Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

מציאות ברשת

2.177 Aufrufe

Veröffentlicht am

מצגת שהעברתי בכנס הגיוס מרץ 2011

Veröffentlicht in: Karriere
  • Als Erste(r) kommentieren

מציאות ברשת

  1. 1. ‫מציאות ברשת‬ ‫דנה בש שלח‬
  2. 2. ‫אני‬ ‫‪ B.A‬בתקשורת, ‪ M.A‬משפטים (אוניברסיטת בר אילן)‬ ‫•‬‫0002- ‪ Account Manager‬בחברת ‪ jobinfo‬המתמחה בגיוס להייטק‬ ‫•‬ ‫3002- הקמת תחום גיוס הייטק ובכירים בחברת ‪Adecco‬‬ ‫•‬ ‫4002- הקמה וניהול תחום פרוייקטים ומועמדים בחברת ‪jobinfo‬‬ ‫•‬ ‫7002- ניהול פרוייקט גיוס בחברת ‪eci‬‬ ‫•‬ ‫8002- ‪ Sourcing Manager‬בחברת ‪HP Software‬‬ ‫•‬ ‫0102/80-‬ ‫•‬
  3. 3. ‫מורכבות הגיוס ברשתות חברתיות‬ ‫• זמן מוגבל- שיטוט לא ממוקד ברשת יכול לכלות זמן רב מבלי להוביל לגיוס‬ ‫ולתוצאות משמעותיות.‬‫אסטרטגיה - קיימות אסטרטגיות חיפוש רבות, כדי להגיע לתוצאות איכותיות יש‬ ‫•‬ ‫להכיר ולהתנסות באותן אסטרטגיות.‬ ‫טכנופוביה- מגוון כלים אדיר:‪ ,facebook, LinkedIn ,Twitter YouTube‬כיצד‬ ‫•‬ ‫משתמשים בכלים האלו כדי להביא את המועמד הטוב ביותר מהרשת אל‬ ‫התפקיד?‬ ‫תוצאות - הגדרת ייעדים ברורה שניתן לכמת ולבחון לאורך זמן: ‪ ,ROI‬כיצד‬ ‫•‬ ‫מבססים ייעדים הגיוניים ואילו פרמטרים ניתן לכמת?‬
  4. 4. ‫להפוך את הגיוס ברשתות למתודולוגי‬‫5 שלבים במחזור חיי החיפוש: המקי"ם‬ ‫הבנה‬ ‫מנהל‬ ‫משוב‬ ‫וארגון‬ ‫יוזמה‬ ‫קבוצות‬
  5. 5. ‫הבנה עמוקה/ היכרות‬‫וודא שאתה מבין לעומק את המשרה:‬ ‫• מילות מפתח הכרחיות.‬ ‫• נסיון רלוונטי.‬ ‫• השכלה.‬ ‫• חברות רלוונטיות.‬ ‫• הסטוריה תעסוקתית.‬
  6. 6. ‫מנהל וארגון‬ ‫• צור שותפות- כבר בשלב ראשון של התהליך, ערב את המנהל‬ ‫המגייס בעבודתך.‬‫• הנחיה- תן למנהל כלים לעבודה ברשת, למד את המנהל להסתייע‬ ‫ברשת הקשרים שלו, לדוגמא ‪ :updates‬ברשת ‪.LinkedIn‬‬ ‫• חיפוש משותף- שיתוף פעולה יעניקו לך ולמנהל הבנה טובה של‬ ‫מצב השוק, יסייע בחידוד הדרישות ויביא יותר תוצאות מדוייקות .‬
  7. 7. ‫קבוצות‬ ‫• בחר את הקבוצות הרלוונטיות- שים לב בעיקר לקבוצות התמחות, שם‬ ‫סביר להניח שתגיע למועמדים מעולם תוכן ספציפי וממוקד .‬‫• פניה ל"‪ -"low hanging fruits‬מועמדים פוטנציאלים רשומים כבר לקבוצות‬ ‫שמטרתן מציאת עבודה, נצל את הבמה.‬‫• נסח פניה שונה וייחודית- אל תסתפק בתיאור משרה סטדנדרטי, בנה לך‬ ‫פנייה מסקרנת ושונה.‬ ‫• הקם קבוצה משלך לארגון- יצירת מאגר פוטנציאלי של מועמדים.‬ ‫תנאי: זמן, משאבים ותפעול לאורך זמן. (ישתלם בעתיד!!)‬
  8. 8. ‫יוזמה ופניה ל- "‪"Top Talents‬‬ ‫• "מאסטר בחיפוש"- קיימות אפשרויות חיפוש רבות, בתוך הרשת‬‫החברתית או על ידי מנועי חיפוש. הכר את האפשרויות העומדות בפניך.‬ ‫• פניה אישית- יזום פניה אישית המבליטה את הסיבה בגינה פנית‬ ‫למועמד,לדוגמא "ראיתי שאתה מומחה ב..."‬ ‫• עבור לערוץ תקשורת ישיר- לאחר יצירת הקשר הראשוני, דלג לקשר‬ ‫טלפוני.‬‫• הגב למועמד בכל מקרה- גם אם בסופו של דבר התברר לך כי העובד לא‬ ‫יתאים לפונקציה שאתה שואף לגייס.‬
  9. 9. ‫משוב‬‫שלב קריטי בתהליך הערכת הביצועים של המחפש המקצועי, הוא‬‫יכול לתת שיקוף טוב של מצב השוק בתחום בו אנו עורכים את‬ ‫החיפוש ולהתוות את דרכינו בהמשך.‬ ‫• קיבלתי בחיפוש מעט מאוד תוצאות- יתכן והחיפוש שערכת צר מדיי,‬ ‫הסר מילות מפתח שעשויות לצמצם את החיפוש.‬ ‫• קיבלתי הרבה תגובות אבל לא רלוונטיות- בדוק האם הפנייה שלך‬ ‫הייתה כללית מדיי, יתכן וכדאי לך למקד את הדרישות.‬ ‫• לא חזרו אלי כלל- בדוק האם הפנייה הייתה מספיק ברורה וספציפית,‬ ‫בדוק האם פנית לכמות מספקת של מועמדים פוטנציאלים.‬
  10. 10. ‫שירותים:‬ ‫ייעוץ לניהול מקורות הגיוס באופן מייטבי‬ ‫‪‬‬‫ליווי חברות בכניסה או חיזוק לאורך זמן בתחום הרשתות החברתיות‬ ‫‪‬‬ ‫מינוף תוכניות חבר מביא חבר‬ ‫‪‬‬ ‫חיזוק קשרי אקדמיה‬ ‫‪‬‬ ‫חיזוק קשרים עם יחידות טכנולוגיות מובילות בצבא‬ ‫‪‬‬ ‫איתור ממוקד של ‪Talent‘s‬‬ ‫‪‬‬

×