Evento: 3er Congreso Internacional de E-learning: Chamilo Conference Perú 2017 Web evento: https://con.chamilo.org/programacion/ Fecha presentación: Jueves 07 de Diciembre 2017 Lugar: San Isidro, Lima - Perú Contacto: info@chamilo.org Expositor: Edwin Soto Tema: Proyecto de capacitación dirigido a Fortalecer capacidades en servidores públicos del sector educación (12mil usuarios en 26 regiones de Perú)

1. Fortalecer capacidades
en servidores públicos
del sector educación
Edwin Elvis Soto Gómez
Especialista TI

2. Edwin Elvis Soto Gómez
• Maestría en Evaluación y Acreditación de la Calidad Educativa – UNMSM
• Diplomados en Gestión del Talento Humano y la Capacitación – UPC
• Licenciatura en Informática Educativa – UNE”EGyV”
• Laboró en las Universidades de ESAN y Cayetano Heredia, así como la
Universidad Nacional del Callao, como especialista en entornos virtuales para la
capacitación.
• Laboró como especialista en Fortalecimiento de Capacidades en entornos
virtuales para servidores públicos - MINEDU
• Consultor en diversos proyectos de elearning y plataformas virtuales para
Ministerio de Cultura y otras instituciones.
• Ganador de las Buenas Practicas en Gestión Pública 2017 – Ciudadanos al día
• Mención Honrosa en Buenas Practicas en Gestión Educativa – Ministerio de
Educación.
• Experiencia en Educación e Informática educativa en el sector público más de 16
años en el sector educación y cultura.

3. Índice de Contenido
¿Qué nos motivo para realizar el proyecto?
¿Qué hicimos frente a esta necesidad?
¿Qué resultados obtuvimos en corto tiempo?

4. ¿Qué nos motivo para realizar el
proyecto?

6. Gestión de la Capacitación en las
entidades públicas
FINALIDAD
Mejora del desempeño de los
servidores civiles, a través del
cierre de brechas de
conocimientos o competencias,
para alcanzar el logro de los
objetivos institucionales.

7. Tipos de Capacitación
FORMACIÓN LABORAL:
Las Acciones de Capacitación por Formación Laboral
pueden ser cursos, talleres, seminarios, diplomados u
otros que no conduzcan a la obtención de grado
académico o título profesional.
FORMACIÓN PROFESIONAL:
Las Acciones de Capacitación por Formación
Profesional solo pueden ser maestrías y
doctorados.
prohibida hasta
que las entidades cuenten con
servidores incorporados al
régimen el servicio civil y se
implemente la gestión del
rendimiento hasta en tres (3)
oportunidades.
Si la entidad no cuenta con la
Resolución de Inicio del proceso de
implementación
del Régimen del Servicio Civil,
otorgada por SERVIR, solo podrá
brindar Formación
Laboral por servidor, hasta por el
equivalente a una (1) UIT y por un
periodo no mayor a
tres (3) meses calendario.

8. Acciones de capacitación en
formación laboral
MODALIDADES
PRESENCIAL - VIRTUAL - SEMIPRESENCIAL

9. Compromisos que asume el
beneficiario de la capacitación
Permanecer en la entidad según
UIT invertido por servidor
Aprobación la nota mínima
establecida por la entidad
Asistencia comprobada a la acción
de capacitación
Transmitir, a solicitud de la entidad
conocimientos adquiridos
INCUMPLIMIENTO
Devolución del valor
de la capacitación

10. ¿Cuál es el marco normativo que
sustenta?
• Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil.
• Reglamento General de la Ley del Servicio Civil,
aprobado mediante
Decreto Supremo N° 040-2014-PCM.
• Directiva “Normas para la Gestión del Proceso del Ciclo
de Capacitación en las entidades públicas”, aprobada
mediante
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SER
VIR/PE.

11. ¿Qué hicimos frente a esta
necesidad?

12. Procesos que involucró el proyecto
Definir las
necesidades
Diseñar una
propuesta
Desarrollar
la
herramienta
Iniciar el
servicio
Evaluar
resultados

13. ¿Cuál fue nuestra necesidad?
1. Atender las diversas acciones de capacitación y modalidades
alineadas al Plan de Desarrollo de las Personas y al Marco de
Competencias del Servidor Público.
2. Contar con herramienta que permita gestionar los
compromisos asumidos por el beneficiario de la capacitación.
INVERSIÓN = Máximo UIT por servidor público
TIEMPO = Máximo de horas de capacitación
CANTIDAD = Máximo de cursos al año
PERMANENCIA = Asistencia al curso

14. ¿Qué herramienta utilizamos?
Gestión de las
competencias de
servidores públicos del
sector educación
Gestión de los
procesos de
capacitación

15. ¿Cuál es el flujo del producto?
Solicita
inscripción
Validación de
criterios
Aprobació
n de
inscripció
n
Desarrollo
del curso
Registro de
calificativos
y asistencia
Certificaci
ón online
INVERSIÓN = Máximo UIT por servidor público
TIEMPO = Máximo de horas de capacitación
CANTIDAD = Máximo de cursos al año
CUPOS = límite de Nº participantes
CALIFICACIÓN = Nota mínima
para aprobar curso
PERMANECIA = Asistencia
mínima en el curso

16. Gestión de los
procesos de
capacitación

17. Formas de registro
• Curso abierto
• Curso que requiere
aprobación
• Curso obligatorio

18. Oficina de
procedencia
Lista de postulantes
y fecha de solicitud
Autorización de
jefatura

19. Gestión de las
competencias de
servidores públicos del
sector educación

20. Competencias del servidor público

21. Cursos auto formativos

22. Lecciones interactivas

23. Certificado virtual con código QR

24. ¿Qué resultados obtuvimos en corto
tiempo?

25. Satisfacción hasta febrero 2017

26. Satisfacción hasta febrero 2017

27. Algunas opiniones
• Felicitar a los organizadores del curso virtual, muy didáctico, excelente
material audiovisual, se entiende y comprende la información entregada, la
plataforma sencilla de utilizar. Felicitaciones.
• Felicitaciones al MED , ya que los Especialistas en Educación son los mas
olvidados ..y no teníamos oportunidades de capacitación menos de
actualización ....el único inconveniente es que no siempre disponemos de
internet por las salidas de monitoreo y tantas actividades que nos carga el
MED , a través de sus direcciones y este es un estimulo

28. ¡Muchas gracias!
949396901
edwsogo@gmail.com

29. Hashtag #ChamiloCon
@chamilocon