1. ELENA POBES
MARÍA RAMÍREZ
MANUEL FERNANDES
AARÓN RODRÍGUEZ
JAVIER MORILLA

2. Nuestra idea de negocio consiste en la producción de maletas , carros de
la compra y carros de bebés con un diseño exclusivo que incorporan un
motor eléctrico, de ésta forma, se disminuirá el esfuerzo a realizar.

3. Razones del éxito
-Producto no desarrollado en España
Dificultades
-Existencia de productos sustitutivos

4. Ámbito de actuación
-Nacional venta física, internacional venta online
Público dirigido
-Público general, familias con niños,, tercera edad, y personas
con problemas de movilidad.

5. Peculiaridades
-Reduce el esfuerzo del transporte
-Diseño diferenciado
-Incorporación de un motor eléctrico

6. Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE).
- Número de socios 5
- Responsabilidad limitada ante terceros
- Constitución fácil y rápida (DUE).
- Ventajas fiscales los primeros años

7. CONSTITUCIÓN
Certificación Negativa del Nombre
14€
Otorgación de la escritura pública
357€
Impuesto sobre las transmisiones
patrimoniales y actos jurídicos
250€
Inscripción de la empresa
133€
Número de identificación fiscal
gratis
1%capital

9. Departamentos
Departamento de Dirección
y Recursos Humanos
●
●
●
●
Organiza y representa a la
empresa
Toma decisiones y coordina
Planificación y decisión de la
plantilla
Crear planes de formación
Manuel Fernandes Vaz

10. Departamento de Logística y Producción
●
●
●
●
Dirección de producción, almacenaje
y abastecimiento
Diseño del producto y control de
calidad
Gestión de compras y negociación
Gestión de la distribución del
producto
Aarón Rodríguez

11. Departamento Financiero y
Administrativo
●
●
●
●
Realizar las cuentas de la
empresa.
Gestión de las nóminas y los
contratos.
Conseguir financiación para la
empresa.
Gestión administrativa.
Javier Morilla

12. Departamento de Ventas
●
Campañas de publicidad.
●
Búsqueda y contacto con clientes.
●
Dirección de ventas directas y
online.
●
Distribución.
●
Políticas de precios, ofertas y
promociones.
María Ramírez y Elena Pobes

13. ELECCIÓN DEL PERSONAL
1. Entrevista al trabajador.
2. Se examinará la formación presente en el curriculum.
3. Entrevista a aquellas personas mejor cualificadas y más aptas para el
puesto.
-OFERTAS DE EMPLEOMediante agencias de empleo (INFOJOBS, INFOEMPLEO), bolsas de
trabajo, universidades, etc.
El encargado de Recursos Humanos ---> Cursos de formación

14. SOCIOS
NÚMERO DE
SOCIOS
SUELDO BRUTO
ANUAL
INDIVIDUAL
TOTAL
5
14.000
70.000
TRABAJADORES
NÚMERO TOTAL DE
TRABAJADORES
COSTE TOTAL DEL
PERSONAL POR
AÑO
8
123.830