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Características clave de grupo de trabajo y equipo

Autores: Xavier Mª Triadó (xtriado@ub.edu) y Eva Gallardo (eva.gallardo@ub.edu)
Fuente: U. Barcelona, 2006 / Capital Humano nº 206, pag. 100, Enero de 2007.

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Características clave de grupo de trabajo y equipo

  1. 1. Se hace un esfuerzo consciente para emidar en el conflicto antes de que se vuelva destructuvio. Se admite que existen diferencias individuales y de perspectiva por lo que se prestan atención a las mismas. “ Se barre bajo la alfombra” o se hace caso omiso de él. Por tanto, persiste hasta que se hace ingobernable. Conflictos entre miembros Un problema es responsabilidad del equipo y se espera que todos participen. Discuten, deciden y hacen el trabajo real juntos. Normalmente el líder o la organización son losquedicen qué se debe hacer. El resto del grupo discute sobre esto, deciden cómo hacerlo. Decisiones Se fomentan las discusiones abiertas y la resolución activa de problemas Se sostienen por largos periodos de tiempo, se manejan eficientemente Reuniones Complementarias Aleatorias y variadas Habilidades Individual y mutua Individual Responsabilidad Positiva Neutral (a veces negativa) Sinergia Medida directamente por los resultados del trabajo colectivo Mediad de forma individual Efectividad y/o Eficacia Resultado del trabajo colectivo Fruto del trabajo individual Output (resultado) Interdependientes Individuales Tareas Específico y generado por él mismo, normalmente en concordancia con los objetivos de la organización Los miembros persiguen finalidades propias. El objetivo fijado por la organización o por el líder, es secundario. Objetivo Liderazgo compartido Líder claramente definido: el jefe Liderazgo Equipo Grupo de trabajo Características clave de grupo de trabajo y equipo
  • LinaMarcela137

    Oct. 9, 2020
  • JackKernel

    Oct. 9, 2020
  • ludgingvillanueva54

    Sep. 13, 2017
  • carmenmarin79677

    Mar. 5, 2017
  • JoseGpeVlzqzAleman

    Jun. 27, 2016
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    Feb. 10, 2016
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Autores: Xavier Mª Triadó (xtriado@ub.edu) y Eva Gallardo (eva.gallardo@ub.edu) Fuente: U. Barcelona, 2006 / Capital Humano nº 206, pag. 100, Enero de 2007.

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