1. UNIDAD EDUCATIVA RIOBAMBA
REALIZADO POR:
ANA CHAVARREA
CURSO:
TERCERO DE BACHILLERATO E
LINCECIADO:
PEDRO TOALOMBO
TEMA:
PRACTICA DE VALORES
AÑO LECTIVO:
2013-2014

2. PRACTICA DE
VALORES

3. QUE SON LOS
VALORES
Aunque los valores comienzan a formarse desde temprana edad y cada quien le
da un sentido propio, la puesta en práctica de los valores es una decisión
personal.
Cada quien determina cómo actuar frente a las distintas situaciones de su vida.
Unas veces más consiente que otras, eres tú quien decide la actitud y la manera
de comportarte frente a las demás personas y frente a las oportunidades, las
dificultades o las responsabilidades. Decides asumirlas o eludirlas.
Cuando nos interesa relacionarnos satisfactoriamente con otras personas o ser
parte de una organización, decidimos aceptar los valores que requiere esa
relación.

4. La importancia
de los valores
En las organizaciones, los
valores permiten que sus
integrantes interactúen de
manera armónica. Influyen
en su formación y
desarrollo como personas,
y facilitan alcanzar
objetivos que no serían
posibles de manera
individual.
Siempre han existido asuntos más
importantes que otros para los
seres humanos. Por ello, valoramos
personas, ideas, actividades u
objetos, según el significado que
tienen para nuestra vida.
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•
Por ejemplo, es difícil saber cómo enseñar a los hijos el
valor “tolerancia”, si nuestros líderes y gobernantes
insultan permanentemente a todos aquellos con quienes
tienen diferencias de opiniones.
Igualmente resulta cuesta arriba promover el valor
“respeto” si hay maestros, profesores, jefes o padres que
frente a situaciones complejas defienden sus decisiones
argumentando: “Aquí se hace lo que yo digo” o “Las cosas
son así porque sí”.
Para el bienestar de una
comunidad es necesario
que existan normas
compartidas que
orienten el
comportamiento de sus
integrantes. De lo
contrario, la comunidad
no logra funcionar de
manera satisfactoria
para la mayoría.

5. ¿Para qué sirven los valores?
Los valores son una guía para nuestro
 Nos indican el camino para
comportamiento diario. Son parte de nuestra
conducirnos de una manera y no de
identidad como personas, y nos orientan
otra, frente a deseos o impulsos, bien
para actuar en la casa, en el trabajo, o en
sea que estemos solos o con otros.
cualquier otro ámbito de nuestras vidas.
Nos sirven de brújula en todo momento
para tener una actuación consistente en
cualquier situación.

6. Algunos retos que plantean los
valores
En primer lugar, los valores están íntimamente
relacionados con nuestras emociones y
sentimientos. Por ejemplo, si valoramos la
honestidad, nos molesta y nos hiere la
deshonestidad.
En segundo lugar, cada quien tiene sus
propias creencias, convicciones y
principios de vida, con su propia
jerarquía.
En tercer lugar, los valores pueden tener
significados relativos, dependiendo de la
posición de la persona que lo pone en
práctica.

7. ¿Por qué se debilitan los
valores?
1. Las necesidades pueden presionar más que los valores
Los valores en sí mismos no se deterioran. Lo que en realidad se debilita es nuestra
propia capacidad de creer en determinados principios y su pertinencia
2. Es mucho más fácil transmitir otros valores
El verdadero significado de los valores en las organizaciones se basa en las acciones y
actitudes de sus integrantes, y nuestro comportamiento se traduce en los detalles de lo que
hacemos en el día a día:
3. Existe mucha presión social a favor de “anti-valores”
En una sociedad que sobre-estimula el consumo y la propiedad, los ciudadanos terminamos
siendo valorados más por lo que tenemos que por lo que somos como personas.

8. Definición de los valores
Los valores son principios
que nos permiten orientar
nuestro comportamiento
en función de realizarnos
como personas. Son
creencias fundamentales
que nos ayudan a preferir,
apreciar y elegir unas
cosas en lugar de otras, o
un comportamiento en
lugar de otro. También son
fuente de satisfacción y
plenitud.
Nos proporcionan una
pauta para formular metas
y propósitos, personales o
colectivos. Reflejan
nuestros intereses,
sentimientos y
convicciones más
importantes.

9. Tipos de valores:
Valores familiares:
Se refieren a lo que en familia
se valora y establece como
bien o mal. Se derivan de las
creencias fundamentales de
los padres, con las cuales
educan a sus hijos.
• Valores personales:
Son aquellos que consideramos
principios indispensables sobre los
cuales construimos nuestra vida y
nos guían para relacionarnos con
otras personas.
Valores socio-culturales:
Son los que imperan en la sociedad
en la que vivimos. Han cambiado a
lo largo de la historia y pueden
coincidir o no con los valores
familiares o los personales.

10. Valores materiales:
Son aquellos que nos
permiten subsistir. Tienen que
ver con nuestras necesidades
básicas como seres humanos,
como alimentarnos o vestirnos
para protegernos de la
intemperie. Son importantes
en la medida que son
necesarios.
• Valores morales:
Son las actitudes y conductas que
una determinada sociedad
considera indispensables para la
convivencia, el orden y el bien
general
Valores espirituales:
Se refieren a la importancia que le
damos a los aspectos no-materiales
de nuestras vidas. Son parte de
nuestras necesidades humanas y
nos permiten sentirnos realizados.
BIOGRAFIA:
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Valores en las Organizaciones, El Email en el Trabajo, Mercadeo.com

11. GRACIAS POR
SU ATENCIÓN