1. RECERCA DE FEINA
PROGRAMA FORMATIU D´INSERCIÓ LABORAL

2. TENIR UNA ESTRATÈGIA
 Ha de seguir un procés lògic i planificat
 A més dels instruments de presentació, cal analitzar les nostres
característiques personals, saber quins són els nostres objectius i
conèixer el mercat laboral pel sector que volem demanar feina.
Capacitats personals
Procés d'autoanàlisi Interès i expectatives
Situació general
Conèixer el mercat
Buscar ofertes
RECERCA DE FEINA laboral
Carta de presentació
Curriculum
Presentar la candidatura
Entrevista
Contractació

3. AUTOANÀLISI
Què se fer?
Quins coneixements i
formació tinc?
Autodiagnostic per a la recerca
En que tinc facilitat?
de feina
Que m´agrada fer?
Quina disposició tinc?

4. AUTOANÀLISI - Actituds
 ACTITUDS
Formen part de patró de conducta definit per
elements innats o adquirits
 Treballar per objectius
 És més important la feina que la família
 Els diners són més importants que la feina
 Necessitat de companyia i reconeixement
 Valoració de la seguretat i l'estabilitat
 Acceptació dels reptes en grup o en solitari
 Capacitat de decisió
 Tenir responsabilitats
 Treballar sol o en equip

5. AUTOANALISI - Aptituds
 APTITUDS
La predisposició per a dur a terme una
determinada activitat. Poden ser potenciades o
desenvolupades.
 Facilitat per la investigació i la resolució de problemes
 Capacitat de lideratge
 Capacitat de treballar en equip
 Talent per planificar i organitzar la feina
 Minuciositat
 Persuasió

6. AUTOANALISI – Hàbits disposició
 Hàbits i disposició
 Disponibilitat per viatjar
 Mobilitat geogràfica
 Preferències horàries
 Ser capaç de renunciar a certs aspectes familiars, afectius,…
 Interès per seguir-se formant
 Tipus de feina: competitiva, d'anàlisi, de camp,…

7. AUTOANALISI
Coneixements
Perfil personal i
Destreses
professional
Autoanalisi Actituds
Qualitats i
Perfil del lloc de característiques
treball que demana
l'empresa

8. Qüestionari de perfil personal i professional

9. Qüestionari de valoració aliena

10. Perfil ideal del candidat
 Els aspectes més valorats actualment per les empreses
són:
 Capacitat per:
 Adaptar-se als canvis
 Reconèixer oportunitats de millora
 Resoldre problemes
 Treballar en equip
 Aplicar a la pràctica els coneixements adquirits
 Disposició per:
 Participar en els objectius de l'empresa
 Acceptar desplaçaments i trasllats, si és necessari
 Creativitat i imaginació
 Entusiasme
 Enfrontar-se als problemes superant obstacles

11. Taula resum de perfils

12. BUSCAR FEINA - Serveis
 Serveis d'inserció laboral
 Públics
 Oficines d'ocupació
 Agencies de col·locació locals
 Privats
 ETT
 Sindicats
 Altres
 Internet
 Premsa
 Butlletins oficials
 Contactes personals
 Centres educatius

13. BUSCAR FEINA – Les TIC
 Actualment a més dels mitjans usuals per a buscar feina es
poden fer servir les TIC per al procés de l'oferta i demanada
de feina
www.infojobs.net
www.laboris.net
www.classificats.net
www.infoempleo.com
www.infofeina.com
www.trabajofacil.com
També es pot consultar premsa escrita: Mercat de treball, Laboris, Primera mà,
Cinco dias, La gaceta de los negocios, Expansión y empleo.

14. BUSCAR FEINA- xarxa de contactes
 La xarxa de contactes
És al forma més utilitzada per aconseguir feina (es calcula que un 70% de a gent
ha aconseguit feina a través de la xarxa dels seus contactes.
Es tracta d'anar teixint una xarxa de manera que unes persones parlaran a les
altres de la vostra cerca de feina
Es tracta d'accedir a informació sobre empreses en les quals hi hagi alguna
possibilitat de trobar feina.
La xarxa de contactes l'establirem a partir de persones de l'àmbit relacional
(amics, familiars,..) i persones de l'àmbit professional que hàgim conegut al
llarg de la nostra trajectòria (companys de feines anteriors, proveïdors, clients
de feines anteriors, antics professors,…)