1. Octubre 2017

2. • Al momento de escribir estas líneas está transcurriendo la elección de medio
término donde todas las encuestas previas pronostican el triunfo del
oficialismo en el país.
• De confirmarse estos pronósticos se avanzará finalmente sobre el tema de la
Reforma Laboral en Argentina que consistiría entre otras cosas una
modificación de la ley de regularización del trabajo en negro, pero no ha
dicho en qué consiste.Hasta hoy, se ha dicho que se perdonará las multas a
aquellos que no hubiesen blanqueado a sus trabajadores como establece la
ley laboral. La ley laboral exige que se registre a cada empleado desde el
inicio de la relación.
• Los cambios estarían orientados a los siguientes tópicos: flexibilización por
sindicato, incentivo al primer empleo, rebaja de aportes, blanqueo laboral.
• La primera consiste en facilitar las prácticas formativas y pone como
ejemplo el Programa Primeros Pasos con el que la provincia de Córdoba
subvenciona el primer empleo de los jóvenes.
• El segundo punto del proyecto radica en un blanqueo laboral que perdone a
los empleadores que tenían personal en negro.
• En tercer término se busca rebajar las contribuciones patronales de los
trabajadores con salarios relativamente bajos.
• La flexibilización laboral en Argentina y abaratamiento de la mano de obra
como el que logró en Vaca Muerta.

3. • Descartada la posibilidad de un proyecto para modificar la ley de trabajo
argentina, la reforma laboral 2017 que planifica el Gobierno comenzará a
materializarse con las primeras paritarias de 2018 y tendrá rasgos
distintivos de acuerdo con el sector y su convenio colectivo.
• No habrá reforma laboral por ley del Congreso. La reforma laboral 2017
que planifica el Gobierno no se traducirá en un proyecto reforma laboral
Argentina, como ocurrió con Menem o De la Rúa.
• Se materializará con las primeras paritarias de 2018 y de acuerdo con el
sector y su convenio colectivo.
• Se negocian varias posibilidades junto con las paritarias. La baja de aportes
patronales para las obras sociales; revisión de cláusulas de antigüedad,
escalas y funciones; no avalar pagos extras como plus por presentismo, y
establecer pasantías.
• Techo salarial para las paritarias 2018. La pauta de referencia será de
15,7%, en línea con la inflación que se proyecta en el presupuesto 2018.
Para los que resuelvan negociación en primer cuatrimestre, habría cláusula
gatillo.
• Los casos testigo que mira el Gobierno. El otro eje de la paritaria, según el
Ministerio de Trabajo, girará en torno a las necesidades sectoriales de
modificar su convenio colectivo. El Gobierno ya tiene dos acuerdos: el de los
petroleros en Vaca Muerta, y el de los lecheros de Atilra a partir del caso
SanCor.

4. • La mayor parte de la CGT daría su acuerdo. La cúpula de la CGT aceptó
negociar paritarias en estos términos.
• Argentina cuenta con un sistema laboral basado en la ley 20744 que data de
1974 de 43 años, donde, por mencionar solo una diferencia, no se había
inventado internet. El problema laboral argentino se resume en baja
productividad y altos costos, en comparación con países de América latina.
• La flexibilización debería: a) Facilitar contrataciones temporarias para
promover la inserción laboral de los jóvenes, b) Flexibilizar contratos por
tiempo indeterminado en tiempos de crisis del ciclo económico, c) Consolidar
las reformas sobre riesgos laborales y federalizarlas, d)Realizar un blanqueo
y baja de impuestos, e) Refinanciar la seguridad social o no quedará mas
remedio que extender la edad jubilatoria, f) Reducir gradualmente el gasto
social a medida que mejore el empleo.
• Es llamativo que el tema no se haya debatido durante la campaña.
• El Comité Central Confederal de la CGT resolvió "facultar al Consejo
Directivo para continuar con el diálogo con el Gobierno", y evaluar la
situación luego de las elecciones del 22 de octubre. Con ausencias como las
de Hugo y Pablo Moyano, la reunión duró menos de dos horas, durante las
cuales hablaron el triunviro Juan Carlos Schmid, Sergio Palazzo (bancarios),
Leonardo Fabre (Anses), el taxista Omar Viviani, Julio Insfrán (capitanes del
cabotaje) y, para cerrar, Héctor Daer y Carlos Acuña.

5. • La población en situación de pobreza descendió al 28,6% en el primer
semestre del año, 3,6 puntos debajo de igual período del 2016 cuando había
alcanzado el 32,2%, lo que representa unos 439 mil pobres menos, informó el
INDEC.
El organismo indicó que la cantidad de pobres se redujo en 439.080
personas en los aglomerados relevados. Del total de personas en situación de
pobreza, 6,2% son indigentes, 0,1 puntos porcentuales por encima de la
misma medición del año anterior.
• Durante el primer semestre se encontraban por debajo de la línea de pobreza
1.807.590 hogares, que abarcaban 7.838.005 personas. En diciembre de
2016, el INDEC había proyectado 8.277.085 pobres, 439.080 más que en la
última medición. De ese total, 1.704.883, que integran 400.146 hogares,
están en situación de indigencia, según las cifras del organismo oficial.
• El relevamiento corresponde a 31 aglomerados urbanos que analiza el
INDEC pero si se proyectan a la población total más de 11,3 millones de
personas permanecen en la pobreza, y de ese total más de 700 mil personas
se encuentran en la indigencia. El registro de pobreza también bajó respecto
de diciembre pasado 1,7 puntos porcentuales respecto de la medición del
30,3% registrada en diciembre del 2016.
• También mejoró en comparación con el segundo semestre del año pasado el
registro de las personas en situación de indigencia, de 5,6% al 5,2%,
mejorando 0,4 puntos porcentuales.

6. • Las cifras dadas a conocer por el INDEC se ubican por debajo de las del
Observatorio de la Deuda Social Argentina, que depende de la Universidad
Católica Argentina (UCA). El último relevamiento de esa entidad señaló que
la pobreza en marzo pasado se ubicaba en el 32,9% y afectaba a 13 millones
de personas, mientras que la indigencia era del del 6,9% afectando a 2,7
millones de argentinos. El INDEC señaló que la medición de la pobreza se
realiza con la metodología de cálculo que se ha estado utilizando desde
1992, es decir, con una valorización de la Canasta Básica Alimentaria, para
medir la indigencia y de la Canasta Básica Total, para medir la pobreza.
• El organismo recordó que desde el año pasado, la medición introdujo la
actualización de la línea de indigencia y de pobreza en base a la composición
de la Canasta Básica Total resultante de la Encuesta Nacional de Gastos de
los Hogares.
• Conflictividad social: Las principales organizaciones sociales del país, entre
las que se encuentran CTEP, Barrios de Pie y la CCC, realizaron varias
marchas y jornadas de protesta a la Ciudad de Buenos Aires durante
septiembre. Frente al Obelisco, bloquearon parcialmente la circulación e
instalaron “la feria de la economía popular” con ollas populares.

7. • El Gobierno Nacional, les terminó concediendo un aumento de 10% en los
montos de los programas de inserción laboral que tienen como destinatarios
a los trabajadores informales de la "economía popular“ y los desactivó por
ese medio. El presidente Macri desactivó del modo explicado las protestas
piqueteras y el paro de la CGT. La conflictividad se acrecentó con el caso
Maldonado hasta que ahora las pericias están desactivando la situación en
la opinión pública no kirchnerista.
• Pese al rebote de la economía, el mercado laboral sigue mostrando una
inconmovible estabilidad. Y más allá de que sus segmentos -registrados,
informales y cuentapropistas- ya revelan datos positivos, lo hacen con
cuentagotas y en comparación con el peor momento del ajuste. El Indec
difundió el informe Cuenta de Generación de Ingreso e Insumo de Mano de
Obra, elaborado por Cuentas Nacionales. El documento tiene una importante
peculiaridad: agrega datos de la Encuesta Permanente de Hogares, la única
fuente para determinar el trabajo informal, pero también del Sistema
Integrado Previsional Argentino. Es, por lo tanto, una radiografía global del
mercado laboral argentino. Según los cálculos del organismo, en el segundo
trimestre los puestos de trabajo crecieron 0,6% en la medida interanual. En
un año se sumaron 118.000. Se trata de una cifra por debajo incluso de la
necesidad anual requerida para absorber el crecimiento de la población
económicamente activa, que es de 180.000 puestos aproximadamente.

8. MERCER / WILLIS TOWERS WATSON
• En 2013, con una inflación del 28,3% hubo aumentos del 27,1%; en 2014, los
precios aumentaron un 38,5%, pero los salarios sólo un 34,5% . Mientras que
en 2015 hubo una recuperación de unos 4 puntos, en 2016 los empleados
volvieron a sufrir una merma de su poder adquisitivo, con una inflación del
41% pero salarios que subieron sólo un 34,4%.
• Según la encuesta, los incrementos para el personal fuera de convenio para
cerrar 2017 están entre 26,5 y 27,5%, con una inflación estimada, según
consultoras privadas, de entre 22 y 24%.
• Los trabajadores dentro de convenio, por su parte, cierran el año 2017 con un
incremento de entre el 24 y el 26%, un poco más cerca de la inflación real.
Hay que tener en cuenta que quienes están representados por los gremios
tuvieron en los últimos años aumentos que por varios años superaron a la
inflación.
• Para 2018, las proyecciones de las empresas son prácticamente iguales para
sus empleados fuera y dentro de convenio. Según la especialista en salarios de
Willis Towers Watson, la empresas este año tenían pensado proporcionar un
incremento más alto ya que tenían un presupuesto salarial superior, del 29 al
32%, sobre la base de una inflación estimada mayor, "pero como
consecuencia de la desaceleración de la inflación, finalmente los aumentos
fueron menores, aunque no significan un ahorro para las empresas, sino que
finalmente no trasladaron más hacia arriba el costo de sus productos" .

9. OIT
• Philippe Marcadent, Jefe del Servicio de Mercados de Trabajo Inclusivos,
Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo de la OIT, sostuvo que los
sindicatos deberán vincularse no sólo con las formas de contratos que traen
las llamadas nuevas economías, sino también con el mundo de la economía
informal. Según Marcadent, la informalidad es un problema complejo y por
tanto, se necesita diseñar políticas diferentes para procurar una solución.
• “La informalidad no es una situación, es un conjunto muy amplio de
situaciones. Abarca a autónomos que trabajan así porque es su forma de
subsistir; a asalariados de pequeñas empresas informales; a asalariados de
empresas formales; a empleadores informales... Es tan vasto y diverso el
escenario de la informalidad que no hay una política que permita combatirla.
Lo importante es hacer un diagnóstico para diseñar medidas adaptadas a
situaciones específicas: si es informalidad en empresas formales hay que
focalizarse en la inspección, pero si se trata de pequeñas empresas
informales, hay que mejorar la productividad”.
• “La relación entre la informalidad y las prestaciones es complicada y hay
estudios económicos que se preguntan qué cuesta más: subsidiar en parte a
estos trabajadores o tenerlos sin protección. El análisis de costo y beneficio
tiene que ser amplio. La seguridad social no contributiva permite evitar, por
ejemplo, que los niños trabajen, y entonces logra que vayan a la escuela.”

10. Es un newsletter destinado a compartir información entre
colegas y amigos ocupados en temas de Recursos Humanos.
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