SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo

ASTD 2014 Brochure (Arabic)

•
•
astdintl
astdintl

ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure translated in Arabic

Marketing
1 von 12
Downloaden Sie, um offline zu lesen
‫معرفي‬ ‫توى ال‬ ‫المح‬ ‫لمهنية‬ ‫القات ا‬ ‫والع‬ ‫عالمية‬ ‫برؤية‬ ‫ي‬ ‫ؤتمر الرئيس لتطوير‬ ‫وا‬ ‫لم‬ ‫ا‬ ‫لتدريب‬ ‫ل‬ ‫خبراء ا‬ ‫.4102 ,13 ‪Advanced rates expire March‬‬ ‫!‪Register today and save big‬‬ ‫41‪www.astd.org/ICE‬‬
‫مؤتمر بجودة عالمية‬ ‫تعلم اليوم اتجاهات التدريب والتطوير المستقبلية‬ ‫إن إيجاد عالم أفضل يبدأ من القوى العاملة المجهزة لمواجهة تحديات المستقبل. ومثل خبراء التدريب والتطوير فإن تزويدك‬ ‫لموظفيك بالمعرفة والمهارات التى تساعدهم على زيادة نسبة نجاح العمل هي إحدى مسؤولياتك أيضا. إن التطور هو أساس‬ ‫كل شيء، وأنت بحاجة إلى معرفة أحدث االتجاهات وأفضل الممارسات لتكون مدربا ً ناجحاً. يعد المؤتمر والمعرض الدولي‬ ‫للجمعية األمريكية للتدريب والتطوير 4102 أفضل مكان لتعلم اتجاهات المستقبل.‬ ‫يمثل 4102 ‪ ASTD‬أكثر من مجرد مؤتمر فهو تجربة رائعة لتغيير وتطوير مسارك المهني، فمع أكثر من 0009 مشارك‬ ‫من جميع أنحاء العالم -بما فيهم قادة الفكر والمبدعون – سترى أن مجال التدريب والتطوير أصبح حقيقة. بغض النظر عن‬ ‫وضعك المهني سواء كنت مبتدئا ً أم خبيراً فى مجال التعلم فهناك الكثير مما يمكنك تعلمه، ستستفيد من هذه التجربة بأدوات‬ ‫ومراجع جديدة يمكنك تطبيقها فى مجالك الوظيفي، كما أنك ستخطى بشبكة كبيرة من األقران الذين تستطيع التعلم منهم‬ ‫والتعاون معهم بعد المؤتمر، وسوف تغادر العاصمة واشنطن معجبا ً بما رأيته فيها ومتحمسا ً تجاه حياتك المهنية ومجال‬ ‫التدريب والتطوير بشكل خاص‬ ‫المعرض‬ ‫إن وجود أكثر من 003 شركة عارضة، يجعل معرض 4102 ‪ ASTD‬هو المكان المناسب لمقابلة زمالء المهنة والتواصل‬ ‫معهم، إضافة إلى اكتشاف موردين للتعرف على أحدث المنتجات التي تساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل. هؤالء‬ ‫الخبراء مستعدون لالستماع إلى التحديات التى تواجهك ومساعدتك فى التغلب عليها. ويعد هذا المعرض هو األكبر في مجال‬ ‫التدريب والتطوير فى العالم أجمع.‬ ‫وجهة بجودة عالمية‬ ‫01713.824110‬ ‫إن العاصمة واشنطن من أشهر الوجهات فى العالم، فهى تجذب ما يقارب 81 مليون زائر سنويا ً من جميع أنحاء العالم‬ ‫ِ‬ ‫لرؤية ما يميز هذه المدينة، فليس هناك مكان يشابه واشنطن فى تنوع وجودة المعالم السياحية التى تجذب الزوار، بدءا من‬ ‫النصب التذكارية واآلثار الرائعة فى حديقة ناشيونال مول وإلى المواقع التى نوصى بزيارتها مثل البيت األبيض، ومكتبة‬ ‫الكونجرس، ومتاحف مؤسسة سميثسونيان. مهما اختلفت اهتماماتك، تأكد أنك ستعثر على ما يناسبك فى العاصمة واشنطن.‬ ‫2 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
‫محتوى بجودة عالمية‬ ‫مع وجود أكثر من 052 جلسة تعليمية تغطى مجال التدريب والتطوير كامالً، فقد قمنا بتقسيم المؤتمر إلى تسعة مسارات‬ ‫للمحتوى وثالثة مسارات للمجال. تستطيع الحصول على اإلجابات التى تحتاجها من المسارات التى ترغب فيها.‬ ‫تسعة مسارات للمؤتمر‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تصميم التدريب وتنفيذه‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تطوير الموارد البشرية العالمية‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫رأس المال البشرى‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تنمية المهارات القيادية‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تقنيات التعلم‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫مقياس التعلم وتحليالته‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تطوير القوى العاملة لغير محترفي التدريب‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫تطوير المهنة‬ ‫علوم التعلم‬ ‫ثالثة مسارات للمجال‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫الحكومة‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫التعليم العالي‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تمكين المبيعات‬ ‫4102‪3 | www.astd.org/ICE‬‬
‫األفكار‬ ‫لملهمة‬ ‫ا‬ ‫مبتكرة‬ ‫وال‬ ‫المتحدثون الرئيسيون‬ ‫‪ Arianna Huffington‬‬ ‫رئيس مجلس اإلدارة ورئيس التحرير لمجموعة ‪Huffington Post Media Group‬‬ ‫فى عام 3102، حصلت ‪ Huffington‬على لقب أقوى امرأة فى قائمة مجلة فوربس. وفى‬ ‫عام 6002 ثم فى عام 1102 تم ترشيحها فى قائمة مجلة التايم والتى تضم أكثر 001‬ ‫شخصية مؤثرة فى العالم.‬ ‫إعادة تعريف النجاح: المحور الثالث الذى يفيدك فى حياتك‬ ‫أثناء كلمتها الرئيسية، ستتحدى ‪ Huffington‬الجمهور الستخدام المحور الثالث بخالف المال‬ ‫والسلطة لتعريف النجاح. وهو محور قائم على الصحة، وقدرتنا على تجديد أنفسنا إليجاد السعادة‬ ‫فى كل نواحي الحياة، بما فيها الوظائف. تؤكد األدلة المتزايدة، سواء العلمية أو القصصية على أن‬ ‫الممارسات التي تقلل اإلجهاد والتوتر تجعلنا أيضا ً أكثر إنتاجية، وتعرض ‪ Huffington‬أمثلة واضحة على أن‬ ‫هذه الممارسات ليست مفيدة لصحة العائالت والموظفين فقط بل مفيدة أيضا ً لنجاح الشركة.‬ ‫4 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
‫الجنرال ‪Stan McChrystal‬‬ ‫جنرال برتبة أربع نجوم وزميل متقدم بمعهد جاكسون للشؤون العالمية التابع لجامعة ييل‬ ‫إنه قائد فريد من نوعه، سجله حافل بالعديد من اإلنجازات المميزة، حيث كان قائداً سابقا ً‬ ‫للعمليات الخاصة المشتركة (‪ .)JSOC‬وهو يعمل اآلن في مجلس إدارة صندوق ‪Yellow‬‬ ‫‪ .Ribbon, JetBlue Airways‬كما أنه رئيس مجلس إدارة شركة ‪Siemens‬‬ ‫‪Government Technologies‬‬ ‫دروس المعسكرات: دروس فى القيادة من المحارب، والسياسي، والباحث العلمي‬ ‫فى هذا العرض الحيوى عن القيادة، يقوم الجنرال ‪ Stan McChrystal‬بتوضيح أن الحروب واألعمال‬ ‫والسياسة الحديثة تتطلب قيادة حقيقية تجيد تنفيذ التغيير مثل إجادتها الحديث عنه. كما يكشف الجنرال عن قوة‬ ‫الثقافة واالتصاالت والعالقات ومشاركة الخبرات والمبادئ التى ساهمت فى نجاحه. ويتحدث أيضا عن مبادئ‬ ‫القيادة الرئيسية مثل الشفافية والشمولية، وزيادة قدرة الفرق عن طريق الملكية المشتركة، وكذلك عن التغيير‬ ‫التطويري مقابل التغيير الثوري، والتركيز على المهمة، ومشاركة رؤية واضحة مع الجميع للتنفيذ‬ ‫‪Kevin Carroll‬‬ ‫مؤسس ‪ Kevin Carroll Katalyst‬المحدودة‬ ‫ألف ثالثة من أكثر الكتب نجاحاً، وهي ‪Rules of the Red Rubber Ball The Red‬‬ ‫‪ !Rubber Ball at Work‬و ‪ ,What’s Your Red Rubber Ball‬وقد ساعد ‪Carroll‬‬ ‫في تحويل األفكار اإلبداعية إلى حقيقة بالنسبة للمؤسسات مثل الدوري الوطني للهوكي، و‬ ‫‪ Starbucks , Hasbro, ESPN‬والرابطة الوطنية لكرة السلة، وشركة .‪Walt Disney‬‬ ‫‪.Discovery, Procter & Gamble, Hasbro, Mattel, Capital One Channel‬‬ ‫المرح فى العمل: إطالق العنان للنمو عن طريق االبتكار واالبداع‬ ‫وباستدعاء دروس الطفولة، يكشف ‪ Kevin Carroll‬عن أهمية اللعب وكيفية مواصلة االستفادة من هذه الدروس‬ ‫للنجاح في المستقبل. وكمبتكر يلهم القادة بحماس إلجراء تغيير مستدام فى مؤسساتهم، يثير مجموعة متنوعة‬ ‫من األسئلة أثناء الجلسة تشمل: هل تُواصل باستمرار تعزيز االبتكار داخل المؤسسة؟ وهل لديك الشغف الالزم‬ ‫والقدرة اإلبداعية على التحمل لتقديم رؤية متسقة رائعة ومهارة األعمال؟ لماذا يجب أن تشمل ثقافة العمل فى‬ ‫الشركة قوة اللعب بشكل أكثر فى القرن الحادي والعشرين؟ وكيف يمكن لثقافة العمل التى تشمل “اللعب الهادف”‬ ‫أن تؤثر فى القيادة، ونوعية حياة الموظف، وضمان األداء وجذب المواهب الجديدة؟‬ ‫4102‪5 | www.astd.org/ICE‬‬
‫قادة الفكر والمبدعون‬ ‫يعد المتحدثون في مؤتمر 4102 ‪ ASTD‬هم رواد التغيير في هذا المجال. ستتعلم أحدث االتجاهات المؤثرة بالمجال فى‬ ‫الحاضر والمستقبل‬ ‫‪Michael Allen‬‬ ‫‪Julie Dirksen‬‬ ‫كيف تؤثر األدوات فى التصميم:‬ ‫مشكالت مصمم األدوات الخبير‬ ‫تصميم تجربة المستخدم للتعلم‬ ‫‪Elaine Biech‬‬ ‫‪Cindy Huggett‬‬ ‫بناء برنامج تطوير القيادة الناجحة:‬ ‫تجربة التعهيد الجماعي‬ ‫خمس طرق إلعادة الحيوية للفص‬ ‫االفتراضي: أسرار المدربين الخبراء‬ ‫‪Ken Blanchard‬‬ ‫‪Karl Kapp‬‬ ‫القيادة: العامل الحاسم إلنشاء مبادرات‬ ‫خدمة العمالء‬ ‫ثالثة عوامل غامضة للتعلم التفاعلى:‬ ‫ألعاب الذكاء وعناصر األلعاب وبرمجة‬ ‫األلعاب‬ ‫‪Ruth Clark‬‬ ‫‪Bob Pike‬‬ ‫األلعاب، وأنماط التعلم والتواصل:‬ ‫نهج قائم على األدلة‬ ‫التعليم والتيسير المشترك للفريق: األمر‬ ‫أكثر من مجرد تغيير‬ ‫‪Jenny Dearborn‬‬ ‫‪Jim Smith‬‬ ‫كيف تصبح رائداً لألعمال والتعلم‬ ‫والتطوير فى البيانات الكبيرة‬ ‫من المستوى الجيد إلى الممتاز! زيادة‬ ‫مهارات النظام األساسي الخاص بك‬ ‫6 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
‫رؤى عالمية، ومحتوى الخبرة‬ ‫مع أكثر من 052 جلسة تعليمية، سيكون لديك فرصة الوصول لمصادر في مجال عملك أكثر من أي حدث آخر. كما ستكون‬ ‫لديك فرصة لقياس أداء ممارساتك مقارنة بالرواد فى هذا المجال، وستستفيد من الرؤى الجديدة وأفضل الممارسات.‬ ‫ونعرض هنا مجرد مثال بسيط على ما ينتظرك فى 4102 ‪!ASTD‬‬ ‫العائد على االستثمار مقابل العائد على التوقعات: ما األنسب بالنسبة لك؟‬ ‫أعضاء هيئة المستشارين: ‪ Jack Phillips, Kirkpatrick Partners, James Kirkpatrick‬ومؤسسة ‪ROI‬‬ ‫يتم إدارتها بواسطة: ‪ Andrew Jefferson‬شركة ‪The 6Ds Company‬‬ ‫تقوم أقسام التدريب األكثر فعالية بتقديم األثر لتوضيح قيمة العمل بالنسبة للمساهمين وبالتحسين المستمر للمنتجات. ال توجد‬ ‫طرق ثابتة تناسب كل التقييمات، ولكن تم اكتشاف اثنين من منهجيات تقييم التدريب كأفضل حلول لمجموعة كبيرة من‬ ‫البرامج: العائد على االسثمار (‪ )ROI‬والعائد على التوقعات (‪ .)ROE‬ما األنسب بالنسبة لك؟‬ ‫احضر هذه المناقشة الحماسية بين الرواد في مجال تقييم التدريب حيث نفصل الحقيقة عن الخيال بشأن هذه المنهجيات‬ ‫واستمع للمقارنات بين المنهجيات، احصل على إجابات ألسئلتك وقم بتأكيد الحقائق بشأن تقييم التدريب. اتخذ قرارا مستنيرا‬ ‫بشأن المنهج الذى يثبت أنه أكثر فعالية لبرامج التدريب‬ ‫ال تفوت فرصتك فى حضور تدريب العائد على االستثمار والعائد على التوقعات من خبراء يؤلفون الكتب في هذا المجال.‬ ‫نهج ‪ Disney‬لالختيار والتدريب والتواصل‬ ‫تقديم: ‪Jeffrey Williford - Disney Institute‬‬ ‫ما أكثر شيء يتذكره المستهلكون: المنتجات أم األشخاص؟ عندما قرر ‪ Walt Disney‬أن اإلجابة هى األشخاص، فقد أشار‬ ‫بذلك إلى حقيقة عملية ضرورية تؤدي إلى نجاح فوري ومستمر. فى ‪ Disney‬نقوم بمزامنة مهمة الفرق الصغيرة مع ثقافة‬ ‫المؤسسة بأكملها. ومع وجود اآلالف من تصنيفات الوظائف، سيكون هناك هدف مشترك، إنه تجارب الضيوف االستثنائية.‬ ‫وبتطبيق نهج ‪ Disney‬المختصر للوقت، ستكسب أفكاراً لمساعدة المؤسسة ليس فقط فى تعيين األشخاص المناسبين، وإنما‬ ‫أيضا ً بتحويلهم إلى موظفين سعداء بأدوارهم ويدركون الغرض منها. إن بناء ميزات تنافسية في السوق يعتمد بشكل كبير‬ ‫على ثقافتك وتحقيق السلوكيات المرغوب فيها. ستفيد أفكار ‪ Disney‬لالختيار والتدريب والتواصل مؤسستك بأكملها وتسهم‬ ‫في نجاحها.‬ ‫4102‪7 | www.astd.org/ICE‬‬
‫وسائل اإلعالم االجتماعية كحليف للمؤسسة: استراتيجيات فعالة لحل المنازعات‬ ‫تقديم: ‪Facebook, Mike Rognlien, Vitalsmarts, Joseph Grenny‬‬ ‫فى هذه الجلسة التفاعلية، سيوضح ‪ Mike Rognlien‬من فريق التعلم والتطوير في ‪ Facebook‬كيفية استخدام موظفي‬ ‫‪ Facebook‬ألدوات وسائل اإلعالم االجتماعية لمشاركة وحل الشكاوى وإنشاء أو الحفاظ على ثقافة الصراحة. وبتزويد‬ ‫الموظفين بالمهارات إلجراء المحادثات الهامة عبر اإلنترنت، أصبح موظفو ‪ Facebook‬يقومون بحل المشكالت بسرعة‬ ‫عبر وسائل اإلعالم االجتماعية بفعالية وبصورة مستقلة. ‪ Joseph Grenny‬مؤلف مشارك فى أكثر الكتب بيعا ً والصادرة‬ ‫عن ‪ New York Times‬و‪ Crucial Conversations‬ومؤسس مشارك فى ‪ ، VitalSmarts‬مما يسمح له باستدعاء‬ ‫ثالثة عقود من البحث والدراسة الجديدة عن عادات وسائل اإلعالم االجتماعية لـ 007.2 شخص وذلك لمشاركة المهارات‬ ‫المستخدمة من قبل ‪ Facebook‬إلجراء محادثات فعالة عبر اإلنترنت مما يسمح للموظفين بحل المشكالن وتقوية العالقات‬ ‫بشكل أقوى من ذي قبل.‬ ‫وفى هذه الجلسة التفاعلية، ستشارك مع الحضور اآلخرين مناقشة كيفية تطبيق استراتيجيات المحادثات الضرورية بفعالية‬ ‫عن طريق وسائل اإلعالم االجتماعية لتحسين قدرة المؤسسة على حل المنازعات.‬ ‫التدريب بقوة العقل‬ ‫تقديم: دكتور ‪ - David Rock‬معهد ‪NeuroLeadership‬‬ ‫كيف يمكن الستيعاب العقل أن يحسن من عملية التدريب ولماذا؟ ما الذي يجب أن يعرفه المدربون عن العقل كي يعمل‬ ‫بفعالية؟ كيف يمكن للمدربين اكتساب المهارات في هذا المجال الجديد؟‬ ‫تركز هذه الجلسة على كيفية تحسين أداء القادة والمديرين في مجال التدريب، مع التركيز على جودة المحادثات. سيتعلم‬ ‫المشاركون كيفية تسهيل التغيير اإليجابي في أنفسهم وفى اآلخرين عن طريق العمل على مستوى تفكير كل شخص،‬ ‫وسيتعلمون كيفية مساعدة اآلخرين للتقدم من خالل عملية منظمة عبورا من تحديد المشكالت إلى توليد أفكار وإجراءات‬ ‫تؤدى إلى إنشاء عادات جديدة ومستدامة.‬ ‫بناء الممارسات: التفكير فى الماضى، والتبؤ بالمستقبل‬ ‫أعضاء هيئة المستشارين: دكتور ‪ B. Kim Barnes, Marjorie Blanchard‬ودكتور ‪Beverly Kaye Ann‬‬ ‫‪Herrmann-Nehdi‬‬ ‫يتم إدارتها بواسطة: ‪Elaine Biech‬‬ ‫يمكنك االستفادة من نصائح وحكمة 051 عاما ً من الخبرة لبناء الممارسات االستشارية وضمان النجاح. هل تفكر في بدء‬ ‫الممارسات الخاصة بك؟ هل تبحث عن نصائح حول ما يصلح وما ال يصلح؟ انضم إلى هذه المحادثة غير التقليدية، حيث‬ ‫يناقش خمسة من رجال األعمال المتحمسين العوامل التى تساعد على البقاء فى مجال األعمال لعقود. اطرح األسئلة، استعد‬ ‫للتواصل واستفد من النصائح العملية.‬ ‫ستناقش الهيئة مجموعة أساسية من األفكار المثيرة، التي سيتم تعزيزها باألسئلة لتقديم خبرة قيمة ومخصصة. وستكشف هذه‬ ‫الجلسة التفاعلية عن متطلبات النجاح مع العمالء، إضافة إلى االحتفال بفرصة أن تصبح صاحب عمل، والتفكير في الجوانب‬ ‫األكثر أهمية مهنية أو شخصية.‬ ‫الدورة بالكامل وقائمة المتحدثين متوفرة على: 41‪.www.astd.org/ICE‬‬ ‫8 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
‫استفد من 4102 ‪ASTD‬‬ ‫قبل بدء المؤتمر، توفر ‪ ASTD‬فرصة المشاركة فى ورش عمل التطوير المهنى الرائدة فى المجال والبرامج المعتمدة لتطوير‬ ‫المهارات التى تحتاجها للبقاء فى إطار المنافسة. تتطلب ورش العمل والبرامج المعتمدة التى تعقد قبل المؤتمر تسجيالً مسبقا ً‬ ‫ورسوما ً إضافية.‬ ‫برامج ‪ ASTD‬المعتمدة التى يتم عقدها قبل المؤتمر‬ ‫هل ترغب فى تطوير مهاراتك لتحسين أدائك فى الوظيفة والتقدم فى مهنتك؟ هل تبحث عن حلول لمواجهة التحديات الكبيرة التى‬ ‫تواجه المؤسسة؟ يمكن لبرامج ‪ ASTD‬المعتمدة التى تمتد ليومين وثالثة وأربعة أيام المساعدة.‬ ‫وستحصل على شهادة إتمام الدورة لتوثيق المعرفة التى تعلمتها!َ‬ ‫تقديم التدريب‬ ‫ برنامج ‪ASTD Master TrainerTM‬‬ ‫•‬ ‫ تقنيات التعلم السريع‬ ‫•‬ ‫ التدريب‬ ‫•‬ ‫التعلم اإللكتروني/التعلم عبر اإلنترنت‬ ‫•‬ ‫ تصميم هيكلي للتعلم‬ ‫اإللكترونى المتقدم‬ ‫•‬ ‫ تصميم هيكلي للتعلم اإللكتروني‬ ‫تعلم التصميم‬ ‫•‬ ‫ تعلم التصميم المتقدم‬ ‫ التعلم المدمج‬ ‫•‬ ‫ تعلم التصميم‬ ‫•‬ ‫ نقل التعلم‬ ‫•‬ ‫منهجيات جديدة للتعلم‬ ‫•‬ ‫ التعلم المتنقل‬ ‫ الوسائط المتعددة لخبراء التعلم‬ ‫•‬ ‫ وسائل اإلعالم االجتماعية للتعلم‬ ‫•‬ ‫باإلضافة إلى الكثير. تحقق من الموقع اإللكترونى لعرض القوائم الكاملة.‬ ‫ورش عمل ‪ ASTD‬التى تعقد قبل المؤتمر‬ ‫ورش العمل التى تعقد قبل المؤتمر هي برامج اليوم الكامل مع تركيز شديد وأكثر خبرة على الموضوع. تجرى ورش العمل التى‬ ‫تعقد قبل المؤتمر يوم السبت الموافق 3 مايو، من الساعة 00:9 صباحا ً إلى الساعة 00:5 مساء.‬ ‫ً‬ ‫•‬ ‫ إدارة المشاريع لخبراء التعلم‬ ‫ ورشة عمل: االنتقال من ‪ ADDIE‬إلى ‪SAM‬‬ ‫•‬ ‫ تصميم برنامج تطوير الريادة لمؤسستك‬ ‫•‬ ‫ خصخصة الصور: أنشطة قائمة على الصور تزيد من الوضوح واإلبداع والمحادثات‬ ‫•‬ ‫ قياس النجاح وعائد االستثمار الخاص ببرامج التدريب‬ ‫•‬ ‫ تصميم فعال الستطالع الرأي لخبراء التعلم‬ ‫•‬ ‫ تطوير قادة أكفاء على مستوى العالم‬ ‫•‬ ‫ تطوير واستخدام الكفاءات والتطبيقات العملية فى التدريب والتطوير‬ ‫•‬ ‫ الثقافات المتغيرة لتدريب الفرق!‬ ‫•‬ ‫ أربعة مستويات من التغير الثقافى‬ ‫•‬ ‫4102‪9 | www.astd.org/ICE‬‬
‫وجهة نظر عالمية‬ ‫الترجمة الفورية‬ ‫يتم توفير ترجمة فورية للمؤتمر بثالث لغات هي الكورية والصينية (الماندرين) واليابانية مقابل رسوم.‬ ‫القرية العالمية‬ ‫خطط لتجربة جديدة أثناء زيارتك للمؤتمر واألنشطة اليومية المصاحبة له. إن القرية العالمية هي مكان جيد لالستراحة من‬ ‫ضجيج المؤتمر وبناء عالقات مع الزمالء من مختلف أنحاء العالم، كما يمكنك االسترخاء والتمتع بالمرطبات والوجبات‬ ‫الخفيفة، كما يمكنك أيضا التواصل مع الحاضرين ومقابلة فريق عمل العالقات الدولية من ‪.ASTD‬‬ ‫برنامج تهيئة وتوجيه عالمى‬ ‫جلسة إعالمية عن التوقعات وكيفية تحقيق أقصى استفادة من حضورالمؤتمر‬ ‫حفل الوفود العالمية‬ ‫حفل استقبال وتعارف للحاضرين من مختلف دول العالم.‬ ‫أمسية بناء العالقات المهنية والتعارف: النشر فى الفضاء‬ ‫فى أمسية بناء العالقات والتعارف من ‪ ASTD‬سيكون لديك فرصة لالختالط مع الزمالء وسط مجموعة متميزة من أعمال‬ ‫الفضاء والطيران في متحف ‪ Smithsonian National Air and Space Museum‬فى حديقة ناشيونال مول فى قلب‬ ‫واشنطن العاصمة، والذي سيكون مستعدا الستقبال األمسية حيث سيستمتع الضيوف بالليلة أثناء االستماع لفرقة موسيقية. وال‬ ‫تكتمل أي حفلة بدون الطعام، وسيتواجد بوفيه العشاء المذهل أثناء فترة المتحف متميزا بأطعمة فريدة ومتميزة من مختلف‬ ‫المناطق األمريكية والتى تشمل الجنوب والغرب األوسط. وفى ختام العشاء يمكنك تناول العديد من الحلوى الجميلة‬ ‫01 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
‫التسجيل فى المؤتمر‬ ‫أعضاء ‪ ASTD‬يمكنهم توفير الكثير! انضم اليوم وقم بتوفير 003 دوالر من أسعار التسجيل‬ ‫األسعار‬ ‫(دوالر أمريكى/للشخص)‬ ‫عضو ‪ASTD‬‬ ‫غير عضو‬ ‫السعر المخفض‬ ‫ينتهى في 13 مارس 4102‬ ‫005,1$‬ ‫008,1$‬ ‫السعر الثابت وفى الموقع‬ ‫بعد 4102/13/3‬ ‫008,1$‬ ‫001,2$‬ ‫فرق المؤتمر وسعر الوفود‬ ‫002,1$‬ ‫005,1$‬ ‫الجهات الحكومية‬ ‫002,1$‬ ‫005,1$‬ ‫الطالب‬ ‫005$‬ ‫008$‬ ‫التوفير مع مجموعات من 5 أو أكثر‬ ‫عند إحضارك مجموعة من خمسة أشخاص أو أكثر، ستستمتع بخصم أثناء التسجيل. يمكن لفريق حلول الشركات‬ ‫من ‪ ASTD‬تسجيل المجموعة للمؤتمر وتقديم فاتورة واحدة لسهولة الدفع. تنتهى أسعار المجموعات المميزة فى 31‬ ‫إبريل 4102 اتصل بنا عن طريق البريد اإللكترونى ‪ conferenceteams@astd.org‬أو عن طريق الهاتف‬ ‫5292.318.888 للحصول على المساعدة.‬ ‫الوفود الدولية‬ ‫يمكنك تنظيم وفد دولى بعدد خمسة مشاركين على األقل، وتشمل الميزات أسعاراً مالئمة ودعوات لألحداث الخاصة وتقديراً‬ ‫فى المؤتمر أرسل رسالة بريد إلكترونى على ‪ international@astd.org‬لترتيب الوفد الدولي أو االنضمام إليه.‬ ‫اإلقامة فى الفنادق‬ ‫لدى ‪ ASTD‬قائمة بالفنادق المفضلة التى تقدم أسعاراً خاصة لحاضري المؤتمر. احجز غرفة الفندق الخاص بك مبكراً لتكون‬ ‫لك فرصة أكبر للحصول على االختيار األول. الموعد األخير لتسكين األفراد الحاضرين هو 41 إبريل 4102. يتم تقديم‬ ‫خدمة نقل مجانية من الفنادق المفضلة لدى ‪ ASTD‬لمركز االجتماع. تفضل بزيارة 41‪ www.astd.org/ICE‬وانقر على‬ ‫عالمة التبويب (التسكين واالنتقال) للحجز فى الفنادق المفضلة‬ ‫4102‪11 | www.astd.org/ICE‬‬
‫الفارق‬ ‫ا بعدها‬ ‫اصنع‬ ‫102 وم‬ ‫في 4‬ ‫أربع طرق للتسجيل‬ ‫1. ‬ ‫2. ‬ ‫3. ‬ ‫4. ‬ ‫41‪www.astd.org/ICE‬‬ ‫عبر اإلنترنت: تفضل بالتسجيل عبر زيارة 41‪www.astd.org/ICE‬‬ ‫البريد : قم بتحميل استمارة التسجيل والنموذج الكامل وتعبئتها وارسالها الى‬ ‫‪ - ASTD‬الواليات المتحدة االمريكية ص.ب. 7651 76122 ‪Merrifield, VA‬‬ ‫الفاكس: أرسل استمارة التسجيل الكاملة الى 3278.992.307.1‬ ‫الهاتف : اتصل بمركز خدمة العمالء 6412.832.668 حيث يمكنهم‬ ‫مساعدتك فى دفع رسوم التسجيل عل شكل حوالة ايضا ً‬

Empfohlen

القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسيالقمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسيArab Federation for Digital Economy
 
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحةإدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحةArab Federation for Digital Economy
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةLoay Qabajeh
 
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكار
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكارالقطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكار
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكارHusain Janahi
 
القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسيالقمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسيArab Federation for Digital Economy
 
محاضرة خاصة لروضة مدرسة الوسيل النموذجية
محاضرة خاصة لروضة مدرسة الوسيل النموذجيةمحاضرة خاصة لروضة مدرسة الوسيل النموذجية
محاضرة خاصة لروضة مدرسة الوسيل النموذجيةagrigreenqatar
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقLoay Qabajeh
 
Innovation and creativity 05 metrics of innovation
Innovation and creativity 05 metrics of innovationInnovation and creativity 05 metrics of innovation
Innovation and creativity 05 metrics of innovationKamal AL MASRI
 

Empfohlen

القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسيالقمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسيArab Federation for Digital Economy
 
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحةإدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحة
إدارة المعرفة في القطاع العام: استعراض تجربة ناجحةArab Federation for Digital Economy
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةLoay Qabajeh
 
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكار
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكارالقطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكار
القطاع الخاص كداعم رئيسي للابتكارHusain Janahi
 
القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسيالقمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسيArab Federation for Digital Economy
 
محاضرة خاصة لروضة مدرسة الوسيل النموذجية
محاضرة خاصة لروضة مدرسة الوسيل النموذجيةمحاضرة خاصة لروضة مدرسة الوسيل النموذجية
محاضرة خاصة لروضة مدرسة الوسيل النموذجيةagrigreenqatar
 
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقمهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريق
مهارات القيادة الفاعلة وبناء الفريقLoay Qabajeh
 
Innovation and creativity 05 metrics of innovation
Innovation and creativity 05 metrics of innovationInnovation and creativity 05 metrics of innovation
Innovation and creativity 05 metrics of innovationKamal AL MASRI
 
Ideation
Ideation Ideation
Ideation Loay Qabajeh
 
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...Arab Federation for Digital Economy
 
Women Empowerment
Women EmpowermentWomen Empowerment
Women EmpowermentLoay Qabajeh
 
جامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمالجامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمالALI ALBDAIRI
 
دور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجي
دور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجيدور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجي
دور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجيLoay Qabajeh
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
Introduction in entrepreneurship - Arabic Language
Introduction in entrepreneurship - Arabic LanguageIntroduction in entrepreneurship - Arabic Language
Introduction in entrepreneurship - Arabic LanguageShady Mohamed
 
KM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-Girgawi
KM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-GirgawiKM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-Girgawi
KM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-GirgawiKMMiddleEast
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادةWael Aziz
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةLoay Qabajeh
 
الابتكار التعليمي Education innovation
الابتكار التعليمي Education innovationالابتكار التعليمي Education innovation
الابتكار التعليمي Education innovationZahraRawahi
 
2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبر
2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبر2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبر
2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبرMohamed Amin Ouni
 
ASTD 2014 Brochure (Portuguese)
ASTD 2014 Brochure (Portuguese)ASTD 2014 Brochure (Portuguese)
ASTD 2014 Brochure (Portuguese)astdintl
 
ASTD2014 Brochure Chinese
ASTD2014 Brochure ChineseASTD2014 Brochure Chinese
ASTD2014 Brochure Chineseastdintl
 
ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)
ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)
ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)astdintl
 
ASTD 2014 Brochure (Spanish)
ASTD 2014 Brochure (Spanish)ASTD 2014 Brochure (Spanish)
ASTD 2014 Brochure (Spanish)astdintl
 
Creating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate ProgramCreating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate Programastdintl
 
Creating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate ProgramCreating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate Programastdintl
 
ASTD 2014 Asia Pacific Conference Flyer
ASTD 2014 Asia Pacific Conference FlyerASTD 2014 Asia Pacific Conference Flyer
ASTD 2014 Asia Pacific Conference Flyerastdintl
 
Herramientas 2.0 de interés para la docencia
Herramientas 2.0 de interés para la docenciaHerramientas 2.0 de interés para la docencia
Herramientas 2.0 de interés para la docenciaAlfredo Vela Zancada
 
المستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشريةالمستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشريةDr. Alaa Garad, EFQM, IIP, PhD
 
Propousal
PropousalPropousal
PropousalDr. Maher Al-saifi
 

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...Arab Federation for Digital Economy
 
جامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمالجامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمالALI ALBDAIRI
 
دور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجي
دور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجيدور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجي
دور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجيLoay Qabajeh
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
Introduction in entrepreneurship - Arabic Language
Introduction in entrepreneurship - Arabic LanguageIntroduction in entrepreneurship - Arabic Language
Introduction in entrepreneurship - Arabic LanguageShady Mohamed
 
KM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-Girgawi
KM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-GirgawiKM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-Girgawi
KM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-GirgawiKMMiddleEast
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادةWael Aziz
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةLoay Qabajeh
 
الابتكار التعليمي Education innovation
الابتكار التعليمي Education innovationالابتكار التعليمي Education innovation
الابتكار التعليمي Education innovationZahraRawahi
 
2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبر
2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبر2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبر
2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبرMohamed Amin Ouni
 

Was ist angesagt? (12)

Ideation
Ideation Ideation
Ideation
 
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
كتاب التعلم المؤسسي: الطريق إلى المنافسة والتطور في القرن الحادي والعشرين - ن...
 
Women Empowerment
Women EmpowermentWomen Empowerment
Women Empowerment
 
جامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمالجامعة ريادة ةالاعمال
جامعة ريادة ةالاعمال
 
دور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجي
دور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجيدور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجي
دور الهيئة المحلية والتخطيط الاستراتيجي
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
Introduction in entrepreneurship - Arabic Language
Introduction in entrepreneurship - Arabic LanguageIntroduction in entrepreneurship - Arabic Language
Introduction in entrepreneurship - Arabic Language
 
KM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-Girgawi
KM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-GirgawiKM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-Girgawi
KM Middle East 2015 Lieutenant-Colonel Mansoor Yousuf Mohammad Al-Girgawi
 
إعداد القادة
إعداد القادةإعداد القادة
إعداد القادة
 
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادةتدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
تدريب المهارات الحيانية - برنامج إجادة
 
الابتكار التعليمي Education innovation
الابتكار التعليمي Education innovationالابتكار التعليمي Education innovation
الابتكار التعليمي Education innovation
 
2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبر
2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبر2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبر
2012 بعث المؤسسات و ريادة الأعمال سوسة 30ديسمبر
 

Andere mochten auch

ASTD 2014 Brochure (Portuguese)
ASTD 2014 Brochure (Portuguese)ASTD 2014 Brochure (Portuguese)
ASTD 2014 Brochure (Portuguese)astdintl
 
ASTD2014 Brochure Chinese
ASTD2014 Brochure ChineseASTD2014 Brochure Chinese
ASTD2014 Brochure Chineseastdintl
 
ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)
ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)
ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)astdintl
 
ASTD 2014 Brochure (Spanish)
ASTD 2014 Brochure (Spanish)ASTD 2014 Brochure (Spanish)
ASTD 2014 Brochure (Spanish)astdintl
 
Creating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate ProgramCreating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate Programastdintl
 
Creating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate ProgramCreating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate Programastdintl
 
ASTD 2014 Asia Pacific Conference Flyer
ASTD 2014 Asia Pacific Conference FlyerASTD 2014 Asia Pacific Conference Flyer
ASTD 2014 Asia Pacific Conference Flyerastdintl
 
Herramientas 2.0 de interés para la docencia
Herramientas 2.0 de interés para la docenciaHerramientas 2.0 de interés para la docencia
Herramientas 2.0 de interés para la docenciaAlfredo Vela Zancada
 

Andere mochten auch (8)

ASTD 2014 Brochure (Portuguese)
ASTD 2014 Brochure (Portuguese)ASTD 2014 Brochure (Portuguese)
ASTD 2014 Brochure (Portuguese)
 
ASTD2014 Brochure Chinese
ASTD2014 Brochure ChineseASTD2014 Brochure Chinese
ASTD2014 Brochure Chinese
 
ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)
ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)
ASTD 2014 International Conference & Exposition Brochure (Korean)
 
ASTD 2014 Brochure (Spanish)
ASTD 2014 Brochure (Spanish)ASTD 2014 Brochure (Spanish)
ASTD 2014 Brochure (Spanish)
 
Creating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate ProgramCreating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate Program
 
Creating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate ProgramCreating New Manager Training Programs Certificate Program
Creating New Manager Training Programs Certificate Program
 
ASTD 2014 Asia Pacific Conference Flyer
ASTD 2014 Asia Pacific Conference FlyerASTD 2014 Asia Pacific Conference Flyer
ASTD 2014 Asia Pacific Conference Flyer
 
Herramientas 2.0 de interés para la docencia
Herramientas 2.0 de interés para la docenciaHerramientas 2.0 de interés para la docencia
Herramientas 2.0 de interés para la docencia
 

Ähnlich wie ASTD 2014 Brochure (Arabic)

مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptxمؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptxEesaMBastaki
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceArab International Academy
 
Qad1 Profile
Qad1 ProfileQad1 Profile
Qad1 ProfileMrs. Filx
 
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبدراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبEmad El-Din Ali
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيDr Zain Abd ElHady
 
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df originalZakia Toama
 
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030Mohammed Ghorab
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق promediakw
 
Manual2022.pdf
Manual2022.pdfManual2022.pdf
Manual2022.pdfMACBadshah
 
Administrative and financial capabilities
Administrative and financial capabilitiesAdministrative and financial capabilities
Administrative and financial capabilitiesAhmedAbidAllahAmana
 
القيادة والتفكير الإبداعي
القيادة والتفكير الإبداعيالقيادة والتفكير الإبداعي
القيادة والتفكير الإبداعيMarwaBadr11
 
صناعة التدريب واستشارات التميز في خطر
صناعة التدريب واستشارات التميز في خطرصناعة التدريب واستشارات التميز في خطر
صناعة التدريب واستشارات التميز في خطرemadhusseindr
 
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etayweالقيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni EtayweAwni Etaywe - S. M.
 
ندوة الشبكة الدولية لقادة المكتبات المبدعين الناشئين (الشرق الاوسط وشمال افري...
ندوة الشبكة الدولية لقادة المكتبات المبدعين الناشئين (الشرق الاوسط وشمال افري...ندوة الشبكة الدولية لقادة المكتبات المبدعين الناشئين (الشرق الاوسط وشمال افري...
ندوة الشبكة الدولية لقادة المكتبات المبدعين الناشئين (الشرق الاوسط وشمال افري...INELI-MENA
 

Ähnlich wie ASTD 2014 Brochure (Arabic) (20)

المستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشريةالمستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشرية
 
Propousal
PropousalPropousal
Propousal
 
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
 
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptxمؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
مؤتمر الإبداع في التدريب 3 فبراير 2021.pptx
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performance
 
Qad1 Profile
Qad1 ProfileQad1 Profile
Qad1 Profile
 
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريبدراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
دراسة جدوى لإنشاء مركز تدريب
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 
cv A hoda
cv A hodacv A hoda
cv A hoda
 
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
 
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
محاضرة إستدامة الموارد البشرية 2030
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية محمد عمرو صادق
 
Manual2022.pdf
Manual2022.pdfManual2022.pdf
Manual2022.pdf
 
Administrative and financial capabilities
Administrative and financial capabilitiesAdministrative and financial capabilities
Administrative and financial capabilities
 
التحول الثقافي1
التحول الثقافي1التحول الثقافي1
التحول الثقافي1
 
القيادة والتفكير الإبداعي
القيادة والتفكير الإبداعيالقيادة والتفكير الإبداعي
القيادة والتفكير الإبداعي
 
Ii pad 1small
Ii pad 1smallIi pad 1small
Ii pad 1small
 
صناعة التدريب واستشارات التميز في خطر
صناعة التدريب واستشارات التميز في خطرصناعة التدريب واستشارات التميز في خطر
صناعة التدريب واستشارات التميز في خطر
 
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etayweالقيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
 
ندوة الشبكة الدولية لقادة المكتبات المبدعين الناشئين (الشرق الاوسط وشمال افري...
ندوة الشبكة الدولية لقادة المكتبات المبدعين الناشئين (الشرق الاوسط وشمال افري...ندوة الشبكة الدولية لقادة المكتبات المبدعين الناشئين (الشرق الاوسط وشمال افري...
ندوة الشبكة الدولية لقادة المكتبات المبدعين الناشئين (الشرق الاوسط وشمال افري...
 

Mehr von astdintl

ASTD 2014 Brochure (Japanese)
ASTD 2014 Brochure (Japanese)ASTD 2014 Brochure (Japanese)
ASTD 2014 Brochure (Japanese)astdintl
 
ASTD 2014 International Conference and Exposition (Brochure)
ASTD 2014 International Conference and Exposition (Brochure)ASTD 2014 International Conference and Exposition (Brochure)
ASTD 2014 International Conference and Exposition (Brochure)astdintl
 
ASTD 2014 International Conference & Exposition
ASTD 2014 International Conference & ExpositionASTD 2014 International Conference & Exposition
ASTD 2014 International Conference & Expositionastdintl
 
ASTD 2013 International Conference and Exposition (Japanese)
ASTD 2013 International Conference and Exposition (Japanese)ASTD 2013 International Conference and Exposition (Japanese)
ASTD 2013 International Conference and Exposition (Japanese)astdintl
 
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Spanish)
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Spanish)ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Spanish)
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Spanish)astdintl
 
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Korean)
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Korean)ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Korean)
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Korean)astdintl
 
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure
ASTD 2013 International Conference and Exposition BrochureASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochureastdintl
 

Mehr von astdintl (7)

ASTD 2014 Brochure (Japanese)
ASTD 2014 Brochure (Japanese)ASTD 2014 Brochure (Japanese)
ASTD 2014 Brochure (Japanese)
 
ASTD 2014 International Conference and Exposition (Brochure)
ASTD 2014 International Conference and Exposition (Brochure)ASTD 2014 International Conference and Exposition (Brochure)
ASTD 2014 International Conference and Exposition (Brochure)
 
ASTD 2014 International Conference & Exposition
ASTD 2014 International Conference & ExpositionASTD 2014 International Conference & Exposition
ASTD 2014 International Conference & Exposition
 
ASTD 2013 International Conference and Exposition (Japanese)
ASTD 2013 International Conference and Exposition (Japanese)ASTD 2013 International Conference and Exposition (Japanese)
ASTD 2013 International Conference and Exposition (Japanese)
 
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Spanish)
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Spanish)ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Spanish)
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Spanish)
 
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Korean)
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Korean)ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Korean)
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure (Korean)
 
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure
ASTD 2013 International Conference and Exposition BrochureASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure
ASTD 2013 International Conference and Exposition Brochure
 

ASTD 2014 Brochure (Arabic)

  • 1. ‫معرفي‬ ‫توى ال‬ ‫المح‬ ‫لمهنية‬ ‫القات ا‬ ‫والع‬ ‫عالمية‬ ‫برؤية‬ ‫ي‬ ‫ؤتمر الرئيس لتطوير‬ ‫وا‬ ‫لم‬ ‫ا‬ ‫لتدريب‬ ‫ل‬ ‫خبراء ا‬ ‫.4102 ,13 ‪Advanced rates expire March‬‬ ‫!‪Register today and save big‬‬ ‫41‪www.astd.org/ICE‬‬
  • 2. ‫مؤتمر بجودة عالمية‬ ‫تعلم اليوم اتجاهات التدريب والتطوير المستقبلية‬ ‫إن إيجاد عالم أفضل يبدأ من القوى العاملة المجهزة لمواجهة تحديات المستقبل. ومثل خبراء التدريب والتطوير فإن تزويدك‬ ‫لموظفيك بالمعرفة والمهارات التى تساعدهم على زيادة نسبة نجاح العمل هي إحدى مسؤولياتك أيضا. إن التطور هو أساس‬ ‫كل شيء، وأنت بحاجة إلى معرفة أحدث االتجاهات وأفضل الممارسات لتكون مدربا ً ناجحاً. يعد المؤتمر والمعرض الدولي‬ ‫للجمعية األمريكية للتدريب والتطوير 4102 أفضل مكان لتعلم اتجاهات المستقبل.‬ ‫يمثل 4102 ‪ ASTD‬أكثر من مجرد مؤتمر فهو تجربة رائعة لتغيير وتطوير مسارك المهني، فمع أكثر من 0009 مشارك‬ ‫من جميع أنحاء العالم -بما فيهم قادة الفكر والمبدعون – سترى أن مجال التدريب والتطوير أصبح حقيقة. بغض النظر عن‬ ‫وضعك المهني سواء كنت مبتدئا ً أم خبيراً فى مجال التعلم فهناك الكثير مما يمكنك تعلمه، ستستفيد من هذه التجربة بأدوات‬ ‫ومراجع جديدة يمكنك تطبيقها فى مجالك الوظيفي، كما أنك ستخطى بشبكة كبيرة من األقران الذين تستطيع التعلم منهم‬ ‫والتعاون معهم بعد المؤتمر، وسوف تغادر العاصمة واشنطن معجبا ً بما رأيته فيها ومتحمسا ً تجاه حياتك المهنية ومجال‬ ‫التدريب والتطوير بشكل خاص‬ ‫المعرض‬ ‫إن وجود أكثر من 003 شركة عارضة، يجعل معرض 4102 ‪ ASTD‬هو المكان المناسب لمقابلة زمالء المهنة والتواصل‬ ‫معهم، إضافة إلى اكتشاف موردين للتعرف على أحدث المنتجات التي تساعدك على أداء وظيفتك بشكل أفضل. هؤالء‬ ‫الخبراء مستعدون لالستماع إلى التحديات التى تواجهك ومساعدتك فى التغلب عليها. ويعد هذا المعرض هو األكبر في مجال‬ ‫التدريب والتطوير فى العالم أجمع.‬ ‫وجهة بجودة عالمية‬ ‫01713.824110‬ ‫إن العاصمة واشنطن من أشهر الوجهات فى العالم، فهى تجذب ما يقارب 81 مليون زائر سنويا ً من جميع أنحاء العالم‬ ‫ِ‬ ‫لرؤية ما يميز هذه المدينة، فليس هناك مكان يشابه واشنطن فى تنوع وجودة المعالم السياحية التى تجذب الزوار، بدءا من‬ ‫النصب التذكارية واآلثار الرائعة فى حديقة ناشيونال مول وإلى المواقع التى نوصى بزيارتها مثل البيت األبيض، ومكتبة‬ ‫الكونجرس، ومتاحف مؤسسة سميثسونيان. مهما اختلفت اهتماماتك، تأكد أنك ستعثر على ما يناسبك فى العاصمة واشنطن.‬ ‫2 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
  • 3. ‫محتوى بجودة عالمية‬ ‫مع وجود أكثر من 052 جلسة تعليمية تغطى مجال التدريب والتطوير كامالً، فقد قمنا بتقسيم المؤتمر إلى تسعة مسارات‬ ‫للمحتوى وثالثة مسارات للمجال. تستطيع الحصول على اإلجابات التى تحتاجها من المسارات التى ترغب فيها.‬ ‫تسعة مسارات للمؤتمر‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تصميم التدريب وتنفيذه‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تطوير الموارد البشرية العالمية‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫رأس المال البشرى‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تنمية المهارات القيادية‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تقنيات التعلم‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫مقياس التعلم وتحليالته‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تطوير القوى العاملة لغير محترفي التدريب‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫ ‬ ‫تطوير المهنة‬ ‫علوم التعلم‬ ‫ثالثة مسارات للمجال‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫الحكومة‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫التعليم العالي‬ ‫•‬ ‫ ‬ ‫تمكين المبيعات‬ ‫4102‪3 | www.astd.org/ICE‬‬
  • 4. ‫األفكار‬ ‫لملهمة‬ ‫ا‬ ‫مبتكرة‬ ‫وال‬ ‫المتحدثون الرئيسيون‬ ‫‪ Arianna Huffington‬‬ ‫رئيس مجلس اإلدارة ورئيس التحرير لمجموعة ‪Huffington Post Media Group‬‬ ‫فى عام 3102، حصلت ‪ Huffington‬على لقب أقوى امرأة فى قائمة مجلة فوربس. وفى‬ ‫عام 6002 ثم فى عام 1102 تم ترشيحها فى قائمة مجلة التايم والتى تضم أكثر 001‬ ‫شخصية مؤثرة فى العالم.‬ ‫إعادة تعريف النجاح: المحور الثالث الذى يفيدك فى حياتك‬ ‫أثناء كلمتها الرئيسية، ستتحدى ‪ Huffington‬الجمهور الستخدام المحور الثالث بخالف المال‬ ‫والسلطة لتعريف النجاح. وهو محور قائم على الصحة، وقدرتنا على تجديد أنفسنا إليجاد السعادة‬ ‫فى كل نواحي الحياة، بما فيها الوظائف. تؤكد األدلة المتزايدة، سواء العلمية أو القصصية على أن‬ ‫الممارسات التي تقلل اإلجهاد والتوتر تجعلنا أيضا ً أكثر إنتاجية، وتعرض ‪ Huffington‬أمثلة واضحة على أن‬ ‫هذه الممارسات ليست مفيدة لصحة العائالت والموظفين فقط بل مفيدة أيضا ً لنجاح الشركة.‬ ‫4 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
  • 5. ‫الجنرال ‪Stan McChrystal‬‬ ‫جنرال برتبة أربع نجوم وزميل متقدم بمعهد جاكسون للشؤون العالمية التابع لجامعة ييل‬ ‫إنه قائد فريد من نوعه، سجله حافل بالعديد من اإلنجازات المميزة، حيث كان قائداً سابقا ً‬ ‫للعمليات الخاصة المشتركة (‪ .)JSOC‬وهو يعمل اآلن في مجلس إدارة صندوق ‪Yellow‬‬ ‫‪ .Ribbon, JetBlue Airways‬كما أنه رئيس مجلس إدارة شركة ‪Siemens‬‬ ‫‪Government Technologies‬‬ ‫دروس المعسكرات: دروس فى القيادة من المحارب، والسياسي، والباحث العلمي‬ ‫فى هذا العرض الحيوى عن القيادة، يقوم الجنرال ‪ Stan McChrystal‬بتوضيح أن الحروب واألعمال‬ ‫والسياسة الحديثة تتطلب قيادة حقيقية تجيد تنفيذ التغيير مثل إجادتها الحديث عنه. كما يكشف الجنرال عن قوة‬ ‫الثقافة واالتصاالت والعالقات ومشاركة الخبرات والمبادئ التى ساهمت فى نجاحه. ويتحدث أيضا عن مبادئ‬ ‫القيادة الرئيسية مثل الشفافية والشمولية، وزيادة قدرة الفرق عن طريق الملكية المشتركة، وكذلك عن التغيير‬ ‫التطويري مقابل التغيير الثوري، والتركيز على المهمة، ومشاركة رؤية واضحة مع الجميع للتنفيذ‬ ‫‪Kevin Carroll‬‬ ‫مؤسس ‪ Kevin Carroll Katalyst‬المحدودة‬ ‫ألف ثالثة من أكثر الكتب نجاحاً، وهي ‪Rules of the Red Rubber Ball The Red‬‬ ‫‪ !Rubber Ball at Work‬و ‪ ,What’s Your Red Rubber Ball‬وقد ساعد ‪Carroll‬‬ ‫في تحويل األفكار اإلبداعية إلى حقيقة بالنسبة للمؤسسات مثل الدوري الوطني للهوكي، و‬ ‫‪ Starbucks , Hasbro, ESPN‬والرابطة الوطنية لكرة السلة، وشركة .‪Walt Disney‬‬ ‫‪.Discovery, Procter & Gamble, Hasbro, Mattel, Capital One Channel‬‬ ‫المرح فى العمل: إطالق العنان للنمو عن طريق االبتكار واالبداع‬ ‫وباستدعاء دروس الطفولة، يكشف ‪ Kevin Carroll‬عن أهمية اللعب وكيفية مواصلة االستفادة من هذه الدروس‬ ‫للنجاح في المستقبل. وكمبتكر يلهم القادة بحماس إلجراء تغيير مستدام فى مؤسساتهم، يثير مجموعة متنوعة‬ ‫من األسئلة أثناء الجلسة تشمل: هل تُواصل باستمرار تعزيز االبتكار داخل المؤسسة؟ وهل لديك الشغف الالزم‬ ‫والقدرة اإلبداعية على التحمل لتقديم رؤية متسقة رائعة ومهارة األعمال؟ لماذا يجب أن تشمل ثقافة العمل فى‬ ‫الشركة قوة اللعب بشكل أكثر فى القرن الحادي والعشرين؟ وكيف يمكن لثقافة العمل التى تشمل “اللعب الهادف”‬ ‫أن تؤثر فى القيادة، ونوعية حياة الموظف، وضمان األداء وجذب المواهب الجديدة؟‬ ‫4102‪5 | www.astd.org/ICE‬‬
  • 6. ‫قادة الفكر والمبدعون‬ ‫يعد المتحدثون في مؤتمر 4102 ‪ ASTD‬هم رواد التغيير في هذا المجال. ستتعلم أحدث االتجاهات المؤثرة بالمجال فى‬ ‫الحاضر والمستقبل‬ ‫‪Michael Allen‬‬ ‫‪Julie Dirksen‬‬ ‫كيف تؤثر األدوات فى التصميم:‬ ‫مشكالت مصمم األدوات الخبير‬ ‫تصميم تجربة المستخدم للتعلم‬ ‫‪Elaine Biech‬‬ ‫‪Cindy Huggett‬‬ ‫بناء برنامج تطوير القيادة الناجحة:‬ ‫تجربة التعهيد الجماعي‬ ‫خمس طرق إلعادة الحيوية للفص‬ ‫االفتراضي: أسرار المدربين الخبراء‬ ‫‪Ken Blanchard‬‬ ‫‪Karl Kapp‬‬ ‫القيادة: العامل الحاسم إلنشاء مبادرات‬ ‫خدمة العمالء‬ ‫ثالثة عوامل غامضة للتعلم التفاعلى:‬ ‫ألعاب الذكاء وعناصر األلعاب وبرمجة‬ ‫األلعاب‬ ‫‪Ruth Clark‬‬ ‫‪Bob Pike‬‬ ‫األلعاب، وأنماط التعلم والتواصل:‬ ‫نهج قائم على األدلة‬ ‫التعليم والتيسير المشترك للفريق: األمر‬ ‫أكثر من مجرد تغيير‬ ‫‪Jenny Dearborn‬‬ ‫‪Jim Smith‬‬ ‫كيف تصبح رائداً لألعمال والتعلم‬ ‫والتطوير فى البيانات الكبيرة‬ ‫من المستوى الجيد إلى الممتاز! زيادة‬ ‫مهارات النظام األساسي الخاص بك‬ ‫6 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
  • 7. ‫رؤى عالمية، ومحتوى الخبرة‬ ‫مع أكثر من 052 جلسة تعليمية، سيكون لديك فرصة الوصول لمصادر في مجال عملك أكثر من أي حدث آخر. كما ستكون‬ ‫لديك فرصة لقياس أداء ممارساتك مقارنة بالرواد فى هذا المجال، وستستفيد من الرؤى الجديدة وأفضل الممارسات.‬ ‫ونعرض هنا مجرد مثال بسيط على ما ينتظرك فى 4102 ‪!ASTD‬‬ ‫العائد على االستثمار مقابل العائد على التوقعات: ما األنسب بالنسبة لك؟‬ ‫أعضاء هيئة المستشارين: ‪ Jack Phillips, Kirkpatrick Partners, James Kirkpatrick‬ومؤسسة ‪ROI‬‬ ‫يتم إدارتها بواسطة: ‪ Andrew Jefferson‬شركة ‪The 6Ds Company‬‬ ‫تقوم أقسام التدريب األكثر فعالية بتقديم األثر لتوضيح قيمة العمل بالنسبة للمساهمين وبالتحسين المستمر للمنتجات. ال توجد‬ ‫طرق ثابتة تناسب كل التقييمات، ولكن تم اكتشاف اثنين من منهجيات تقييم التدريب كأفضل حلول لمجموعة كبيرة من‬ ‫البرامج: العائد على االسثمار (‪ )ROI‬والعائد على التوقعات (‪ .)ROE‬ما األنسب بالنسبة لك؟‬ ‫احضر هذه المناقشة الحماسية بين الرواد في مجال تقييم التدريب حيث نفصل الحقيقة عن الخيال بشأن هذه المنهجيات‬ ‫واستمع للمقارنات بين المنهجيات، احصل على إجابات ألسئلتك وقم بتأكيد الحقائق بشأن تقييم التدريب. اتخذ قرارا مستنيرا‬ ‫بشأن المنهج الذى يثبت أنه أكثر فعالية لبرامج التدريب‬ ‫ال تفوت فرصتك فى حضور تدريب العائد على االستثمار والعائد على التوقعات من خبراء يؤلفون الكتب في هذا المجال.‬ ‫نهج ‪ Disney‬لالختيار والتدريب والتواصل‬ ‫تقديم: ‪Jeffrey Williford - Disney Institute‬‬ ‫ما أكثر شيء يتذكره المستهلكون: المنتجات أم األشخاص؟ عندما قرر ‪ Walt Disney‬أن اإلجابة هى األشخاص، فقد أشار‬ ‫بذلك إلى حقيقة عملية ضرورية تؤدي إلى نجاح فوري ومستمر. فى ‪ Disney‬نقوم بمزامنة مهمة الفرق الصغيرة مع ثقافة‬ ‫المؤسسة بأكملها. ومع وجود اآلالف من تصنيفات الوظائف، سيكون هناك هدف مشترك، إنه تجارب الضيوف االستثنائية.‬ ‫وبتطبيق نهج ‪ Disney‬المختصر للوقت، ستكسب أفكاراً لمساعدة المؤسسة ليس فقط فى تعيين األشخاص المناسبين، وإنما‬ ‫أيضا ً بتحويلهم إلى موظفين سعداء بأدوارهم ويدركون الغرض منها. إن بناء ميزات تنافسية في السوق يعتمد بشكل كبير‬ ‫على ثقافتك وتحقيق السلوكيات المرغوب فيها. ستفيد أفكار ‪ Disney‬لالختيار والتدريب والتواصل مؤسستك بأكملها وتسهم‬ ‫في نجاحها.‬ ‫4102‪7 | www.astd.org/ICE‬‬
  • 8. ‫وسائل اإلعالم االجتماعية كحليف للمؤسسة: استراتيجيات فعالة لحل المنازعات‬ ‫تقديم: ‪Facebook, Mike Rognlien, Vitalsmarts, Joseph Grenny‬‬ ‫فى هذه الجلسة التفاعلية، سيوضح ‪ Mike Rognlien‬من فريق التعلم والتطوير في ‪ Facebook‬كيفية استخدام موظفي‬ ‫‪ Facebook‬ألدوات وسائل اإلعالم االجتماعية لمشاركة وحل الشكاوى وإنشاء أو الحفاظ على ثقافة الصراحة. وبتزويد‬ ‫الموظفين بالمهارات إلجراء المحادثات الهامة عبر اإلنترنت، أصبح موظفو ‪ Facebook‬يقومون بحل المشكالت بسرعة‬ ‫عبر وسائل اإلعالم االجتماعية بفعالية وبصورة مستقلة. ‪ Joseph Grenny‬مؤلف مشارك فى أكثر الكتب بيعا ً والصادرة‬ ‫عن ‪ New York Times‬و‪ Crucial Conversations‬ومؤسس مشارك فى ‪ ، VitalSmarts‬مما يسمح له باستدعاء‬ ‫ثالثة عقود من البحث والدراسة الجديدة عن عادات وسائل اإلعالم االجتماعية لـ 007.2 شخص وذلك لمشاركة المهارات‬ ‫المستخدمة من قبل ‪ Facebook‬إلجراء محادثات فعالة عبر اإلنترنت مما يسمح للموظفين بحل المشكالن وتقوية العالقات‬ ‫بشكل أقوى من ذي قبل.‬ ‫وفى هذه الجلسة التفاعلية، ستشارك مع الحضور اآلخرين مناقشة كيفية تطبيق استراتيجيات المحادثات الضرورية بفعالية‬ ‫عن طريق وسائل اإلعالم االجتماعية لتحسين قدرة المؤسسة على حل المنازعات.‬ ‫التدريب بقوة العقل‬ ‫تقديم: دكتور ‪ - David Rock‬معهد ‪NeuroLeadership‬‬ ‫كيف يمكن الستيعاب العقل أن يحسن من عملية التدريب ولماذا؟ ما الذي يجب أن يعرفه المدربون عن العقل كي يعمل‬ ‫بفعالية؟ كيف يمكن للمدربين اكتساب المهارات في هذا المجال الجديد؟‬ ‫تركز هذه الجلسة على كيفية تحسين أداء القادة والمديرين في مجال التدريب، مع التركيز على جودة المحادثات. سيتعلم‬ ‫المشاركون كيفية تسهيل التغيير اإليجابي في أنفسهم وفى اآلخرين عن طريق العمل على مستوى تفكير كل شخص،‬ ‫وسيتعلمون كيفية مساعدة اآلخرين للتقدم من خالل عملية منظمة عبورا من تحديد المشكالت إلى توليد أفكار وإجراءات‬ ‫تؤدى إلى إنشاء عادات جديدة ومستدامة.‬ ‫بناء الممارسات: التفكير فى الماضى، والتبؤ بالمستقبل‬ ‫أعضاء هيئة المستشارين: دكتور ‪ B. Kim Barnes, Marjorie Blanchard‬ودكتور ‪Beverly Kaye Ann‬‬ ‫‪Herrmann-Nehdi‬‬ ‫يتم إدارتها بواسطة: ‪Elaine Biech‬‬ ‫يمكنك االستفادة من نصائح وحكمة 051 عاما ً من الخبرة لبناء الممارسات االستشارية وضمان النجاح. هل تفكر في بدء‬ ‫الممارسات الخاصة بك؟ هل تبحث عن نصائح حول ما يصلح وما ال يصلح؟ انضم إلى هذه المحادثة غير التقليدية، حيث‬ ‫يناقش خمسة من رجال األعمال المتحمسين العوامل التى تساعد على البقاء فى مجال األعمال لعقود. اطرح األسئلة، استعد‬ ‫للتواصل واستفد من النصائح العملية.‬ ‫ستناقش الهيئة مجموعة أساسية من األفكار المثيرة، التي سيتم تعزيزها باألسئلة لتقديم خبرة قيمة ومخصصة. وستكشف هذه‬ ‫الجلسة التفاعلية عن متطلبات النجاح مع العمالء، إضافة إلى االحتفال بفرصة أن تصبح صاحب عمل، والتفكير في الجوانب‬ ‫األكثر أهمية مهنية أو شخصية.‬ ‫الدورة بالكامل وقائمة المتحدثين متوفرة على: 41‪.www.astd.org/ICE‬‬ ‫8 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
  • 9. ‫استفد من 4102 ‪ASTD‬‬ ‫قبل بدء المؤتمر، توفر ‪ ASTD‬فرصة المشاركة فى ورش عمل التطوير المهنى الرائدة فى المجال والبرامج المعتمدة لتطوير‬ ‫المهارات التى تحتاجها للبقاء فى إطار المنافسة. تتطلب ورش العمل والبرامج المعتمدة التى تعقد قبل المؤتمر تسجيالً مسبقا ً‬ ‫ورسوما ً إضافية.‬ ‫برامج ‪ ASTD‬المعتمدة التى يتم عقدها قبل المؤتمر‬ ‫هل ترغب فى تطوير مهاراتك لتحسين أدائك فى الوظيفة والتقدم فى مهنتك؟ هل تبحث عن حلول لمواجهة التحديات الكبيرة التى‬ ‫تواجه المؤسسة؟ يمكن لبرامج ‪ ASTD‬المعتمدة التى تمتد ليومين وثالثة وأربعة أيام المساعدة.‬ ‫وستحصل على شهادة إتمام الدورة لتوثيق المعرفة التى تعلمتها!َ‬ ‫تقديم التدريب‬ ‫ برنامج ‪ASTD Master TrainerTM‬‬ ‫•‬ ‫ تقنيات التعلم السريع‬ ‫•‬ ‫ التدريب‬ ‫•‬ ‫التعلم اإللكتروني/التعلم عبر اإلنترنت‬ ‫•‬ ‫ تصميم هيكلي للتعلم‬ ‫اإللكترونى المتقدم‬ ‫•‬ ‫ تصميم هيكلي للتعلم اإللكتروني‬ ‫تعلم التصميم‬ ‫•‬ ‫ تعلم التصميم المتقدم‬ ‫ التعلم المدمج‬ ‫•‬ ‫ تعلم التصميم‬ ‫•‬ ‫ نقل التعلم‬ ‫•‬ ‫منهجيات جديدة للتعلم‬ ‫•‬ ‫ التعلم المتنقل‬ ‫ الوسائط المتعددة لخبراء التعلم‬ ‫•‬ ‫ وسائل اإلعالم االجتماعية للتعلم‬ ‫•‬ ‫باإلضافة إلى الكثير. تحقق من الموقع اإللكترونى لعرض القوائم الكاملة.‬ ‫ورش عمل ‪ ASTD‬التى تعقد قبل المؤتمر‬ ‫ورش العمل التى تعقد قبل المؤتمر هي برامج اليوم الكامل مع تركيز شديد وأكثر خبرة على الموضوع. تجرى ورش العمل التى‬ ‫تعقد قبل المؤتمر يوم السبت الموافق 3 مايو، من الساعة 00:9 صباحا ً إلى الساعة 00:5 مساء.‬ ‫ً‬ ‫•‬ ‫ إدارة المشاريع لخبراء التعلم‬ ‫ ورشة عمل: االنتقال من ‪ ADDIE‬إلى ‪SAM‬‬ ‫•‬ ‫ تصميم برنامج تطوير الريادة لمؤسستك‬ ‫•‬ ‫ خصخصة الصور: أنشطة قائمة على الصور تزيد من الوضوح واإلبداع والمحادثات‬ ‫•‬ ‫ قياس النجاح وعائد االستثمار الخاص ببرامج التدريب‬ ‫•‬ ‫ تصميم فعال الستطالع الرأي لخبراء التعلم‬ ‫•‬ ‫ تطوير قادة أكفاء على مستوى العالم‬ ‫•‬ ‫ تطوير واستخدام الكفاءات والتطبيقات العملية فى التدريب والتطوير‬ ‫•‬ ‫ الثقافات المتغيرة لتدريب الفرق!‬ ‫•‬ ‫ أربعة مستويات من التغير الثقافى‬ ‫•‬ ‫4102‪9 | www.astd.org/ICE‬‬
  • 10. ‫وجهة نظر عالمية‬ ‫الترجمة الفورية‬ ‫يتم توفير ترجمة فورية للمؤتمر بثالث لغات هي الكورية والصينية (الماندرين) واليابانية مقابل رسوم.‬ ‫القرية العالمية‬ ‫خطط لتجربة جديدة أثناء زيارتك للمؤتمر واألنشطة اليومية المصاحبة له. إن القرية العالمية هي مكان جيد لالستراحة من‬ ‫ضجيج المؤتمر وبناء عالقات مع الزمالء من مختلف أنحاء العالم، كما يمكنك االسترخاء والتمتع بالمرطبات والوجبات‬ ‫الخفيفة، كما يمكنك أيضا التواصل مع الحاضرين ومقابلة فريق عمل العالقات الدولية من ‪.ASTD‬‬ ‫برنامج تهيئة وتوجيه عالمى‬ ‫جلسة إعالمية عن التوقعات وكيفية تحقيق أقصى استفادة من حضورالمؤتمر‬ ‫حفل الوفود العالمية‬ ‫حفل استقبال وتعارف للحاضرين من مختلف دول العالم.‬ ‫أمسية بناء العالقات المهنية والتعارف: النشر فى الفضاء‬ ‫فى أمسية بناء العالقات والتعارف من ‪ ASTD‬سيكون لديك فرصة لالختالط مع الزمالء وسط مجموعة متميزة من أعمال‬ ‫الفضاء والطيران في متحف ‪ Smithsonian National Air and Space Museum‬فى حديقة ناشيونال مول فى قلب‬ ‫واشنطن العاصمة، والذي سيكون مستعدا الستقبال األمسية حيث سيستمتع الضيوف بالليلة أثناء االستماع لفرقة موسيقية. وال‬ ‫تكتمل أي حفلة بدون الطعام، وسيتواجد بوفيه العشاء المذهل أثناء فترة المتحف متميزا بأطعمة فريدة ومتميزة من مختلف‬ ‫المناطق األمريكية والتى تشمل الجنوب والغرب األوسط. وفى ختام العشاء يمكنك تناول العديد من الحلوى الجميلة‬ ‫01 | ‪ASTD 2014 International Conference & Exposition‬‬
  • 11. ‫التسجيل فى المؤتمر‬ ‫أعضاء ‪ ASTD‬يمكنهم توفير الكثير! انضم اليوم وقم بتوفير 003 دوالر من أسعار التسجيل‬ ‫األسعار‬ ‫(دوالر أمريكى/للشخص)‬ ‫عضو ‪ASTD‬‬ ‫غير عضو‬ ‫السعر المخفض‬ ‫ينتهى في 13 مارس 4102‬ ‫005,1$‬ ‫008,1$‬ ‫السعر الثابت وفى الموقع‬ ‫بعد 4102/13/3‬ ‫008,1$‬ ‫001,2$‬ ‫فرق المؤتمر وسعر الوفود‬ ‫002,1$‬ ‫005,1$‬ ‫الجهات الحكومية‬ ‫002,1$‬ ‫005,1$‬ ‫الطالب‬ ‫005$‬ ‫008$‬ ‫التوفير مع مجموعات من 5 أو أكثر‬ ‫عند إحضارك مجموعة من خمسة أشخاص أو أكثر، ستستمتع بخصم أثناء التسجيل. يمكن لفريق حلول الشركات‬ ‫من ‪ ASTD‬تسجيل المجموعة للمؤتمر وتقديم فاتورة واحدة لسهولة الدفع. تنتهى أسعار المجموعات المميزة فى 31‬ ‫إبريل 4102 اتصل بنا عن طريق البريد اإللكترونى ‪ conferenceteams@astd.org‬أو عن طريق الهاتف‬ ‫5292.318.888 للحصول على المساعدة.‬ ‫الوفود الدولية‬ ‫يمكنك تنظيم وفد دولى بعدد خمسة مشاركين على األقل، وتشمل الميزات أسعاراً مالئمة ودعوات لألحداث الخاصة وتقديراً‬ ‫فى المؤتمر أرسل رسالة بريد إلكترونى على ‪ international@astd.org‬لترتيب الوفد الدولي أو االنضمام إليه.‬ ‫اإلقامة فى الفنادق‬ ‫لدى ‪ ASTD‬قائمة بالفنادق المفضلة التى تقدم أسعاراً خاصة لحاضري المؤتمر. احجز غرفة الفندق الخاص بك مبكراً لتكون‬ ‫لك فرصة أكبر للحصول على االختيار األول. الموعد األخير لتسكين األفراد الحاضرين هو 41 إبريل 4102. يتم تقديم‬ ‫خدمة نقل مجانية من الفنادق المفضلة لدى ‪ ASTD‬لمركز االجتماع. تفضل بزيارة 41‪ www.astd.org/ICE‬وانقر على‬ ‫عالمة التبويب (التسكين واالنتقال) للحجز فى الفنادق المفضلة‬ ‫4102‪11 | www.astd.org/ICE‬‬
  • 12. ‫الفارق‬ ‫ا بعدها‬ ‫اصنع‬ ‫102 وم‬ ‫في 4‬ ‫أربع طرق للتسجيل‬ ‫1. ‬ ‫2. ‬ ‫3. ‬ ‫4. ‬ ‫41‪www.astd.org/ICE‬‬ ‫عبر اإلنترنت: تفضل بالتسجيل عبر زيارة 41‪www.astd.org/ICE‬‬ ‫البريد : قم بتحميل استمارة التسجيل والنموذج الكامل وتعبئتها وارسالها الى‬ ‫‪ - ASTD‬الواليات المتحدة االمريكية ص.ب. 7651 76122 ‪Merrifield, VA‬‬ ‫الفاكس: أرسل استمارة التسجيل الكاملة الى 3278.992.307.1‬ ‫الهاتف : اتصل بمركز خدمة العمالء 6412.832.668 حيث يمكنهم‬ ‫مساعدتك فى دفع رسوم التسجيل عل شكل حوالة ايضا ً‬