1. BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
(Mavi Yakalı İşçiler İçin)
Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek
ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla " BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ" yapılmıştır. Taraflar
bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır.
İŞVEREN
UNVANI
VERGİ DAİRESİ
VERGİ NO
İŞYERİ ADRESİ
İŞÇİ
ADI SOYADI
BABA ADI
D.YERİ / TARİHİ
T.C. NO
İKAMETGAH ADRESİ
ÖZEL ŞARTLAR
1) İş Tanımı : Temizlik İşleri(Katı atık toplama, yol süpürme, katı atık aktarma, katı atık nakli, bina
temizleme, ofis zemini, ofis mobilya malzemesi, cam,..vb. temizliği).
a) İşveren, işçiyi iş saatleri içerisinde yapabileceği başka işlerde ve işverene ait başka işyerlerinde de
çalıştırabilir. Bu şartlarda işçi hiçbir itiraz hakkı olmadan çalışmayı kabul eder.
2) İş ve Sözleşme Süresi: ……. / ……. / 200.. tarihinden ……./ ……. / 200.. tarihine kadardır.
a) İşe Başlama Tarihi : İşçinin işe başlama tarihi ……. / ……. / 200.. dur.
b) Deneme Süresi: İşe başlama tarihinden itibaren ilk iki ay deneme süresidir. Bu süre içerisinde taraflar
sözleşmeyi ihbarsız feshedebilir.
c) İş bu belirli süreli hizmet sözleşmesi, işin süresinin bitimi tarihinde kendiliğinden ve her hangi bir
bildirimi gerektirmeksizin sona erer.
d) İşin gereği olarak süreyi uzatmak mümkündür. Bu halde, uzatılan süre kadar çalışılmış olması iş bu
sözleşmenin “belirli süreli” olması niteliğini ortadan kaldırmaz.
3) İşçinin Ücreti : Aylık net …………….., … TL dir.
a) İşyerinde, ancak İşverenin yazılı talebi ve işçinin yazılı kabulü ile fazla mesai yapılabilir. Aksi halde işçi, fazla
mesai ile ilgili olarak herhangi bir talebinin olmadığını ve fazla mesai yapmadığını kabul ve beyan eder.
b) İşçinin ücreti takip eden ayın en geç 10’unda ödenir.
GENEL ŞARTLAR
1)İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş
disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan
yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
2) İş bu sözleşmede belirtilen ikametgah adresi aynı zamanda tebligat adresidir. Adres değişikliği olması
halinde bu durumun yazılı olarak en geç bir hafta içinde işverene bildirilmesi gerekir. Aksi halde
sözleşmede yer alan adrese yapılan tebligat geçerlidir. Bu halde tebligatın işçiye ulaşmaması nedeniyle
işverene herhangi bir sorumluluk yükletilemez.
3) Haftalık çalışma süresi 45 saattir. İşçi, işin icap ve zaruretlerine göre gerektiğinde 2 veya 3
vardiya halinde çalışmayı ve Ulusal bayram ve Genel Tatil günlerinde çalışmayı başkaca yazılı
muvafakat’ a gerek kalmaksızın kabul eder,
4) İşçi İhtiyaç halinde, işin icap ve zaruretleri doğrultusunda, Büyükşehir belediye sınırları içindeki
şirkete ait değişik işletme ve işyerlerinde benzer işlerde, muvafakat aranmaksızın geçici ve devamlı
olarak çalışmayı kabul eder.
5) İşveren İşçiyi, görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartıyla, işverene bağlı bir başka işyerine
nakledebilir.

2. 6) Yasada belirtilen haller nedeniyle, işveren, çalışılmayan süreler için telafi çalışması
yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi
çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla
olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz
7)İşçinin talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz izin
süresince işçiye her hangi bir ücret ödenmez.
8)İşçi, işverenin yazılı izni olmadan başka bir şirkette çalışamaz, herhangi bir kuruluşta, herhangi bir
sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir.
9) İşçi, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır.
10) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak
yapacağı süreklilik ve genellik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak
niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.
11) İşçinin kendi kusuru, ihmali ve savsaması yüzünden işvereni veya üçüncü kişileri zarara uğratması halinde
işverenin bu zararı işçiden tazmin etme hakkı saklıdır.
12) Bu sözleşmede yer almayan hususların hallinde 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olunur.
13) İş sözleşmesinin bir nüshası ile iş sözleşmesinin eki ve tamamlayıcısı olan ve aşağıda belirtilen belgeler işçiye
verilmiştir.
İŞVEREN İŞÇİ
Ekleri :
1. Çalışma Talimatı
2. İşyeri disiplin Ceza Listesi,
3. İş Güvenliği Talimatı,
4. İş Güvenliği Eğitimi Tutanağı,
5. Temel Görev ve Sorumluluklar Talimatı,