O documento descreve uma pesquisa de clima e engajamento a ser realizada pela empresa entre os funcionários. O objetivo é conhecer a visão dos funcionários sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho para que a empresa possa traçar ações para melhorá-lo. A pesquisa será realizada de forma anônima e online ou por formulário físico entre 3 e 19 de novembro.
2. Caro funcionário,
A Pesquisa de Clima e Engajamento é um dos principais canais
para ouvir você. Um momento em que pode compartilhar como
enxerga o seu ambiente de trabalho. Para isso, criamos um
questionário com algumas perguntas relacionadas a diversos
aspectos do ambiente de trabalho, como liderança, remuneração,
comunicação, treinamento, benefícios, entre outros.
Sua participação é de grande importância para que o resultado
final traga informações relevantes para a empresa.
A pesquisa é totalmente confidencial. Fique tranquilo para
responder o que realmente pensa sobre todos os aspectos
abordados no questionário. Sua opinião é importante para nós.
Participe de 3 a 19 de novembro!
3. O principal objetivo da pesquisa é conhecer a visão dos
funcionários sobre diversos aspectos do ambiente de
trabalho. Serão analisadas questões atreladas aos fatores:
Autonomia e Inovação, Clareza e Direcionamento,
Comunicação, Cooperação, Engajamento, Gestão de
Desempenho, Gestão de Pessoas, Liderança,
Oportunidades de Desenvolvimento, Qualidade de Foco
no Cliente, Remuneração e Benefícios, Treinamento,
Trabalho, Recursos e Processos.
A partir do seu resultado, a DGB terá mais subsídios para
traçar ações que façam a diferença no dia a dia das
pessoas e dos nossos negócios.
QUAL O OBJETIVO DA PESQUISA?1
4. De 3 a 19 de novembro.
EM QUE PERÍODO ELA ACONTECE?2
A pesquisa será realizada internamente, por dois meios:
1) Formulário online, disponibilizado por e-mail e DGBNET.
2) Formulário físico, entregue individualmente aos
funcionários que não possuem acesso ao computador.
Após preenchimento, o formulário deverá ser depositado
em uma das urnas identificadas e disponíveis na Operação.
COMO ELA SERÁ REALIZADA?3
5. Todos os funcionários da DGB, acima de três meses de casa,
exceto aprendizes, afastados/ licenciados e funcionários em
férias durante todo o período da pesquisa (de 3 a 19 de
novembro).
QUEM PODE PARTICIPAR?4
Não, a sua participação é voluntária, mas lembre-se de
que é com base nas suas respostas que a DGB poderá
melhorar cada vez mais seu ambiente de trabalho.
MINHA PARTICIPAÇÃO
É OBRIGATÓRIA?
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6. Aproximadamente 20 minutos. Aconselhamos que você
responda tudo de uma vez. O formulário online não permitirá
que você salve as informações para envio posterior. Caso faça
a pesquisa em formulário impresso, você poderá responder
calmamente e, só após finalizar, fazer o depósito na urna.
QUANTO TEMPO DEVO RESERVAR
PARA RESPONDER A PESQUISA?
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Sim, as perguntas são objetivas e fáceis de responder.
O questionário deve ser respondido individualmente,
considerando somente a sua opinião sobre os temas
abordados.
PRECISO RESPONDER
TODAS AS PERGUNTAS?
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7. Caso você não conheça o assunto ou não tenha opinião
formada sobre o tema, assinale a alternativa “Nem concordo
e Nem discordo”.
E SE EU NÃO SOUBER A RESPOSTA?8
Sim, mesmo sendo uma pesquisa aplicada internamente,
teremos todo o cuidado com as informações coletadas para
garantir a confidencialidade dos participantes. Antes de
responder as questões do formulário, você deverá informar
apenas em qual empresa da DGB trabalha, sua diretoria
ou setor e tempo na organização. Além disso,
os relatórios só serão gerados com no mínimo cinco
respondentes por diretoria, garantindo o seu anonimato.
Na operação o resultado será analisado por turno.
O ANONIMATO É GARANTIDO?9
8. Os resultados serão apurados pela área de Desenvolvimento
Humano e divulgados pela DGB para todos os funcionários
por meio dos nossos canais de comunicação e reuniões.
Após a apresentação dos resultados, cada diretoria fará
grupos de trabalho com as equipes para decidir alguns
planos de ações para melhorar cada vez mais nosso
ambiente de trabalho.
Não há número mínimo obrigatório de plano de ação
por diretoria.
E O QUE ACONTECE
DEPOIS DA PESQUISA?
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9. Caso a sua diretoria queira fazer mais de um plano de ação para
melhorar o clima da área é possível e incentivamos que os
gestores tenham mais de um plano. A única diferença é que as
ações adicionais não serão acompanhadas e nem cobradas pelo
Comitê Diretivo para execução. Porém, a área de Desenvolvimento
Humano apoiará os gestores na realização e acompanhamento.
É POSSÍVEL FAZER MAIS DE UM PLANO DE
AÇÃO PARA MELHORAR O CLIMA DA ÁREA?
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Dependendo da complexidade do plano de ação,
conseguiremos implantar de três a seis meses ações
que possam ser percebidas e com uma real mudança
no dia a dia.
QUANTO TEMPO DEPOIS DA PESQUISA
VAMOS PERCEBER AS MUDANÇAS?
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10. Entre em contato com seu Consultor de
Desenvolvimento Humano ou envie um e-mail
para pesquisadeclima2015@dgb.com.br.
AINDA TEM DÚVIDAS?
