SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 43
Downloaden Sie, um offline zu lesen
 
Powered by USG People IKKI De wereld van ikki is een plek waar professionals zichzelf kunnen ontwikkelen, netwerken en profileren.
homepage
uitgangspunten ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
online community ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
offline community ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
in vijf stappen naar je droombaan
stap 1: ontdek je zelf: werkboek en coaches professionele tests opdrachten voor diepere ambities deelname aan coach groepen
stap 2: plan je carrière: Social Career Navigator™  100.000 gescreende profielen
stap 3: profileer jezelf: visual CV geen CV maar een personal brand
stap 4: gebruik je netwerk : Social Career Navigator™ ontdek en ontwikkel relaties
stap 5: vind een baan: wiki wiki 2500 online bedrijfsprofielen
IKKI voor bedrijven
Gespecialiseerd in  latent talent
Multidisciplinaire aanpak
Internetrecruitment: communiceren op ikki en Internet ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Internetrecruitment: IKKI matcher en e-bonnement Volledig of deels uitbesteden van werving (sourcing) C# intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv | inurl:cv | inurl:"curriculum vitae" -intitle:"reageer" -intitle:"freelance" -intitle:vacature -intext:vacature -intitle:"tijdelijk" ext:doc | ext:pdf 1975..1985
Trainingen: basics en advanced
Communities: moderatie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Dus: moeten we sol-li-ci-teren 1. (schertsend) Proberen te krijgen 2. Naar een baan dingen Helaas het is recessie
Informeren Ervaringen delen Keuzestress (wanneer) Kan Ik terugkomen? Wat kan ik daar doen? Welke baan is recessieproof? Hoeveel sollicitaties? Nieuwe  ronde, nieuwe kansen Kennis delen Past dit bij mij? Wat doen vrienden? Emo flipperkast
Succes!
“ Life is really simple, but we insist on making it complicated.”
Candidate intimacy Hanteer een langetermijnstrategie gericht op het ontwikkelen, opbouwen en onderhouden van een relatie met je doelgroep Dit is wat je wil
applicant tracking? Web 1.0 = Informeren van een kandidaat
applicant tracking? Web 2.0 = Communiceren met de kandidaat
Deze tijd biedt mogelijkheden Communicatie is contact maken. Dus tweerichtingsverkeer Door de opkomst van nieuwe communicatievormen als SMS,  chat en blogs zijn er veel meer contactmogelijkheden met echte interactie. Je kan  niet meer zenden op de automatische piloot. Experimenteer met de mogelijkheden van nieuwe technologie   Ziel en zakelijkheid De zoektocht naar antwoorden op wie je bent en jezelf worden is een ambitie. De minder sterke kanten horen daar ook bij .  Breng daarom de mens in de baan in plaats van de baan in de mens Wees authenthiek en durf te communiceren via de potentiële collega’s Het internet is een ontmoetingscentrum zonder openingstijden, het intensiveert bestaande contacten.  Het is chatten, self publishing en sharing. Kortom het einde van het bedrijfsprofiel.
Deze tijd biedt mogelijkheden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
 
 
Bouwstenen van een community
1.   Social Networks 2.   Grassroots communities ,[object Object],[object Object],3.   Customer communities ,[object Object],[object Object],[object Object],Drie Community vormen  (Tribalization of Business)
In 10 stappen naar een community Mogelijkheden op dit moment 4  opties: 1.   Niets doen en afwachten ,[object Object],3.   Zelf een community starten bij een bestaand netwerk ,[object Object],2.   Aansluiten bij een bestaande community  ,[object Object],4.   Bouw zelf een community buiten bestaande netwerken om ,[object Object]
Het netwerk na 6 maanden
Tipping point
Netwerk: demografie (1) Gemiddelde leeftijd 31 jaar Opleidingsniveau verdeling 43% - 57%
Database: demografie (2)
de wereld van ikki -  leermomenten
De  6   leermomenten  van ikki 1.   Wees helder over je doel ,[object Object],2.   Start met de behoefte van de leden ,[object Object],[object Object],3.   De community is  niet  de technologie ,[object Object],[object Object],Ervaringen   Na 6 maanden
De  6   leermomenten  van ikki 4.   Bindt een gepassioneerde groep aan je  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Ervaringen   Na 6 maanden
De  6   leermomenten  van ikki 5.   Dynamisch community management ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],6.   At arms length ,[object Object],[object Object],Ervaringen   Na 6 maanden
Hoe meten we  succes … Ervaringen   Na 6 maanden
de wereld van ikki [email_address]

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

HAN Food & Business | Gastcollege III Online Marketing 02.10.13
HAN Food & Business | Gastcollege III Online Marketing 02.10.13HAN Food & Business | Gastcollege III Online Marketing 02.10.13
HAN Food & Business | Gastcollege III Online Marketing 02.10.13Kyonne Leyser
 
Social media interne communicatie #SMC040
Social media interne communicatie #SMC040Social media interne communicatie #SMC040
Social media interne communicatie #SMC040Saskia de Laat
 
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011Raaker
 
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken V10
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken V10Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken V10
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken V10Syntens
 
Social Media Recruitment 2.0 Deloitte
Social Media Recruitment 2.0 DeloitteSocial Media Recruitment 2.0 Deloitte
Social Media Recruitment 2.0 DeloitteJacco Valkenburg
 
Sociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische brancheSociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische brancheBaukelien van Minnen
 
Masterclass sociale media kv k 23 mei 2012
Masterclass sociale media kv k 23 mei 2012Masterclass sociale media kv k 23 mei 2012
Masterclass sociale media kv k 23 mei 2012Ivovanham
 
Social media presentatie 20 04-2011 met-media
Social media presentatie 20 04-2011 met-mediaSocial media presentatie 20 04-2011 met-media
Social media presentatie 20 04-2011 met-mediaAntoine Glerum
 
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv FormaatWorkshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv FormaatJolanda van Gemeren
 
Presentatie Lode broekman
Presentatie Lode broekmanPresentatie Lode broekman
Presentatie Lode broekmanHans Hoornstra
 
Innoveren door-sociale-media-lang incl links
Innoveren door-sociale-media-lang incl linksInnoveren door-sociale-media-lang incl links
Innoveren door-sociale-media-lang incl linksIvovanham
 
Introductie social media (12 01-2012)
Introductie social media (12 01-2012)Introductie social media (12 01-2012)
Introductie social media (12 01-2012)diff1979
 
Spargle social media_30062011
Spargle social media_30062011Spargle social media_30062011
Spargle social media_30062011Lode Broekman
 
13 nadelen van enterprise social networking
13 nadelen van enterprise social networking13 nadelen van enterprise social networking
13 nadelen van enterprise social networkingWilco Turnhout
 
Workshop Starten met Social Media ANP Perssupport 16-12
Workshop Starten met Social Media ANP Perssupport 16-12Workshop Starten met Social Media ANP Perssupport 16-12
Workshop Starten met Social Media ANP Perssupport 16-12Coopr
 
Lunchsessie social learnig platform
Lunchsessie social learnig platformLunchsessie social learnig platform
Lunchsessie social learnig platformJob Bilsen
 

Was ist angesagt? (20)

Linked In Pres Aoc 4
Linked In Pres Aoc 4Linked In Pres Aoc 4
Linked In Pres Aoc 4
 
HAN Food & Business | Gastcollege III Online Marketing 02.10.13
HAN Food & Business | Gastcollege III Online Marketing 02.10.13HAN Food & Business | Gastcollege III Online Marketing 02.10.13
HAN Food & Business | Gastcollege III Online Marketing 02.10.13
 
Social media interne communicatie #SMC040
Social media interne communicatie #SMC040Social media interne communicatie #SMC040
Social media interne communicatie #SMC040
 
Presentatie Social Media
Presentatie Social MediaPresentatie Social Media
Presentatie Social Media
 
online netwerken
online netwerken online netwerken
online netwerken
 
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011
Social media hrm-robdegroot-renevdburgt-042011
 
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken V10
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken V10Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken V10
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken V10
 
Social Media Recruitment 2.0 Deloitte
Social Media Recruitment 2.0 DeloitteSocial Media Recruitment 2.0 Deloitte
Social Media Recruitment 2.0 Deloitte
 
Sociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische brancheSociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische branche
 
Masterclass sociale media kv k 23 mei 2012
Masterclass sociale media kv k 23 mei 2012Masterclass sociale media kv k 23 mei 2012
Masterclass sociale media kv k 23 mei 2012
 
Social media presentatie 20 04-2011 met-media
Social media presentatie 20 04-2011 met-mediaSocial media presentatie 20 04-2011 met-media
Social media presentatie 20 04-2011 met-media
 
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv FormaatWorkshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
Workshop Ondernemen Met Sociale Netwerken Fnv Formaat
 
Presentatie Lode broekman
Presentatie Lode broekmanPresentatie Lode broekman
Presentatie Lode broekman
 
Innoveren door-sociale-media-lang incl links
Innoveren door-sociale-media-lang incl linksInnoveren door-sociale-media-lang incl links
Innoveren door-sociale-media-lang incl links
 
Introductie social media (12 01-2012)
Introductie social media (12 01-2012)Introductie social media (12 01-2012)
Introductie social media (12 01-2012)
 
Sociale media en gemeentes
Sociale media en gemeentesSociale media en gemeentes
Sociale media en gemeentes
 
Spargle social media_30062011
Spargle social media_30062011Spargle social media_30062011
Spargle social media_30062011
 
13 nadelen van enterprise social networking
13 nadelen van enterprise social networking13 nadelen van enterprise social networking
13 nadelen van enterprise social networking
 
Workshop Starten met Social Media ANP Perssupport 16-12
Workshop Starten met Social Media ANP Perssupport 16-12Workshop Starten met Social Media ANP Perssupport 16-12
Workshop Starten met Social Media ANP Perssupport 16-12
 
Lunchsessie social learnig platform
Lunchsessie social learnig platformLunchsessie social learnig platform
Lunchsessie social learnig platform
 

Ähnlich wie De wereld van IKKI

Social media voor actieplan groei def
Social media voor actieplan groei defSocial media voor actieplan groei def
Social media voor actieplan groei defJVI
 
Social media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
Social media voor trainers en coaches van de BoertiengroepSocial media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
Social media voor trainers en coaches van de BoertiengroepStephan ten Kate
 
Social media In Veranderingsprocessen
Social media In VeranderingsprocessenSocial media In Veranderingsprocessen
Social media In VeranderingsprocessenGitta Bartling
 
Interne inzet social media #smc040
Interne inzet social media #smc040Interne inzet social media #smc040
Interne inzet social media #smc040Saskia de Laat
 
Social media HRM
Social media HRM Social media HRM
Social media HRM Rob Smits
 
Boertiengroep
BoertiengroepBoertiengroep
BoertiengroepGonnye
 
Social Media Powersessie voor ondernemers
Social Media Powersessie voor ondernemersSocial Media Powersessie voor ondernemers
Social Media Powersessie voor ondernemersInnovata
 
Socialmedia presentation ahoy_170510_def
Socialmedia presentation ahoy_170510_defSocialmedia presentation ahoy_170510_def
Socialmedia presentation ahoy_170510_defConnievanRossum
 
Training30mei natuurplaza
Training30mei natuurplazaTraining30mei natuurplaza
Training30mei natuurplazalaho80
 
Presentatie KHLIM - Change Management
Presentatie KHLIM - Change ManagementPresentatie KHLIM - Change Management
Presentatie KHLIM - Change ManagementTalking Heads
 
Presentatie Zie Online Netwerken 2009
Presentatie Zie Online Netwerken 2009Presentatie Zie Online Netwerken 2009
Presentatie Zie Online Netwerken 2009JVI
 
Seminar social media LTO Noord
Seminar social media LTO NoordSeminar social media LTO Noord
Seminar social media LTO NoordEdwin Froma
 
Innoveren door sociale media kvk den bosch 10 juni 2013
Innoveren door sociale media kvk den bosch 10 juni 2013Innoveren door sociale media kvk den bosch 10 juni 2013
Innoveren door sociale media kvk den bosch 10 juni 2013RolandSyntens
 
Linked In De Kracht Van Sociale Media Ii Herzien
Linked In De Kracht Van Sociale Media Ii HerzienLinked In De Kracht Van Sociale Media Ii Herzien
Linked In De Kracht Van Sociale Media Ii Herzienmicheldieleman
 
Sociale netwerken strategisch inzetten bij corporaties
Sociale netwerken strategisch inzetten bij corporatiesSociale netwerken strategisch inzetten bij corporaties
Sociale netwerken strategisch inzetten bij corporatiesMarije van den Berg
 
Innoveren door-sociale-media-kvk-tilburg-31-10-2013
Innoveren door-sociale-media-kvk-tilburg-31-10-2013Innoveren door-sociale-media-kvk-tilburg-31-10-2013
Innoveren door-sociale-media-kvk-tilburg-31-10-2013RolandSyntens
 
Saxion ew-award-workshop-070312
Saxion ew-award-workshop-070312Saxion ew-award-workshop-070312
Saxion ew-award-workshop-070312Bas Wolters
 

Ähnlich wie De wereld van IKKI (20)

Social media voor actieplan groei def
Social media voor actieplan groei defSocial media voor actieplan groei def
Social media voor actieplan groei def
 
Social media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
Social media voor trainers en coaches van de BoertiengroepSocial media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
Social media voor trainers en coaches van de Boertiengroep
 
Social media In Veranderingsprocessen
Social media In VeranderingsprocessenSocial media In Veranderingsprocessen
Social media In Veranderingsprocessen
 
Interne inzet social media #smc040
Interne inzet social media #smc040Interne inzet social media #smc040
Interne inzet social media #smc040
 
Social media HRM
Social media HRM Social media HRM
Social media HRM
 
Boertiengroep
BoertiengroepBoertiengroep
Boertiengroep
 
Social Media Powersessie voor ondernemers
Social Media Powersessie voor ondernemersSocial Media Powersessie voor ondernemers
Social Media Powersessie voor ondernemers
 
Socialmedia presentation ahoy_170510_def
Socialmedia presentation ahoy_170510_defSocialmedia presentation ahoy_170510_def
Socialmedia presentation ahoy_170510_def
 
Social Media
Social MediaSocial Media
Social Media
 
Training30mei natuurplaza
Training30mei natuurplazaTraining30mei natuurplaza
Training30mei natuurplaza
 
Presentatie KHLIM - Change Management
Presentatie KHLIM - Change ManagementPresentatie KHLIM - Change Management
Presentatie KHLIM - Change Management
 
Presentatie Zie Online Netwerken 2009
Presentatie Zie Online Netwerken 2009Presentatie Zie Online Netwerken 2009
Presentatie Zie Online Netwerken 2009
 
Seminar social media LTO Noord
Seminar social media LTO NoordSeminar social media LTO Noord
Seminar social media LTO Noord
 
Innoveren door sociale media kvk den bosch 10 juni 2013
Innoveren door sociale media kvk den bosch 10 juni 2013Innoveren door sociale media kvk den bosch 10 juni 2013
Innoveren door sociale media kvk den bosch 10 juni 2013
 
Linked In De Kracht Van Sociale Media Ii Herzien
Linked In De Kracht Van Sociale Media Ii HerzienLinked In De Kracht Van Sociale Media Ii Herzien
Linked In De Kracht Van Sociale Media Ii Herzien
 
Personalbranding & SocialMedia
Personalbranding & SocialMediaPersonalbranding & SocialMedia
Personalbranding & SocialMedia
 
Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1Fcb sociale media voor recruitment 1
Fcb sociale media voor recruitment 1
 
Sociale netwerken strategisch inzetten bij corporaties
Sociale netwerken strategisch inzetten bij corporatiesSociale netwerken strategisch inzetten bij corporaties
Sociale netwerken strategisch inzetten bij corporaties
 
Innoveren door-sociale-media-kvk-tilburg-31-10-2013
Innoveren door-sociale-media-kvk-tilburg-31-10-2013Innoveren door-sociale-media-kvk-tilburg-31-10-2013
Innoveren door-sociale-media-kvk-tilburg-31-10-2013
 
Saxion ew-award-workshop-070312
Saxion ew-award-workshop-070312Saxion ew-award-workshop-070312
Saxion ew-award-workshop-070312
 

De wereld van IKKI

  • 1.  
  • 2. Powered by USG People IKKI De wereld van ikki is een plek waar professionals zichzelf kunnen ontwikkelen, netwerken en profileren.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7. in vijf stappen naar je droombaan
  • 8. stap 1: ontdek je zelf: werkboek en coaches professionele tests opdrachten voor diepere ambities deelname aan coach groepen
  • 9. stap 2: plan je carrière: Social Career Navigator™ 100.000 gescreende profielen
  • 10. stap 3: profileer jezelf: visual CV geen CV maar een personal brand
  • 11. stap 4: gebruik je netwerk : Social Career Navigator™ ontdek en ontwikkel relaties
  • 12. stap 5: vind een baan: wiki wiki 2500 online bedrijfsprofielen
  • 14. Gespecialiseerd in latent talent
  • 16.
  • 17. Internetrecruitment: IKKI matcher en e-bonnement Volledig of deels uitbesteden van werving (sourcing) C# intitle:“curriculum vitae” | intitle:cv | inurl:cv | inurl:"curriculum vitae" -intitle:"reageer" -intitle:"freelance" -intitle:vacature -intext:vacature -intitle:"tijdelijk" ext:doc | ext:pdf 1975..1985
  • 19.
  • 20. Dus: moeten we sol-li-ci-teren 1. (schertsend) Proberen te krijgen 2. Naar een baan dingen Helaas het is recessie
  • 21. Informeren Ervaringen delen Keuzestress (wanneer) Kan Ik terugkomen? Wat kan ik daar doen? Welke baan is recessieproof? Hoeveel sollicitaties? Nieuwe ronde, nieuwe kansen Kennis delen Past dit bij mij? Wat doen vrienden? Emo flipperkast
  • 23. “ Life is really simple, but we insist on making it complicated.”
  • 24. Candidate intimacy Hanteer een langetermijnstrategie gericht op het ontwikkelen, opbouwen en onderhouden van een relatie met je doelgroep Dit is wat je wil
  • 25. applicant tracking? Web 1.0 = Informeren van een kandidaat
  • 26. applicant tracking? Web 2.0 = Communiceren met de kandidaat
  • 27. Deze tijd biedt mogelijkheden Communicatie is contact maken. Dus tweerichtingsverkeer Door de opkomst van nieuwe communicatievormen als SMS, chat en blogs zijn er veel meer contactmogelijkheden met echte interactie. Je kan niet meer zenden op de automatische piloot. Experimenteer met de mogelijkheden van nieuwe technologie Ziel en zakelijkheid De zoektocht naar antwoorden op wie je bent en jezelf worden is een ambitie. De minder sterke kanten horen daar ook bij . Breng daarom de mens in de baan in plaats van de baan in de mens Wees authenthiek en durf te communiceren via de potentiële collega’s Het internet is een ontmoetingscentrum zonder openingstijden, het intensiveert bestaande contacten. Het is chatten, self publishing en sharing. Kortom het einde van het bedrijfsprofiel.
  • 28.
  • 29.  
  • 30.  
  • 31. Bouwstenen van een community
  • 32.
  • 33.
  • 34. Het netwerk na 6 maanden
  • 36. Netwerk: demografie (1) Gemiddelde leeftijd 31 jaar Opleidingsniveau verdeling 43% - 57%
  • 38. de wereld van ikki - leermomenten
  • 39.
  • 40.
  • 41.
  • 42. Hoe meten we succes … Ervaringen Na 6 maanden
  • 43. de wereld van ikki [email_address]