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Modelo de Integración R/3
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Recursos Humanos
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Configuración de
Datos maestros
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Introducción a la
nómina
HR400
Configuración de
nómina
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Nómina localizada
para Venezuela
HR580
Reportes para HR
HR490
Incentive Wages
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Indice
Capítulo 1 Introducción Capítulo 7 Adelanto Quincenal
Capítulo 2 Datos maestros Capítulo 8 Utilidades e INCE
Capítulo 3 Ley de Régimen
Prestacional de Vivienda
y Hábitat.
Capítulo 9 Vacaciones
Capítulo 4 Impuesto sobre la Renta Capítulo 10 Terminación de
relaciones laborales
Capítulo 5 Seguro social
obligatorio
Capítulo 11 Integración
Capítulo 6 Prestaciones por
antigüedad
Capítulo 12 Carga de datos
iniciales
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Asistentes
 Audiencia.
 Miembros del equipo de proyecto para recursos
humanos.
 Personal involucrado en la administración de la nómina.
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Metas
 Conocer la forma de operar con R/3 la nómina
de acuerdo a la legislación venezolana
 Describir las funciones de R/3 y la
terminología que contempla el proceso neto
de la nómina venezolana
 Adquirir el conocimiento necesario para
configurar el sistema de nómina venezolana
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  • 2. © SAP AG R Copyright Copyright 1998 SAP AG. Reservados todos los derechos. Queda prohibida la distribución o reproducción de este manual o de partes del mismo, sea cual sea el fin y la forma, sin la autorización expresa por escrito de SAP AG. La información contenida en este manual puede modificarse o complementarse sin previo aviso. Reservados todos los derechos. All rights reserved.
  • 3. © SAP AG R Modelo de Integración R/3 R/3R/3 Client / ServerClient / Server ABAP/4ABAP/4 COCO ControllingControlling AMAM Fixed AssetsFixed Assets Mgmt.Mgmt. PSPS ProjectProject SystemSystem WFWF WorkflowWorkflow ISIS IndustryIndustry SolutionsSolutions MMMM MaterialsMaterials Mgmt.Mgmt. HRHR HumanHuman ResourcesResources SDSD Sales &Sales & DistributionDistribution PPPP ProductionProduction PlanningPlanning QMQM QualityQuality Mgmt.Mgmt. FIFI FinancialFinancial AccountingAccounting PMPM PlantPlant MaintenanceMaintenance
  • 4. © SAP AG R Subhoja de ruta de Gestión de Personal Nivel 2 Nivel 3 HR050 Gestión de Recursos Humanos HR305 Configuración de Datos maestros HR390 Introducción a la nómina HR400 Configuración de nómina HR417 Nómina localizada para Venezuela HR580 Reportes para HR HR490 Incentive Wages
  • 5. © SAP AG R Indice Capítulo 1 Introducción Capítulo 7 Adelanto Quincenal Capítulo 2 Datos maestros Capítulo 8 Utilidades e INCE Capítulo 3 Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat. Capítulo 9 Vacaciones Capítulo 4 Impuesto sobre la Renta Capítulo 10 Terminación de relaciones laborales Capítulo 5 Seguro social obligatorio Capítulo 11 Integración Capítulo 6 Prestaciones por antigüedad Capítulo 12 Carga de datos iniciales
  • 6. © SAP AG R Asistentes  Audiencia.  Miembros del equipo de proyecto para recursos humanos.  Personal involucrado en la administración de la nómina.  Usuarios del sistema.  Duración.  5 días.
  • 7. © SAP AG R Metas  Conocer la forma de operar con R/3 la nómina de acuerdo a la legislación venezolana  Describir las funciones de R/3 y la terminología que contempla el proceso neto de la nómina venezolana  Adquirir el conocimiento necesario para configurar el sistema de nómina venezolana Este curso le permitirá :

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  1. Marcas registradas SAP y el logo de SAP son marcas registradas de SAP Venezuela MS-DOS, OS/2 y EXCEL son marcas registradas de Microsoft. OS/2, CICS, MVS, ACF/VTAM, VSE y AIX son marcas registradas de IBM. X Window System es una marca registrada de MIT University. SINIX, UTM y BS2000 son marcas registradas de Siemens. UNIX es una marca registrada de AT&T. HP-UX es una marca registrada de Hewlett Packard. DECnet, DECstation, DECsystem, VAXstation y VMS son marcas registradas de DEC. Ethernet es una marca registrada de Xerox Corporation. ORACLE SQL*net, SQL*+ PRO*C son marca s registradas de ORACLE Corporation. INFORMIX-OnLine y INFORMIX-ESQL/C son marcas registradas de INFORMIX Corporation.
  2. Con el sistema R/3, SAP ha marcado un nuevo hito en el área de los sistemas de planificación de recursos empresariales (o ERP por sus siglas en inglés: Enterprise Resources Planning). Basado en las tecnologías de desarrollo más avanzadas, R/3 facilita una integración completa de la administración de empresas y los procesos de datos. Las componentes del sistema R/3 destacan por sus definiciones empresariales con la tecnología más moderna. La integración de todas las aplicaciones garantiza la compatibilidad de todas funciones en el sistema y, por tanto, de la empresa.