HR basic kepzes

B

HR basic képzés (Samling edukációs részhez)

HR basic képzés REFA oklevéllel


   Ön most ismerkedik a HR szakterülettel? Pályakezdő, vagy most váltana ebbe az irányba?

            Tapasztalatokkal bír a HR valamely szegmensében, de hiányos az összképe?

    A HR-es funkció a legtöbb cég életében kiemeltszerepet tölt be. A gyorsan változó jogi és
    gazdasági környezetben kiemelt fontossággal bír a professzionális HR munka, - akár stratégiai,
    akár operatív szerepet tölt be a vállalat életében.

    A pontos dokumentálás és a kinyerhető információk gondos elemzése, kezelése jelentős
    költségcsökkentést és operatív támogató folyamatok létrejöttét idézheti elő.



    - Mi az a kompetencia alapú HR rendszer?
    - Hogyan fogjak hozzá a kialakításához?
    - Hogyan alakítsuk kis saját szolgáltató rendszerünket és folyamatainkat?
    - Hogy néz ki egy jól működő dokumentációs és adatszolgáltató rendszer?
    - Hogyan kezdjek hozzá egy teljesítményértékelő-, teljesítmény menedzselő
      rendszer felállításához?
    - Hogyan működtessem a komoly összegért kialakított (pl.) karrier- és/vagy
      tehetségmenedzselő programot?
    - Hogyan kontrolláljam (pl.) a képzési költségek megtérülését?
    - Van-e nálunk létjogosultsága az atipikus foglalkoztatásnak?
    - Hogyan válasszam ki a legrátermettebb álláspályázót?
    - Mi kerüljön a munkaszerződésbe?
    - Hogyan kezeljem a vezetők/munkatársak eltúlzott – de általuk jogosnak
      tartott – igényeit?
    - Jön a munkaügyi ellenőr – hogyan készüljek fel?




      Akiknek ajánljuk:
      A képzési program úgy épül fel, hogy pályakezdők, a HR területtel ismerkedők és gyakorló HR
      munkatársak számára is hasznos ismereteket nyújt. Ha Ön szeretné rendszerezni ismereteit vagy
      szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve az együttesen legjobbnak ítélttel, akkor
      szeretettel várjuk képzésünkre.
      Bizonyítvány:
      REFA bizonyítvány (Zeugnis) és Sämling Tanúsítvány



Bővebb információ:
Györki Mária
Tel: +36(1)2124412, Fax: +36(1)212-5071 E-mail: maria.gyorki@samling.hu

Sämling Üzleti Oktatási Központ Kft.; Cím: 1124 Budapest, Németvölgyi út 64.
              Telefon: +36(1)212-44-12, Fax: +36(1)212-50-71,
              E-mail: Info@samling.hu, Web: www.samling.hu
  Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00084-2010, Adószám:14995655-2-43,
               Intézményakkreditációs lajstromszám: AL-2214

Recomendados

CV_PONGRACZNE_EVA_2016_10 von
CV_PONGRACZNE_EVA_2016_10CV_PONGRACZNE_EVA_2016_10
CV_PONGRACZNE_EVA_2016_10aPongrn
326 views2 Folien
Hr controlling kepzes von
Hr controlling kepzesHr controlling kepzes
Hr controlling kepzesborze
654 views1 Folie
DreamJo.bs @ JobXperience 2017 von
DreamJo.bs @ JobXperience 2017DreamJo.bs @ JobXperience 2017
DreamJo.bs @ JobXperience 2017Anna Nemeth
139 views19 Folien
Nemzetkozi hr menedzsment von
Nemzetkozi hr menedzsmentNemzetkozi hr menedzsment
Nemzetkozi hr menedzsmentborze
265 views2 Folien
Merényi Csoport portfólió von
 Merényi Csoport portfólió Merényi Csoport portfólió
Merényi Csoport portfólióAttila dr. Merényi
330 views11 Folien
Refa alapkepzes von
Refa alapkepzesRefa alapkepzes
Refa alapkepzesborze
523 views3 Folien

Más contenido relacionado

Destacado

Cambios climaticos Gestion Ambiental von
Cambios climaticos Gestion AmbientalCambios climaticos Gestion Ambiental
Cambios climaticos Gestion Ambientalkartorrealba
791 views7 Folien
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011 von
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011Harry Cricinfy
19 views2 Folien
Caribbean Business Journal Passion&Commitment von
Caribbean Business Journal Passion&CommitmentCaribbean Business Journal Passion&Commitment
Caribbean Business Journal Passion&CommitmentShari Francis
126 views2 Folien
dda-12-2009 von
dda-12-2009dda-12-2009
dda-12-2009Ron A. Hillmann ✘
2.2K views84 Folien
Delphos y delphos papas von
Delphos y delphos papasDelphos y delphos papas
Delphos y delphos papasraquelmzmztice
321 views3 Folien
Citrix Professional von
Citrix ProfessionalCitrix Professional
Citrix Professionalganelle
153 views1 Folie

Destacado(20)

Cambios climaticos Gestion Ambiental von kartorrealba
Cambios climaticos Gestion AmbientalCambios climaticos Gestion Ambiental
Cambios climaticos Gestion Ambiental
kartorrealba791 views
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011 von Harry Cricinfy
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Harry Cricinfy19 views
Caribbean Business Journal Passion&Commitment von Shari Francis
Caribbean Business Journal Passion&CommitmentCaribbean Business Journal Passion&Commitment
Caribbean Business Journal Passion&Commitment
Shari Francis126 views
Citrix Professional von ganelle
Citrix ProfessionalCitrix Professional
Citrix Professional
ganelle153 views
HIN - Balak Chetna Kendra, Mayurva von DFC2011
HIN - Balak Chetna Kendra, MayurvaHIN - Balak Chetna Kendra, Mayurva
HIN - Balak Chetna Kendra, Mayurva
DFC201188 views
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011 von Harry Cricinfy
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Australia vs-pakistan-worldcup-2011-odi-match-40-19-march-2011
Harry Cricinfy34 views
Aporte von pranzo5
AporteAporte
Aporte
pranzo5109 views
Cách kiềm chế sự tức giận của khách hàng von NhanOOyh
Cách kiềm chế sự tức giận của khách hàngCách kiềm chế sự tức giận của khách hàng
Cách kiềm chế sự tức giận của khách hàng
NhanOOyh213 views
Superball sala final 2011 2012 von pacomase
Superball sala final 2011 2012Superball sala final 2011 2012
Superball sala final 2011 2012
pacomase188 views
Responding to a Work of Art von lonninsj
Responding to a Work of ArtResponding to a Work of Art
Responding to a Work of Art
lonninsj68 views
Prezentacjarebus kn 01-09 von ykswar
Prezentacjarebus kn 01-09Prezentacjarebus kn 01-09
Prezentacjarebus kn 01-09
ykswar151 views

Similar a HR basic kepzes

SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary von
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungarySuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungaryZoltán Bellák
470 views48 Folien
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary von
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryiMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryZoltán Bellák
519 views48 Folien
Controlling uzletag von
Controlling uzletagControlling uzletag
Controlling uzletagborze
226 views2 Folien
Bemutatkozás von
BemutatkozásBemutatkozás
BemutatkozásRita Beregszászi Tomorné
180 views5 Folien
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning von
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTibor Gyulay
452 views3 Folien
SMART nap von
SMART napSMART nap
SMART napSmartStaff
374 views14 Folien

Similar a HR basic kepzes(20)

SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary von Zoltán Bellák
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, HungarySuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
SuccessFactors magyar verzió bevezetése #in - Budapest, Hungary
Zoltán Bellák470 views
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary von Zoltán Bellák
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, HungaryiMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
iMotion - SuccessFactors magyar verzió bevezetése, Budapest, Hungary
Zoltán Bellák519 views
Controlling uzletag von borze
Controlling uzletagControlling uzletag
Controlling uzletag
borze226 views
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning von Tibor Gyulay
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréningTudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tudásmenedzsment a gyakorlatban tréning
Tibor Gyulay452 views
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés. von TRL Hungary Kft.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
Kreatív ügynökségek helyzetképe - 2015. Iparági elemzés.
TRL Hungary Kft.759 views
HR Tükör Kutatás Eredmények 2009 von odpartner
HR Tükör Kutatás Eredmények 2009HR Tükör Kutatás Eredmények 2009
HR Tükör Kutatás Eredmények 2009
odpartner441 views
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány) von Tibor Gyulay
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Az öregedő munkaerő tudásának megőrzése (Rába esettanulmány)
Tibor Gyulay166 views
Forgács rita szakmai jövőkép von Rita Forgács
Forgács rita szakmai jövőképForgács rita szakmai jövőkép
Forgács rita szakmai jövőkép
Rita Forgács745 views
Forgács rita szakmai jövőkép von Forgács Rita
Forgács rita szakmai jövőképForgács rita szakmai jövőkép
Forgács rita szakmai jövőkép
Forgács Rita235 views
Gk dual von FMKIK
Gk dualGk dual
Gk dual
FMKIK43 views
Gk dual1 von FMKIK
Gk dual1Gk dual1
Gk dual1
FMKIK26 views
Gk dual2 von FMKIK
Gk dual2Gk dual2
Gk dual2
FMKIK77 views
Qualitas-kínálat von csgyorgyi
Qualitas-kínálatQualitas-kínálat
Qualitas-kínálat
csgyorgyi306 views
Céges kínálat von csgyorgyi
Céges kínálatCéges kínálat
Céges kínálat
csgyorgyi201 views
Munkatársak fejlesztése complett von Ferenc Pajor
Munkatársak fejlesztése complettMunkatársak fejlesztése complett
Munkatársak fejlesztése complett
Ferenc Pajor992 views
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között von Tamas Fodor
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak közöttMagyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Magyar Minőség 2021. 1. Jók a legjobbak között
Tamas Fodor128 views

Más de borze

Az Unilever Magyarországon von
Az Unilever MagyarországonAz Unilever Magyarországon
Az Unilever Magyarországonborze
238 views1 Folie
Motiválj, ha tudsz! von
Motiválj, ha tudsz!Motiválj, ha tudsz!
Motiválj, ha tudsz!borze
2.5K views14 Folien
Samling uzletagak von
Samling uzletagakSamling uzletagak
Samling uzletagakborze
185 views2 Folien
Sämling bemutatkozas von
Sämling bemutatkozasSämling bemutatkozas
Sämling bemutatkozasborze
257 views3 Folien
TB-klub von
TB-klubTB-klub
TB-klubborze
348 views1 Folie
Refa controller industrial engineer von
Refa controller industrial engineerRefa controller industrial engineer
Refa controller industrial engineerborze
326 views2 Folien

Más de borze(20)

Az Unilever Magyarországon von borze
Az Unilever MagyarországonAz Unilever Magyarországon
Az Unilever Magyarországon
borze238 views
Motiválj, ha tudsz! von borze
Motiválj, ha tudsz!Motiválj, ha tudsz!
Motiválj, ha tudsz!
borze2.5K views
Samling uzletagak von borze
Samling uzletagakSamling uzletagak
Samling uzletagak
borze185 views
Sämling bemutatkozas von borze
Sämling bemutatkozasSämling bemutatkozas
Sämling bemutatkozas
borze257 views
TB-klub von borze
TB-klubTB-klub
TB-klub
borze348 views
Refa controller industrial engineer von borze
Refa controller industrial engineerRefa controller industrial engineer
Refa controller industrial engineer
borze326 views
Projektmenedzsment von borze
ProjektmenedzsmentProjektmenedzsment
Projektmenedzsment
borze252 views
Excel kepzesek von borze
Excel kepzesekExcel kepzesek
Excel kepzesek
borze313 views
Ebsl 2oldal ok von borze
Ebsl 2oldal okEbsl 2oldal ok
Ebsl 2oldal ok
borze233 views
Controlling excel von borze
Controlling excelControlling excel
Controlling excel
borze689 views
Ado penzugy szamvitel_kepzesek von borze
Ado penzugy szamvitel_kepzesekAdo penzugy szamvitel_kepzesek
Ado penzugy szamvitel_kepzesek
borze382 views
Adatvedelem von borze
AdatvedelemAdatvedelem
Adatvedelem
borze193 views
Rovid kreativ2011 von borze
Rovid kreativ2011Rovid kreativ2011
Rovid kreativ2011
borze193 views
Rovid ewu ajanlat_2011 von borze
Rovid ewu ajanlat_2011Rovid ewu ajanlat_2011
Rovid ewu ajanlat_2011
borze220 views
Minőségfilozófiánk von borze
MinőségfilozófiánkMinőségfilozófiánk
Minőségfilozófiánk
borze176 views
Oneletrajziras oktatoanyag von borze
Oneletrajziras oktatoanyagOneletrajziras oktatoanyag
Oneletrajziras oktatoanyag
borze331 views
MediaGo bemutatkozó von borze
MediaGo bemutatkozóMediaGo bemutatkozó
MediaGo bemutatkozó
borze239 views
Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok von borze
Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornokHirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok
Hirdetes szoveg termekmenedzser gyakornok
borze136 views
Hirdetes szoveg it gyakornok von borze
Hirdetes szoveg it gyakornokHirdetes szoveg it gyakornok
Hirdetes szoveg it gyakornok
borze130 views
Hirdetes szoveg hr gyakornok von borze
Hirdetes szoveg hr gyakornokHirdetes szoveg hr gyakornok
Hirdetes szoveg hr gyakornok
borze161 views

HR basic kepzes

  • 1. HR basic képzés REFA oklevéllel Ön most ismerkedik a HR szakterülettel? Pályakezdő, vagy most váltana ebbe az irányba? Tapasztalatokkal bír a HR valamely szegmensében, de hiányos az összképe? A HR-es funkció a legtöbb cég életében kiemeltszerepet tölt be. A gyorsan változó jogi és gazdasági környezetben kiemelt fontossággal bír a professzionális HR munka, - akár stratégiai, akár operatív szerepet tölt be a vállalat életében. A pontos dokumentálás és a kinyerhető információk gondos elemzése, kezelése jelentős költségcsökkentést és operatív támogató folyamatok létrejöttét idézheti elő. - Mi az a kompetencia alapú HR rendszer? - Hogyan fogjak hozzá a kialakításához? - Hogyan alakítsuk kis saját szolgáltató rendszerünket és folyamatainkat? - Hogy néz ki egy jól működő dokumentációs és adatszolgáltató rendszer? - Hogyan kezdjek hozzá egy teljesítményértékelő-, teljesítmény menedzselő rendszer felállításához? - Hogyan működtessem a komoly összegért kialakított (pl.) karrier- és/vagy tehetségmenedzselő programot? - Hogyan kontrolláljam (pl.) a képzési költségek megtérülését? - Van-e nálunk létjogosultsága az atipikus foglalkoztatásnak? - Hogyan válasszam ki a legrátermettebb álláspályázót? - Mi kerüljön a munkaszerződésbe? - Hogyan kezeljem a vezetők/munkatársak eltúlzott – de általuk jogosnak tartott – igényeit? - Jön a munkaügyi ellenőr – hogyan készüljek fel? Akiknek ajánljuk: A képzési program úgy épül fel, hogy pályakezdők, a HR területtel ismerkedők és gyakorló HR munkatársak számára is hasznos ismereteket nyújt. Ha Ön szeretné rendszerezni ismereteit vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve az együttesen legjobbnak ítélttel, akkor szeretettel várjuk képzésünkre. Bizonyítvány: REFA bizonyítvány (Zeugnis) és Sämling Tanúsítvány Bővebb információ: Györki Mária Tel: +36(1)2124412, Fax: +36(1)212-5071 E-mail: maria.gyorki@samling.hu Sämling Üzleti Oktatási Központ Kft.; Cím: 1124 Budapest, Németvölgyi út 64. Telefon: +36(1)212-44-12, Fax: +36(1)212-50-71, E-mail: Info@samling.hu, Web: www.samling.hu Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00084-2010, Adószám:14995655-2-43, Intézményakkreditációs lajstromszám: AL-2214