El documento presenta el modelo y planificación de la evaluación del desempeño 2011 para el personal dinamizador de la Red de Centros. Se ha ampliado y revisado el modelo de 2010 para mejorar la información, desarrollar la mejora continua y gestionar el talento. El instrumento incluye cuestionarios de compromiso, motivación e intereses, evaluación de competencias en 3 bloques, y objetivos de los centros. Se ha planificado la formación en el modelo y herramienta, y las entrevistas comenzarán en octubre.

1. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 2011
Personal Dinamizador de la Red de Centros
MODELO Y PLANIFICACIÓN

2. Modelo EDP 2011
- Ampliación del Modelo de EDP respecto al modelo de 2010
- Revisión de las Competencias
- Inclusión de nuevos cuestionarios orientados a Gestión del
Talento
- Cambio de metodología y herramientas
- Formación en habilidades para la entrevista
Objetivos...
 Mejorar el nivel de información del instrumento
 Desarrollar un modelo orientado a la mejora continua
 Orientar el proceso hacia la gestión del talento
 Adaptar el instrumento a la realidad del territorio
 Apoyar al equipo de DT en el proceso de EDP
 Fomentar la implicación personal en el proyecto
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3. Instrumento para la EDP2011
BLOQUE 1: Datos Personales + Cuestionarios
 Nombre/Apellidos y Municipio
 Formación y Experiencia
 Valoración del Compromiso: 14 cuestiones a valorar 1-4
 Valoración de la Motivación: 25 cuestiones a valorar 1-4
 Cuestionario intereses [90 ítems]
BLOQUE 2: Modelo de Competencias
 18 competencias divididas en 3 bloques:
•
Competencias relacionadas con el puesto [5]
•
Competencias relac. con la Orientación a Ciudadanía [5]
•
Competencias relacionadas con la Mejora Continua [8]
3

4. Instrumento para la EDP2011
BLOQUE 3: Objetivos de Centros
 Indice de penetración
 Nº actividades por centro
 Nº proyectos por centro
 Nº de actividades fuera del centro
 Subida de contenidos al portal
...
BLOQUE 4: Evaluación al DT
 15 competencias
 12 cuestiones – dirección y trabajo en equipo
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5. Instrumento para la EDP2011
Planificación
 Modelo EDP – finalizado
•
Grupo interdisciplinar liderado por Elvira Salazar
 Diseño e implementación de la herramienta de recogida y
procesado de datos
[en desarrollo – EVERIS/B.I.]
Fecha prevista de finalización: 24 de septiembre
 Formación en modelo + herramienta + habilidades entrevista
Fechas: 29 septiembre [Sevilla]
30 septiembre [Granada]
Formador en habilidades: Enrique García Huete
Inicio Entrevistas: primera quincena de octubre
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6. David Álvarez
[david.alvarez@juntadeandalucia.es]
Jefe del Área de Gestión del Talento
Consorcio Fernando de los Ríos