghielmi.pdfafrica business development con ghielmi.pdf
africa business development con ghielmi.pdf
 
Sergio Giordano - Le spinte
Sergio Giordano - Le spinteSergio Giordano - Le spinte
Sergio Giordano - Le spinte
 
Presentazione DBB Change Management Serrall.pdf
Presentazione DBB Change Management Serrall.pdfPresentazione DBB Change Management Serrall.pdf
Presentazione DBB Change Management Serrall.pdf
 
Luca Gatto - Export Management Process.pptx
Luca Gatto - Export Management Process.pptxLuca Gatto - Export Management Process.pptx
Luca Gatto - Export Management Process.pptx
 
Presentazione Relicense Digital event 3Feb22 - Corrado Farina.pdf
Presentazione Relicense Digital event 3Feb22 - Corrado Farina.pdfPresentazione Relicense Digital event 3Feb22 - Corrado Farina.pdf
Presentazione Relicense Digital event 3Feb22 - Corrado Farina.pdf
 
Digital Building Blocks Federico Giannini MVP.pptx.pdf
Digital Building Blocks Federico Giannini MVP.pptx.pdfDigital Building Blocks Federico Giannini MVP.pptx.pdf
Digital Building Blocks Federico Giannini MVP.pptx.pdf
 

Kürzlich hochgeladen

CONTRATTO PRELIMINARE DI COMPRAVENDITA IMMOBILIARE.pdf
CONTRATTO PRELIMINARE DI COMPRAVENDITA IMMOBILIARE.pdfCONTRATTO PRELIMINARE DI COMPRAVENDITA IMMOBILIARE.pdf
CONTRATTO PRELIMINARE DI COMPRAVENDITA IMMOBILIARE.pdfYuriRosati
 
Pamela Serena Nerattini, Consulente LinkedIn e HR – “Ascoltare per crescere i...
Pamela Serena Nerattini, Consulente LinkedIn e HR – “Ascoltare per crescere i...Pamela Serena Nerattini, Consulente LinkedIn e HR – “Ascoltare per crescere i...
Pamela Serena Nerattini, Consulente LinkedIn e HR – “Ascoltare per crescere i...Associazione Digital Days
 
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...Associazione Digital Days
 
Gianni Clocchiatti, Consulente per l’innovazione e la creatività d’impresa, F...
Gianni Clocchiatti, Consulente per l’innovazione e la creatività d’impresa, F...Gianni Clocchiatti, Consulente per l’innovazione e la creatività d’impresa, F...
Gianni Clocchiatti, Consulente per l’innovazione e la creatività d’impresa, F...Associazione Digital Days
 
Giulia Pascuzzi – Coach & Business Leader – Parlare di diversità è davvero in...
Giulia Pascuzzi – Coach & Business Leader – Parlare di diversità è davvero in...Giulia Pascuzzi – Coach & Business Leader – Parlare di diversità è davvero in...
Giulia Pascuzzi – Coach & Business Leader – Parlare di diversità è davvero in...Associazione Digital Days
 
BioClima_Da gestori a custodi del territorio_Modulo 2
BioClima_Da gestori a custodi del territorio_Modulo 2BioClima_Da gestori a custodi del territorio_Modulo 2
BioClima_Da gestori a custodi del territorio_Modulo 2Etifor srl
 
Mario Madafferi, Innovation Manager @Progesia SRL Società Benefit – “L’Integr...
Mario Madafferi, Innovation Manager @Progesia SRL Società Benefit – “L’Integr...Mario Madafferi, Innovation Manager @Progesia SRL Società Benefit – “L’Integr...
Mario Madafferi, Innovation Manager @Progesia SRL Società Benefit – “L’Integr...Associazione Digital Days
 
Luca Faccin, CEO @PerformancePPC – “Tool AI per migliorare i processi aziendali”
Luca Faccin, CEO @PerformancePPC – “Tool AI per migliorare i processi aziendali”Luca Faccin, CEO @PerformancePPC – “Tool AI per migliorare i processi aziendali”
Luca Faccin, CEO @PerformancePPC – “Tool AI per migliorare i processi aziendali”Associazione Digital Days
 

Kürzlich hochgeladen (8)

CONTRATTO PRELIMINARE DI COMPRAVENDITA IMMOBILIARE.pdf
CONTRATTO PRELIMINARE DI COMPRAVENDITA IMMOBILIARE.pdfCONTRATTO PRELIMINARE DI COMPRAVENDITA IMMOBILIARE.pdf
CONTRATTO PRELIMINARE DI COMPRAVENDITA IMMOBILIARE.pdf
 
Pamela Serena Nerattini, Consulente LinkedIn e HR – “Ascoltare per crescere i...
Pamela Serena Nerattini, Consulente LinkedIn e HR – “Ascoltare per crescere i...Pamela Serena Nerattini, Consulente LinkedIn e HR – “Ascoltare per crescere i...
Pamela Serena Nerattini, Consulente LinkedIn e HR – “Ascoltare per crescere i...
 
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...
Eleonora Sordella, Headhunter, Coach, Formatrice e Chiara Bonomi, Training De...
 
Gianni Clocchiatti, Consulente per l’innovazione e la creatività d’impresa, F...
Gianni Clocchiatti, Consulente per l’innovazione e la creatività d’impresa, F...Gianni Clocchiatti, Consulente per l’innovazione e la creatività d’impresa, F...
Gianni Clocchiatti, Consulente per l’innovazione e la creatività d’impresa, F...
 
Giulia Pascuzzi – Coach & Business Leader – Parlare di diversità è davvero in...
Giulia Pascuzzi – Coach & Business Leader – Parlare di diversità è davvero in...Giulia Pascuzzi – Coach & Business Leader – Parlare di diversità è davvero in...
Giulia Pascuzzi – Coach & Business Leader – Parlare di diversità è davvero in...
 
BioClima_Da gestori a custodi del territorio_Modulo 2
BioClima_Da gestori a custodi del territorio_Modulo 2BioClima_Da gestori a custodi del territorio_Modulo 2
BioClima_Da gestori a custodi del territorio_Modulo 2
 
Mario Madafferi, Innovation Manager @Progesia SRL Società Benefit – “L’Integr...
Mario Madafferi, Innovation Manager @Progesia SRL Società Benefit – “L’Integr...Mario Madafferi, Innovation Manager @Progesia SRL Società Benefit – “L’Integr...
Mario Madafferi, Innovation Manager @Progesia SRL Società Benefit – “L’Integr...
 
Luca Faccin, CEO @PerformancePPC – “Tool AI per migliorare i processi aziendali”
Luca Faccin, CEO @PerformancePPC – “Tool AI per migliorare i processi aziendali”Luca Faccin, CEO @PerformancePPC – “Tool AI per migliorare i processi aziendali”
Luca Faccin, CEO @PerformancePPC – “Tool AI per migliorare i processi aziendali”
 

Digital Building Blocks - Finanza agevolata funding42

  • 1. TRAINING FUNDS Strumenti di finanziamento per lo sviluppo delle competenze digitali
  • 2. TRAINING FUNDS Strumenti di finanziamento per lo sviluppo delle competenze digitali
  • 3. CONTENTS subtitle if you need 1. CONTESTO 2. PRINCIPI 3. ESEMPI 4. ITER 27.10.2022
  • 5. La formazione degli adulti è stata individuata come un tema prioritario dello spazio europeo dell'istruzione per il periodo 2021-2030 : Lifelong Learning TRAINING FUNDS CONTESTO I leader UE al vertice di Porto hanno fissato un obiettivo ambizioso: consapevolezza culturale di imprese e lavoratori rispetto al valore della formazione Entro il 2030 In Italia 60% degli europei dovrà partecipare ogni anno ad attività formative solo il 34% dei lavoratori dedica tempo alla propria formazione annualmente AD OGGI Come raggiungere gli obiettivi? risorse investite nel sistema Priorità: 1. transizione digitale 2. transizione ambientale perché l’Europa sia più sociale e abbia un numero sempre minore di cittadini a rischio povertà ed esclusione bisogna innanzitutto aumentare il numero di persone che hanno un’occupazione e, per farlo, acquisire e mantenere competenze è cruciale
  • 6. TRAINING FUNDS Consapevolezza Lifewide learning, differenti tipologie di processi formativi, processi di apprendimento che coinvolgono le persone nei vari momenti della propria vita lavorativa, e non solo, da riconoscere e valorizzare Formale: avviene in un contesto organizzato e strutturato – es. in un’istituzione scolastica/formativa – , è esplicitamente pensato e progettato come apprendimento, e conduce ad una qualche forma di certificazione pubblica riconosciuta (es. qualifica, diploma, laurea, master…); Non formale: connesso ad attività pianificate ma non necessariamente progettate come apprendimento, non è erogato da una istituzione formativa e non sfocia normalmente in una certificazione (es. una giornata di approfondimento su un problema lavorativo nella propria professione); Informale: le molteplici forme dell’apprendimento mediante l’esperienza risultante dalle attività della quotidiana vita lavorativa, famigliare o del tempo libero; non è organizzato o strutturato e non conduce alla certificazione (es. affiancamento, training on the job, etc) CONTESTO
  • 7. TRAINING FUNDS Risors e Strumenti di finanziamento operativi in Italia CONTESTO Fondi europei: FSE+ Fondo Sociale Europeo ( 21 fondi ) , JST Just Transition fund ( 1 fondo ) Fondi nazionali: Piano Operativo Competenze Digitali del MITD, Fondo Nuove Competenze del MinLav, Piani Operativi ministeriali a valere sul PNRR, GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, bandi INAIL, bandi INDIRE … Fondi interprofessionali: 21 Fondi Interprofessionali Fondi privati: Fondo repubblica digitale di ACRI , fondazioni bancarie , etc Incentivi fiscali per aziende: (es. credito d’imposta Formazione 4.0 ) Contributi per aziende: Legge 236/93 , Legge 40/87 Incentivi fiscali per persone: Crediti d’imposta formazione, detrazione fiscale costi formazione Contributi per privati Voucher Legge 53/00 Prestiti Fondo per credito ai giovani Misure contrattuali : Congedo formativo retribuito, Apprendistato 50 strumenti al servizio delle imprese per la formazione dei lavoratori 20 mld / anno per raggiungere il target 2030
  • 10. Azienda beneficiaria • Caratteristiche: settore, sede, dipendenti, ccnl, governance, assetto societario • Progettualità: investimenti, piani di sviluppo • Esigenze: esigenze organizzative, fabbisogno di competenze Lavoratori destinatari • Dipendenti coinvolti: numero persone, inquadramento contrattuale • Impegno: ore dedicate , competenze da acquisire Ente finanziatore • Obiettivi fondo/ linea di finanziamento • Finalità dei singoli strumenti del fondo • Prerequisiti e barriere all’ingresso Soggetto erogatore • Qualifiche, accreditamenti e referenze Attori TRAINING FUNDS PRINCIPI
  • 11. Il contenuto del progetto non è in discussione: qualunque attività formativa, qualunque contenuto, può essere oggetto di contributo, è sufficiente individuare l’ente finanziatore e linea di finanziamento giusta … Altri sono i focus: Contenuto del progetto TRAINING FUNDS PRINCIPI C’è coerenza dell’azienda destinataria - dimensione, settore, sede - e dei destinatari - dipendenti, dirigenti, donne, over50, neoassunti, cassintergati … - con la linea di finanziamento adeguata per il progetto? I contributi vengono erogati sulla base di bandi e avvisi pubblici, che vengono emanati in un certo momento ed hanno una scadenza determinata; c’è coerenza con il previsto tempo di realizzazione del progetto? Su ambiti prioritari – oggi competenze digitali e green – ci sono, e ci saranno nei prossimi anni, strumenti di finanziamento di tutti i fondi Per chi? Quando?
  • 13. Budget TRAINING FUNDS PRINCIPI Calcolo contributo - Fondi / Enti finanziatori: il bando definisce un valore standard per ogni ora di attività erogata, indipendentemente dai costi effettivi sostenuti dall’azienda beneficiaria o dal soggetto erogatore - Credito d’imposta: la misura definisce i costi ammissibili ed la % che può essere oggetto di contributo Costruzione budget di progetto Costi esterni (formatori, consulenti, costi di gestione progetto) + Costi interni (dipendenti coinvolti) = Valore progetto 1 2
  • 14. Progetto di formazione/consulenza acquistato dall’azienda: il «cliente» è l’azienda beneficiaria, che paga consulenti/formatori per la realizzazione del progetto concordato, nei modi e nei tempi voluti dall’azienda beneficiaria Progetto di formazione/consulenza finanziato: il «cliente» è l’ente finanziatore, che paga il soggetto erogatore per realizzare il progetto approvato, con i lavoratori destinatari che l’azienda beneficiaria si impegna a coinvolgere, nei modi e nei tempi voluti dall’ente finanziatore Alert! TRAINING FUNDS PRINCIPI Importante un cambio di prospettiva: il focus è sui finanziamenti per la formazione, parliamo di contributi non sulla formazione, non parliamo di contenuti «cliente » «cliente » Azienda beneficiaria Ente finanziatore
  • 16. Fondi Interprofessionali - Fondimpresa Agenzie formative, accreditate per la formazione nella regione dell’azienda, qualificate dal Fondo, PMI , in tutta Italia , almeno 20 dipendenti, che abbiano fatto recenti investimenti in innovazione Dipendenti - operai impiegati e quadri Legato all’innovazione oggetto d’investimento 250 ore di formazione in 12 mesi almeno 15 lavoratori coinvolti, anche in gruppi Ex.ante , quali – quantitativa 50.000 € Fondimpresa Avviso «Innovazione tecnologia e digitale» TRAINING FUNDS Ente finanziatore: Soggetto erogatore: Aziende beneficiarie: Lavoratori destinatari: Progetto: Valutazione: Contributo: 1 2 3 4 5 6 7 ESEMPI
  • 17. TRAINING FUNDS Ente finanziatore: Soggetto erogatore: Aziende beneficiarie: Lavoratori destinatari: Progetto: Valutazione: Contributo: 1 2 3 4 5 6 7 Ministero del Lavoro - ANPAL Agenzie formative accreditate per la formazione nella regione dell’azienda Qualunque azienda con dipendenti Dipendenti - operai impiegati quadri e dirigenti Focus su competenze digitali (digicomp) e green (esco) fino a 250 ore per lavoratore in 6 mesi almeno 1 lavoratore coinvolto Ex.ante , quali – quantitativa Ca 70% del costo del personale es. 15 dipendenti coinvolti, 20 €/h costo dipendente, 250 ore di formazione, ca 53.000 € contributo (indipendentemente dai costi esterni) Fondo Nuove Competenze ESEMPI
  • 18. Formazione 4.0 TRAINING FUNDS ESEMPI Ente finanziatore: Soggetto erogatore: Aziende beneficiarie: Lavoratori destinatari: Progetto: Valutazione: Contributo: 1 2 3 4 5 6 7 Ministero dello Sviluppo Economico Agenzie formative qualificate Qualunque azienda con dipendenti Dipendenti - operai impiegati quadri e dirigenti Focus su competenze digitali (4.0) almeno 1 lavoratore coinvolto Ex.post , quali – quantitativa 70% - 50% - 30% dei costi di progetto (Piccola, Media, Grande) es. Media Impresa, 15 dipendenti, 20 €/h costo dipendente, 30 giornate di formazione, costi esterni 1.200 €/g ca 54.000 € contributo
  • 20. Raccolta Dati: Dettaglio informazioni aziendali Definizione specifiche progetto Assessment Feedback:  Ente finanziatore e Strumento  Requisiti d’accesso  Budget ammissibile e costi  Tempi di candidatura ed esecuzione Incarico Iter TRAINING FUNDS ITER 1 2 3 4
  • 21. CHI SIAMO FUNDING4 2 4.000 2.000 10 M€ 45 50.000 100% Progetti finanziati Aziende Clienti Gestiti ogni anno Persone full-time Ore erogate Rendicontato con successo