En esta presentación te dejo las posibilidades que puedes aprovechar si trabajas con El Primer Piso. Descubrirás la importancia de hacer foco en la dimensión humana al momento de tomar decisiones.

1. Formación para
empresas
UNA EMPRESA DE
TRANSFORMACIÓN
HUMANA

2. ACELERARLAS...
“LA INICIATIVA
ES EL PRIMER PISO
EN LA CONSTRUCCIÓN
DE UNA NUEVA
REALIDAD”
ALINEARLAS…
PENSARLAS…
En las empresas estas iniciativas hay que

3. TU SABES QUE HACER
CRECER
UN NEGOCIO NUNCA
HA SIDO FÁCIL
PORQUE VIVIMOS EN UNA ÉPOCA
DE CAMBIOS CONSTANTES

4. SI NO
RENOVAMOS
NUESTRO
NEGOCIO
O INDUSTRIA
ALGUIEN MÁS LO HARÁ
POR NOSOTROS

5. ¿QUEREMOS
ADAPTARNOS
PARA SER
SUSTENTABLES?
¿O QUEREMOS SER
ACTORES
EN LA TRANSFORMACIÓN?

6. Pensamos en el mercadeo,
en nuestros sistemas,
diseño de productos,
procesos, nuestra
competencia…y todo esto
es sumamente importante…
QUÉ PIENSAS
CUANDO SE NOS
PRESENTA LA
NECESIDAD DE
CAMBIAR…
LA DIMENSIÓN
TÉCNICA

7. A HUMAN TRANSFORMATION COMPANYA HUMAN TRANSFORMATION COMPANY
Potenciar a nuestra gente
puede ser la puerta de entrada
a unos resultados sin
precedentes …
En las
organizaciones
muchas veces le
dicen a esto
entrenamiento,
PERO LOS CAMBIOS
EXTRAORDINARIOS
Y SOSTENIBLES ESTÁN EN…
LA
DIMENSIÓNH
UMANA

8. NOSOTROS
LO LLAMAMOS…

9. Estamos convencidos de que las
iniciativas humanas son las que
construyen las nuevas realidades, y en
un mundo que está en constante
renovación, la dimensión humana es la
única ventaja que puede ser fuente de
sustentabilidad y crecimiento.
Y ES HACER DE SU
INICIATIVA UNA NUEVA
REALIDAD…

10. Transformamos iniciativas
organizacionales en
conscientes
oportunidades de
crecimiento
QUEREMOS SER
TU SOCIO PARA
CRECER
ACELERADAMENTE…
NUESTRO PROPÓSITO

11. Expandimos la
consciencia de los
miembros de las
organizaciones en América
Latina a fin de lograr
resultados
extraordinarios, tanto para
la compañía como también
para las comunidades a las
que sirven.
…PARA
ALCANZAR
RESULTADOS
INCONCEBIBLES…
NUESTRA VISIÓN

12. A HUMAN TRANSFORMATION COMPANYA HUMAN TRANSFORMATION COMPANY
Generar un valor
emergente y distinto,
como resultado de un
esfuerzo consciente de
conexión,
colaboración y
experimentación
empresarial
…PARA
TRANSFORMAR
ESAS INICIATIVAS
EN VALOR
NUESTRA MISIÓN

13. Transformar
organizaciones para que
sean actores relevantes
en la renovación
positiva y continua de
la realidad
…Y TRANSFORMAR
LA REALIDAD
NUESTRA CAUSA

14. NOS ENFOCAMOS
EN EL COMPONENTE
HUMANO DE LA
TRANSFORMACIÓN
Somos un ensamble de
profesionales que recrea y
dinamiza la comunicación
dentro de las organizaciones,y
a la vez que desarrollamos sus
habilidades de gestión, con el
fin de crear compromiso para
alcanzar resultados
extraordinarios y
sostenibles
¿CÓMO LO HACEMOS?

15. DIRECCIÓN
COMUNICACIÓN
EXPERIMENTACIÓN
PROPÓSITO
RESULTADOS
DESEADOS
CONCIENCIA
CONVERSACIONES TRASCENDENTES
ALINEACIÓN COMPROMISOS
DISTINCIONES
POSIBILIDADES
INNOVACIÓN
RELACIONES
ESTRATEGIA
EXPERIENCIAS
TRANSFORMACIÓN
HUMANA

16. Transformar tu iniciativa
organizacional en una fuerza
que inspira a su gente a una
ejecución rápida y ordenada
QUEREMOS SER TU
SOCIO EN ESTE OBJETIVO

17. ¿CÓMO ES UNA
INTERVENCIÓN
TÍPICA?

18. PASO 1: DIRECCIÓN
CAUSAR
UN NUEVO
PENSAMIENTO
RESULTADO:
Se definen las iniciativas,
se comparten ideas sobre
cómo enfrentar los
desafíos y se empoderan
de la estrategia de la
organización.

19. PASO 2:
COMUNICACIÓN
PERMEAR LA
CONVERSACIÓN
INTERNA
RESULTADO:
la estrategia se difunde y se
transforma de información estratégica
a un plan de ejecución de la misma.
Los liderazgos también cambian su
pensamiento.

20. PASO 3:
EXPERIMENTACIÓN
SEGUIMIENTO
DE LA EJECUCIÓN
RESULTADO:
Asegurar la alineación a la estrategia en
el cumplimiento de sus compromisos
adquiridos con el resto del grupo y que
las personas tengan las capacidades
necesarias

21. PASO 4:
RECURSOS
REPETIDORES
RESULTADO:
Hacer uso de los medios internos más
adecuados para que la gente se
comprometa con el propósito de la
compañía.

22. ALGUNOS
PROGRAMAS
REALIZADOS
• ACELERACIÓN EXPONENCIAL DEL
CRECIMIENTO
• CONECTANDO CON EL PROPÓSITO
ORGANIZACIONAL
• PROGRAMA DE ALINEACIÓN CULTURAL
• ALINEACIÓN DEL LIDERAZGO
• TRANSFORMACIÓN ESTRATÉGICA DE LA
EMPRESA
• CONVERGENCIA SOCIAL Y
ORGANIZACIONAL

23. A HUMAN TRANSFORMATION COMPANY
https://recursos.elprimerpiso.net/empresas-que-conversan