Daniel Perez Colomar Xing Redes Profesionales Para Empresas

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¿Dónde hacer Networking Off Line? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Redes sociales ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],01

¿Buscas contactos profesionales? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],01

¿Cómo posicionar tu empresa en las redes profesionales? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],01

Networking sólo para profesionales M ultiplicar las oportunidades en los negocios o la carrera Un website de Networking profesional Qué le ofrecemos al usuario ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],01 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ficha profesional

El perfil de los usuarios de XING Miembros y estructura de uso – una base muy activa XING – Powering Relationships 01 1) Otros perfiles; practicas, desempleado, jubilado Fuente: XING Member Survey 2007 2006 2007 ,[object Object],[object Object],Director ejecutivo, director general Ejecutivo Mando intermedio Empleado Perfil especializado Freelance/ Autónomo Estudiante/Universitario Otros 1) A diario Varias veces por semana Aprox. Una vez por semana Aprox. Cada dos semana 1 vez al mes Hoy por primera vez

El perfil de los usuarios de XING Sector – Gran presencia en IT XING – Powering Relationships ,[object Object],1) Datos basados en porcentaje de los 10 sectores más relevantes. 01

El perfil de los usuarios de XING Grupos de edad XING – Powering Relationships ,[object Object],01 ,[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],¿Qué diferencia a XING del resto? 01

El motor de búsqueda de XING 01

La gestión de contactos profesionales con XING ,[object Object],02

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Ahora deja que XING trabaje por ti ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],02

Consejos para hacer contactos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],02

Los grupos de XING ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Más de 20.000 grupos activos en la plataforma en 16 idiomas 03 En 2008 nuestros usuarios organizaron más de 40.000 eventos OFF LINE

Grupos Corporativos Mejore su gestión del talento de la compañía ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Grupos: Comunidades dentro de la Comunidad 03 1 MOCK-UP

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[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Recursos Humanos Web 2.0 Empleo: selección en un ambiente de confianza 04

XING – Powering Relationships 04 Candidatos que no buscan activamente Los mejores candidatos son profesionales perfectamente integrados en la vida laboral y no están buscando empleo necesariamente Recomendaciones El 70% de todos los puestos de trabajo se cubren a través de recomendaciones Dinamismo del mercado laboral Los periodos de empleo son más cortos, contratos por obra o servicio, necesidad constante de cubrir vacantes Tendencias actuales en la selección de personal La gestión de recursos humanos está cambiando Necesidad de reducir costes La selección de personal tradicional no se puede realizar a un precio competitivo Desafíos para la gestión de personal de nuestros días

XING – Powering Relationships 04 Reducción clara de la desviación Los puestos encuentran a los candidatos Targeting mediante palabras clave Campos estándar Uso de palabras clave Texto ilimitado cualificaciones experiencias zona/región idiomas Aparecen destacadas en la página de inicio Apartado de Empleo en XING Buscador, “Novedades en mi red”, recomendaciones… Tu oferta de empleo Perfil de usuario Oferta en XING Reducir el grupo objetivo El sistema contrasta la oferta con los perfiles profesionales : Las ofertas se envían a los usuarios que se ajustan al perfil buscado:

XING – Powering Relationships 04 XING Empleo – “matching” Visibilidad de las ofertas de empleo Candidatos que no están buscando empleo activamente verán tu oferta de empleo en su página de inicio Cada usuario ve las ofertas que más se ajustan a su perfil en su página de inicio en XING

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https://www.xing.com/profile/Daniel_PerezColomar http://twitter.com/dani_perez http://danielperezcolomar.blogspot.com MUCHAS GRACIAS!!! Daniel Perez Colomar Director General Xing España

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