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Erfolgreich mit
        Scrum
           -
    Einflussfaktor
       Personal-
     management


    André Häusling, Scrumjobs

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OOP 2011                        www.scrumjobs.com
Der Weg zu einem agilen Personalmanagement



                           Von der klassischen
                             Organisation...




OOP 2011                                     www.scrumjobs.com
Der Weg zu einem agilen Personalmanagement

      ... zur agilen Organisation!




OOP 2011                                     www.scrumjobs.com
Der Weg zu einem agilen Personalmanagement



                     Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement




           Personalsuche                       Performance
                               Personal-                           Vergütung...
           und Personal-                       Management...                      Führung ...
                             entwicklung...
             auswahl...




                                        ...in agilen Unternehmen




OOP 2011                                                                                www.scrumjobs.com
Der Weg zu einem agilen Personalmanagement



                     Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement




           Personalsuche                       Performance
                               Personal-                           Vergütung...
           und Personal-                       Management...                      Führung ...
                             entwicklung...
             auswahl...




                                        ...in agilen Unternehmen




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Der IT-Arbeitsmarkt




OOP 2011              www.scrumjobs.com
Der der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler
 In IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen

   Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?



                      Software-Entwicklung                                     61%

   Datenbankentwicklung und -administration                            45%

                     IT-Projektmanagement                          40%
                     Marketing und Vertrieb
                                                           25%
                       von IT-Lösungen
         Computer- und Netzwerksicherheit             21%

                               IT-Beratung           18%

        System- und Netzwerkadministration       16%
              Entwicklung und Herstellung
                                                14%
            von ITK-Geräten und -Systemen
               Benutzerservice / Help Desk     12%

                                IT-Training    11%

                                          0%     20%             40%         60%     80%   100%


  Quelle: BITKOM

 BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.                      4
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Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen
     Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager

       Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?



                            IT-Projektmanagement                                               47%

                      Benutzerservice / Help Desk                            19%

               Computer- und Netzwerksicherheit                            18%

        Datenbankentwicklung und -administration                        15%

                             Software-Entwicklung                 10%

             System- und Netzwerkadministration                   9%

                                         IT-Training              9%

                             Marketing und Vertrieb
                                                             6%
                               von IT-Lösungen

                                        IT-Beratung          6%

                                                    0%                     20%           40%         60%


       Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle

      BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.                        5

OOP 2011                                                                                             www.scrumjobs.com
8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“

1. Professionelle Stellenausschreibung
2. Sozial- vor Fachkompetenzen
3. Schnelle Bewerberkommunikation
4. Scrum Community nutzen
5. Netzwerke aktivieren (in der Probezeit)




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8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“

6. Team in Entscheidungsfindung einbinden
7. Probezeit als Auswahlprozess
8. Talent Pipeline aufbauen




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Der Weg zu einem agilen Personalmanagement



                     Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement




           Personalsuche                       Performance
                               Personal-                           Vergütung...   Führung ...
           und Personal-                       Management...
                             entwicklung...
             auswahl...




                                        ...in agilen Unternehmen




OOP 2011                                                                                  www.scrumjobs.com
Karriere machen heißt Kreise ziehen
1. Alternative Karrierewege bieten
 • Projektvolumen (Time, Budget, etc.)
 • Scrum-Teams aufbauen
 • Internationalität
2. Individuelles
   Coaching




OOP 2011                                 www.scrumjobs.com
Alternative Karrieremöglichkeiten bieten

           Beispiel

                                                                                               Senior Scrum Master




                                                                                     Scrum Master




                                                               Junior Scrum Master
                                                                 Junior Consultant




                                                                                      Fachlaufbahn und/ oder
                         Führungslaufbahn
                                                                                         Projektlaufbahn



                                                  Teamleiter




                                 Bereichsleiter




            Geschäftsführer (ggf. CTO)




OOP 2011                                                                                                             www.scrumjobs.com
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OOP 2011                                           www.scrumjobs.com
Der Weg zu einem agilen Personalmanagement



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           Personalsuche                       Performance
                               Personal-                           Vergütung...   Führung ...
           und Personal-                       Management...
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                   Führung von Mitarbeitern



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b!g Scrumday OOP 2011 Scrum und Personalmanagement

  • 1. Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personal- management André Häusling, Scrumjobs www.scrumjobs.com OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 2. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Von der klassischen Organisation... OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 3. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement ... zur agilen Organisation! OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 4. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... und Personal- Management... Führung ... entwicklung... auswahl... ...in agilen Unternehmen OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 5. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... und Personal- Management... Führung ... entwicklung... auswahl... ...in agilen Unternehmen OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 6. Der IT-Arbeitsmarkt OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 7. Der der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler In IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht? Software-Entwicklung 61% Datenbankentwicklung und -administration 45% IT-Projektmanagement 40% Marketing und Vertrieb 25% von IT-Lösungen Computer- und Netzwerksicherheit 21% IT-Beratung 18% System- und Netzwerkadministration 16% Entwicklung und Herstellung 14% von ITK-Geräten und -Systemen Benutzerservice / Help Desk 12% IT-Training 11% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Quelle: BITKOM BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 4 OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 8. Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht? IT-Projektmanagement 47% Benutzerservice / Help Desk 19% Computer- und Netzwerksicherheit 18% Datenbankentwicklung und -administration 15% Software-Entwicklung 10% System- und Netzwerkadministration 9% IT-Training 9% Marketing und Vertrieb 6% von IT-Lösungen IT-Beratung 6% 0% 20% 40% 60% Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 5 OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 9. 8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“ 1. Professionelle Stellenausschreibung 2. Sozial- vor Fachkompetenzen 3. Schnelle Bewerberkommunikation 4. Scrum Community nutzen 5. Netzwerke aktivieren (in der Probezeit) OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 10. 8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“ 6. Team in Entscheidungsfindung einbinden 7. Probezeit als Auswahlprozess 8. Talent Pipeline aufbauen OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 11. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... Führung ... und Personal- Management... entwicklung... auswahl... ...in agilen Unternehmen OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 12. Karriere machen heißt Kreise ziehen 1. Alternative Karrierewege bieten • Projektvolumen (Time, Budget, etc.) • Scrum-Teams aufbauen • Internationalität 2. Individuelles Coaching OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 13. Alternative Karrieremöglichkeiten bieten Beispiel Senior Scrum Master Scrum Master Junior Scrum Master Junior Consultant Fachlaufbahn und/ oder Führungslaufbahn Projektlaufbahn Teamleiter Bereichsleiter Geschäftsführer (ggf. CTO) OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 14. Individuelles Coaching in einem agilen Umfeld... ...heißt Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen! 1. Sicherheit 2. Abwechslung 3. Anerkennung 4.Connection 5. Wachstum 6. Sinn OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 15. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... Führung ... und Personal- Management... entwicklung... auswahl... ...in agilen Unternehmen OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 16. Mitarbeitergespräche in agilen Unternehmen Von Mitarbeiterjahresgesprächen... zu Mitarbeitertagesgesprächen! OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 17. Zielvereinbarungen in agilen Unternehmen Von individuellen Zielen... ...zu Teamzielen! OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 18. Leistungsbeurteilungen in agilen Unternehmen Individuelle Leistung... ... und Teamperformance! OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 19. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... Führung ... und Personal- Management... entwicklung... auswahl... ...in agilen Unternehmen OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 20. Vergütung in agilen Unternehmen Von der individuellen Karotte... ... zum Teambonus! OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 21. Der Weg zu einem agilen Personalmanagement Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement Personalsuche Performance Personal- Vergütung... und Personal- Management... Führung ... entwicklung... auswahl... ...in agilen Unternehmen OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 22. Führung in agilen Unternehmen Führung von Teams Führung von Mitarbeitern Selbstführung OOP 2011 www.scrumjobs.com
  • 23. Kontakt www.scrumjobs.com André Häusling Am alten Stellwerk 53 50733 Köln Mobil: +49 177 4040661 Email: Andre.Haeusling@scrumjobs.com Homepage: www.scrumjobs.com