La gestión del conocimiento permite integrar a los grupos vulnerables al trabajo mediante el desarrollo de las capacidades y competencias de los miembros de la organización, brindando un ambiente de trabajo adecuado para todos independientemente de discapacidades o preferencias sexuales. Sin embargo, la incorporación completa de estos grupos aún no es aceptada por la sociedad y empresas, quienes se oponen debido a los costos y posibles efectos en la reputación.

1. UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE AUDITORIA
GESTION DEL CONOCIMIENTO Y SU
RELACION CON LOS GRUPOS
VULNERABLES AL TRABAJO
Sistemas de Información Administrativa
Carla Núñez Benites

2. Gestión del conocimiento y Grupos vulnerables al trabajo
Hoy en día se considera la Gestión del Conocimiento como un nuevo enfoque gerencial que reconoce y
utiliza comovalor más importante de las organizaciones: el hombre y el conocimiento que este posee y aporta,
pero ¿Cómo la gestión del conocimiento permite integrar a los grupos vulnerables al trabajo?
Como primer punto cabe mencionar que debido al cambio cultural y social que se ha presentado en las
últimas décadas, las empresas están incorporando como cultura organizacional este nuevo concepto que define las
capacidades y las competencias que serán necesarias para adaptarse a los vertiginosos y constantes cambios del
entorno que afectan en los procesos de una organización y a su capital humano, el cual puede cambiar de posición
frente a su orientación sexual o puede presentar tanto discapacidades psicológicas como físicas.
Podemos decir que elfactor humano y sus competencias contribuye a la realización de una gestión del
conocimiento eficiente y orientado a la toma de decisiones y objetivos de la organización. Para esto los
Departamentos de Recursos Humanos ayudan a potenciar la gestión del conocimiento a través del desarrollo de
actividades que aseguran el crecimientopersonal de los miembros de la empresa- sin discriminarlos por algún tipo
de discapacidad o por formar parte de la creciente minoría sexual que se ha estado manifestando en los últimos
años debido al cambio cultural y social mencionado anteriormente- mediante la Gestión por Competencias,
identificando los perfiles de los miembros de la organización con los perfiles de los puestos de trabajo, brindando
tecnologías, equipos y un lugar físico adecuado para llevar a cabo la labor (en el caso de discapacidades físicas),
como también asignando un puesto de trabajo en donde el clima laboral sea el adecuado para el perfil del
trabajador en el caso de minorías sexuales pero bajo ciertas condiciones, las cuales en el caso de las minorías
consiste en tener un debido comportamiento en el lugar de trabajo o cuando éste llevando el uniforme de trabajo.
Sin embargo esta integración aún no es aceptada por la sociedad en general, especialmente las empresas se
rehúsan a la incorporación de grupos vulnerables al trabajo, debido al costo monetario y la reputación y por
consiguiente disminución de cartera de clientes que están en contra de las minorías sexuales.
Fuente: http://www.monografias.com/trabajos34/gestion-conocimiento/gestion-conocimiento.shtml