"A ITA - International Telework Academy e o Novo Mundo do Trabalho"
Adm. Álvaro Mello
Palestrante
Doutor em Administração pela FEA/USP e Mestre em Administração pela EAESP-FGV; Presidente da ITA International Telework Academy; CEO da Beca e- Work, empresa pioneira no Brasil na área de treinamento em empreendedorismo e teletrabalho; Conselheiro em duas gestões CRASP Conselho Regional de Administração de São Paulo, onde foi criador, coordenador e membro do GETMC Grupo de Teletrabalho e Mobilidade Corporativa; Foi co-autor do Documento elaborado para a OIT representando o Brasil , “ Brazil – Country Study on Telework” e contribuiu na elaboração do “Primer Informe Estado del Teletrabajo em América Latina y el Caribe”.
2. “Chegará o dia em que as pessoas
poderão trabalhar sem estar
presentes nos escritórios”
Alvin Toffler - Anos 1970
3. Então, o que já estamos falando hoje?
•Sociedade 4.0
•Transformação Digital
•Revolução Industrial 4.0
•Organizações Exponenciais
•GIG Economy
4. 1. Crescimento Exponencial do poder de Tecnologia
da Informação (TI)
2. A digitalização da informação
3. Inovação Combinatória
Características da Sociedade 4.0
5. Inovação combinatória
“O crescimento econômico ocorre
quando as pessoas tomam recursos e
os reorganizam de maneiras que fazem
eles mais valiosos”.
Romer (2008)
6. Novos modelos de trabalho e de negócios
Empresas e ferramentas que inovam na relação do trabalhador com os espaços de trabalho
7. Economia GIG já começou ...
•Em 2020, 40% dos trabalhadores americanos serão
contratados independentes (INTUIT).
•A força de trabalho está cada vez mais móvel
•o trabalho pode ser feito cada vez mais de qualquer
lugar
•o trabalho e a localização estão dissociados.
•os freelancers podem escolher entre empregos
temporários e projetos em todo o mundo
•As empresas já selecionam os melhores indivíduos
para projetos específicos de um pool maior do que
aquele disponível em qualquer área específica
8. Trabalho independente por plataforma digital
(fonte : Mckinsey)
•Tendência de crescimento de trabalho
independente habilitado por plataforma
digitais
•Cerca de 4% da população economicamente
ativa da Europa e EUA já trabalha de maneira
INDEPENDENTE POR PLATAFORMAS DIGITAIS
(Uber – IFOOD)
9. Tendências do trabalho do futuro
(fonte : Mckinsey)
•Os empregos que implicam em ações repetitivas
vão diminuir , afetando os empregos em industrias
e em escritórios
•As tecnologias digitais não criarão um número
suficiente de empregos para substituir os antigos
•Apenas 2 milhões de novos postos de trabalho
serão criados (áreas de saúde e bem estar,
educação , analista de dados, programação e
estatística )
10. O que realmente importará ..
*mais do que a experiência no
currículo, serão avaliadas
competências como a criatividade, a
inteligência emocional, a
flexibilidade e a capacidade de
aprendizagem.
11. O futuro já chegou!
•Repensar o trabalho
•Repensar os trabalhadores
•Repensar os ambientes de trabalho
12. Então o que vai acontecer?
Surgimento e uso de ampla variedade de modelos
alternativos de trabalho (new ways of working) :
• Workplaces (ambientes de trabalho)
• Work tools (tecnologia)
• Work process( processos)
• Work force (pessoas)
17. Origem
•A IwTA é uma organização sem fins lucrativos, que
teve origem como International Telework
Foundation (ITF), em 1996, no Reino Unido e, desde
então, tem organizado uma série de congressos
internacionais para promover pesquisas sobre
teletrabalho e outras formas de trabalho com o
intercâmbio entre pesquisadores e
teletrabalhadores em todo o mundo.
•É, portanto, uma organização de cobertura global,
onde suas atividades deverão ser desenvolvidas
através de "Capítulos", como é o caso da América
Latina e Caribe(ITALAC)
18. Evolução
•ITF - International Telework
Foundation – 1996-2003
•ITA - International Telework
Academy – 2003-2018
•IwTA - International Work
Transformation Academy - 2018
19. Congressos internacionais (Teleworks)
•22 congressos
•18 países
•3 continentes
•Europa(14) - América Latina e
Caribe(5)/América do Norte(1) -
Ásia (1)
•Acervo(papers) : 1300
43. Missão
•Incentivar o desenvolvimento de pesquisas sobre
(tele)trabalho no mundo para consolidar o
intercâmbio de conhecimentos com os governos da
região, universidades, centros de pesquisa, ONGs e
pesquisadores, com o objetivo de investigar,
desenvolver e inovar mudanças educacionais que
devem ocorrer para que os trabalhadores
acompanhem o desenvolvimento dos países na
Sociedade 4.0
44. Objetivos gerais
• Promover a investigação no domínio do (tele)trabalho e de outras
novas formas de trabalho
• Fortalecer os laços entre a comunidade internacional de pesquisa
trabalhista.
• Facilitar o intercâmbio entre pesquisadores acadêmicos, profissionais
de negócios e políticas públicas.
• Realizar um workshop anual de pesquisa internacional sobre tópicos
relacionados ao trabalho.
45. Modelo de gestão e organização – 3º setor
2018 - 2022
•Presidência(Brasil)
•Vice presidência/ (Costa Rica)
•Assessorias ( Projetos Especiais)
•Board Members(13)
•Conselho Diretor (12)
•Conselho de Governança (20)
•Conselho Fiscal (3)
•Colaboradores – Parceiros - Patrocinadores de
Gestão
46. Board Members
• Sonia Boiarov (Argentina
• Andrew Gaudes (Canadá)
• Wendy Spinks(Austrália)
• Pascale Peters( Holanda)
• Karstein Gareis((Alemanha)
• Diana Limburg(Reino
Unido)
• Beverly Leeds(Reino Unido)
• Lefky
Papachamralambus(Grécia)
• Svein Bergum(Noruega)
• Jasper Lim(Holanda)
• Reima Suomi ( Finlandia)
• Paul Jackson (Reino Unido)
• G. Dick(Australia)
47. Conselho Diretor
•Secretaria Geral (Brasil)
•Diretor de Inclusividade
(Peru)
•Diretor de Ensino e
Pesquisa (Chile)
•Diretor de TI(Brasil)
•Diretor Administrativo
Financeiro (Brasil)
•Diretor de
Comunicações e
Eventos (Brasil)
•Diretor de
Publicações(Brasil)
•Diretor de
Marketing(Colombia)
•Diretor de TeD (Peru)
•Diretor Jurídico(Brasil)
•Diretor de Meio
Ambiente e
Sustentabilidade (Brasil)
•Diretor de Rel.
Internacionais (Costa
Rica)
48. Eixos de Ação
•Social : Inclusão social, trabalho
decente, empreendedorismo
•Educação: educação inclusiva, novos
esquemas educativos
•Ambiental : mobilidade urbana , cultura
ambiental, ODS, Pacto Global
•Modernização : produtividade, novos
esquemas laborais , cultura
organizacional
49. Temas de interesse
• Centrais
- implementação de e-work
- indicadores de desempenho
- (tele)trabalho sustentável
- trabalho na Sociedade 4.0
- empreendedorismo
- home based business
- boas práticas
- cases de sucesso mundiais
- inclusividade (pcd)
- teletrabalho na área pública
• Periféricas
- Smart cities
- workplace design
- trabalho no 3º Setor
- coworking - hubs
- startups
- novas carreiras e profissões do
futuro
- lideranças virtuais
- inovação social
- organizações exponenciais
50. Temas para a pesquisas, políticas
e práticas na Sociedade 4.0
1. A Experiência do trabalho (em qualquer lugar)
2. Homework, mobile work e commuting
3. Planejamento de ambiente de trabalho
inteligente
4. Novas tecnologias para gestão e controle
5. Novas tecnologias colaborativas
52. Alguns objetivos desafiadores !!
• Ampliar e consolidar a IwTA (África, Oceania , Ásia , Oriente
Médio)
• Engajar os profissionais, empresários, executivos de redes,
praticantes e acadêmicos de todo o mundo
• Reconstruir a estratégia da IwTA em termos de como
comunicar o conceito de trabalho na sociedade moderna
• Iniciar uma mudança de mentalidade em relação à
conceptualização do teletrabalho na Sociedade 4.0
• A IwTA deverá ser vista como uma instituição que contribuirá
para recriar um novo centro de inovação e conhecimentos
na área de novos ambientes de trabalho
53. Domênico de Masi
“O conceito de privacidade
tenderá a desaparecer. Será
quase que impossível esquecer,
perder-se, aborrecer-se e
isolar-se.”
“O trabalho precisa de mais idéias e menos
burocratas”
Livro: “Alfabeto da sociedade desorientada - Para
entender o nosso tempo”
O ambiente físico passa a ser desnecessário.
A tecnologia se converte em mobilidade.
Temos poder computacional maior no nosso bolso do que nos nossos notebooks.
Trocar presença por flexibilidade.