unternehmensberatung
bierend, zeller & partner AG
Großgruppen-
Veranstaltungbzp
Wie vermitteln Sie
Veränderungen und
tragen neue Energie in
Ihr Unternehmen?
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Großgruppen-Veranstaltungbzp unternehmensberatung
bierend, zeller & partner AG
Eine Großgruppen-Veranstaltung in Ihrem Unternehmen
Die Realisierung struktureller und kultureller Veränderungsprozesse im Unternehmen ist
ein zentraler Baustein, um zukünftige Ziele zu erreichen bzw. die eingeschlagene
Strategie erfolgreich umzusetzen. Dabei spielt die Kommunikation zwischen den
Führungsebenen und den Mitarbeitern eine zentrale Rolle innerhalb des
Umsetzungsprozesses.
Schaffung von Verständnis und Begeisterung in der
Mitarbeiterschaft für den eingeschlagenen Weg bzw. die neue
Strategie. Die Veränderung wird als Chance gesehen und öffnet den
Raum für neue Ideen, Kreativität und Innovationsfähigkeit.
Erzeugen von Motivation und Verständnis für neue Prozesse
und Strukturen bei gleichzeitiger Stärkung bzw. Optimierung des
Zusammengehörigkeitsgefühls in der Mannschaft.
Vermeidung von Reibungsverlusten durch „stille Post“. Wichtige
Informationen werden zeitnah und synchron übermittelt. Offene
Fragen können direkt und authentisch geklärt und diskutiert werden.
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Leistungsprofil
Eine Großgruppenveranstaltung
unterstützt Ihre Mögliche Themen einer GGV:
Organisationsentwicklung in der Strukturelle Veränderungsprozesse
Umsetzung struktureller
Neue Strategien
Veränderungsprozesse.
Fusionen
Durch die aktive Beteiligung aller
Neue Produkte und Dienstleistungen
Mitarbeiter (oder zumindest eines
repräsentativen Querschnitts) an einer Erhöhte Service- und
gemeinsamen Veranstaltung werden Kundenorientierung
Veränderungen nicht mehr als negativ,
sondern als gemeinsames Ziel erlebt, Vermittlung der Unternehmenskultur
für das es sich zu engagieren lohnt. Einführung einer Erfolgs- und
Sie vermitteln authentisch die Strategie
Verkaufskultur
und zukünftigen Zielsetzungen des
Unternehmens. Zentralen Umstrukturierungen
Etc.
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Mögliche Elemente einer Großgruppenveranstaltung
Ausstellung bzw. Messe:
Die für das Unternehmen relevanten bzw. wichtigen
aktuellen Themen und Inhalte werden an Messeständen
präsentiert und von den Betroffenen erläutert.
Foren und Gesprächsrunden:
In separaten Gesprächsrunden / Diskussionsrunden /
Foren wird ein ausgewähltes Thema vorgestellt (z. B.
durch ein Impulsreferat) und gemeinsam diskutiert.
Workshops:
Zielsetzung der Workshops ist die aktive Einbeziehung
aller Teilnehmer. Das Ergebnis (z. B. ein Theaterstück, ein
Unternehmenssong) wird von allen gemeinsam erarbeitet
und erzeugt damit eine emotionale Bindung.
Einsatz einer Theatergruppe
(Unternehmenstheater):
Eine Theatergruppe ergänzt die Gestaltung der
Großgruppenveranstaltung szenisch oder musikalisch.
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Mit Veränderungen richtig umgehen
Wir organisieren eine Großgruppenveranstaltung, mit der Sie Ihre Mitarbeiter authentisch
über anstehende Veränderungen informieren. Dabei schaffen wir einen lebendigen
Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Wettbewerbsbedingte Fusion Strukturelle
Veränderungsprozesse Veränderungsprozesse
Nehmen Sie dem Prozess Ermöglichen Sie ein Gewinnen Sie alle
„die Schärfe“ und schaffen gegenseitiges Kennen- Beteiligten für die
Sie Verständnis, Bereitschaft lernen über Bereiche und strategischen Ziele des
und Offenheit für Abteilungen hinaus und Unternehmens und machen
notwendige Veränderungen. fördern Sie die Sie ihnen verständlich, wo
Zusammenarbeit zwischen sich das Unternehmen in
beiden Teilen. Zukunft hin entwickeln
möchte.
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Ihr Ansprechpartner
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Marie-Luise Jantos
Telefon: 040 / 535346-14
E-Mail: M.Jantos@bzp.com
Büro Göttingen Büro Hamburg
Am Weißen Steine 1, 37085 Göttingen Speersort 10, 20095 Hamburg
Tel.: 0551 / 99879-0, Fax: -16 Telefon: 040 / 535346-0, Fax: -17
E-Mail: bzp-goe@bzp.com E-Mail: bzp-nor@bzp.com
Internet: www.bzp.com Internet: www.bzp.com
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