1.
Qualité de vie au travail
levier de performance des entreprises

2.
• Comment se différencier de la concurrence ?
• Comment recruter les meilleurs candidats ?
• Comment avoir des collaborateurs plus présents, plus motivés,
plus productifs ?
La seule réponse :
booster la qualité de vie au travail !
Vos collaborateurs y gagnent, votre entreprise y gagne...
vos clients aussi !

3.
33
La qualité
de vie
au travail ?

4.
• le sens de mon travail : son utilité, valeurs d’entreprise...
• le contenu de mon travail : l’autonomie, les perspectives d’avenir, la
relation au temps...
• la clarté et la complémentarité des rôles de chacun : rôle du manager...
• la reconnaissance individuelle et collective : rémunération, avantages....
• l’ambiance de travail : plaisir à venir, le soutien des collègues, la confiance,
le respect, la convivialité...
• les conditions et le cadre de travail
• les process de fonctionnement : circulation de l’information, prises de
décisions, les réunions...
• l’équilibre de vie entre univers pro et univers perso : prise en compte par
l’employeur, attention portée...
• la fierté d’appartenance à mon équipe, à mon entreprise
Les sources de la qualité de vie au travail

5.
• 82 % des RH jugent pertinent de considérer le collaborateur
comme un client
• Un collaborateur heureux est 12 % plus productif et deux
fois moins malade
• Retour sur investissement de 2,20 euros minimum pour 1
euro investi en qualité de vie au travail
• Un collaborateur heureux communique son bonheur à ses
collègues, aux clients... un collaborateur malheureux aussi !
Les études le disent :

6.
On ne peut
améliorer
que ce que
l’on peut
mesurer.

7.
• Orchestré par une démarche participative
• Basé sur un questionnaire co-construit avec vous
• Porté par une communication interne efficace
• Suivi de la mise en place d’actions concrètes
Work Life, le baromètre qualité de vie au travail :

8.
• 3 réunions pour déterminer votre Work Life : ambiance, santé,
cadre de travail, missions, relations hiérarchiques, progression
professionnelle, avantages, communication interne....
• Un questionnaire, mis en ligne, envoyé par mail à tous les
collaborateurs
• Une mesure précise de ce que pensent et attendent vos
salariés en terme de qualité de vie au travail
• Des actions possibles, nécessaires et attendues déployées
• En année 2, une mesure des bénéfices !
Work Life, une méthode simple et efficace :

9.
Work Life
Avec vous
de A à Z

10.
• Le recrutement des «Happy Volontaires» : direction et
collaborateurs
• L’élaboration du Work Life spécifique à votre entreprise
• L’accompagnement en communication interne
• L’analyse de toutes les données produites
• La remise d’un livrable d’analyse des résultats très visuel
• L’élaboration avec vous d’un plan d’actions à court, moyen et
long terme
Work Life, avec vous pour :

11.
• organisation d’ateliers de créativité au sein de l’entreprise
• des techniques d’animation innovantes et des facilitateurs
professionnels
• la mise en place d’un plan d’actions d’amélioration de la QVT
Une mesure qualitative possible

12.
Une fois que
l’on sait quoi
faire...
on fait !

13.
Feel Good Office avec vous pour :
• Développer, outiller votre communication interne :
-événementiel pour booster, fêter, féliciter...,
-teambuilding,
-print...
• Former et coacher vos équipes :
-gestion du stress,
-organisation du temps,
-prendre un nouveau poste,
-convaincre à l’oral,
-rendre une réunion efficace,
-gestion des conflits, savoir former ses collègues....

14.
Feel Good Office avec vous pour :
• Organiser des ateliers thématiques :
-manger équilibré, l’auto-massage, le sport en entreprise...
-des conférences inspirantes : le management collaboratif, la bienveillance au
bureau, le design thinking, le PechaKucha....
• Améliorer le cadre de travail :
-organisation des espaces et des postes de travail,
-espace et outils collaboratifs,
-happy events...

15.
Feel Good Office
3 quai de Tourville 44 000 Nantes
T 06 09 03 06 64
benoitdevasson@feelgoodoffice.fr
www.feelgoodoffice.fr
Feel Good Office, une marque de la société Vecteur Public