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ORG-
PROTOTYPINGSo gelingen Transformationen in Organisationen.
IA Konferenz 2016
Frederike Beha
@be_id
Jana Stecher
@janapur
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
2
#Geschäftsmodell-Transformatorin
#Innovations-Coach
#DigitaleTransformation
#DesignThinker
HEUTE SCHON TRANSFORMIERT?
FREDERIKE
BEHA JANA
STECHER
#OrgTransformatorin
#Agil-Coach
#DigitaleTransformation
#SystemischeOrgBeraterin
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
3
der Führungskräfte sind der Ansicht, dass organisches Wachstum durch
Innovation den wesentlichen Anteil des zukünftigen Umsatzwachstums
darstellen wird.
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
93%
Quelle: PWC „Innovation - Deutsche Wege zum Erfolg“
4#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 5
VARIANTE 1:
INNOVATION PER SATELLIT
VARIANTE 2:
INNOVATION PER BIG BANG!
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 6
ALLER VERÄNDERUNGSVORHABEN
SCHEITERN!
7
70%
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/a-898305.html
FÜR NACHHALTIGE VERÄNDERUNGEN MUSS
MAN IN DIE TIEFE GEHEN.
8
FAKTEN
PROZESSE
EMOTIONE
N
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
NICHT NUR DER KOPF, SONDERN AUCH DER
BAUCH MUSS DIE VERÄNDERUNG
VERSTEHEN.
9
FAKTEN
PROZESSE
EMOTIONE
N
WISSENVERSTEHE
N
ERLEBEN GLAUBEN
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
10
BEGINNE
MIT EINER
IMAGO-ZELLE
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur
WARUM NICHT NEUES ARBEITEN ALS
PROTOTYP TESTEN UND DABEI
NACHHALTIGE VERÄNDERUNG ANSTOßEN.
11
WARUM NICHT NEUES ARBEITEN ALS
PROTOTYP TESTEN UND DABEI NACHHALTIGE
VERÄNDERUNG ANSTOßEN?
2
34
1
ORGANIZATIONAL PROTOTYPING
Agile
Sprints
5
Reflecting
Moment
MVP
1 UNDERSTAND
Verstehe deinen
Status Quo
Analysiere
2 VISION
Entwickle eine
Vision mit
Prinzipien
3 ORG PROTOTYPEN
Abteilungsübergreifende
Teams mit Auftrag und
Ressourcen arbeiten in
Sprints an einem
Prototyp MVP IMAGO-
ZELLE
4 TEST
Teste nicht nur den
MVP, sondern auch
das andere Arbeiten.
Plane Scheitern ein
und reflektiere deine
Vision.
5 LEARN & TALK
Lerne und Reflektiere,
teile die Erfahrung und
schärfe die Vision von
neuem.
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 12
2
34
1
5
2
2
3
4
3
4
5
5
ORGANIZATIONAL PROTOTYPING
UNDERSTAND
VISION WITH
PRINCIPLES
ORG
PROTOTYPENTEST
LEARN
REVIEW VISION
PRINCIPLES
LEARN
REVIEW VISION
PRINCIPLES
LEARN
Agile
Sprints
Agile
Sprints
Agile
Sprints
Reflecting
Moment
Reflecting
Moment
Reflecting
Moment
MVP
ORG
PROTOTYPENTEST
ORG
PROTOTYPEN
TEST
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur 13
14
Jana Stecher
@janapur
jana@czywrk.com
VIEL SPASS BEIM
TRANSFORMIEREN!
Die erste Genossenschaft für
Digital-Schaffende
Frederike Beha
@be_id
frederike@bmtoolbox.net
#OrgPrototyping @iak16 // @be_id @janapur

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Org-Prototyping - So gelingen Transformationen in Organisationen

Hinweis der Redaktion

  1. Jana
  2. Jana stellt Frederike vor / Frederike Jana
  3. Frederike
  4. Frederike erzählt:
  5. Jana erzählt  Bsp  Ausgründung  Warum funktioniert das nicht? Innovationskultur nich im Unternehmen
  6. Jana erzählt  Keien Rücksicht auf Kulturen Emotionen Ebene
  7. Frederike erzählt! Ca 70% der Veränderungsprojekte scheitern http://www.harvardbusinessmanager.de/blogs/a-898305.html
  8. Frederike erzählt
  9. Frederike
  10. Jana erzählt
  11. Frederike erzählt
  12. Jana erklärt , Frederike bringt Beispiel
  13. Jana erklärt , Frederike bringt Beispiel