Pristatymas apie Atvirų skaitmeninių ženkliukų galimybes pripažinti darbuotojų pasiekimus bei motyvuoti darbuotojų įsitraukimą. Norėdami sužinoti daugiau arba įsidiegti atvirus ženkliukus savo organizacijoje, rašykite info@badgecraft.eu

1. Pripažinimo galia.
Atviri skaitmeniniai
ženkliukai.
info@badgecraft.eu
/badgecraft
badgecraft.eu
@badgecraft.eu

2. “Motyvacija yra vidinė jėga, kuri kreipia,
įkvepia ir palaiko darbuotojų pastangas
siekti asmeninių tikslų. Asmeninių darbuotojo
tikslų pasiekimas veda link verslo sėkmės.
Nenuostabu, kad organizacijos stengiasi
surasti efektyvių kelių motyvuoti
darbuotojus.”
– IBM® Smarter Work Institute, 2015
info@badgecraft.eu

3. Kaip suprantamas darbuotojų
įsitraukimas?
Tai darbuotojų noras prisidėti prie organizacijos sėkmės ir
pastangos įgyvendinti užduotis, susijusias su organizacijai
svarbiais tikslais.
IMB Kenexa tiria kiek žmonės sutinka su šiais teiginiais:
• Aš didžiuodamasis galiu pasakyti, kad dirbu šioje organizacijoje
• Aš esu labai patenkintas savo darbo vieta
• Aš mielai parekomenduočiau draugams ir artimiesiems dirbti šioje
organizacijoje
• Aš retai galvoju apie naują darbą kitoje įmonėje
– IBM® Smarter Work Institute, 2015
info@badgecraft.eu

4. 76%
Įsitraukimo lygis, kai
darbuotojai sulaukia
pripažinimo už gerą darbą
28%
Įsitraukimo lygis, kai
darbuotojai nesulaukia
pripažinimo už gerą darbą
info@badgecraft.eu
– IBM® Smarter Work Institute, 2015

5. 21%
Darbuotojų, sulaukiančių
pripažinimo, yra linkę palikti
darbovietę
51%
Darbuotojų, nesulaukiančių
pripažinimo, yra linkę palikti
darbovietę
info@badgecraft.eu – IBM® Smarter Work Institute, 2015

6. El. kanalų naudojimas pripažinimui
58%
25%
18%
15%
14%
11%
El. paštas
Momentinės žinutės
Virtualūs susitikimai ar webinarai
Video konferencijos
Turinio valdymo sistemos
Bendruomenės socialiniuose tinkluose
info@badgecraft.eu – IBM® Smarter Work Institute, 2015

7. Elektroninių kanalų naudojimo poveikis
52%
69%
76%
81%
85%
Jokio
pirpažinimo
Pripažinimas
vienu kanalu
Pripažinimas
dviem kanalais
Pripažinimas
trimis kanalais
Pripažinimas
4+ kanalais
Darbuotojųįsitraukimolygis
info@badgecraft.eu

8. Kokius el. kanalus naudojate
pripažinimo komunikavimui
jūsų organizacijoje?
info@badgecraft.eu

9. “Atviri ženkliukai mūsų programoje puikiai
apjungia darbuotojų ir besimokančiųjų
pripažinimą, akreditavimą bei socialines
medijas”
- David Leaser, IBM Inovacijų ir augimo iniciatyvos
vadovas, IBM’s Global Skills Initiative
info@badgecraft.eu

10. info@badgecraft.eu

11. info@badgecraft.eu

12. info@badgecraft.eu

13. Atvirų skaitmeninių ženkliukų galia
• Aiški nuolatinio “čia ir dabar” grįžtamojo ryšio
suteikimo ir gavimo sistema.
• Vizualiai ir skaidriai galima komunikuoti apie
įmonės vertybes ir norimas elgesio normas.
• Aiškesnis karjeros kelias. Gauti ženkliukai - tai
nuolat renkami duomenys, kurie gali būti susieti su
karjeros progresu.
• Darbuotojų tobulėjimas. Ženkliukai parodo įgytus
įgūdžius, tobulėjimo progresą bei norą mokyti
• Fun’as J
info@badgecraft.eu

14. Pripažinimo galia.
Atviri skaitmeniniai
ženkliukai.
info@badgecraft.eu
/badgecraft
badgecraft.eu
@badgecraft.eu