Hoe kun je social media inzetten voor je personal branding

1. Sterk aan werk
Denk in mogelijkheden (met social media)

2. @canol Canol Zeren
Adviseur/trainer online marketing
(Veilig verkeer Nederland, Rijkswaterstaat, Ministerie van Infrastructuur en Milieu, Hogeschool van Utrecht, Gemeente Utrecht, Train je Rijk etc)

3. wat gebeurt er op internet?
wat is social media?
waarom social media?
werkgevers / recruiters
techniek
jij / werkzoekende
twitter / linkedin
eerste stappen
plan/tips
JIJ

6. Online
Social Media is een middel om te
communiceren
Interactief

7. RECRUITERS /
WERKGEVERS
Denk in mogelijkheden

8. - Meer dan 50% van de Nederlandse werkgevers
screenen potentiële werknemers via social media.
- 70% van alle recruiters in NL zet social media in bij het
screenen van kandidaten en doet dit zo vroeg mogelijk.
De top 3 meest gebruikte is: Linkedin (96%), Facebook
(73%), en Twitter (71%).
- 58% van de recruiters zoeken naar kandidaten via
social media

9. Fleur Okker “Ik check absoluut of sollicitanten actief zijn op
(Monsterboard “Ik check absoluut of sollicitanten actief zijn op
social media. Dit doe ik niet omdat dat een
) social media. Dit doe ik niet omdat dat een
vereiste is om bij ons te mogen/kunnen werken,
vereiste is om bij ons te mogen/kunnen werken,
maar dat doe ik om een beeld te krijgen van de
maar dat doe ik om een beeld te krijgen van de
persoon die solliciteert. Wat voor type is het, hoe
persoon die solliciteert. Wat voor type is het, hoe
profileert hij/zij zich, komt deze persoon
profileert hij/zij zich, komt deze persoon
betrouwbaar over en klopt hetgeen in zijn/haar
betrouwbaar over en klopt hetgeen in zijn/haar
motivatie en cv staat met het beeld dat ik krijg uit
motivatie en cv staat met het beeld dat ik krijg uit
de activiteiten op social media gebied.
de activiteiten op social media gebied.
Gemiddeld kijkt een recruiter 15 seconden naar
Gemiddeld kijkt een recruiter 15 seconden naar
een cv alvorens te beslissen of de match er is of
een cv alvorens te beslissen of de match er is of
niet. Een mooie aanvulling is dan ook de
niet. Een mooie aanvulling is dan ook de
mogelijkheid tot second opinion via social
mogelijkheid tot second opinion via social
media/google. Dit biedt kandidaten ook een extra
media/google. Dit biedt kandidaten ook een extra
kans zich te profileren naast het CV.”
kans zich te profileren naast het CV.”
“Voor het eigen personeel binnen Tempo-Team is het gebruikelijk om
“Voor het eigen personeel binnen Tempo-Team is het gebruikelijk om
sollicitanten te googlen. In het selectieproces zijn cv en motivatiebrief van de
sollicitanten te googlen. In het selectieproces zijn cv en motivatiebrief van de
sollicitant leading. De online presence van een sollicitant wordt dan ook pas na
sollicitant leading. De online presence van een sollicitant wordt dan ook pas na Wesley
de telefonische screening gecheckt om een compleet beeld over de kandidaat te
de telefonische screening gecheckt om een compleet beeld over de kandidaat te Hendriks
vormen. De gevonden informatie wordt ook gedeeld en besproken met de
vormen. De gevonden informatie wordt ook gedeeld en besproken met de (Tempo-
kandidaat conform de sollicitatiecode.”
kandidaat conform de sollicitatiecode.” Team)
bron: http://www.frankwatching.com/archive/2012/08/16/solliciteren-via-social-media-hoe-kijken-recruiters-hier-tegenaan/

10. USG Innotiv pakt het recruiteren van personeel anders aan. USG Innotiv gelooft
USG Innotiv pakt het recruiteren van personeel anders aan. USG Innotiv gelooft
in de kracht van sociale media kanalen. Dat is de reden dat USG Innotiv actief
in de kracht van sociale media kanalen. Dat is de reden dat USG Innotiv actief
aanwezig is op Linkedin, Facebook en Twitter. Tevens kun je de video's en
aanwezig is op Linkedin, Facebook en Twitter. Tevens kun je de video's en
presentaties vinden op YouTube, Vimeo, SlideShare en Calameo. Onze
presentaties vinden op YouTube, Vimeo, SlideShare en Calameo. Onze
Consultants Richard van der Veen, Robin van Veen en Cees Hartman komen
Consultants Richard van der Veen, Robin van Veen en Cees Hartman komen
graag in contact met jou. Zij zijn continue op zoek naar de juiste mensen en de
graag in contact met jou. Zij zijn continue op zoek naar de juiste mensen en de
beste opdrachten.
beste opdrachten.
bron: http://www.usginnotiv.nl/605140/Almere-Social-Media-Recruiters.html

11. TECHNIEK (ZOEKEN)
Gevonden worden, is het nieuwe zoeken

12. Heel veel succes
Heel veel succes

18. JIJ / WERKZOEKENDE
Denk in mogelijkheden
(1) netwerkaspect
(2) profileeraspect

19. Stappen plan
(1) Beginnen/Ontdekken
(2) Doelen definieren
(3) Profileren
(4) Netwerken
(5) Volhouden

20. Twitter
is een internetdienst waarmee gebruikers korte berichtjes van maximaal 140 tekens publiceren. 3,3 miljoen Nederlanders maken
gebruik van Twitter.
Tweet(s): bericht(en) op Twitter.
Twitteren/Tweeten: Een bericht op de website van Twitter plaatsen.
Twitteraar(s)/Tweep(s) : Gebruiker(s) van Twitter.
Volgers/Followers: Twitteraars die 'geabonneerd' zijn op de tweets van
een andere gebruiker.
Hashtag (hekje #) : Een hashtag is een zoekfunctionaliteit op Twitter. Zo
krijg je alle berichten over een specifiek onderwerp in een oogopslag in
beeld.
Retweet (RT): Het herhalen van een tweet van een ander, zodat jouw
volgers deze ook kunnen lezen.
Tijdlijn: Alle tweets van alle mensen die je volgt onder elkaar. De meest
recente staat bovenaan.

21. www.twitter.com

24. LinkedIn
is een online social netwerk. 3,9 miljoen mensen maken gebruig van LinkedIn, waarvan 0,4 miljoen dagelijks.
www.linkedin.com

25. LinkedIn
is een online social netwerk. 3,9 miljoen mensen maken gebruig van LinkedIn, waarvan 0,4 miljoen dagelijks.

26. Tips
• Gebruik een goede foto en vul je profiel zo volledig/slim mogelijk in
(Ervaren IT-man zoekt een nieuwe uitdaging)
• Denk na over je berichten
• Besteed elke dag 2 keer 10 minuten aan social media
(middag en avond)
• Maak een lijst van relevante mensen op Twitter!
• Zoek op de volgende hashtags op Twitter #baan #ikzoekwerk #vacature
• Zoek relevante groepen op LinkedIn en meng je in discussies
• Experimenteer met geavanceerd zoeken op Twitter en LinkedIn
• Gebruik Twitter en LinkedIn op je smartphone

27. Samengevat
• Laagdrempelig / Eenvoudig
• Actueel
• Mobiel of in een app vorm beschikbaar
• Groot bereik
• Korte lijnen
• Google houdt van Social Media

28. Interessante links
http://www.frankwatching.com/archive/2012/08/16/solliciteren-v
http://youtu.be/w6rGe-XBi9w
http://www.youtube.com/watch?v=5yxuljHX09I
http://www.youtube.com/watch?v=ETnLzLnuDco
http://www.youtube.com/watch?v=TC6o1q_eaPs
http://paulusveltman.nl/handleiding-twitter.html