Het vrije ondernemerschap is een mooi ding. Met gelijkgestemden een zaak opzetten, de taken verdelen en dan: vooruit! Maar zelfs als alles in kannen en kruiken lijkt, kan het tussen partners lelijk mis gaan en blijkt een gang naar de rechter onvermijdelijk. Hoed u ook voor het concurrentiebeding. Weet dat onachtzaamheid u kan opbreken. Nog een tip: neem ook uw verplichte werknemers verzekering nog eens goed onder de loep. Zo kunt u schadeplichtigheid voorkomen. Juridische procedures zijn ook dagelijkse kost binnen onze sectie Familie- en erfrecht. Maar lang niet altijd, gelukkig. In familiekwesties leidt mediation vaak tot hechte afspraken. Advocaat Angela van Gerwen is er voorstander van, zoals u leest op pagina 2. Wij wensen u veel leesplezier.

1. Raad03/2009
Periodieke nieuwsbrief van
Boskamp & Willems Advocaten
Uw succes, onze uitdaging
Adviseur slaat terug pag1
Uw raadsman privé
Mediation kan leiden tot
hechte afspraken pag2
Met raad en daad
Denk niet lichtzinnig over
het concurrentiebeding pag3
Raadgever
Is uw werknemersverzekering
op orde? pag4
VOORWOORD
Ondernemerstol
Het vrije ondernemerschap is een mooi ding.
Met gelijkgestemden een zaak opzetten, de taken
verdelen en dan: vooruit! Maar zelfs als alles in
kannen en kruiken lijkt, kan het tussen partners
lelijk mis gaan en blijkt een gang naar de rechter
onvermijdelijk. Hoed u ook voor het concurrentie-
beding. Weet dat onachtzaamheid u kan op-
breken. Nog een tip: neem ook uw verplichte
werknemersverzekering nog eens goed onder de
loep. Zo kunt u schadeplichtigheid voorkomen.
Juridische procedures zijn ook dagelijkse kost
binnen onze sectie Familie- en erfrecht. Maar
lang niet altijd, gelukkig. In familiekwesties leidt
mediation vaak tot hechte afspraken. Advocaat
Angela van Gerwen is er voorstander van, zoals u
leest op pagina 2. Wij wensen u veel leesplezier.
De redactie
lees verder op pagina 3
maar een jaar en volgens de anderen was
er geen sprake van goodwill.
Aan de kant schuiven
Jos nam Ron van Dalen van Boskamp &
Willems Advocaten in de arm. Hij vroeg
zich af of het niet verstandig was om toe
te geven, om van het conflict af te zijn.
Ron’s tegenvraag luidde: Geeft het jou
een goed gevoel dat je je door anderen
zomaar aan de kant laat schuiven?
Uiteindelijk koos Jos ervoor zich niet te
laten kisten. Nadat milde oplossingen
Aandelenkapitaal overdragen
Toen de omzetten ter sprake kwamen,
bleek die van Jos de laagste. De ande-
ren vonden het niet terecht dat Jos in
gelijke mate in de winst zou delen.
Aanvankelijk stelden zij dat Jos zijn
aandelenkapitaal voor een deel moest
overdragen en zijn managementfee
moest terugbrengen. Later bleek er
sprake van pesterijen om Jos te
bewegen zijn hele aandelenpakket over
te dragen tegen een erg laag bedrag.
Het adviesbureau bestond immers nog
Wat is er mooier dan met gemotiveerde vrienden of collega’s een
bedrijf opzetten en uitbouwen? Hoe zeer kan het dan tegenvallen
dat door omstandigheden je partners zich tegen je keren.
UWSUCCES,
ONZEUITDAGING
Het begon zo mooi: samen met drie
bevriende collega’s van DHV begon Jos
Verhoeven in Helmond een eigen advies-
bureau. Het bureau ging gemeentes en
provincies adviseren over vraagstukken
rond ruimtelijke ordening, verkeer en
mobiliteit. De portefeuille zat lekker vol
en de deelnemers zetten er flink de
schouders onder. Totdat door gewijzigde
marktomstandigheden Jos’ expertise
minder gevraagd werd. Jos ving dit op
door zich naast advieswerkzaamheden
ook te richten op de interne organisatie.
Adviseur laat zich niet
in de hoek dringen

2. vervolg van pagina 1
UWRAADSMAN
PRIVÉ
De advocaten van de sectie Arbeidsrecht opereren in de advies- en in de procespraktijk.
Zij treden op voor werkgevers, vaak bedrijven uit het regionale MKB, maar ook voor
non-profitorganisaties. Ook ondernemingsraden, individuele werknemers en ambte-
naren kunnen bij Boskamp & Willems Advocaten terecht. Wij stellen niet alleen uiteen-
lopende overeenkomsten op, maar treden ook op bij arbeidsconflicten. Conflicten
kunnen gepaard gaan met langdurige en kostbare gerechtelijke procedures. Tijdig advies
kan problemen voorkomen. Mocht een procedure onvermijdelijk zijn, dan treden wij
daadkrachtig op, met ruime aandacht voor zaken als afvloeiing en outplacement.
niet mogelijk bleken en aandelenwaarde-
ringen van ingeschakelde deskundigen
ver uit elkaar lagen, restte alleen nog een
juridische procedure. Jos vorderde dat de
anderen zijn aandelen overnamen tegen
een door de rechter te bepalen waarde.
Strijdvaardig
Intussen toonde hij zich strijdvaardig.
Aandeelhoudersbesluiten waarbij de
winst van het bureau werd afgeroomd
en waarbij Jos’ zeggenschap werd
beperkt, werden vernietigd en jaar-
rekeningen werden aangevochten. Toen
bleek dat de rechter Jos in het gelijk
zou gaan stellen, volgde alsnog uitkoop
tegen het door hem gewenste bedrag.
Belangrijker nog bleek de overtuiging
dat met de juiste juridische argumenten
een procedure met vertrouwen
tegemoet kan worden gezien, ook al
lijken die van de tegenpartij nog zo
dwingend.
De meeste werkgevers vinden het niet
prettig als een gewaardeerde werknemer
zijn dienstverband opzegt. Met een goed
concurrentiebeding kunt u het risico van
voortijdig vertrek beperken. Een con-
currentiebeding moet schriftelijk worden
vastgelegd. Een waterdicht, vóór de eerste
werkdag ondertekend concurrentie-
beding is van belang. Maar ook dan is het
zaak het contract niet uit het oog te ver-
liezen. Dat blijkt uit onderstaande kwestie.
Een werkgever had een werknemer in
dienst met een jaarcontract. De overeen-
komst was schriftelijk vastgelegd, inclu-
sief een concurrentiebeding. Tegen het
einde van de contractstermijn bood de
werkgever zijn werknemer een verlenging
aan. Die wilde wel blijven, maar tegen
een hoger salaris. Ook had hij kritiek op
enkele arbeidsvoorwaarden zoals het
concurrentiebeding. Overleg volgde.
Op de dag dat het eerste contract was
verstreken, was dat overleg nog niet af-
gerond. Uiteindelijk stelde de werkgever
vast dat hij er met de werknemer niet uit
zou komen. De werknemer accepteerde
de opzegging, maar achtte zich niet
(meer) gebonden aan het concurrentie-
beding. Een gang naar de kantonrechter
volgde. Deze stelde de werknemer in het
gelijk. De redenering was als volgt:
Onze sectie Arbeidsrecht
Een concurrentiebeding moet
schriftelijk worden overeengekomen.
Omdat de partijen in aanloop naar
het vervolgcontract niet tot overeen-
stemming zijn gekomen, is er geen
sprake van stilzwijgende voortzet-
ting. En alleen als het contract stil-
zwijgend wordt voortgezet, blijven de
bepalingen gelden. Kortom: omdat
in deze zaak de werknemer tegen-
spraak had geleverd, was het
schriftelijke contract vervallen en
daarmee ook het concurrentiebeding.
Wilt u een tijdelijk contract verlengen, doe
dan tijdig een aanbod en zorg dat de
verlenging van het contract vóór de afloop-
datum van het eerste contract schriftelijk
is vastgelegd. Lukt dat niet, dan is het goed
de werknemer alvast te laten tekenen voor
De uitdaging Angela van Gerwen (34),
advocaat en mediator bij de sectie
Familie- en erfrecht
“De wisselende praktijk maakt mijn werk zo
bijzonder. Elk dossier is een nieuwe uitdaging.”
Angela van Gerwen is al zo’n zeven jaar
verbonden aan het kantoor van Boskamp
& Willems Advocaten. Angela is hoofd
van de sectie Familie- en erfrecht. Hier
zijn zes advocaten werkzaam, waaronder
drie advocaten die gespecialiseerd zijn in
erfrecht. “Voor een kantoor van de om-
vang van Boskamp & Willems Advocaten
is dat redelijk uniek”, zegt Angela. “Ook
ben ik aangesloten bij vFAS, de vereniging
van Familierecht Advocaten Scheidings-
mediators. vFAS-advocaten zijn gespecia-
liseerd in het verlenen van bijstand bij
juridische zaken die betrekking hebben
op personen- en familierecht.”
Hechte afspraken
Angela woont met haar gezin in Veld-
hoven. Samen met haar partner Brian
heeft ze twee dochters: Amy van zeven en
Isis van vier. “Net als op kantoor moet ik
thuis ook wel eens bemiddelen”, zegt
Angela, “maar met een heel andere inzet.
Op het werk is het vaak de kunst om
toekomstige ex-echtgenoten of erf-
genamen ervan bewust te maken dat de
oplossing voor een geschil het beste
samen kan worden gevonden. Door
belangen naast elkaar te leggen kan een
regeling ontstaan waarin ieder zich goed
kan vinden. Er kunnen dan hechte af-
spraken worden gemaakt en emoties
krijgen een passende plek. Zo’n overeen-
stemming is veel duurzamer dan een die
door de rechter is opgelegd.”
Niet zweverig
“Op tijd ontspannen en tijd nemen voor
mezelf vind ik belangrijk. Elke week
maak ik tijd voor yoga. Ook zit ik
regelmatig op de spin-
ningfiets. Met yoga en
spinning kan ik me lekker
ontladen. Yoga lijkt mis-
schien zweverig, maar dat
is het niet. Door te oefenen
met ademhalingstechnie-
ken en door tegelijkertijd
spieren en gewrichten te
trainen, bereik je een
algehele staat van ont-
spanning. Hierdoor raakt
je hoofd weer plezierig
leeg en is er weer ruimte
voor bewustwording. Van
jezelf, van de manier
waarop je in de wereld
staat en van de dingen die
je echt belangrijk vindt.
Bewust genieten van suc-
cessen en de kleine dage-
lijkse dingen in het leven
bijvoorbeeld.”
De heuvel op
Ontspannend en inspan-
nend tegelijk is spinning:
op het ritme van muziek
op de sportschool een uur
lang op de pedalen staan,
met een steeds wisselende
weerstand. Angela: “Voor
mij is spinning een
manier om conditie op te bouwen, aan
mijn spierkracht te werken en tegelijker-
tijd mijn grenzen te verleggen, op het
ritme van de beats. De ene keer gaat het
heuvelopwaarts en is het hard trekken
aan de pedalen en het volgende moment
moet er worden gesprint. De voldoening
Mediator gaat voor duurzame afspraken
Werken aan wederzijdse belangen
daarbij ervaar ik ook op mijn werk.
Ook daar is het een kwestie van tempo
bepalen, ontwikkelingen bijhouden en
jezelf tijdig afvragen: zijn we nog op de
goede weg? Hoe dankbaar is het dan om
een zaak tussen partijen met wederzijds
een goed gevoel af te ronden.”
Pas op met het
concurrentiebeding
de verlenging van het concurrentiebeding.
En doet u de werknemer een aanbod tot
contractverlenging, dan is het goed daar-
aan de voorwaarde te verbinden dat hij het
aanbod vóór de afloopdatum van het eerste
contract integraal moet hebben geaccep-
teerd. Zo niet, dan is uw aanbod vervallen.
METRAAD
ENDAAD

3. RColofon
Raad is een uitgave van
Boskamp & Willems Advocaten
Boskamp & Willems Advocaten
Postbus 8727
5605 LS Eindhoven
Tel: +31 (0)40 - 2501414
Fax: +31 (0)40 - 2501450
www.boskampwillems.nl
Redactie
H.G.M. van der Westen
R. Frencken
Fotografie
Toro! Mediamakers, Eindhoven
Vormgeving en opmaak
Toro! Mediamakers, Eindhoven
RAADGEVER
In de wet is het begrip ‘goed werkgever-
schap’ opgenomen. Op basis van dit
brede begrip is een werkgever onder
andere verplicht om een behoorlijke
verzekering voor zijn werknemers af te
sluiten. Deze verplichting geldt niet
alleen voor werknemers wier werk-
zaamheden ertoe kunnen leiden dat zij
Vooralsnog is de reikwijdte van deze ver-
zekeringsplicht als volgt:
• de aard van het ongeval is niet rele-
vant. Het maakt niet uit of het een
eenzijdig ongeval is of niet;
• de mate van verkeersdeelname is ook
niet relevant. Of de werknemer
incidenteel of juist meer structureel
aan het verkeer deelneemt, maakt
niet uit;
• verkeersongevallen die niet plaats-
vinden op de openbare weg maar op
het terrein van de werkgever (de
arbeidsplaats), vallen binnen het
bereik van de verzekeringsplicht.
Als een werkgever tekort schiet in deze
verzekeringsverplichting, kan hij aan-
sprakelijk worden gehouden voor de
schade van de werknemer. Met andere
woorden: het enkel niet afsluiten van
een behoorlijke verzekering ten behoeve
van een werknemer kan dus leiden tot
schadeplichtigheid van de werkgever.
Het is mogelijk dat (de reikwijdte van)
deze verzekeringsplicht in de toekomst
wordt uitgebreid, bijvoorbeeld bij
bedrijfsuitjes en personeelsactiviteiten.
Uitbreiding van de polisdekking is dan
raadzaam.
INDIENST,
UITDIENST
Verzekeringsplicht van de werkgever
In dienst:
Mevrouw M.N.J.H. Dijkstra (Mariëtta),
werkzaam bij de sectie Onroerend goed,
per 1 december 2009.
Uit dienst:
Mevrouw A.C.A. Valks (Aubrey),
werkzaam bij de secties Ondernemings-
praktijk en Insolventierecht,
per 1 januari 2010.
als bestuurders van een motorvoertuig
betrokken kunnen raken bij een ver-
keersongeval. De verzekeringsplicht
geldt ook voor werknemers die met een
fiets of als voetganger aan het verkeer
deelnemen. Stelregel is dat er een voer-
tuig bij het ongeval betrokken moet
zijn. Dat kan ook een fiets zijn.