1. EXAMEN FINAL COMPUTACIÓN VIRTUAL I
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centro de informática y sistemas
La información es valiosa por lo tanto asegúrala
SELECCIÓN DE PERSONAL
En nuestra actualidad solemos ser selectivos desde lo que vestimos, hasta lo que comemos, esta
realidad no escapa de las organizaciones, pues estos tienden a ser muy selectivos al momento de
elegir a un nuevo personal, para ello elaboran una serie de actividades que los ayudara a
realizar la selección que vaya más acorde a sus intereses.
A. ¿Crees tú que del proceso de selección dependerá el éxito o fracaso de una empresa?
¿Crees que como individuos y futuros postulantes es importante conocer las
metodologías utilizadas por las organizaciones al momento de elegir un postulante? A
continuación detallaremos cuáles serán los pasos a seguir para realizar el proceso de
selección dentro de una organización.
El primer paso que debemos considerar es el requerimiento de
personal, este es el inicio formal del proceso de selección, así
mismo empezaremos con la creación de un documento donde
manifestaremos la necesidad de incluir un personal en nuestra

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La información es valiosa por lo tanto asegúrala
organización para desempeñar determinadas labores a de una
remuneración.
Para ello incluiremos dentro de este documento datos impor cambio
tantes como: el perfil básico del puesto, la edad, el sexo, estudios requeridos,
señalaremos el día que deseamos se inicien las labores, condiciones laborales,
beneficios de ley, etc.
Este documento es de suma importancia pues de ello no solo dependerá el personal
que podamos atraer, sino también de las características y capacidades que buscamos
en cada uno de ellos, pues es bien conocido que esto no solo demanda tiempo sino
también inversión que de no ser manejada correctamente podría convertirse en un
fracaso.
Es por ello que también al momento de postular a una vacante sería importante que en
nuestra hoja de vida coloquemos la información que sea importante para nuestro
entrevistador , priorizando los conocimientos y/o experiencias que guardan más relación

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con la vacante a la cual
postulamos, de esta manera
evitaremos la distracción del
seleccionador y tendremos
mayores probabilidades de ser
convocados.
RECLUTAMIENTO
El reclutamiento se define como el proceso
de atraer individuos idóneos de forma
oportuna y en suficiente número, para
cubrir un puesto específico en una
determinada organización.
❏ Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y
evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de

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la empresa lo cual incluye la elaboración de política de empresa, los planes de los
recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
❏ Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga
y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende
cubrir, al respecto Castillo menciona:
❏ “El reclutamiento de personal se basa en las funciones de análisis y
descripción de cargos y previsión de la fuerza laboral, las cuales suministran
información sobre la cantidad y calidad de personal requerido" (Castillo,
2006, p. 107). También es importante considerar, si este personal será
reclutado de manera interna o externa, a continuación mencionaremos sus
características:
❏ La selección de personal es un proceso por el cual las empresas reclutan y
seleccionan a los individuos más idóneos para ocupar y realizar una función en un
puesto determinado, así mismo, siguiendo a Louart se entiende por selección de
personal a: “aquel proceso que consiste en elegir entre diversos candidatos para un
cargo, cuando se ha estimado útil crear, mantener o transformar ese cargo”
(Louart, 2007, p.85).
❏ Este proceso no siempre es igual en todas las empresas, ya que varía de acuerdo a los
servicios internos y requerimientos, dado que sabemos que una organización según su
evolución puede ir generando nuevos puestos y áreas de trabajo, en consecuencia los
procesos de selección tendrán que ser distintos y planificados de manera correcta pues el
capital humano es el más importante en toda organización, con respecto a este tema la
editorial Vértice nos dice:

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❏ “Planificar los RR.HH. dentro de la empresa, implica dar la importancia que se merece al
único capital capaz de transformar a una empresa […] El capital del que hablamos es su
capital humano, su capital intelectual” (Vértice, 2008, p.36).
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