La motivación laboral

1. LA MOTIVACIÓN LABORAL

2. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN?
ES EL IMPULSO QUE LLEVA AL SER HUMANO A LLEVAR
A CABO ACTUACIONES PARA CONSEGUIR UN
OBJETIVO.

3. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL?
SON LOS IMPULSOS QUE LLEVAN A LOS AGENTES
LABORALES (TRABAJADOR@S Y EMPRESARI@S) A LLEVAR
A CABO ACTUACIONES PARA CONSEGUIR SUS
OBJETIVOS LABORALES.

4. PROCESO MOTIVACIONAL DEL TRABAJADOR
IMPULSOS QUE LLEVAN AL TRABAJADOR/A A
ACTUAR PARA SATISFACER NECESIDADES E
INTERESES LABORALES Y PERSONALES.

5. ¿QUÉ TEORÍAS LA EXPLICAN?
A. MASLOW: LA MOTIVACIÓN ES UNA SITUACIÓN DE
NECESIDADES JERARQUIZADAS, POR LO QUE SI NO
SATISFACEMOS NECESIDADES DE RANGO INFERIOR NO
ENCCONTRAMOS MOTIVACIÓN PARA SATISFACER
NECESIDADES DE RANGO SUPERIOR.

6. ¿QUÉ TEORÍAS LA EXPLICAN?
TEORÍA BIFACTORIAL (F. HERZBERG): EXISTEN DOS TIPOS
DE FACTORES QUE INFLUYEN EN LA MOTIVACIÓN
LABORAL DEL TRABAJADOR/A:
 FACTORES HIGIÉNICOS: RODEAN LA ACTIVIDAD LABORAL. CAUSAN
DESMOTIVACIÓN (CONDICIONES LABORALES, HORARIOS, SALARIO)
 FACTORES MOTIVACIONALES: RELACIONADOS CON EL CONTENIDO
DEL TRABAJO EN SÍ. CAUSAN MOTIVACIÓN (LOGRO, CRECIMIENTO,
RECONOCIMIENTO, FUNCIONES DESEMPEÑADAS)

7. ¿QUÉ TEORÍAS LA EXPLICAN?
TEORÍA NECESIDADES APRENDIDAS (McCLELLAND): LAS
NECESIDADES LAS APRENDEMOS DESDE LA INFANCIA, Y
ESTÁN INFLUENCIADAS POR EL AMBIENTE SOCIAL Y
CULTURAL DONDE CRECEMOS.
EL SER HUMANO ACTUA POR IMPULSOS (CUATRO):
• MOTIVACIÓN DEL LOGRO
• MOTIVACIÓN DE AFILIACIÓN
• MOTIVACIÓN POR LA COMPETENCIA
• MOTIVACION POR EL PODER
SEGÚN EL PREDOMINIO DEL IMPULSO SE TENDRÁ UNA MOTIVACIÓN
LABORAL