1. LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO DEL TRABAJO
USMP – FACULTAD DE DERECHO
CURSO: DERECHO LABORAL 1
PROFESOR: CARLOS M. CARDÓ SORIA
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2. PRINCIPIO PROTECTOR
PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES *
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
REALIDAD
PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD
DE DERECHOS *
PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN
FAVORABLE *
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3. 1. PRINCIPIO PROTECTOR
Es evidente que el principio protector
está en la base del Derecho Laboral
sustantivo.
Esa desigualdad que se manifiesta en la
subordinación que somete al trabajador a
la dirección y al control del empleador, se
exacerba en la relación procesal.
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4. RECEPCIÓN EN LA DOCTRINA
DESIGUALACIÓN COMPENSATORIA.
(AMÉRICO PLÁ)
CORRECTIVO DE LA DESIGUALDAD SOCIAL.
(WILSON NICOLLIELLO)
CORRECTOR DE DESIGUALDADES.
(HÉLIOS SARTHOU)
“PRINCIPIO, EN VIRTUD DEL CUAL EL DERECHO DEL TRABAJO, RECONOCIENDO LA DESIGUALDAD DE HECHO
ENTRE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE TRABAJO, PROMUEVE LA ATENUACIÓN DE LA INFERIORIDAD
ECONÓMICA, JERÁRQUICA E INTELECTUAL DE LOS TRABAJADORES.” (LUIZ PEDREIRA DA SILVA)
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5. MANIFESTACIONES DEL PRINCIPIO PROTECTOR EN EL PROCESO LABORAL
a. Iniciación de oficio del proceso.
b. Privilegios procesales al trabajador.
c. Redistribución de la carga de la prueba.
d. Relatividad de ciertas pruebas.
e. Ampliación de facultades del juez:
e.1. Suplencia de la queja.
e.2. Fallo inmediato.
e.3. Facultad de fallo ultra petita y extra petita.
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6. MANIFESTACIONES INDIRECTAS O «PARAPROCESALES» DEL
PRINCIPIO PROTECTOR
a. LAS REGLAS PRO OPERARIO:
a.1. In dubio pro operario
a.2. Norma más favorable
a.3. Condición más beneficiosa
b. INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS
c. GRATUIDAD
d. DEFENSA GRATUITA
e. ORALIDAD-CONCENTRACIÓN-INMEDIACIÓN-CELERIDAD
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7. CONFLICTO DE DERECHOS
DERECHO DE IGUALDAD DE LOS LITIGANTES
EL EQUILIBRIO EN EL PROCEOS PUEDE OBTENERSE ESTABLECIENDO
PRESUNCIONES IURIS TANTUM O BIEN, IURIS HOMINIS, SIN ALTERAR EL
EQUILIBRIO PROCESAL.
DERECHO DE PROTECCIÓN JURÍDICA
DEBE PREVALECER SIEMPRE QUE SURJAN DUDAS SOBRE LA RELACIÓN
JURÍDICA EN DISCUSIÓN.
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8. SUPREMACÍA DEL EMPLEADOR EN MATERIA PROBATORIA
PRUEBA INSTRUMENTAL O DOCUMENTAL: Mientras que el empleador tiene, además de su memoria, pocos
documentos en su poder, el empleador lo tiene todo (planillas, recibos, instrucciones, memos, etc.) y por tanto
conoce desde el inicio de un proceso , las debilidades probatorias del trabajador y sus propias fortalezas.
DECLARACIÓN DE PARTE O CONFESIÓN: El trabajador debe atender personalmente todas las actuaciones judiciales
y él no tiene experiencia ni preparación suficiente para ello. El empleador se hace representar por profesionales
entrenados o por abogados expertos con poder suficiente.
DECLARACIÓN TESTIMONIAL: Declaran otros trabajadores igualmente sometidos a su empleador y por eso no son
testigos libres e imparciales, dado el temor reverencial y el riesgo a represalias; máxime cuando se trata de
trabajadores temporales.
PERITOS: Por lo general el empleador tendrá acceso a mejores peritos dado que estos cobran honorarios.
INSPECCIÓN: Siempre habrá de realizarse en el centro de trabajo que está permanentemente en posesión del
empleador, al que el trabajador solo tendrá acceso durante la diligencia.
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9. 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
SE DERIVA DEL DERECHO
CONSTITUCIONAL DE TODA PERSONA A
LA IGUALDAD ANTE LA LEY Y A LA NO
DISCRIMINACIÓN.
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10. 2. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
CONSTITUCIÓN
ART. 2°.- Toda persona tiene derecho: (…)
2. A la igualdad ante la ley. Nadie puede ser discriminado por razón de origen,
raza, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole.
• LEY N° 26772 REGULA LAS FIGURAS DE DISCRIMINACIÓN E IGUALDAD DE TRATO EN LO
REFERENTE A OFERTAS DE EMPLEO Y ACCESO A MEDIOS DE FORMACIÓN EDUCATIVA.
• LEY N° 28983 DE IGUALDAD DE TRATO ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
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11. 3. PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
LA INMEDIATEZ NO SE ENCUENTRA DETERMINADA POR UN PLAZO
ESPECÍFICO, SINO QUE DEBE SER APRECIADA POR EL JUZGADOR
CONCRETAMENTE, TENIENDO EN CUENTA LA RACIONALIDAD.
EJEMPLO: EL SECTOR PÚBLICO ES MÁS LENTO QUE EL PRIVADO,
PORQUE SUS NORMAS DE FUNCIONAMIENTO EXIGEN MAYORES
FORMALIDADES.
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12. 4. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
SE DERIVA DE LA VOCACIÓN DE PERMANENCIA O
INDEFINICIÓN EN EL TIEMPO, CARACTERÍSTICA DEL
CONTRATO DE TRABAJO, CONOCIDA COMO “TRACTO
SUCESIVO”.
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13. 5. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
“DEMOSTRADOS LOS HECHOS, ESTOS NO PUEDEN SER
NEUTRALIZADOS O CONTRAPESADOS POR DOCUMENTOS O
FORMALIDADES.”
(AMÉRICO PLÁ RODRÍGUEZ)
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14. 5. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE REALIDAD
NO SE TRATA DE UN CRITERIO DE INTERPRETACIÓN ANTE UNA
SITUACIÓN DUDOSA, SE TRATA DE RECONOCER HECHOS.
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15. POSIBLES CAUSAS DE DISCORDANCIA
1. La intención deliberada
de fingir o simular una
situación jurídica distinta
de la real.
4. Un error
en la
calificación
de un
trabajador.
3. La falta de actualización
de datos.
2. No
observar los
requisitos
formales.
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16. EL PRINCIPIO EN LA JURISPRUDENCIA LABORAL
El Pleno Jurisdiccional Laboral del
año 2000 estableció a propósito
de la locación de servicios y el
contrato de trabajo que:
«Si el juez constata la existencia de
una relación laboral a pesar de la
celebración de un contrato de
servicios o mercantil, deberá
preferir la aplicación de los
principios de la primacía de la
realidad y de irrenunciabilidad
sobre el de buena fe contractual
que preconiza el Código Civil para
reconocer los derechos laborales
que correspondan.»
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17. PRINCIPIOS DE VERACIDAD Y DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
• Unas resoluciones informan que el principio de
primacía de la realidad se aplica a la situación
concreta.
• En otros casos se reconoce que el principio de
veracidad se refiere a la finalidad del proceso y
a los deberes y facultades de los jueces.
• Aunque para algunos jueces ambos principios
coinciden: «…uno de los principios que inspira
el proceso laboral es el de veracidad, llamado
también de primacía de la realidad…»
LA JURISPRUDENCIA
LABORAL LO RECOGE
COMO SUSTENTO
DEL PRINCIPIO DE
PRIMACÍA DE LA
REALIDAD EN
DISTINTAS FORMAS:
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18. LA PRESUNCIÓN DE EXISTENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA PRESUNCIÓN DE INDETERMINACIÓN
«L.P. y C.L., art. 4°.- En toda
prestación de servicios
remunerados y subordinados
se presume, salvo prueba en
contrario, la existencia de un
contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.»
Para refutar esta presunción
relativa, el empleador debe
acreditar que se encuentra
habilitado para la contratación
temporal tanto respecto de la
causa de la temporalidad como
de los requisitos de forma.
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19. IDENTIFICACIÓN DE ELEMENTOS COMPLEMENTARIOS O SÍNTOMAS DE LABORALIDAD
• «…de acuerdo con el contenido del reporte de
control y seguridad, el mismo figura con ingreso
y salida en forma diaria de 1998 al 2000, con
más de cuatro horas diarias de permanencia»
(Exp. 2361-2002-BS)
• «…Memorándum N° 144/99 del 8 de abril de
1999 … por el cual el productor del programa
Magaly TV se dirige al presidente del Directorio
de Frecuencia Latina solicitando se renueve el
carnet de prensa para el personal del programa
… entre los que se encontraba el
demandante…» (Exp. ibidem)
LA JURISPRUDENCIA
LABORAL TAMBIÉN
RECURRE A OTROS
ELEMENTOS QUE
EVIDENCIAN LA
EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE
TRABAJO.
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20. LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN EL TRIBUNAL FISCAL
«Que para determinar la existencia de relaciones de naturaleza
laboral que dan lugar al pago de las aportaciones al IPSS y la
ONP, debe verificarse la concurrencia de los elementos
esenciales del contrato de trabajo, como son la prestación
personal de servicios, el pago de una remuneración y la
existencia de subordinación…» (RTF N° 04042-1-2003)
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21. EL TF TAMBIÉN ANALIZA OTROS ELEMENTOS TÍPICOS O SÍNTOMAS DE LABORALIDAD
«Que al no ser fácil de identificar la subordinación, es
necesario recurrir adicionalmente a otras … características
típicas de los contratos de trabajo que permiten presumir la
existencia de una relación laboral como son: a) que el trabajo
se realice en un local…, b) que el trabajo se presta dentro de
un horario, y c) existencia de estabilidad o contrato a plazo
indeterminado» (RTF N° 574-2-2000)
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22. LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD Y LA INSPECCIÓN DE TRABAJO
«Por la especial naturaleza, intensidad y extensión de las obligaciones
que impone, no puede abandonarse el eficaz cumplimiento de la
legislación laboral a la acción espontánea de los interesados, siendo la
inspección del trabajo el instrumento primordial sobre el que los
estados reposan para garantizar la eficacia normativa; la legislación
laboral sin inspección es más un ejercicio de ética que una disciplina
social obligatoria.» (ALONSO OLEA, Manuel. Derecho del Trabajo,
Facultad de derecho Universidad Complutense, España, 1998; pág.
682)
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23. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA AAT
ES UNO DE LOS PRINCIPIOS ORDENADORES DEL
SISTEMA DE INSPECCIONES LABORALES.
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24. LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO (AAT)
La AAT viene aplicando la primacía de la realidad
como principio que inspira el procedimiento de
inspección y también como presunción.
Las resoluciones de la AAT califican la existencia de
una relación laboral, pero no otros aspectos de la
relación laboral (i.e. pago de remuneraciones)
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25. 6. PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS
MECANISMO DE AUTODEFENSA NORMATIVA AUE BUSCA EVITAR
QUE LA EFICACIA DE LAS DISPOSICIONES LABORALES QUEDE
DESVINCULADA COMO CONSECUENCIA DE ACTOS DE SU
DESTINATARIO.
A PESAR QUE EL TRABAJADOR PUEDA FIRMAR SU RENUNCIA A
ALGÚN DERECHO, TAL RENUNCIA PODRÍA SER INVÁLIDA DADA LA
VIGENCIA DEL PRINCIPIO DE INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS
LABORALES.
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26. SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. (EXPEDIENTE Nº 0008-2005-PI/TC)
“La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al
ámbito de las normas taxativas que, por tales, son de orden público y con
vocación tuitiva a la parte más débil de la relación laboral.
Es conveniente consignar que una norma jurídica puede contener dentro
de su texto partes taxativas y partes dispositivas”. (Expediente Nº 0008-
2005-PI/TC)
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27. SEGÚN EL TC, LAS NORMAS TAXATIVAS SON IRRENUNCIABLES
Consiguientemente, la “irrenunciabilidad de los derechos laborales
proviene y se sujeta al ámbito de las normas taxativas que, por tales,
son de orden público y con vocación tuitiva a la parte más débil de la
relación laboral”.
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28. NORMA DISPOSITIVA (DISPONIBLE)
EL ESTADO LAS HACE VALER ÚNICAMENTE POR DEFECTO U
OMISIÓN EN LA EXPRESIÓN DE VOLUNTAD DE LOS SUJETOS DE
LA RELACIÓN LABORAL.
EN ESTOS CASOS EL TRABAJADOR PODRÁ DECIDIR LIBREMENTE
“SOBRE LA CONVENIENCIA, O NO, DE EJERCITAR TOTAL O
PARCIALMENTE UN DERECHO DE NATURALEZA INDIVIDUAL”.
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29. NORMA TAXATIVA (INDISPONIBLE)
LA NORMA TAXATIVA, EN CAMBIO, ORDENA Y DISPONE SIN TOMAR
EN CUENTA LA VOLUNTAD DE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN
LABORAL.
EN ESE ÁMBITO, EL TRABAJADOR NO PUEDE ‘DESPOJARSE’,
PERMUTAR O RENUNCIAR A LOS BENEFICIOS, FACULTADES O
ATRIBUCIONES QUE LE CONCEDE LA NORMA.
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30. LA LIBERTAD CONTRACTUAL EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LA LEY LABORAL
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ
«ARTÍCULO 62°.- LA LIBERTAD DE CONTRATAR GARANTIZA QUE LAS
PARTES PUEDEN PACTAR VÁLIDAMENTE SEGÚN LAS NORMAS VIGENTES AL
TIEMPO DEL CONTRATO. LOS TÉRMINOS CONTRACTUALES NO PUEDEN SER
MODIFICADOS POR LEYES U OTRAS DISPOSICIONES DE CUALQUIER CLASE.
LOS CONFLICTOS DERIVADOS DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL SÓLO SE
SOLUCIONAN EN LA VÍA ARBITRAL O EN LA JUDICIAL, SEGÚN LOS
MECANISMOS DE PROTECCIÓN PREVISTOS EN EL CONTRATO O
CONTEMPLADOS EN LA LEY.
MEDIANTE CONTRATOS-LEY, EL ESTADO PUEDE ESTABLECER GARANTÍAS Y
OTORGAR SEGURIDADES. NO PUEDEN SER MODIFICADOS
LEGISLATIVAMENTE, SIN PERJUICIO DE LA PROTECCIÓN A QUE SE REFIERE
EL PÁRRAFO PRECEDENTE.»
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31. SI ESTA DISPOSICIÓN CONSTITUCIONAL FUERA APLICADA LITERALMENTE EN EL ÁMBITO
LABORAL, HABRÍA TRAÍDO CONSIGO EL INMOVILISMO CONTRACTUAL Y LEGAL, SEA EN
BENEFICIO O EN PERJUICIO DEL TRABAJADOR.
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32. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (FOMENTO DEL EMPLEO)
CUANDO ENTRÓ EN VIGENCIA LA
CONSTITUCIÓN DE 1993, SE MODIFICÓ LA LEY
DE FOMENTO AL EMPLEO PARA ESTABLECER
QUE «EN APLICACIÓN DE LA OCTAVA DISPOSICIÓN
FINAL Y TRANSITORIA DE LA CONSTITUCIÓN Y A
EFECTOS DE LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 62°
DE LA MISMA, DEBE ENTENDERSE QUE LA LEY
LABORAL SUSTITUYE A LA ANTERIOR, SALVO QUE
HAYA SIDO INCORPORADA AL CONTRATO DE
TRABAJO POR PACTO EXPRESO»
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33. LA CORTE SUPREMA ZANJÓ LOS CONFLICTOS QUE PUDIERAN PRESENTARSE ENTRE LA LIBERTAD
DE CONTRATAR Y LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. (CASACIÓN N° 476-2005-LIMA)
«EL ART. 62 OTORGA LA LIBERTAD DE CONTRATAR,
RECONOCE EL DERECHO A LA CONTRATACIÓN CON FINES
LÍCITOS, SIEMPRE QUE NO SE CONTRAVENGAN LEYES DE
ORDEN PÚBLICO, POR CONSIGUIENTE … ASUMIR QUE UN
ACUERDO DE VOLUNTADES, POR MÁS RESPETABLE QUE
PAREZCA, PUEDA OPERAR SIN NINGÚN REFERENTE
VALORATIVO, SIGNIFICARÍA NO PRECISAMENTE
RECONOCER UN DERECHO FUNDAMENTAL, SINO UN
MECANISMO DE EVENTUAL DESNATURALIZACIÓN DE TALES
DERECHOS».
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34. CASACIÓN N° 476-2005-LIMA
EN ESTE CASO, SE PRETENDIÓ APLICAR EL ART. 62 DE LA CONSTITUCIÓN
PARA IMPEDIR, POR VÍA CONTRACTUAL, MEJORAR LAS CONDICIONES
ECONÓMICAS DE UN TRABAJADOR DESPOJÁNDOLO ASÍ DE CIERTOS
DERECHOS LEGAL O CONSTITUCIONALMENTE RECONOCIDOS.
CONSECUENCIA: LA NULIDAD DE LAS CLÁUSULAS ABUSIVAMENTE
INTRODUCIDAS Y LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE PAGAR LO QUE
CORRESPONDÍA AL TRABAJADOR SEGÚN EL DERECHO VIGENTE.
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35. MODIFICACIONES IN PEIUS ADMITIDAS POR LA LEY LABORAL
CUESTIÓN DISTINTA ES EL CASO EN QUE TRABAJADOR Y EMPLEADOR DECIDEN
MODIFICAR LAS CONDICIONES ECONÓMICAS INICIALMENTE PACTADAS POR
CIRCUNSTANCIAS DIVERSAS (I.E. LA GRAVE SITUACIÓN FINANCIERA DE LA
EMPRESA; EL CAMBIO DE PUESTO A UNO DE MENOR CATEGORÍA POR BAJO
RENDIMIENTO; SUSTITUCIÓN DE UNA VENTAJA ADICIONAL AL SUELDO POR
OTRO BENEFICIO NO PATRIMONIAL), PERO QUE NO AFECTAN LOS MÍNIMOS
CONSTITUCIONALES, LEGALES NI LOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
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36. 7. PRINCIPIO DE INTERPRETACIÓN FAVORABLE
“IN DUBIO PRO OPERARIO”:
ANTE LA DUDA SOBRE EL SENTIDO DE UNA NORMA DE NATURALEZA LABORAL, DEBE
OPTARSE POR LA INTERPRETACIÓN QUE RESULTE MÁS BENEFICIOSA AL TRABAJADOR.
EN CONSECUENCIA, EN LOS SIGUIENTES CASOS NO SE APLICA:
• DUDA SOBRE HECHOS.
• DUDA SOBRE MEDIOS PROBATORIOS.
• DUDA SOBRE EL SENTIDO DE CONTRATOS DE TRABAJO.
• DUDA SOBRE CONTENIDO DE SENTENCIAS.
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37. DUDA SOBRE EL ALCANCE DE UNA NORMA LEGAL EXISTENTE
No se trata de corregir la norma,
ni siquiera de integrarla; solo
cabe utilizarla cuando existe una
norma y únicamente para
determinar el verdadero sentido
dentro de varios posibles.
De modo que cuando una norma
no existe, no es posible recurrir a
este procedimiento para sustituir
al encargado de dictarla.
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38. JUSTIFICACIÓN CONCEPTUAL DE LA REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO
EL DERECHO PRIVADO
ACEPTA EL PRINCIPIO DEL IN
DUBIO PRO REO PORQUE
EN LA GENERALIDAD DE
CASOS CIVILES Y
COMERCIALES, EL
ACREEDOR ES MÁS FUERTE
QUE EL DEUDOR, DÉBIL Y
NECESITADO.
PERO EN LAS RELACIONES
LABORALES OCURRE
EXACTAMENTE LO
CONTRARIO, PUESTO QUE
EN LA GENERALIDAD DE
LOS CASOS EL TRABAJADOR,
PARTE DÉBIL, ES ACREEDOR
FRENTE A SU EMPLEADOR-DEUDOR.
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39. CONDICIONES DE APLICACIÓN
A) Sólo cuando exista una duda sobre el alcance de una
norma legal existente;
B) Siempre que no esté en pugna con la ratio legis de la
norma legal positiva.
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40. ¿QUÉ IMPLICA NO ESTAR EN PUGNA CON LA RATIO LEGIS?
Buscar la ratio legis
de una norma
significa investigar
cuál fue la voluntad
del legislador al
crearla o, lo que es
lo mismo, indagar
por el espíritu de
esa ley.
Más que la
interpretación literal
debe preferirse
aquella que parte
de la voluntad del
legislador, o sea, de
la ratio legis o el
espíritu de la ley.
(DEVEALI, Mario)
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41. RESPETO AL TEXTO LEGAL
BARASSI dice que: «No debe pensarse
que en homenaje al espíritu de los
tiempos, se puedan exceder los límites
de la fórmula literal… No se debe creer
que siempre se pueda integrar la
fórmula legislativa en homenaje al fin
protector que se propone la ley.»
DE LA CUEVA sostiene que:
«Interpretar el derecho de trabajo
conforme a su naturaleza
eminentemente proteccionista, no
quiere decir que su intérprete pueda
crearlo.»
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42. 7. PRINCIPI0 DE INTERPRETACIÓN FAVORABLE
La regla «in dubio pro operario», criterio que debe utilizar el juez o el intérprete para elegir
entre varios sentidos posibles de una norma existente, aquel que sea más favorable al
trabajador.
i) La regla de la norma más favorable, que determina que en un caso en que haya más de una
norma aplicable, deba optarse por aquella que sea más favorable, aun contra lo que informan
los criterios clásicos sobre la jerarquía de las normas.
ii) La regla de la condición más beneficiosa, criterio por el cual la aplicación de una nueva
norma laboral nunca debe servir para disminuir condiciones más favorables de las que goce el
trabajador.
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43. LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. VIGENCIA.
Nace de la concesión
empresarial y
mantiene vigencia en
tanto el trabajador
que la disfruta no
tome una decisión
que conduzca a su
supresión.
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44. LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. MANIFESTACIONES.
SI BIEN LAS MANIFESTACIONES DE LA
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA SON
INNUMERABLES, SE DA CON MAYOR
FRECUENCIA EN DOS TEMAS:
A) LA RETRIBUCIÓN (I.E. PLUS DE
NOCTURNIDAD) Y,
B) LOS TIEMPOS DE TRABAJO Y DESCANSO (I.E.
AMPLIACIÓN DE VACACIONES, DISMINUCIÓN DE
JORNADA).
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