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Was gibt meinem Leben Tiefe?
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Fachkräftemangel:
Unternehmens-
kultur muss sich
radikal verändern
▶ Arbeitgeber müssen
sich Werten junger
Fachkräfte anpassen
▶ Konzerne sollen sich
für Umwelt und
Klimaschutz
engagieren
Ethisches Verhalten
ist jungen
Fachkräften
wichtiger als Geld
▶ Junge Talente wollen
Mehrwert für
Gesellschaft leisten
▶ Alle Menschen sollen
gleich und gerecht
behandelt werden
Talente verlangen
Nachhaltigkeit und
werthaltige Gewinn-
maximierung
▶ Junge Fachkräfte
finden auf kurzfristige
Rendite getrimmte
Konzerne unattraktiv
▶ Im Kampf um die
besten Köpfe müssen
Konzerne
menschlicher werden
Junge Fachkräfte
wollen Kinder gleich
zu Karrierebeginn
▶ Deutschlands
Arbeitswelt muss sich
radikal verändern
▶ Mehr Top-Jobs in
Teilzeit – mehr Home-
Office-Zeiten – mehr
Betriebs-Kitas
Nein zu ständiger
Verfügbarkeit und
fremdbestimmter
Arbeit
▶ Junge Fachkräfte
verlangen von
deutscher Wirtschaft
mehr Flexibilität
▶ Freie Einteilung der
Arbeitszeit und mehr
Zeit für Freunde und
Familie gefordert
Fragen?
Vergesst die Fachrichtungen!
Karriere-Kai
Die, die was erreichen
wollen
▶ Ehrgeizig
▶ Verheiratet mit dem Job
▶ Extrinsisch motiviert
Sucher-Simon
Was ich will? Das weiß ich
nicht, es ist mir eigentlich
auch egal
▶ Ziellos
▶ Farblos
▶ Zufrieden wirkend
Familien-Franzi
Arbeiten, um zu leben
▶ Familienorientiert
▶ Extrinsisch motiviert
▶ Traditionell
Alles-Anna
Ich will ALLES und nicht
weniger
▶ Ambitioniert
▶ Interessiert
▶ Engagiert
Helfer-Hannes
Wo ist der Sinn?
▶ Intrinsisch motiviert
▶ Wertorientiert
▶ Engagiert
Fazit
Die Unternehmenskultur steht vor einem radikalen Wandel.
Unternehmen müssen sich den Werten
der Generation Y anpassen.
Familienplanung gewinnt zunehmend an Bedeutung.
Vergesst die Fachrichtungen.
Sinn ist Definitionssache:
Durch was erfährt man Lebenstiefe?
Fragen?
Vielen Dank für Eure Teilnahme!
Mehr Infos gibt es hier:
www.embrace.medienfabrik.de/Karriere-Trifft-Sinn
www.facebook.com/medienfabrikembrace

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