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Warum Social Media im Personalbereich?<br />Positionierung im „War for Talents“<br />Identifikation der Mitarbeiter mit de...
Krones AG  - <br />Employer Branding und Recruitung über Social Media Kanäle<br />Facebook<br />Twitter<br />Xing<br />You...
Facebook – Landing Tab<br />
Integration der Stellenangebote in Facebook<br />
Facebook-Apps: Aktivierung der Mitarbeiter und Freunde<br />
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Birgit Hahn (Krones Außendienst)<br />
Der Schlüssel zum Erfolg:<br /><ul><li>Aktivität  und echte Kommunikation
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Employer Branding und Recruiting bei der Krones AG (Christian Laurin, Lingner Consulting New Media)

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Bei den bwcon: Creative Think Nets (CTNs) handelt es sich um offene Arbeitskreise zu aktuellen Trendthemen der Kreativ- und IT-Wirtschaft, die dem intensiven Erfahrungsaustausch und der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle dienen. Dabei spielt die Betrachtung der einzelnen Wertschöpfungsketten der Kreativ- und IT-Wirtschaft sowie deren stärkere Vernetzung eine wichtige Rolle. Das CTN Social Media widmet sich den gegenwärtigen Herausforderungen von Unternehmen durch den Einsatz sozialer Medien in der Arbeitswelt. In regelmäßigen Arbeitsgruppentreffen werden Veranstaltungen zu unter anderem den Themen Social Media und Weiterbildung/Human Resources/Marketing/CRM/IT-Recht und Wissensmanagement organisiert.

Die Creative Think Nets werden von der Wirtschaftsinitiative Baden-Württemberg: Connected e.V. (bwcon) im Rahmen des landesweiten Netzwerks Cluster Kreativwirtschaft Baden-Württemberg angeboten.

Veröffentlicht in: Business, Technologie
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Employer Branding und Recruiting bei der Krones AG (Christian Laurin, Lingner Consulting New Media)

  1. 1. Employer Branding und Recruitingbei der Krones AG<br />Creative Think Net „SocialMedia und HR“ – 4. Juli 2011<br />Lingner Consulting New Media I Christian Laurin<br />
  2. 2.
  3. 3.
  4. 4.
  5. 5.
  6. 6.
  7. 7. Warum Social Media im Personalbereich?<br />Positionierung im „War for Talents“<br />Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärken<br />
  8. 8. Krones AG - <br />Employer Branding und Recruitung über Social Media Kanäle<br />Facebook<br />Twitter<br />Xing<br />Youtube<br />
  9. 9. Facebook – Landing Tab<br />
  10. 10. Integration der Stellenangebote in Facebook<br />
  11. 11. Facebook-Apps: Aktivierung der Mitarbeiter und Freunde<br />
  12. 12. facebook.com/kronesag – Über 7000 Fans<br />
  13. 13. Facebook - Erfolgszahlen<br />
  14. 14. twitter.com/KronesAG – ca. 1000 Follower<br />twitter.com/kronesag: ca. 1000 Follower<br />
  15. 15. xing.com/companies/kronesag<br />651 Mitarbeiter<br />345 Abonnenten<br />
  16. 16. youtube.com/kronestv – Youtube Partnerkanal<br />
  17. 17. Charles Schmidt im Interview (SMO Krones AG) <br />
  18. 18. Charles Schmidt im Interview<br />http://www.personalmarketingblog.de/?p=5552<br />„Bei den demografischen Daten liegt die Altersgruppe 13-17 mit über 40 Prozent klar vorne. <br />Diese Daten sind stark abweichend von der Nutzergruppe der üblichen Videos. <br />Hier verzeichnen wir die meisten Abrufe in der Altersgruppe 35-44. Extern aber auch intern ernten wir sehr viel Lob für die Art und Weise unserer Azubi-Webisodes“<br />
  19. 19. Youtube.com/kronestv - Erfolgszahlen<br />
  20. 20. Der Weg der Krones AG ins Social Web<br />Optimierung <br />Dialog starten<br />Start des <br />„Experiments“<br />Organisation <br />Vorbereiten<br />Zuhören<br />
  21. 21. Mitarbeiten erzählen Ihre Geschichten…<br />… aus dem Arbeitsalltag<br />… Persönliches<br />… Kurioses<br />
  22. 22. Kommentar von Uwe Knaus - (Social Media / Blog – Daimler) <br />
  23. 23. Birgit Hahn (Krones Außendienst)<br />
  24. 24. Der Schlüssel zum Erfolg:<br /><ul><li>Aktivität und echte Kommunikation
  25. 25. Dialogbereitschaft
  26. 26. Authentische Videos
  27. 27. Mitarbeiter
  28. 28. Kein Angst haben</li></li></ul><li>Charles Schmidt im Interview<br />http://www.talential.com/blog/serie_hr-trends/charles-schmidt-im-interview-wer-social-media-ignoriert-wird-nicht-mitverfolgen-konnen-was<br />uber-sein-unternehmen-im-social-web-kommuniziert-wird/<br />„ Um sich als gute (Arbeitgeber)Marke positionieren zu können, muss das Unternehmen die Karten auf den Tisch legen. <br />Fotos, Videos, ein authentischer Dialog mit Mitarbeitern im Internet – all das zeigt den Arbeitgeber im besten Licht, aber eben ungeschönt – und das kommt bei Kunden ebenso gut an wie bei potentiellen Bewerbern.“<br />
  29. 29. VIELEN DANK!<br />
  30. 30. LINGNER CONSULTING NEW MEDIA<br />Agentur für Zukunftskommunikation<br />Im Bannholz 2 | 74249 Jagsthausen<br />07943 – 94270 | info@lingner.com<br />www.lingner.com | blog.lingner.com | facebook.com/lingnerconsulting<br />Referent: Christian Laurin<br />c.laurin@lingner.com<br />Twitter: twitter.com/grischy<br />xing.com/profile/Christian_Laurin2<br />

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