1.
A r g e n t i n a
F l a s h L a b o r a l
E n e r o 2 0 1 6

2.
• El Presidente Macri ha cumplido su primer mes de gobierno con acciones
concretas y efectivas en política exterior y en la economía, reorientando las
políticas de medios y cultural y negociando con gobernadores y
sindicalistas; pero la triple fuga puso en evidencia que el Gobierno deberá
focalizarse profundamente en materia de seguridad pública.
• En materia de política laboral, mas allá de los anuncios en materia de
impuesto a las ganancias prometidos en campaña, el Poder Ejecutivo ha
ordenado a todos los ministerios y organismos públicos, revisar las
contrataciones de empleados públicos del últimos año, prestando atención a
los procedimientos llevados a cabo, las competencias , idoneidad y
desempeño durante el último año.
• El resultado de este análisis ha concluido en despidos en número
significativo de personas de todo nivel ingresados, sin las condiciones de
idoneidad, “ñoquis” o personajes distantes del concepto de servidores
públicos.
• El “leading case” lo ha generado la Vicepresidente Gabriela Michetti, con
el despido de mas de 2000 empleados contratados por su antecesor en el
cargo Amado Boudou, carentes de toda idoneidad.
I La Política Laboral

3.
• En abril de 2015 el diario Cronista estimaba que “Como un elefante en un
bazar, la mole de 3,4 millones de empleados públicos que creció al calor del
kirchnerismo, merodea inquieta por los pasillos del Estado ante un posible
cambio de mando después de las elecciones de octubre en la Argentina.
• En una economía estancada y con un déficit fiscal acuciante, el futuro de la
plantilla de trabajadores estatales, tras la mayúscula expansión que
experimentó en la última década, es una de las más delicadas herencias que
deja la presidenta Cristina Kirchner a su sucesor.
• Además, una ola de sugestivas incorporaciones de familiares y militantes
oficialistas en la administración central, justo en el ocaso de la actual gestión,
agregan un condimento político al escenario.
• El frente más urgente es el de los más de 600.000 contratados, a quienes a
fines de año se les vence el vínculo laboral. Se trata de una cantidad de
trabajadores similar a la población de la provincia de Formosa, cuyo destino
quedará en manos del próximo Gobierno. Según estimaciones de la
Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), unos 320.000 son empleados
provinciales; unos 210.000, municipales; y unos 70.000 dependen de la
administración central”. Todo esto se incrementó en el último trimestre de
2015, donde la administración saliente inundó de militantes la administración
pública.

4.
• En los despidos producidos en estos 30 días se ha respetado la continuidad de
aquellos empleados que acarreaban numerosos contratos consecutivos, lo que
constituye un verdadero acto de justicia con todos aquellos trabajadores
estatales precarizados por la administración anterior como modo de
perpetuar la dependencia de la administración K.
• En este período han surgido muchos conflictos resultantes de los desaguisados
económicos o “inexplicables” ocasionados por la administración anterior
absolutamente inviables en una economía de países normales.
• Así por ejemplo, los conflictos de “Cresta Roja”, propio de una economía de
subsidios “confusa”, contratos “sorprendentes”, como el caso de Sol Líneas
Aéreas, las empresas de “Industrias Lázaro” o todos los conflictos que
sobrevendrán próximamente en grupos periodísticos viables solamente al
calor de la distribución arbitraria de la pauta oficial y que serán castigadas
por las leyes más básicas de las ciencias económicas.
• Todos estos conflictos explotarán al nuevo gobierno, que no ha tenido ni arte
ni parte en su gestación, pero que se verá expuesto al conflicto y a la
desesperación de miles de trabajadores que jamás se beneficiaron de
negocios oscuros y que habrá que resolver con creatividad y los menores
costos sociales posibles.

5.
• En su primer día al frente de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH),
Cynthia Pok inauguró el camino para saber cuántos pobres hay en la
Argentina. En el sentido inverso, la salida también de José Luis Blanco -
hombre del grupo de tareas de Guillermo Moreno- como coordinador de la
Encuesta de Grandes Empresas es una otra prueba de que las nuevas
autoridades del instituto buscan expulsar a la llamada "patota" del Indec.
• Pok fue desplazada a mediados de 2007. Se había negado a utilizar las
canastas calculadas por el índice de precios ya falseado por Moreno y
Beatriz Paglieri, la primera interventora en el organismo, en enero de ese
año.
• Desde 2007, los datos de la pobreza fueron subestimados. Sin embargo,
desde mediados de 2013, directamente dejaron de publicarse porque
mostraban un empeoramiento de la situación social. El gobierno de Cristina
Kirchner justificó entonces la falta de un índice por "problemas de empalme"
(Jorge Capitanich), la "no estigmatización" de quienes están en esa situación
(Axel Kicillof) o afirmando que "el Estado no está para contar pobres"
(Aníbal Fernández).
• Pero claramente necesita saber cuantos son para ayudarlos a salir del
II Empleo

6.
• Según cálculos de ATE-Indec, que monitoreaba Pok fuera del instituto
estadístico con otros especialistas de la EPH, un 21,8% de los argentinos
era pobre en el primer semestre de 2015. Según sus estimaciones, se trata
de casi 5,8 millones de personas. La indigencia afectó al 4,1% de los
argentinos (1,1 millones). Tanto las mediciones de la Universidad Católica
Argentina (UCA) como las de otras consultoras privadas tienen resultados
similares o levemente mayores.
• Pok afirmó que la primera tarea será reconstruir el índice por ingresos pero
que luego trabajarán con "todos los avances metodológicos" en la materia,
lo que significa que el Indec ampliará su mirada sobre pobreza hacia otras
variables. En la jerga, se habla de un "índice multidimensional". La primera
canasta, un insumo clave, estará lista en mayo.
• UPCN es el sindicato que avaló la intervención oficial y la destrucción de
estadísticas. En las últimas elecciones sindicales varios hombres y mujeres
que ayudaron en el desmantelamiento fueron resguardados por los fueros
gremiales.
• Según los datos que maneja Jorge Todesca, director del Indec, en el
instituto hay 200 delegados de UPCN para 1600 trabajadores. Todo un
récord de representación sindical en un organismo público técnico.

7.
• En Argentina, 1 de cada 5 jóvenes no estudia ni trabaja. Son 875.000 chicos
de entre 15 y 24 años: el 19,8% de las personas de esa edad. Las cifras
surgen de un informe del Banco Mundial sobre los “ni-ni” en América
Latina publicado en la tercer semana de enero.
• Para cada uno de ellos, el enorme potencial de la juventud corre riesgo de
dilapidarse. Argentina tiene casi el doble de “ni-ni” que hace 20 años: en
1992 eran 470 mil, según cifras de la SEDLAC, la base de datos del Banco
Mundial sobre América Latina.
• El aumento responde en parte a causas demográficas: la población de esta
edad creció 65% (de 2,6 a 4,3 millones) en el mismo período. Pero mientras
varios países de la región lograron reducir sus porcentajes de “ni-ni”,
Argentina es una de las naciones de América Latina donde se agravó el
fenómeno (creció 1,6 puntos porcentuales).
• En la Argentina el problema aún afecta más a las mujeres (24,8%, es decir,
1 de cada 4) que a los varones (14,8%). Según explica el informe del Banco
Mundial, entre las mujeres jóvenes, el principal factor de riesgo es el
embarazo adolescente, que en Argentina creció 15,7% durante la última
década. Entre los hombres, es el abandono temprano de la escuela con
destino al mercado laboral informal, seguido del desempleo. La mayoría de
ellos nunca regresa a la escuela para completar sus estudios.

8.
PRICE WATERHOUSE COOPERS
• El fin de la administración kirchnerista parece haber traído una ola de
optimismo en el universo empresarial argentino. Según sostiene la 19°
Encuesta Anual Global de CEOs realiza por PwC, un 42 por ciento de los
ejecutivos consultados a nivel local dice encontrarse “muy confiado” en el
crecimiento de los ingresos de sus organizaciones para 2016.
• Sin embargo, esa mirada esperanzadora no es compartida en el resto del
mundo. A nivel global, los CEOs que esperan ver crecer a sus compañías
no superan el 35 por ciento, cuando el año pasado representaban el 39 por
ciento. Y ese no es el único indicador que muestra el optimismo argentino.
• La percepción de los múltiples riesgos que podrían impactar en el
crecimiento de las empresas creció este año 8 y 7 puntos a nivel global y
regional, respectivamente. Mientras tanto, sin embargo, esa sensación
descendió 15 puntos a nivel local. Así, sólo un 52 por ciento de los
ejecutivos argentinos dijo sentirse expuesto a mayores riesgos que el año
anterior, mientras que ese esa postura representó al 67 por ciento de los
CEOs en el mundo y al 72 por ciento de los latinoamericanos.
III Empresas y RR HH

9.
• Del mismo modo, los empresarios argentinos están entre los que menos
piensan reducir costos. Mientras que a nivel global, un 68 por ciento de
los entrevistados anticipó iniciativas de reducción de costos para los
próximos 12 meses y a nivel regional lo hicieron un 79 por ciento de los
CEOs, sólo un 61 por ciento de los argentinos se expresó en ese mismo
sentido. El informe completo elaborado por PwC fue presentado
formalmente el pasado 19 de enero en el Foro Económico Mundial de
Davos, en Suiza.
• Efectivamente las expectativas en general y de negocios en particular han
mejorado sustancialmente. Todavía no se manifiesta en actividades
concretas en el mercado local, pero ya suenan los primeros anuncios
concretos del cambio de escenarios.
• Así es que el Presidente Mauricio Macri continuaba sus reuniones con los
CEOs de varias compañías multinacionales en el Foro Económico
Mundial de Davos y en el marco de esas audiencias, Muhtar Kent, número
uno de la empresa Coca-Cola, aprovechó la oportunidad para anunciar
una inversión de mil millones de dólares en la Argentina.
• Kent, quien desde 2009 es CEO de Coca-Cola, le informó al Presidente
que "en un plazo de cuatro años la empresa invertirá 1000 millones de
dólares, destinados al desarrollo de infraestructura de operación y
distribución e iniciativas ambientales", se informó oficialmente.

10.
Flash Laboral
Es un Newsletter destinado a compartir
información entre colegas y amigos ocupados
en temas de recursos humanos.
www.ceballosserra.blogspot.com
www.facebook.com/ceballosserra
@GCeballosSerra