O documento discute o conceito de clima organizacional, suas dependências e importância. Define clima organizacional como o ambiente humano no qual as pessoas trabalham, levando em conta fatores como motivação e desempenho. Discute também como o clima organizacional é avaliado e suas implicações para engajamento dos funcionários e desempenho da empresa.
1. Clima Organizacional GRUPO: Andreza Meleiro Dayane Menezes Josi Mary Alves Juliana Dias Leonardo Ferri Fundamentos de Administração I – Professor Sérgio Monteiro Universidade Veiga de Almeida
11. Avaliação do Relacionamento – Funcionário X Empresa Dissertação Indiferença Afeição Funcionários muito insatisfeitos, não comprometidos. Funcionários satisfeitos. Funcionários mais satisfeitos, muito comprometidos.
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17. Conclusão A pesquisa de clima Organizacional é importantíssima para uma empresa e principalmente para sua qualidade tanto interna quanto externa, sendo assim os empresários deveriam dar uma maior importância à isso, para aumentar sua qualidade no mercado de hoje que cada dia mais pede qualidade, não só do lado do consumidor, mas como também do lado dos trabalhadores.
