Хөнгөн хүнсний салбарын үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, бэртэлийн талаарх мэдээлэл -2015 оны судалгаа, хяналт, шалгалтын дүн.

1. АЖ ҮЙЛДВЭРИЙН САЛБАРЫН ХАБЭА-Н НӨХЦӨЛ БАЙДАЛ,
УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ АРГА ЗҮЙН ЗӨВЛӨМЖ
“ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР” ФОРУМ-2015

2. ТАНИЛЦУУЛГА:
 МХЕГ-ЫН ХАБ-ЫН ХЯНАЛТЫН ХЭЛТСИЙН ДАРГА,
 ЭРСДЭЛИЙН УДИРДЛАГЫН МАГИСТР,
 ОХУ-ЫН ЭРХҮҮ ХОТЫН ТЕХНИКИЙН
УЛСЫН ИХ СУРГУУЛИЙН /ИрГТУ/ ДОКТОРАНТ,
Г.ЭРДЭНЭТӨГС

3. АГУУЛГА:
Хөнгөн хүнсний үйлдвэрийн салбарын
үйлдвэрлэлийн ослын нөхцөл байдал,
Учирч болох аюул, эрсдэлээс
урьдчилан сэргийлэх зөвлөмж,
 Хөдөлмөрийн хяналтын шинэ
хандлагын талаар мэдээлэл өгөх,
 Баримт: Хөнгөн хүнсний үйлдвэрлэлд гарч буй
ослоос үүдэн 90 гаруй хувь нь тахир дутуу,
хөгжлийн бэрхшээлтэй болж байгаа нь бусад
салбарын дунджаас харьцангуй өндөр байна.

4. ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОСЛЫН ШИНЖИЛГЭЭ:
/2011-2014 реактив/
Д/
д
Ослын шалтгаан 2011 2012 2013 2014 Нийт
тоо
Эзлэх
хувь
1. Нас барсан 75 87 51 56 269 16,4%
2. Тахир дутуу болсон 40 35 210 26 311 18,9%
3. Хөдөлмөрийн чадвар
түр алдсан
310 301 164 283 1058 64,3%
4. Өөр ажилд шилжсэн 6 1 0 0 7 0,4%
5. 5 хүртэл жил
ажилласан
183 187 164 159 693 43,4%
6. 5-15 жил ажилласан 107 126 136 88 457 28,7%
7. 15-аас дээш жил
ажилласан
141 111 124 120 446 27,9%
8. 18 хүртэл нас 2 3 1 1 7 0,4%
9. 18-25 нас 224 235 198 182 839 51,1%
10 35-аас дээш нас 205 186 226 180 797 48,5

5. ХӨНГӨН ХҮНСНИЙ ҮЙЛДВЭРИЙН ОСЛЫН ШАЛТГААН
/РЕАКТИВ СУДАЛГАА/
Д/
д
Ослын шалтгаан 2011 2012 2013 2014 2015 Нийт
тоо
1 Тоног төхөөрөмж ,
машин механизмтай
холбоотой
20 8 28
2 Ажилдаа ирэх, буцах
замдаа
3 3 6
3 Унах, бүдрэх, хальтрах 1 2 3
4 Халалт, түлэгдэлт,
хөлдөлт
1 2 3
5 Унаж байгаа эд зүйлсд
зохигдох
2 2
6 Хортой бодисын
нөлөөлөлд өртсөн
1 1 2
7 Эд зүйлд хавчуулагдах 1 1
8 Нийт осол 29 26 32 26 18 131/45

6. ХӨНГӨН ХҮНСНИЙ ҮЙЛДВЭРИЙН ОСЛЫН ШАЛТГААН
/РЕАКТИВ СУДАЛГАА/:
 Тоног төхөөрөмж , машин механизмтай холбоотой-62,2%
 Ажилдаа ирэх, буцах замдаа- 13,3%
 Унах, бүдрэх, хальтрах- 6,7%
 Халалт, түлэгдэлт, хөлдөлт- 6,7%
 Унаж байгаа эд зүйлсд зохигдох- 4,5%
 Хортой бодисын нөлөөлөлд өртсөн- 4,5%
 Эд зүйлд хавчуулагдах- 2,1%
 Байнгын асуудал: Аюулгүй ажиллах зан үйл, хандлага
төлөвшөөгүй, тоног төхөөрөмжийн аюулгүй ажиллагаа,
хамгаалалт хангалтгүй, ажлын байрны орчин нөхцөл муу
байна.

7. ОСЛЫН ШАЛТГААНЫ ХҮЧИН ЗҮЙЛ: /2014-2015/

8. Д/д ХИЙСЭН БАЙВАЛ ЗОХИХ АЖИЛ, ҮҮРЭГ,
ХЭН ХИЙХ
МАНАЙ ОРНЫ НӨХЦӨЛ БАЙДАЛ
1 Бодлого, эрх зүйн орчин бүрдүүлэх-
ТӨР
Дүрэм, журам, заавар-Засгийн газар
Бодлого-ХАБЭА-н хууль, олон дүрэм
журам баталсан
ОУХБ 16 конвенц
2 Үндэсний хөтөлбөр батлах- Засгийн
газар
ААН-н бодлого, хөтөлбөр- Ажил
олгогч эзэн
ХАБЭА-н 4 дэх хөтөлбөрийг
2012.04.25 батласан.
3 Удирдлагын систем, стандарт
батлах- ТӨР,
ХЭМАА-ны УТ, стандарт-Ажил
олгогч, эзэн
MNS OHSAS: 18001-2012 батлагдсан,
УМТ, стандарт бүрдээгүй.
4 Хяналтын тогтолцоо(эрсдэлд
суурилсан)-МХЕГ
ААН-ын дотоод хяналт, ажил үүргийн
хуваарь-АО,эзэн
Хяналтын тогтолцоо бүрдсэн,
Дотоод хяналт байхгүй
5 Үндэсний сургалтын хөтөлбөртөй
болох-ТӨР
Ажлын байранд сургалт зохион
байгуулах-АО, эзэн
Бүх шатны сургалтын хөтөлбөр
баталсан,
Тогтмол биш, сургалтын зардал
ХАБЭА-Н ҮНДЭСНИЙ БОДЛОГЫН ХЭРЭГЖИЛТ:

9. ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТ БА ТЕХНИКИЙН ХЯНАЛТ:
-ӨНДӨР ЭРСДЭЛ БҮХИЙ АЖЛЫН БАЙР,
-ЭРСДЭЛИЙГ ЗӨВ УДИРДАХ,
-ХЯНАХ МАШ ИХ АНХААРАЛ ,
-ОНЦГОЙ МЭДЛЭГ, МЭРГЭЖИЛ ШААРДДАГ,
-ХИМИЙН ҮЙЛДВЭР, ЛАБОРАТОР,
-ЦӨМИЙН ЦАХИЛГААН СТАНЦ,
-УУРЫН ЗУУХ,
-КРАН,
-ИОНЖУУЛСАН ЦАЦРАГ,
-ЦАХИЛГААН БОЛОН ХИЙН СУУРИЛАЛТТАЙ АЖЛУУД,
-ОЛОН УЛС ОРОНД ХӨДӨЛМӨРИЙН ЯАМНААС АККРЕДИТАЦИД,
ИТГЭМЖЛЭЛД ОРСОН, ТУСГАЙ ЗӨВШӨӨРӨЛТЭЙ, МЭРГЭШСЭН
ТЕХНИКИЙН БАЙГУУЛЛАГУУД ХАРИУЦДАГ- МЭРГЭЖЛИЙН ХЯНАЛТ,
-ХӨДӨЛМӨРИЙН БАЙЦААГЧИД, ХОЛБОГДОХ ЗӨВШӨӨРӨЛ ГЭРЧИЛГЭЭГ
БАЙНГА ШАЛГАЖ, ХУВААРЬТАЙ ХЯНАЛТЫН ҮЕЭР ШИНЭЧЛЭН ӨГЧ БАЙХ
ЁСТОЙ.
9

10. ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТ БА АУДИТ :
-ЗАРИМ НИЙТЛЭГ ШИНЖ ЧАНАРЫГ АГУУЛДАГ,
-АЖЛЫН НӨХЦӨЛ,
-ХУУЛИЙН ШААРДЛАГУУДЫГ МӨРДӨЖ
БАЙГАА ЭСЭХИЙГ ХЯНАЖ,
- БИЕ ДААН ҮНЭЛЭЛТ ДҮГНЭЛТ ӨГДӨГ,
-ОНЦЛОГ, ЧУХАЛ ЯЛГАА:
1.ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТ НЬ- ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛЬ ТОГТООМЖИЙГ
ДАГАЖ МӨРДӨХИЙГ ДЭМЖИХ ҮҮДНЭЭС ЗӨВЛӨГӨӨ ӨГӨХ ШААРДЛАГАТАЙ
БОЛ АЛБАДАХ БИЕ ДААСАН ҮНЭЛГЭЭНИЙ ҮЙЛ ЯВЦ.
2.ХӨДӨЛМӨРИЙН ХУУЛЬ ТОГТООМЖИЙГ МӨРДҮҮЛЭХ ЯВДЛЫГ
БАТАЛГААЖУУЛЖ ӨГДӨГ,
3.ЗГ-ААС ҮҮРЭГ ХҮЛЭЭЛГЭСЭН ХУУЛЬ ЁСНЫ ТӨРИЙН ЧИГ ҮҮРЭГ,
4. ХЯНАЛТ ШАЛГАЛТЫГ ХЯНАЛТЫН БАЙГУУЛЛАГА САНААЧИЛЖ,
5.АЖЛЫН БАЙРАНД ЧӨЛӨӨТЭЙ НЭВТРЭХ, ШИЙТГЭЛ НОГДУУЛАХ Г.М
ОЛОН ЭРХ МЭДЭЛТЭЙ.

11. ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТ БА АУДИТ :
-ХЯНАЛТ ШИНЖИЛГЭЭ/АУДИТ/ НЬ
-БАРИМТ ОЛЖ АВАХ,
-ТҮҮНИЙГЭЭ ТОДОРХОЙ ШАЛГУУРТ
НИЙЦЭЖ БУЙ ЭСЭХИЙГ,
-ҮНЭЛЭХ СИСТЕМТЭЙ,
-БИЕ ДААСАН,
-БАРИМТЖУУЛСАН ҮЙЛ ЯВЦ,
-АУДИТЫГ ИХЭВЧЛЭН ГУРАВДАГЧ ЭТГЭЭД НИЙГМИЙН ХАРИУЦЛАГЫН
СТАНДАРТ SA 8000 ЗЭРЭГ ЗАРИМ ОЛОН НИЙТЭЭР ХҮЛЭЭН
ЗӨВШӨӨРӨГДСӨН САЙН ДУРЫН СТАНДАРТУУДТАЙ НИЙЦЭЖ БУЙ
ЭСЭХИЙГ ШАЛГАХАД АШИГЛАДАГ, ГЭРЧИЛГЭЭ ОЛГОДОГ,
-ХАБЭА-Н УДИРДЛАГЫН СИСТЕМИЙГ ИЙМ САЙН ДУРЫН
СТАНДАРТУУДТАЙ НИЙЦҮҮЛЭН АУДИТААР ОРУУЛДАГ,
-ИХЭВЧЛЭН АУДИТЫН БАЙГУУЛЛАГЫН САНААЧЛАГААР ХИЙГДДЭГ
БӨГӨӨД ТЭДНИЙ ХЯНАЛТ ДОР ҮЛДДЭГ,
- ШИЙТГЭЛ ОНОГДУУЛАХ, НЭВТРЭХ ЭРХ ЗЭРЭГ БАЙЦААГЧТАЙ АДИЛ
ХУУЛЬ ЭРХ ЗҮЙН ЭРХ МЭДЭЛ БАЙДАГГҮЙ,
11

12. МОНИТОРИНГ БУЮУ ХЯНАЛТ -ШИНЖИЛГЭЭ:
-МОНИТОРИНГ БУЮУ ХЯНАЛТ-ШИНЖИЛГЭЭ
-АЖЛЫН НӨХЦӨЛИЙГ ШАЛГАХАД,
-ЖИШЭЭ НЬ: АЖИЛ ОЛГОГЧ ӨӨРИЙН
АЖИЛТАНААР ШАЛГУУЛАХАД ХЭРЭГЛЭДЭГ,
-БҮРТГЭЛИЙГ ТОГТМОЛ ШИНЭЧИЛДЭГ,
-ТОДОРХОЙ ХЭСЭГ НЭГЖ, АЖИЛБАРЫН АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫГ,
- ШАЛГАЖ ХЯНАХ ЯВДЛЫГ БАТАЛГААЖУУЛДАГ,
-ЭНЭ ҮҮРГИЙГ ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТТАЙ АНДУУРЧ БОЛОХГҮЙ,
-АЖЛЫН БАЙРНЫ МОНИТОРУУД НЬ АЖИЛ ОЛГОГЧИЙН ХҮСЭЛТЭЭР АЖИЛЛАХ,
-АУДИТОРУУДТАЙ МӨН АДИЛ ЧӨЛӨӨТЭЙ НЭВТРЭХ, АЛБАДАХ ЭРХ МЭДЭЛ
БАЙДАГГҮЙ,
12

13. ХУУЛЬ ЭРХ ЗҮЙН
ҮНДЭСЛЭЛ:
 АЖИЛ ОЛГОГЧИЙН ҮҮРЭГ/16/:
 28.1.3. ХӨДӨЛМӨР ЭРХЛЭЛТИЙН ЯВЦАД ГАРЧ БОЛЗОШГҮЙ
ОСОЛ, БЭРТЭЛ, ӨВЧНӨӨС АЖИЛТНЫГ ХАМГААЛАХ
ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ, ЭРҮҮЛ АХУЙН
УДИРДЛАГЫН ТОГТОЛЦООГ НЭВТРҮҮЛЭХ,
 28.1.4. АЖЛЫН БАЙРАНД УЧИРЧ БОЛЗОШГҮЙ АЮУЛЫГ
ИЛРҮҮЛЭХ, ТОГТООХ, ҮНЭЛЭХ, БУУРУУЛАХ, АРИЛГАХ,
ЗОРИЛГООР ЭРСДЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ ХИЙХ, /2015.05.14/
 28.1.5. АЖЛЫН БАЙРНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН НӨХЦӨЛИЙН
ҮНЭЛГЭЭГ ХИЙЛГЭХ,
 28.1.6. АЖЛЫН БАЙРНЫ ОНЦЛОГТ НИЙЦСЭН ДҮРЭМ,
ЗААВАР, ЖУРАМ БАТАЛЖ , МӨРДҮҮЛЭХ,

14. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

15. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

16. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

17. АЖЛЫН БАЙРНЫ АЮУЛ:
 “АЮУЛ”, ГЭСЭН ОЙЛГОЛТЫГ “ЭРСДЭЛ”, ГЭСЭН
ОЙЛГОЛТТОЙ АНДУУРАХ НЬ БИЙ...
 АЮУЛ ГЭЖ, ОСЛЫН ЭХ ҮҮСВЭР, ТҮҮНИЙГ АЖЛЫН ОРЧИНД
ОРШИЖ БАЙДАГ БӨГӨӨД АНЗААРАХГҮЙ, ХЯНАЛТГҮЙ
ОРХИВОЛ ХҮН, БАЙГАЛЬ, ҮЙЛДВЭРЛЭЛ, ЭД ХӨРӨНГӨНД
ХОХИРОЛ УЧРУУЛАХ ҮР ДҮНД ХҮРГЭЖ БОЛОХ НӨХЦӨЛ
БАЙДАЛ ГЭЖ ТОДОРХОЙЛЖ БОЛНО.
 АЖЛЫН БАЙРАНД, ТОХИОЛДОХ ХЯЗГААРГҮЙ ОЛОН АЮУЛ
БАЙДАГ, ТҮҮНИЙГ БҮЛЭГЛЭН АВЧ ҮЗВЭЛ:

18. 1.Химийн бодисын хүчин зүйл Хий, уур, хатуу шингэн биет хорт бодис,
ширхэглэг тоос , хөөс утаа униар, асбет г.м
2.Физикийн үүсгэгч, хүчин зүйл Шуугиан ба доргион, халуун ба хүйтэн,
температур, агаарын урсгал, цахилгаан соронзон
орчин, туяа, гэрэлтүүлэг г.м
3.Биологийн үүсгэгч, хүчин зүйл Нян, бактери, верус, мөөгөнцөр, хаягдал, хортон
шавьж, ялаа шумуул г.м
4.Эргономикийн хүчин зүйл Байнгын давтамжтай хөдөлгөөн, өргөх, сунах,
босоо, ажлын байрны эмх цэгц, хэрэгсэл,
технологи арга барил г.м
5.Бие, сэтгэл зүйн хүчин зүйл Стресс, илүү цаг ажил амралт, чадвараас
хэтэрсэн даалгавар, ажлын ачаалал, ажлын
зохион байгуулалт, хүчирхийлэл, хамт
олны эрүүл бус уур амьсгал, зохицуулалт г.м
АЖЛЫН БАЙРНЫ АЮУЛ:АЖЛЫН БАЙРНЫ АЮУЛ:
ослын эх үүсвэрослын эх үүсвэр

19. АЖЛЫН БАЙРНЫ ЭРСДЭЛ
 ЭРСДЭЛ ГЭЖ, АЮУЛЫН ХЭМЖҮҮР, ХЭН НЭГЭНД
ТОДОРХОЙ АЮУЛЫН УЛМААС ТОХИОЛДОХ
МАГАДЛАЛ БОЛОН ҮР ДАГАВАРЫН /ХОХИРОЛ/
НОЦТОЙ БАЙДЛЫН ТҮВШИНГ ХЭЛНЭ.
 ҮР ДАГАВРЫН НОЦТОЙ БАЙДАЛ ӨНДӨР,
 ТОХИОЛДОХ МАГАДЛАЛ ДАВТАМЖ ОЛОН БАЙХ
ТУСАМ,........... ЭРСДЭЛ ИХ
 АЮУЛЫГ, ЗӨВ ХЯНАЖ ЧАДВАЛ ЭРСДЭЛИЙГ ЗОХИХ
ТӨВШИНД БУУРУУЛАХ БОЛОМЖТОЙ.

20. ОСЛЫН ШАЛТГААН, НӨЛӨӨЛӨХ ХҮЧИН ЗҮЙЛҮҮД:

21. ХУУЛЬ ЭРХ ЗҮЙН ШААРДЛАГА БА ХЭРЭГЖИЛТ:ХУУЛЬ ЭРХ ЗҮЙН ШААРДЛАГА БА ХЭРЭГЖИЛТ:
 ТӨСВИЙН БАЙГУУЛЛАГА НЬ ТУХАЙН ЖИЛИЙН БАТЛАГДСАН
ТӨСВИЙН 0,5 ХУВИАС, АЖ АХУЙН НЭГЖ, БАЙГУУЛЛАГА
ЭРСДЭЛИЙН ТҮВШИНГЭЭС ХАМААРАН ҮЙЛДВЭРЛЭЛ,
ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ЗАРДЛЫН 1,5 ХУВИАС ДООШГҮЙ ХЭМЖЭЭНИЙ
ХӨРӨНГИЙГ ХӨДӨЛМӨРИЙН АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛ, ЭРҮҮЛ АХУЙН
БОЛОН ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ОСОЛ, ХУРЦ ХОРДЛОГО,
МЭРГЭЖЛЭЭС ШАЛТГААЛСАН ӨВЧНӨӨС УРЬДЧИЛАН
СЭРГИЙЛЭХ АРГА ХЭМЖЭЭНД ТУС ТУС ЗАРЦУУЛНА.

22. АЮУЛ, ЭРСДЭЛ, ОСЛООС ЯАЖ СЭРГИЙЛЭХ ВЭ?
1.БУРУУТНЫГ ХАЙХ, ОЛЖ ТОГТООХ
2.АЖЛЫН ХАРИУЦЛАГА ТООЦОЖ,
3.ЭРҮҮГИЙН ХАРИУЦЛАГА ХҮЛЭЭЛГЭХ,
2.ҮОМШӨ-НИЙ ДААТГАЛЫГ ШИНЭЧЛЭХ,
3.ТӨРИЙН МАШ САЙН ХЯНАЛТ,
4.ЭСВЭЛ УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ

23. УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ АРГА ЗҮЙ:
 СУДЛААЧИД ОСОЛ ГЭМТЛИЙГ ҮҮСГЭГЧ ХҮЧИН ЗҮЙЛИЙГ:
ТОДОХОЙЛОХ, ТУСГААРЛАХ, БҮР МӨСӨН УСТГАХ,
ТОМЬЁОЛЛЫГ БОЛОВСРУУЛСААР...,
 АЛЬ НЬ Ч ТӨГС БАЙДЛААР ХҮЛЭЭН ЗӨВШӨӨРӨГДӨӨГҮЙ...,
 DOMINO ОНОЛ (Injury occurrence process, H. W. Heinrich)

24. ДОМИНОГИЙН ТОМЬЁОЛОЛ:
 W.H.Heinrich /1931 ОН/
-ХҮНИЙ ХҮЧИН ЗҮЙЛ -88%,
-ТЕХНИКИЙН ХҮЧИН ЗҮЙЛ-10%,
-БУРХНЫ ҮЙЛДЭЛ-2% /давагдашгүй хүчин зүйл/
Гэрбүлбанийгэм,
хүрээлэнб/орчин
Ажлтан/ажилчны
буруутайүйлдэл
Механик,физикийнаюултайбайдалүйлдэлхавсрах
ОсолОсол
Гэмтэлбэртэл,Гэмтэлбэртэл,
ХохиролХохирол
АРИЛГАХ
АРИЛГАХ

25. УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ АРГА ЗҮЙ:
 АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ТАЛААРХ МЭДЛЭГИЙГ ДЭЭШЛҮҮЛЭХ
СУРГАЛТ, (Safety knowledge education)
 АЮУЛГҮЙ БАЙДЛЫН ТАЛААРХ ТЕХНИКИЙН УР ЧАДВАР
СУУЛГАХ СУРГАЛТ, (Safety skill education)
 АЮУЛГҮЙ БАЙДАЛД ХАНДАХ ХАНДЛАГАТАЙ ХОЛБООТОЙ
СУРГАЛТ, (Safety attitude education)

26. ОЛОН ХҮЧНИЙ ТОМЬЁОЛОЛ:
 ЗАН ТӨЛӨВИЙН ХҮЧИН ЗҮЙЛС:
 ХАНДЛАГА, МЭДЛЭГ, УР ЧАДВАР ДУТМАГ БАЙХ, БИЕ МАХБОДЬ СЭТГЭЛЗҮЙН ҮЛ
НИЙЦЭХ ТӨЛӨВ БАЙДАЛ ЗЭРЭГ АЖИЛТНААС ШАЛТГААЛСАН ХҮЧИН ЗҮЙЛСИЙГ
БАГАТААНА.
 ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН БОЛОН ХҮРЭЭЛЭН БУЙ ОРЧНЫ ХҮЧИН
ЗҮЙЛС:
 АЖЛЫН АЮУЛТАЙ БУСАД ЭЛЕМЕНТИЙГ БУРУУ ЗАСВАРЛАХ, ТОНОГ
ТӨХӨӨРӨМЖИЙГ БУРУУ АЮУЛТАЙ БАЙДЛААР АШИГЛАХ ЗЭРЭГ ХҮЧИН
ЗҮЙЛСИЙГ БАГАТААНА

27. АЙСБЕРГИЙН ТОМЬЁОЛОЛ:
-1920-иод онд гарч байсан ослууд нь ихэвчлэн
техникийн хангалтгүй байдлын улмаас,
-1930-иад онд аюулгүйн дүрмийг дагаж мөрдөх зан
төлөв, хандлагын улмаас,
-1960-аад онд Технологийн систем, Ажилчид,
Машин тоног төхөөрөмжтэй харьцах зөвлөгөө
заавар дутмагаас,
-1970-аад оноос Хүрээлэн буй орчин, Ажлын
байрны нөхцөл, Зохион байгуулалтыг
хамруулан авч үзэх болсон.
1.Урьдчилан сэргийлэх тухайн байгууллагын
удирдлагын тогтолцоо /менежмент/
-аюултай нөхцөл байдал,
-үйлдлийн тогтолцооны гажуудал ,
-удирдлагын оновчгүй шийдвэр,
-ажил олгогчийн сэтгэл зүйн байдал,
2.Урьдчилан сэргийлэх арга барил, дадалтай
зан үйлтэй холбож үздэг болсон.

28. БЁРДЫН ТОМЪЁОЛОЛ:

29. АЖЛЫН БАЙРНЫ ОНЦГОЙ ЭРСДЭЛ:
Өндрөөс унах Тээглэж орооцолдох,
хавчуулагдах
Дээрээс биет унах Хуримтлагдсан энерги
хяналтгүй алдагдах
Цахилгаан гүйдэл,
хүчдэлд
нэрвэгдэх
Хүн автомашинд
мөргүүлэх
Аюултай химийн
бодист өртөх
Тэсрэх бодисын
төлөвлөөгүй
тэсрэлт

30. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:
Налуугийн нуралт Өргөлтийн ажил Хязгаарлагдмал
орчин
Халуун , хүйтний
нөлөөнд өртөх
Ажлын байранд
гал гарах
Уур, усны нөлөөнд
өртөх
Хөрсний нуралт,
гулсалт үүсэх
Тусгай зориулалтын
өргүүр

31. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

32. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

33. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

34. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

35. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

36. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

37. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

38. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

39. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

40. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

41. ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР:

42. ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТЫН ШИНЭ ХАНДЛАГА
 ХАБЭА-Г УДИРДЛАГЫН ЗҮГЭЭС ХАНГАЖ БУЙ БАЙДАЛ,
 ХАБЭА-Г ДЭМЖИЖ БУЙ БОДИТ БАЙДЛЫН ИЛЭРХИЙЛЭЛ,
 АЖИЛТНУУДЫН АЮУЛД ӨРТӨХ ЗЭРГИЙН ИЛЭРХИЙЛЭЛ,
 ЭРСДЭЛИЙН ҮНЭЛГЭЭ,
 УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ АРГА ХЭМЖЭЭ, АВСАН БАЙДАЛ,
 ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТ ИЛҮҮ ИДЭВХТЭЙ БАЙДЛААР
ХАНДАХ БОЛСОН,
 ТОВЧХОН: ХАБЭА-Н МЕНЕЖМЕНТИЙН СИСТЕМИЙГ
НЭВТРҮҮЛЭХЭД ДЭМЖЛЭГ ҮЗҮҮЛЖ, ЭРСДЭЛИЙГ
БУУРУУЛАХАД ХӨДӨЛМӨРИЙН ХЯНАЛТ ЗӨВЛӨН
ТУСЛАЖ ЧАДНА.

43. “ЭРҮҮЛ АЮУЛГҮЙ АЖЛЫН БАЙР” ФОРУМ-2015
Анхаарал тавьсанд
АНХААРАЛ ТАВЬСАНД
БАЯРЛАЛАА