SlideShare a Scribd company logo
1 of 21
Стань звездой
бизнеса!
Организатор:
Партнеры:
На площадке и при технической поддержке:
1. Организация набора
стажеров «Весна-2008» в
«Агентство Контакт» на
программу «От стажера
до партнера»
2. Реализация уникального
проекта рекрутмента на
on-line площадке
3. Реализация открытой
процедуры набора на
graduate-программу
«Первая взрослая работа
– это так волнительно!»
Лучшим представиться шанс проявить себя
и попасть на программу развития
«От стажера до партнера»!
«Агентство
Контакт»
объявляет охоту
На будущих
Звезд бизнеса!
Сделай свой
первый шаг к
успеху ярким!
Успех зависит от правильного выбора!
Программа профессионального развития
активно развивающаяся индустрия
ведущая компания рынка
профессиональная команда
система развития
Программа
«От стажера до партнера»
$ 100 000
$ 70 000
$ 55 000
$ 40 000
$ 25 000
$ 12 000
$ 6 000
$ 250 000
Директор
Руководитель
департамента
Менеджер по
работе с клиентами
Старший консультант
Консультант
Младший консультант
Стажер
Партнер
Позиция Годовой доход
конкурсныйотбор
профессиональноеобучение
профессиональнаяаттестация
языковаяаттестация(BEC)
Программа
«От стажера до партнера»
В мое время
такого не было!• четкая и прозрачная система оценки
эффективности, оплаты труда и
премирования
• определенные условия перехода на
следующую должность
• социальный пакет с возможностью
выбора (медицина, спорт, питание)
• обучение английскому языку с
обязательной сдачей экзамена на
сертификат BEC
• гибкий график работы на время учебы
• для иногородних стажеров: организация
проживания в течение 1 года + помощь в
поступлении в вуз в г. Москве
Программа «От стажера до партнера»
Этап 1: Стажировка
Стажировка, первая ступень:
•длительность – 6 месяцев
•начало: июль 2008
•программа стажировки:
- обучение навыкам рекрутмента
- изучение рынка рекрутмента
- изучение отраслей и людей
- работа над реальными проектами
•выпускной экзамен
ИТОГ:
Должность младшего консультанта
НЕ НАДО ОБРЫВАТЬ ТЕЛЕФОНЫ!
Отбор на программу проходит в on-line режиме
На площадке www.funkyjob.ru
Рекрутмент
• темпы роста +50% ежегодно
• объем рынка 150 млн. долларов
• «Война за таланты»
• люди – главный капитал компании
• успех бизнеса – качество персонала
• развитие смежных услуг (лизинг,
Graduate Recruitment, кадровый консалтинг)
Это
перспективно!
Направления развития:
Рекрутмент
отрасли деньгиуслуги
«Агентство Контакт»
• более 15 лет на рынке
• входит в пятерку лидеров рынка
рекрутмента
• член международной
рекрутинговой сети InterSearch
Надежный корабль –
успешное плавание!
«Агентство Контакт»
Это же звезды
бизнеса!
Нам бы
таких…
«Агентство Контакт»
Рекрутинг:
Другие услуги:
лизинг и аутстаффинг
массовый подбор
Graduate Recruitment
Experienced Recruitment
C&B консалтинг
HR исследования
Да… Агентство
полного цикла –
удобно для бизнеса
Команда
Средний возраст команды – 28 лет
Задачи жюри:
• быть примерами успеха
• оценивать участников
на основе компетенций
•выступать в качестве
экспертов
• давать советы и
рекомендации
Члены жюри -
выпускники программы
«От стажера до
партнера» разных лет
Члены жюри – лучшие
консультанты «Агентства
Контакт»
1-й тур
прием заявок, отбор участников по анкетам - 25 февраля - 17 марта
Ожидаемое число участников: 500 чел.
2-й тур
выполнение индивидуального задания- 19 - 31 марта
Ожидаемое число участников: 300 чел.
3-й тур
групповые интервью (off- и on-line)– 01-11 апреля
Ожидаемое число участников: 150 чел.
4-й тур
деловая игра – 15-22 апреля
Ожидаемое число участников: 70 чел. (2 игры)
5-й тур:
интервью с генеральным директором компании – 25-30 апреля
Ожидаемое число участников: 50 чел.
On-line регистрация участников
On-line коммуникации (с ограниченным
внешним доступом к некоторым
документам)
Публичные комментарии, публикации
и обсуждения
Участие студентов и выпускников вузов со
всей России
«Личные кабинеты» для участников и жюри
«Какое оригинальное шоу!»
Мы уверены: всем участникам
будет интересно! И полезно 
Вопросы, пожелания и предложения:
Ананьева Татьяна
Телефон: (495) 291-5920

More Related Content

Similar to Reality recruitment show

Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
Denis Gerasimov
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
HRedu.ru
 
PwC. Опыт, который меняет будущее
PwC. Опыт, который  меняет будущееPwC. Опыт, который  меняет будущее
PwC. Опыт, который меняет будущее
PwC Russia
 
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
HRedu.ru
 
Rdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционированиеRdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционирование
Andrey Terekhov
 
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
HRedu.ru
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Natasha Grishakova
 
ЦИФРЫ: БИЗНЕС-ПЛАН И РАСЧЕТЫ
ЦИФРЫ: БИЗНЕС-ПЛАН И РАСЧЕТЫЦИФРЫ: БИЗНЕС-ПЛАН И РАСЧЕТЫ
ЦИФРЫ: БИЗНЕС-ПЛАН И РАСЧЕТЫ
startupvillage2014
 
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаСоискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
HRedu.ru
 
Presentation Global Entrepreneurs Week
Presentation Global Entrepreneurs WeekPresentation Global Entrepreneurs Week
Presentation Global Entrepreneurs Week
Alexey Sidorov
 

Similar to Reality recruitment show (20)

Успешное собеседование как продажа
Успешное собеседование как продажаУспешное собеседование как продажа
Успешное собеседование как продажа
 
Организация акселерационных программ. Полная версия
Организация акселерационных программ. Полная версияОрганизация акселерационных программ. Полная версия
Организация акселерационных программ. Полная версия
 
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатовОписание вакансии, привлекающее кандидатов
Описание вакансии, привлекающее кандидатов
 
Rtp presentation for clients
Rtp presentation for clientsRtp presentation for clients
Rtp presentation for clients
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
PwC. Опыт, который меняет будущее
PwC. Опыт, который  меняет будущееPwC. Опыт, который  меняет будущее
PwC. Опыт, который меняет будущее
 
IT-рекрутинг. Как найти единорога?
IT-рекрутинг. Как найти единорога?IT-рекрутинг. Как найти единорога?
IT-рекрутинг. Как найти единорога?
 
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?
 
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студии
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студииИщем ключевые точки позиционирование веб-студии
Ищем ключевые точки позиционирование веб-студии
 
Rdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционированиеRdw 2012 позиционирование
Rdw 2012 позиционирование
 
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамПоиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
ЦИФРЫ: БИЗНЕС-ПЛАН И РАСЧЕТЫ
ЦИФРЫ: БИЗНЕС-ПЛАН И РАСЧЕТЫЦИФРЫ: БИЗНЕС-ПЛАН И РАСЧЕТЫ
ЦИФРЫ: БИЗНЕС-ПЛАН И РАСЧЕТЫ
 
PwC: Финансовые модели для стартапов
PwC: Финансовые модели для стартапов PwC: Финансовые модели для стартапов
PwC: Финансовые модели для стартапов
 
Как стать сотрудником международной консалтинговой группы "Изи Штандарт"?
Как стать сотрудником международной консалтинговой группы "Изи Штандарт"?Как стать сотрудником международной консалтинговой группы "Изи Штандарт"?
Как стать сотрудником международной консалтинговой группы "Изи Штандарт"?
 
ABIT
ABITABIT
ABIT
 
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаСоискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
 
Продажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентамПродажи крупным клиентам
Продажи крупным клиентам
 
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
 
Presentation Global Entrepreneurs Week
Presentation Global Entrepreneurs WeekPresentation Global Entrepreneurs Week
Presentation Global Entrepreneurs Week
 

More from Anton Koval

Hr presentation easy meal-all
Hr presentation easy meal-allHr presentation easy meal-all
Hr presentation easy meal-all
Anton Koval
 
Новый год с тату и пату в Ого-Городе
Новый год с тату и пату в Ого-ГородеНовый год с тату и пату в Ого-Городе
Новый год с тату и пату в Ого-Городе
Anton Koval
 
Recruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрахRecruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрах
Anton Koval
 
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnetсхема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
Anton Koval
 

More from Anton Koval (9)

По следам WCEF 2017
По следам WCEF 2017По следам WCEF 2017
По следам WCEF 2017
 
Generation Z
Generation ZGeneration Z
Generation Z
 
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходыHR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
HR-маркетинг: как использовать маркетинговые подходы
 
Generation Z
Generation ZGeneration Z
Generation Z
 
Особенности поколения Y и Z
Особенности поколения Y и ZОсобенности поколения Y и Z
Особенности поколения Y и Z
 
Hr presentation easy meal-all
Hr presentation easy meal-allHr presentation easy meal-all
Hr presentation easy meal-all
 
Новый год с тату и пату в Ого-Городе
Новый год с тату и пату в Ого-ГородеНовый год с тату и пату в Ого-Городе
Новый год с тату и пату в Ого-Городе
 
Recruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрахRecruitnet в цифрах
Recruitnet в цифрах
 
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnetсхема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
схема регистрации рекрутера на сайте Recruitnet
 

Reality recruitment show

  • 2. 1. Организация набора стажеров «Весна-2008» в «Агентство Контакт» на программу «От стажера до партнера» 2. Реализация уникального проекта рекрутмента на on-line площадке 3. Реализация открытой процедуры набора на graduate-программу «Первая взрослая работа – это так волнительно!»
  • 3. Лучшим представиться шанс проявить себя и попасть на программу развития «От стажера до партнера»!
  • 4. «Агентство Контакт» объявляет охоту На будущих Звезд бизнеса! Сделай свой первый шаг к успеху ярким!
  • 5.
  • 6.
  • 7. Успех зависит от правильного выбора! Программа профессионального развития активно развивающаяся индустрия ведущая компания рынка профессиональная команда система развития
  • 8. Программа «От стажера до партнера» $ 100 000 $ 70 000 $ 55 000 $ 40 000 $ 25 000 $ 12 000 $ 6 000 $ 250 000 Директор Руководитель департамента Менеджер по работе с клиентами Старший консультант Консультант Младший консультант Стажер Партнер Позиция Годовой доход конкурсныйотбор профессиональноеобучение профессиональнаяаттестация языковаяаттестация(BEC)
  • 9. Программа «От стажера до партнера» В мое время такого не было!• четкая и прозрачная система оценки эффективности, оплаты труда и премирования • определенные условия перехода на следующую должность • социальный пакет с возможностью выбора (медицина, спорт, питание) • обучение английскому языку с обязательной сдачей экзамена на сертификат BEC • гибкий график работы на время учебы • для иногородних стажеров: организация проживания в течение 1 года + помощь в поступлении в вуз в г. Москве
  • 10. Программа «От стажера до партнера» Этап 1: Стажировка Стажировка, первая ступень: •длительность – 6 месяцев •начало: июль 2008 •программа стажировки: - обучение навыкам рекрутмента - изучение рынка рекрутмента - изучение отраслей и людей - работа над реальными проектами •выпускной экзамен ИТОГ: Должность младшего консультанта
  • 11. НЕ НАДО ОБРЫВАТЬ ТЕЛЕФОНЫ! Отбор на программу проходит в on-line режиме На площадке www.funkyjob.ru
  • 12. Рекрутмент • темпы роста +50% ежегодно • объем рынка 150 млн. долларов • «Война за таланты» • люди – главный капитал компании • успех бизнеса – качество персонала • развитие смежных услуг (лизинг, Graduate Recruitment, кадровый консалтинг) Это перспективно!
  • 14. «Агентство Контакт» • более 15 лет на рынке • входит в пятерку лидеров рынка рекрутмента • член международной рекрутинговой сети InterSearch Надежный корабль – успешное плавание!
  • 15. «Агентство Контакт» Это же звезды бизнеса! Нам бы таких…
  • 16. «Агентство Контакт» Рекрутинг: Другие услуги: лизинг и аутстаффинг массовый подбор Graduate Recruitment Experienced Recruitment C&B консалтинг HR исследования Да… Агентство полного цикла – удобно для бизнеса
  • 18. Задачи жюри: • быть примерами успеха • оценивать участников на основе компетенций •выступать в качестве экспертов • давать советы и рекомендации Члены жюри - выпускники программы «От стажера до партнера» разных лет Члены жюри – лучшие консультанты «Агентства Контакт»
  • 19. 1-й тур прием заявок, отбор участников по анкетам - 25 февраля - 17 марта Ожидаемое число участников: 500 чел. 2-й тур выполнение индивидуального задания- 19 - 31 марта Ожидаемое число участников: 300 чел. 3-й тур групповые интервью (off- и on-line)– 01-11 апреля Ожидаемое число участников: 150 чел. 4-й тур деловая игра – 15-22 апреля Ожидаемое число участников: 70 чел. (2 игры) 5-й тур: интервью с генеральным директором компании – 25-30 апреля Ожидаемое число участников: 50 чел.
  • 20. On-line регистрация участников On-line коммуникации (с ограниченным внешним доступом к некоторым документам) Публичные комментарии, публикации и обсуждения Участие студентов и выпускников вузов со всей России «Личные кабинеты» для участников и жюри «Какое оригинальное шоу!»
  • 21. Мы уверены: всем участникам будет интересно! И полезно  Вопросы, пожелания и предложения: Ананьева Татьяна Телефон: (495) 291-5920