Diese Präsentation wurde erfolgreich gemeldet.
Wir verwenden Ihre LinkedIn Profilangaben und Informationen zu Ihren Aktivitäten, um Anzeigen zu personalisieren und Ihnen relevantere Inhalte anzuzeigen. Sie können Ihre Anzeigeneinstellungen jederzeit ändern.

De impact van engagement

2.122 Aufrufe

Veröffentlicht am

DE IMPACT VAN ENGAGEMENT

de impact van engagement op het werk

Betrokkenheid & Loyaliteit

59%van de geëngageerde medewerkers zegt te willen blijven bij hun werkgever

Employer Brand

Geëngageerde medewerkers zijn trots op de organisatie waarvoor ze werken.

20% Betere prestaties

Intensiever werken

Emotioneel betrokken

meer verantwoordelijkheidszin

Hogere Intrinsieke motivatie

Geëngageerde medewerkers zullen meer fysieke en mentale energie stoppen in het behalen van hun doelen.

EXTRA MILE

Extra rol gedrag

Engagement leidt ertoe dat medewerkers gemakkelijker de vaste omlijning van hun job overstijgen.
Deze medewerkers “go the extra mile” voor hun organisatie door plichtsgetrouw, innovatief en betrokken te werk te gaan.

de impact van engagement op het individu

positieve emotie

Wie geëngageerd is in zijn job, ervaart meer positieve emoties in zijn dagelijks leven.

Mentaal Welzijn

Geëngageerde medewerkers zullen tevredener zijn over hun leven, zijn minder negatief ingesteld en ondervinden minder prestatiemoeilijkheden.

engagement

Welzijn

Levenstevredenheid

vitaliteit

toewijding

absorptie

Depressie:
negatieve attitudes

Depressie:
prestatiemoeilijkheden



Hoewel het verband met feitelijke gezondsheidstoestand
nog niet empirisch is bewezen, is wel al aangetoond dat het
subjectieve gezondsheidsgevoel van mensen verbetert naarmate men meer geëngageerd is in zijn job.

Zonder twijfel zetten geëngageerde medewerkers betere prestaties neer dan hun niet-geëngageerde collega’s. Hun engagement heeft niet enkel positieve effecten op professioneel vlak, ook op persoonlijk vlak ondervindt men ettelijke voordelen.

Infographic by Attentia & Vlerick Business School

Veröffentlicht in: Karriere
  • Als Erste(r) kommentieren

×