Anzeige
Anzeige

Más contenido relacionado

Similar a AgileLaval22 - Changement de Culture bien ordonée commence par soi-même(20)

Anzeige

Último(20)

AgileLaval22 - Changement de Culture bien ordonée commence par soi-même

  1. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même Amphi 1
  2. Merci à nos Sponsors ... ...
  3. Conférence-Atelier-Retex = cool ?(sinon loi des 2 pieds) EN QUOI la Culture est si importante ? C'est QUOI la Culture ? Quels LEVIERS pour trouver des leaders ?
  4. Alamako !
  5. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même Haja Rambelontsalama [iadz:] Je suis un Humain parmi vous Inspiration : Laura Nugre - Audrey Lecomte
  6. les nouvelles ne sont pas bonnes
  7. https://www.youtube.com/watch?v=OY4aAwbtV8s
  8. En quoi ce sujet est un sujet ? (1/3) • LA fondamentale pour le succès d'un produit • LE soutient de la stratégie « Ne f***** pas la Culture en l'air » -Peter Thiel à Brian Chesky (Airbnb) « La Culture mange la stratégie au ptit dej » -Peter Drucker
  9. En quoi ce sujet est un sujet ? (2/3) -Loi de Melvin E. Conway « les organisations qui conçoivent des systèmes [...] tendent inévitablement à produire des designs qui sont des copies de la structure de communication de leur organisation. »
  10. En quoi ce sujet est un sujet ? (3/3) • Posture des leaders • Mauvais leader tue • Bon leader favorise le bien-être et l'épanouissement « Ici à la NASA on pisse tous de la même couleur » -Les Figures de l'ombre « La Culture est définie par le pire comportement que les leaders tolèrent » -Steve Gruenert & Todd Whitaker « SS EL FARO » -33 personnes coulé en 2015 aux Bahamas
  11. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même Chapitre 1
  12. source: https://www.interexchange.org/articles/visit-the-usa/reverse-culture-shock/ Choc de Culture
  13. source: https://www.interexchange.org/articles/visit-the-usa/reverse-culture-shock/ Choc de Culture
  14. source: https://www.worktheworld.com/blog/why-culture-shock-is-good-for-you Choc de Culture
  15. Alamako ! itérations ... alamako 4 avereno 10 atambaro 1
  16. Loi de la diffusion de l'innovation source: https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations
  17. Loi de la diffusion de l'innovation source: https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations
  18. Triade +
  19. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même Chapitre 2
  20. Culture : cul-ture / [ˈkʌltʃəʳ] (nom fem.) 1. Enrichissement de l'esprit par des exercices intellectuels. 2. Connaissances dans un domaine particulier. 5. Action de cultiver ; terre cultivée (Agriculture) 6. Méthode d'élevage de micro-organismes/cellules en milieu approprié. (Biologie) 3. Ensemble des modes de vie, sciences, arts et traditions d'une civilisation. 4. Ensemble des valeurs, pratiques et comportements dans un collectif.
  21. -inconnu « La Culture c'est ce que l'on fait quand personne nous regarde »
  22. Ron Westrum : classi fi cation scienti fi que en 1988
  23. l'information est le pouvoir silos en compétition à la gloire du leader KPI pastèques conflits d'idée = bataille de pouvoir l'erreur est fatale Nouveautés = danger pas nous, pas nous
  24. L'information est normée à la gloire du Escalade avant actions la hiérarchie est là pour ne pas se faire court-circuiter ce n'est ni ma responsabilité ni ma juridiction Les conflits, quels conflits ? À qui la faute ? Nouveautés ok ms pas chez nous
  25. Culture d'apprentissage Nous, équipage du même bateau On a droit aux Herreurs à la mission de l'organisation L'information est poussée aux plus aptes à traiter à l'instant t Résolution de conflits collective co-responsabilité
  26. du moins au plus performant
  27. Changement de Culture bien ordonnée commence par soi-même Chapitre 3
  28. • pantsers - improvisateurs • se laisser porter par une idée • peinture jetée sur un mur qui prend forme • plotters - planni fi cateurs • plani fi er tout de A à Z avant de lancer une idée • spéci fi er chapitre 1 grand A grand B chapitre 2 ... Team + Personnalité : Métaphore des écrivains
  29. • pantsers - improvisateurs • se laisser porter par une idée • peinture jetée sur un mur qui prend forme • plotters - planni fi cateurs • plani fi er tout de A à Z avant de lancer une idée • spéci fi er chapitre 1 grand A grand B chapitre 2 ... Évolue en faisant Team + Personnalité : Métaphore des écrivains
  30. • pantsers - improvisateurs • se laisser porter par une idée • peinture jetée sur un mur qui prend forme • plotters - planni fi cateurs • plani fi er tout de A à Z avant de lancer une idée • spéci fi er chapitre 1 grand A grand B chapitre 2 ... Analyse/ Paramètre tout avant de faire Évolue en faisant Team + Personnalité : Métaphore des écrivains
  31. Qui êtes vous ? Sondage : Analyse/ Paramètre tout avant de faire Évolue en faisant DISC ComColors
  32. Team + Personnalité : Enjeux • Faut-il se transformer (bleu <-> jaune) ? • Perte temps + énergie de travailler sur ses faiblesses ? • Perte con fi ance en soi de travailler sans résultat optimal ? • Pourquoi d'autres arrivent à faire sans forcer ? • Pourquoi ça marche sans se parler, dès fois oui/non? • Est-ce que c'est la même dynamique dans toutes les étapes d'un projet ?
  33. Vision Idéation
  34. Structuration
  35. Derniers préparatifs
  36. Pendant
  37. Après / Bilan
  38. Nouvelle vision / idéation
  39. Étape : vision + idéation Créativité totale Max d'idées Faire de l'impossible, du possible Compréhension des problématiques, solutions trouvées Laissez creativer Organisation C'est impossible ! Lead Ne lead pas
  40. Étape : structuration Priorisation Effet entonnoir Réseau externe Recherche de budget, sponsors, partenaires... Deadlines Réseau interne Planning Timing Cahier des charges, document de présentation des offres Transcription des idées en un projet faisable Dates Lead tous les 2 Côté jaune lead plus et le bleu soutien
  41. Étape : derniers préparatifs Écoute + Support Lastminute imprévus (ovre fl ow, logistique) Créativer Plani fi cation TODO List Période de stress Passe sous le bleu Lead
  42. Étape : pendant Just do it Mise en retrait Gestion des relations extérieures Gestion des incidents Exécute le plan Organise Coordonne Qui fait quoi et comment ? Passe sous le bleu Lead
  43. Étape : après Service après-vente Va chercher les infos, verbatims Mobilise le réseau pour avoir des retours Analyses chiffrées Structure le document, KPIs, résultats Lead tous les deux
  44. Étape : nouvelle vision se reposer se ressourcer + Créativer Lead Ne lead pas
  45. Peut se faire uniquement si ... • Apprécier le défaut de la qualité / Apprécier les di ff érences / le coup de folie du jaune et l'organisation du bleu, l'un et l'autre réciproquement • Savoir être adaptable (aller vers la façon de fonctionner aussi de l'autre) sinon vous travaillerez seul • S'accepter soi même et accepter qu'être soi-même fait gagner du temps
  46. Vision Structuration Structuration Derniers préparatifs Pendant Après Bilan Nouvelle Vision
  47. Changement de Culture (?)
  48. Kenavo* ! * Merci ! :) https://app.klaxoon.com/join/J5TRE2R
  49. Bibliographie : Jeff Patton : https://www.youtube.com/watch?v=OY4aAwbtV8s Brian Chesky:https://medium.com/@bchesky/dont-fuck-up-the-culture-597cde9ee9d4Br Courbe du changement: https://attitudes-positives.fr/la-resistance-au-changement/ Courbe du deuil :https://en.wikipedia.org/wiki/Five_stages_of_grief Process de Responsabilité: https://responsibility.com/responsibility-process/ Loi diffusion innovation : https://en.wikipedia.org/wiki/Diffusion_of_innovations Reverse culture shock : https://www.interexchange.org/articles/visit-the-usa/reverse-culture- shock/ Culture stock bene fi t: https://www.worktheworld.com/blog/why-culture-shock-is-good-for-you Carte de Wardley : https://learnwardleymapping.com/ Metaphore des ecrivains : https://vimeo.com/275529804#t=35m17s DISC : https://www.pro fi l4.com/documentation ComColors : https://www.comcolors.com/fr/ Etre soi-même ... : https://ctravier.substack.com/p/41-etre-soi-mme-gagne-du-temps SS EL FARO : https://www.soat.fr/webinars/comment-mauvais-leadership-cause-mort-33- personnes Accelerate researc : https://itrevolution.com/book/accelerate/ Kenavo* ! * Merci ! :) https://app.klaxoon.com/join/J5TRE2R
Anzeige