Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Die SlideShare-Präsentation wird heruntergeladen. ×

Bevlogenheid (20160207)

Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Anzeige
Wird geladen in …3
×

Hier ansehen

1 von 15 Anzeige

Weitere Verwandte Inhalte

Ähnlich wie Bevlogenheid (20160207) (20)

Weitere von Danny. Baetens (20)

Anzeige

Aktuellste (20)

Bevlogenheid (20160207)

  1. 1. Bevlogenheid
  2. 2. kenmerken van bevlogenheid 3 Vitaliteit De energie en veerkracht waarmee werknemers hun werk doen.
  3. 3. kenmerken van bevlogenheid 3 Vitaliteit De betrokkenheid, het enthousiasme en de voldoening ten aanzien van het werk en de organisatie. Toewijding
  4. 4. kenmerken van bevlogenheid 3 Vitaliteit De focus en gedrevenheid waarmee werknemers opgaan in hun werk. Toewijding Absorptie
  5. 5. Jobs Demands Resource Model
  6. 6. Metafoor van de kar BevlogenTevredenOntevreden
  7. 7. Invloed op bedrijfsresultaten
  8. 8. Meten van bevlogenheid
  9. 9. 1) Op mijn werk bruis ik van energie 2) Als ik werk voel ik met fit en sterk 3) Ik ben enthousiast over mijn baan 4) Mijn werk inspireert mij 5) Als ik ‘s morgens opsta heb ik zin om aan het werk te gaan 6) Wanneer ik heel intensief aan het werk ben, voel ik mij gelukkig 7) Ik ben trotst op het werk dat ik doe 8) Ik ga helemaal op in mijn werk 9) Mijn werk brengt mij in vervoering 0 nooit 1 sporadisch (een paar keer per jaar) 2 af en toe (eens per maand of minder) 3 regelmatig (een paar keer per maand) 4 dikwijls (eens per week) 5 zeer dikwijls (een paar keer per week) 6 altijd (dagelijks) Verkorte UBES vragenlijst Score
  10. 10. 1. Zorg voor optimale fit tussen talenten en ambities van medewerkers en de werkzaamheden die ze uitvoeren. 2. Stimuleer een open dialoog tussen leidinggevende en medewerker over hoe deze “in zijn vel zit”. 3. Investeer in leiderschap dat zich richt op de behoeften en ontwikkeling van medewerkers en niet alléén op het resultaat. 4. Benut de talenten en passies van uw mensen, zet ze op hun kracht in. Bron: www.bevlogenheid.be Tips voor bevlogenheid 10
  11. 11. 5. Zorg voor een goede, stimulerende teamsfeer waarin mensen elkaar steunen en respecteren. 6. Geef mensen goede feedback over de manier waarop ze hun werk doen. Deel ook schouderklopjes uit in plaats van alsmaar kritiek te leveren. 7. Zorg voor betekenisvol, afwisselend werk met veel ruimte voor eigen inbreng. Bron: www.bevlogenheid.be Tips voor bevlogenheid 10
  12. 12. 8. Werk aan vertrouwen; wees consequent, open en rechtvaardig. 9. Houd POP gesprekken en luister daarbij goed. Zorg dat het werk uitdagend blijft, ook in de toekomst. 10.Meet (en weet) welke factoren bevlogenheid in úw organisatie verklaren. Inzicht hierin verlaagt het risico op suboptimale beslissingen en verspilling van aandacht, energie en andere middelen. Bron: www.bevlogenheid.be Tips voor bevlogenheid 10
  13. 13. Om zo te komen naar duurzame inzetbaarheid

×