Resultados tabulados de trabajo de investigación social

2. Tabulación de Resultados
En cuanto a los resultados se refiere, según Hernández, Fernández y
Baptista los define como “El producto de un análisis de datos” en donde se
busca resumir los datos recolectados y se práctica un análisis estadístico,
con el fin de que el lector logre visualizar los resultados obtenidos por medio
de (cuadros diagnósticos, tablas o gráficos) y evitar una interpretación
ambigua por parte del lector.
En este caso, con los resultados obtenidos durante el diagnóstico previo
para determinar los conocimientos de los trabajadores de la empresa
“DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES” en cuanto a sus
derechos laborales, se procedió a la realización de la tabulación de datos,
con el fin de realizar un análisis de los resultados y obtener así una
conclusión acertada de los mismos; de todo el cuestionario mixto que se
aplicó a los trabajadores se contaron todas las preguntas y se construyeron
cuadros para representar la información y con su respectivo gráfico para
observar la tendencia de las respuestas obtenida para después dar una
conclusión de los resultados.

3. Pregunta 1:
¿Posee usted un contrato de trabajo?
Respuesta Cantidad Porcentaje
Si 7 70%
No 3 30%
No se 0 0%
Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica refleja que el 70% de las personas que se les
aplicó el cuestionario mixto respondieron que si poseen un contrato de
trabajo, y el 30% contestaron no poseer un contrato de trabajo.
Análisis: Se demuestra que la mayoría de las personas que se les aplicó el
cuestionario mixto poseen un contrato de trabajo en la
empresa“DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES
70%
30%
0%
0%
Si
No
No se
Observación
0 1 2 3 4 5 6 7 8
¿Posee usted un contrato de trabajo?
Porcentaje
Cantidad

4. Pregunta 2:
¿Conoce usted el límite de horas laborales diarias?
Respuesta Cantidad Porcentaje
Si 2 20%
No 8 80%
No se 0 %
Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica refleja que el 80% de las personas no tienen los
conocimientos acerca de los límites de horas laborales, y por el contrario el
20% si saben acerca de estos límites de horas diarias.
Análisis: Se puede denotar que existe un alto nivel de desconocimientos en
la mayoría de los empleados de la empresa“DUMOMUEBLES SERVICIOS
Y DECORACIONES, en cuanto a los límites de horas laborales que deben
cumplir estos trabajadores diariamente.
20%
80%
0%
0%
0 2 4 6 8 10
Si
No
No se
Observación
¿Conoce usted el límite de horas laborales
diarias?
Porcentaje
Cantidad

5. Pregunta 3:
En el contrato de trabajo le especifican la labor a cumplir
Respuesta Cantidad Porcentaje
Si 0 0%
No 7 70%
No se 0 0%
Observación 3 30%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica expone que el 70% de las personas que un
contrato de trabajo no se les especifico la labor que van a desarrollar, y el
30% hicieron la observación de no poseer un contrato de trabajo.
Análisis: Se demuestra que la mayoría de las personas que laboran en la
empresa“DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”, poseen un
contrato de trabajo carente de información relevante como lo es la
especificación de las actividades que se van a cumplir en esta empresa.
0%
70%
0%
30%
Si
No
No se
Observación
0 1 2 3 4 5 6 7 8
En el contratode trabajole especificanlalabor a
cumplir
Porcentaje
Cantidad

6. Pregunta 4:
Recibe usted el bono de alimentación (Cesta Tickets)
Respuesta Cantidad Porcentaje
Si 0 0%
No 10 100%
No se 0 0%
Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica expone que el 100% de los trabajadores no
reciben el bono correspondiente de alimentación.
Análisis: El bono de alimentación (Cesta Tickets), es un beneficio y derecho
que poseen los empleados que estén realizando cualquier actividad laboral,
asimismo es una obligación por parte del patrono dotar a sus empleados de
este beneficio, pero en la empresa“DUMOMUEBLES SERVICIOS Y
DECORACIONES”, no cumple con esta obligación lo cual afecta al 100% de
las personas que se encuentran laborando dentro de esta empresa.
0%
100%
0%
0%
Si
No
No se
Observación
0 2 4 6 8 10 12
Recibe usted el bono de alimentación (Cesta
Tickets)
Porcentaje
Cantidad

7. Pregunta 5:
Su patrono lo tiene registrado en el IVSS (Seguro Social)
Respuesta Cantidad Porcentaje
Si 0 0%
No 10 100%
No se 0 0%
Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica exhibe que el 100% de los trabajadores no se
encuentra registrado en el IVSS (Seguro Social)
Análisis: El propietario de “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y
DECORACIONES”, no tiene registrado en el IVSS (Seguro Social) a ninguno
de sus empleados.
0%
100%
0%
0%
Si
No
No se
Observación
0 2 4 6 8 10 12
Su patrono lo tiene registrado en el
IVSS (Seguro Social)
Porcentaje
Cantidad

8. Pregunta 6:
Considera usted que sus condiciones de trabajo son dignas y
seguras
Respuesta Cantidad Porcentaje
Si 0 0%
No 0 0%
No se 4 40%
Observación 6 60%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica expone que el 40% de los trabajadores no saben
acerca de que son las condiciones de trabajo; el 60% expusieron una serie
de observaciones entre las cuales se tiene que su lugar de trabajo no se
encontraba en las condiciones de limpieza más óptimas, que todas las
herramientas y maquinarias no eran seguras y su mantenimiento era
esporádico.
Análisis: La estructura de la empresa “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y
DECORACIONES”, no cumple con lo establecido legalmente para
determinarla como una empresa que brinda condiciones de trabajo dignas y
seguras para sus trabajadores.
0%
0%
40%
60%
Si
No
No se
Observación
0 1 2 3 4 5 6 7
Considera usted que sus condiciones de trabajo
son dignas y seguras
Porcentaje
Cantidad

9. Pregunta 7:
Considera usted que sus horas de descanso son respetadas
Respuesta Cantidad Porcentaje
Si 0 0%
No 10 100%
No se 0 0%
Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica exhibe que el 100% de los trabajadores no se les
respeta sus horas de descanso.
Análisis: En la empresa “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y
DECORACIONES”, no se toma en cuenta el respeto por las horas de
descanso, sus jornadas de trabajo son continuas provocando así más
desgaste físico y agotamiento para los empleados.
0%
100%
0%
0%
Si
No
No se
Observación
0 2 4 6 8 10 12
Considera usted que sus horas de descanso
son respetadas
Porcentaje
Cantidad

10. Pregunta 8:
Recibe usted pago de horas extras
Respuesta Cantidad Porcentaje
Si 10 100%
No 0 0%
No se 0 0%
Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica se expone que el 100% de los trabajadores si
reciben pago de horas extras.
Análisis: Los trabajadores de “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y
DECORACIONES”, al cumplir horas extras si reciben el pago
correspondiente de las mismas al momento de ser devengado su salario.
100%
0%
0%
0%
Si
No
No se
Observación
0 2 4 6 8 10 12
Recibe usted pago de horas extras
Porcentaje
Cantidad

11. Pregunta 9:
Sabía usted que puede gozar de una licencia por paternidad
Respuesta Cantidad Porcentaje
Si 1 10%
No 9 90%
No se 0 0%
Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica se explica existe solamente una persona (10%)
que sabe acerca de este beneficio y derecho, pero el otro 90% de los
trabajadores no tienen conocimientos acerca de esta licencia por paternidad.
Análisis: La mayoría de los trabajadores de “DUMOMUEBLES SERVICIOS
Y DECORACIONES”, no tienen conocimientos acerca de la existencia de
unalicencia por paternidad establecida legalmente en leyes especiales esta
materia.
10%
90%
0%
0%
Si
No
No se
Observación
0 2 4 6 8 10
Sabía usted que puede gozar de una
licencia por paternidad
Porcentaje
Cantidad

12. Pregunta 10:
En caso de poseer hijos, sabía usted que posee beneficio de
inamovilidad
Respuesta Cantidad Porcentaje
Si 3 30%
No 7 70%
No se 0 0%
Observación 0 0%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica se expone que el 70% de los trabajadores no
saben que en el caso de poseer hijos, poseen beneficio de inamovilidad; y
por otro lado el 30% de los trabajadores dijeron que si saben de la existencia
de este beneficio.
Análisis: La inamovilidad laboral por tener hijos es un beneficio y derecho
que todo trabajador debería saber, debido a que desde el inicio del embarazo
hasta dos (2) años después del nacimiento del niño, estará amparado ante
cualquier despido injustificado.
30%
70%
0%
0%
Si
No
No se
Observación
0 1 2 3 4 5 6 7 8
En caso de poseer hijos, sabía usted que
posee beneficio de inamovilidad
Porcentaje
Cantidad

13. Pregunta 11:
¿Qué tipo de bonificación percibe usted?
Respuesta Cantidad Porcentaje
Bono vacacional 0 0%
Bono de fin de año
10 100%Horas Extras
Trabajar su día libre
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica explica que de todas las bonificaciones expuestas
sola la del Bono vacacional no es devengada.
Análisis: La empresa “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y
DECORACIONES”,dota a sus trabajadores con bonos de fin de año, horas
extras y bonos por trabajar los días libres. El único bono no cancelado es el
bono vacacional.
0%
100%
100%
100%
Bono vacacional
Bono de fin de año
Horas Extras
Trabajar su día libre
0 2 4 6 8 10 12
¿Qué tipo de bonificación percibe usted?
Porcentaje
Cantidad

14. Pregunta 12:
Goza usted de sus vacaciones
Respuesta Cantidad Porcentaje
Anualmente 0 0%
Colectivas 0 0%
Nunca 10 100%
TOTAL 10 100%
Interpretación: La grafica explica que el 100% de los trabajadores no
disfruta de vacaciones
Análisis: La empresa “DUMOMUEBLES SERVICIOS Y DECORACIONES”,
no les otorga a sus empleados ni de manera anual las vacaciones
correspondientes en ley por sus años de trabajo en la empresa.
0%
0%
100%
Anualmente
Colectivas
Nunca
0 2 4 6 8 10 12
Goza usted de sus vacaciones
Porcentaje
Cantidad