Diagnostic de la filière numérique sur le territoire de Grand Paris Seine Ouest pour rendre possible la prévision et l’accompagnement des changements rapides qu'elle connaît, assurer la co-construction du pôle de compétences entre Seine Ouest Entreprises et Emploi et l’ensemble des acteurs concernés au sein du territoire, et accroître la performance de la filière numérique, fidéliser les entreprises du territoire, en attirer de nouvelles et développer le rayonnement du GPSO au sein du Grand Paris et à l’échelle nationale et internationale
Etude sur le développement de la filière numérique sur le territoire de Grand Paris Seine Ouest
1. Etude sur le développement de la filière
numérique sur le territoire de Grand Paris Seine
Ouest.
Siège Social
13 rue Martin Bernard
75 013 PARIS
Tél : 01.53.62.70.00
Fax : 01.53.62.24 .45
SEMAPHORES, une société du Groupe ALPHA
www.semaphores.fr
2. Sommaire
Rappel de la demande
La filière du numérique en chiffres : emploi et métier
L’offre de formation
Les problématiques et les besoins des entreprises : retour sur les
entretiens et l’enquête
La filière du numérique aujourd’hui et demain : prospective et
enjeux métier
L’offre de service du pôle de compétences : positionnement et
benchmark
2
4. Etablir un diagnostic dynamique de la filière et avoir une compréhension fine de
ses évolutions à moyen terme
Rendre possible la prévision et l’accompagnement des changements rapides que
connaît la filière numérique, en particulier en raison des évolutions
technologiques fortes (enjeu de l’adaptation aux cycles)
Assurer la co-construction du pôle de compétences entre la SOEE et l’ensemble
des acteurs concernés au sein du territoire, afin que la mise en place d’une
gestion territoriale des emplois et des compétences dans la filière numérique
puisse être effective
Accroître la performance de la filière numérique, fidéliser les entreprises du
territoire, en attirer de nouvelles et développer le rayonnement du GPSO au sein
du Grand Paris et à l’échelle nationale et internationale
page 4
5. Analyse des données emploi du numérique du territoire (1/7)
Premiers constats : Données générales
La filière du numérique concentre une part importante des emplois salariés du territoire de GPSO :
38 % soit 61 661 emplois (effectifs salariés tous secteurs d’activités au sein de GPSO en 2012 : 164 304 )
Remarque : La filière numérique de GPSO comprend les secteurs d’activités du numérique, les secteurs d’activités connexes
au numérique et les secteurs d’activités stratégiques du territoire mobilisant des compétences du numérique.
La filière numérique représente 1403 établissements sur le territoire, soit :
457 établissement : secteurs d’activités du numérique
60 établissements : secteurs d’activités connexes au numérique
893 établissements : secteurs d’activités mobilisant des compétences du numérique
Source : INSEE (traitement Sémaphores – I-SOLUTIO)
5
6. Typologie des entreprises
Analyse des typologies des entreprises par tranches
d’effectifs :
Des entreprises majoritairement de petite taille : 60% des
entreprises ont moins de 9 salariés.
Des entreprises de taille intermédiaire et de grande taille
quasiment exclusivement dans le secteur de la programmation,
du conseil et autres activités informatiques.
Tranches
d’effectifs
Fabrication de
produits
informatiques,
électroniques et
optiques
Programmation,
conseil et autres
activités
informatiques
services
d'information
Télécommunications
Autres activités
Total
De 1 à 9
salariés
De 10 à
24
salariés
De 25 à 49
salariés
De 50 à 99
salariés
De 100 à
249
salariés
De 250 à
499
salariés
500
salariés et
plus
Autre
tranche
Total
4
0
0
0
0
0
0
0
4
221
70
41
23
12
7
5
15
394
37
24
5
291
8
0
0
78
3
3
0
47
3
0
0
26
0
0
0
12
3
0
0
10
0
3
0
8
0
0
0
15
54
30
5
487
6
7. Analyse des « données emploi du numérique » du territoire (2/7)
Premiers constats : Focus sur les secteurs d’activités du numérique
Une forte concentration des emplois du secteur d’activité du numérique au sein de GPSO sur les activités du
conseil en systèmes et logiciels informatiques : 77% des emplois salariés.
Presque l’ensemble des secteurs d’activités du numérique sont en croissance d’emploi sur la période 2008-12 :
Une montée en puissance significative des emplois du secteur de la programmation
informatique : les effectifs ont augmentés de 82% (+37 établissements )
Effectifs
salariés
GPSO 2008
Effectifs
salariés
GPSO 2012
Conseil en systèmes et logiciels informatiques
16235
19473
20%
295
295
0
Traitement de données, hébergement et activités connexes
2635
2971
13%
47
53
6
Programmation informatique
Gestion d'installations informatiques
Tierce maintenance de systèmes et d'applications
informatiques
Fabrication d'équipements de communication
Portails internet
autres activités informatiques
1044
460
1903
382
82%
-17%
77
5
114
6
37
1
254
289
14%
9
6
-3
38
145
56
185
125
124
387%
-14%
121%
5
7
10
6
10
6
1
3
-4
54
0
-100%
2
0
-2
20921
25452
22%
457
496
39
Secteurs d'activités du numérique
Fabrication d'ordinateurs et d'équipements périphériques
TOTAL
Nombre
Nombre
Variation % d'établisseme d'établissement
nts GPSO 2008
s 2012
Variation
Source : INSEE (traitement Sémaphores – ISOLUTIO)
7
8. Analyse des données emploi du numérique du territoire (3/7)
Premiers constats : Secteurs d’activités connexes au numérique
Une forte concentration des emplois des secteurs d’activités connexes au numérique au sein de GPSO sur les activités de la
télécommunication (sans fil et filaires) : 96% des emplois salariés.
Malgré une « stagnation » du nombre d’établissement, les secteurs d’activités connexes au numérique sont en croissance d’emploi
sur la période 08-12 : +14%
Une montée en puissance très significative des emplois du secteur de la télécommunication (sauf télécommunication filaires)
Les activités liés à la réparation des ordinateurs et produits électroniques sont en quasi disparition sur le territoire
Secteurs d'activités connexes au numérique
Télécommunications sans fil
Télécommunications filaires
Télécommunications par satellite
Autres activités de télécommunication
Réparation d'ordinateurs et d'équipements
périphériques
Réparation de produits électroniques grand
public
TOTAL
Nombre
Effectifs
Effectifs
Nombre
d'établissem
salariés
salariés Variation %
d'établisseme
ents GPSO
GPSO 2008 GPSO 2012
nts 2012
2008
Variation
2895
5168
608
247
6700
2496
644
445
131%
-52%
6%
80%
11
19
4
15
12
14
3
21
1
-5
-1
6
133
21
-84%
10
6
-4
3
0
-100%
1
0
-1
9054
10306
14%
60
56
-4
Source : INSEE (traitement Sémaphores – ISOLUTIO)
8
9. Analyse des données emploi du numérique du territoire (4/7)
Premiers constats : lieux d’habitation des salariés occupant des emplois du numérique
En 2011, au sein de la filière du numérique, 19 735 salariés occupent réellement des fonctions du numérique.
Les autres emplois occupés au sein de la filière sont liés à des fonctions non directement connectées aux métiers du
numérique (ex : assistante de direction, Directeur des Affaires financières, etc.).
Une très importante proportion (96%) des salariés occupant une fonction « du numérique » au sein de l’une des entreprises de
la filière localisée sur GPSO ne résident pas dans l’une des communes de la communauté d’agglomération.
Ce constat est vérifié pour l’ensemble des métiers du numérique.
Métiers (nomenclature PCS)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche
et développement en informatique
Ingénieurs et cadres d'administration,
maintenance, support et services aux
utilisateurs en informatique
Chefs de projets informatiques,
responsables informatiques
Ingénieurs et cadres technicocommerciaux en informatique et
télécommunications
Ingénieurs et cadres spécialistes des
télécommunications
Techniciens commerciaux et technicocommerciaux, représentants en
informatique
Techniciens d'étude et de
développement en informatique
Techniciens de production, d'exploitation
en informatique
Techniciens d'installation, de
maintenance, support et services aux
utilisateurs en informatique
Techniciens des télécommunications et
de l'informatique des réseaux
Employés et opérateurs d'exploitation en
informatique
Total
Nombre de salariés travaillant
Nombre de salariés travaillant
Proportions de salariés travaillant dans
Nombre de salariés travaillant dans un secteur d'activité du
dans un secteur d'activité du
un secteur d'activité du numérique au
dans un secteur d'activité du numérique au sein de GPSO et
numérique au sein de GPSO et
sein de GPSO et résidant dans une
numérique au sein de GPSO résidant dans une commune de
résidant dans une commune de
commune de GPSO
GPSO
l'IDF autre que GPSO
10955
197
2%
9139
2019
44
2%
1729
2250
136
6%
1816
1012
96
9%
945
626
186
30%
448
176
16
9%
138
1081
30
3%
676
496
19
4%
429
314
715
91
19735
238
62
9%
460
Source : INSEE (traitement Sémaphores – I-SOLUTIO)
19
805
21%
4%
22
16040
9
10. Analyse des données emploi du numérique du territoire (5/7)
Premiers constats :
Une concentration importante des emplois sur les métiers
d’ingénieurs, chefs de projets et responsables informatique.
Les métiers avec des prérequis en termes de formation moins
importants (employés – techniciens) représentent un peu moins de
20% des emplois du numérique.
Ce constat concerne aussi bien les effectifs salariés totaux que les
effectifs salariés résidant sur GPSO
Métiers (nomenclature PCS)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique
Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance, support et services aux
utilisateurs en informatique
Chefs de projets informatiques, responsables informatiques
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux en informatique et télécommunications
Ingénieurs et cadres spécialistes des télécommunications
Techniciens commerciaux et technico-commerciaux, représentants en informatique
Techniciens d'étude et de développement en informatique
Techniciens de production, d'exploitation en informatique
Techniciens d'installation, de maintenance, support et services aux utilisateurs en
informatique
Techniciens des télécommunications et de l'informatique des réseaux
Employés et opérateurs d'exploitation en informatique
Total
Répartition de l’emploi
Répartition de l’emploi
numérique des entreprises de numérique total par métiers
GPSO par métiers (PCS)
(PCS) résidant sur GPSO
56%
24%
10%
11%
5%
3%
1%
5%
3%
5%
17%
12%
23%
2%
4%
2%
2%
4%
0%
100%
0%
8%
2%
100%
Source : INSEE (traitement Sémaphores – I-SOLUTIO)
10
12. Matrice de spécialisation GPSO
Premiers constats : Spécialisation du territoire
Le territoire de GPSO est très spécialisé par rapport à l’Ile de France sur la quasi totalité des secteurs
d’activités de la filière numérique :
Très forte spécialisation sur les activités de télécommunication (sans fil et par satellite)
Forte spécialisation sur les activités du conseil en système et logiciels informatiques ainsi
que sur les activités du traitement de données, hébergement et activités connexes.
12
13. Analyse des données emploi du numérique du territoire (6/7)
Premiers constats : Rémunérations des salariés
L’analyse comparée des rémunérations moyennes annuelles brutes laisse apparaitre au sein de GPSO des salaires
inférieurs à la moyenne de la région Ile de France sur les métiers de techniciens, et ingénieurs, chefs de projets des
télécommunications.
Les écarts à la moyennes sont très significatifs pour les métiers :
Techniciens commerciaux et technico-commerciaux, représentants en informatique : + 15207 euros
Techniciens des télécommunications et de l'informatique des réseaux : + 16 814 euros.
Métiers (PCS)
IDF
Salaires annuels moyen bruts
Ecarts à la moyenne annuels (GPSO
GPSO
par rapport à IDF)
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique
63 187,15 €
61 059,56 €
Ingénieurs et cadres d'administration, maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
64 086,46 €
63 041,27 €
Chefs de projets informatiques, responsables informatiques
68 015,35 €
73 093,41 €
Ingénieurs et cadres technico-commerciaux en informatique et télécommunications
77 243,54 €
79 041,67 €
Ingénieurs et cadres spécialistes des télécommunications
72 795,73 €
72 809,18 €
Techniciens commerciaux et technico-commerciaux, représentants en informatique
34 109,40 €
49 316,46 €
Techniciens d'étude et de développement en informatique
42 779,06 €
44 838,32 €
Techniciens de production, d'exploitation en informatique
38 059,82 €
35 199,93 €
Techniciens d'installation, de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique
35 307,04 €
35 092,56 €
Techniciens des télécommunications et de l'informatique des réseaux
42 441,37 €
59 255,79 €
Employés et opérateurs d'exploitation en informatique
30 701,22 €
35 350,93 €
-2 127,59 €
-1 045,19 €
5 078,06 €
1 798,13 €
13,45 €
15 207,06 €
2 059,26 €
-2 859,89 €
-214,49 €
16 814,42 €
4 649,71 €
Source : INSEE (traitement Sémaphores – I-SOLUTIO) 13
14. Analyse des données emploi du numérique du territoire (7/7)
Premiers constats : Rémunérations pratiquées au sein des secteurs d’activités du numérique et connexes au numérique
L’analyse comparée des rémunérations moyennes annuelles brutes des entreprises des secteurs d’activités du numérique et connexes au numérique de GPSO et au niveau régional montre de très significatives disparités entre secteurs d’activités. De manière générale, les
rémunérations moyennes de GPSO sont plus élevées qu’au niveau régional.
Les écarts à la moyennes sont très significatifs pour les secteurs d’activités :
Des activités de télécommunications : autres (+ 19 929€) filaires (+15 913€) et sans fil (+13 833€)
Les autres activités informatiques (+14 348€)
La gestion d’installations informatiques (+25 262€)
* Données DADS 2010 (données 2011 inconnues pour secret statistique)
Salaires annuels moyen bruts
Ecarts à la moyenne annuels
GPSO
(GPSO par rapport à IDF)
Secteurs d'activités
IDF
Fabrication d'équipements de communication*
65 447 €
77 126 €
11 679 €
Autres activités de télécommunication*
Autres activités informatiques
Traitement de données, hébergement et
activités connexes
Télécommunications sans fil
Télécommunications filaires
Gestion d'installations informatiques
Télécommunications par satellite
Tierce maintenance de systèmes et
d'applications informatiques
Programmation informatique
Portails Internet
56 392 €
49 960 €
76 321 €
64 309 €
19 929 €
14 348 €
48 380 €
59 686 €
54 901 €
44 601 €
68 927 €
52 499 €
73 519 €
70 814 €
69 862 €
68 898 €
4 119 €
13 833 €
15 913 €
25 262 €
-29 €
46 448 €
50 729 €
42 862 €
51 349 €
49 955 €
48 052 €
4 901 €
-774 €
5 190 €
Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Réparation d'ordinateurs et d'équipements
périphériques*
45 153 €
45 424 €
270 €
35 515 €
28 415 €
- 7100 €
Source : INSEE (traitement Sémaphores – ISOLUTIO)
14
15. Analyse de la demande d’emploi
Fin juin 2013, le territoire de GPSO comptait 669 demandeurs d’emplois dans le secteur numérique. 73% des demandeurs d’emplois,
à savoir 488 demandeurs d’emplois, ont entre 25 et 49 ans.
La demande d’emploi se concentre sur trois secteurs qui représentent 60% de la demande d’emploi totale : direction technicocommerciale, direction des systèmes d’information et études et développement informatique.
Répartition des demandeurs d’emplois en fin de mois catégories ABC à fin juin 2013
Nombre total
Relation technico-commerciale
Assistance et support technique
client
Maintenance informatique et
bureautique
Administration de systèmes
d'information
131
11
81
32
Conseil et maîtrise d'ouvrage en
systèmes d'information
38
Direction des systèmes
d'information
138
Études et développement
informatique
130
Expertise et support technique
en systèmes d'information
84
Production et exploitation de
systèmes d'information
Total général
24
669
Répartition par tranche d’âge des demandeurs d’emplois en fin de mois catégories ABC
à fin juin 2013
Total
moins 25 ans 25 - 49 ans 50 ans et + général
Relation technico-commerciale
0
102
29
Assistance et support technique client
*
6
*
Maintenance informatique et bureautique
9
58
14
Administration de systèmes d'information
0
24
8
Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes
d'information
*
26
11
Direction des systèmes d'information
0
95
43
Études et développement informatique
*
92
35
Expertise et support technique en systèmes
d'information
*
71
13
Production et exploitation de systèmes
d'information
*
14
*
Total général
16
488
165
131
11
81
32
38
138
130
84
24
669
15
16. Analyse de la demande d’emploi
Des niveaux de qualification élevés , en effet, 400 demandeurs d’emploi, soit 60% des effectifs possèdent un bac +3 ou 4
Répartition par niveau de qualification des demandeurs d’emplois en fin de mois catégories ABC à fin juin 2013
Bac + 3 ou 4 ans
(I et II)
Bac + 2 ans (III)
Relation technico-commerciale
Bac BTN BT BP (IV)
BIS CEP SES
BEPC (V)
BEP CAP (V)
1er cycle 2eme
degre (VI)
Total général
78
31
15
7
0
0
131
*
*
*
0
*
0
11
Assistance et support technique client
Maintenance informatique et
bureautique
Administration de systèmes
d'information
7
29
27
14
*
*
81
11
14
6
*
0
*
32
Conseil et maîtrise d'ouvrage en
systèmes d'information
29
8
*
0
*
0
38
103
23
8
4
0
0
138
91
29
9
*
*
0
130
72
*
*
*
*
0
84
*
400
10
157
*
71
4
32
*
8
*
*
24
669
Direction des systèmes d'information
Études et développement
informatique
Expertise et support technique en
systèmes d'information
Production et exploitation de
systèmes d'information
Total général
16
17. Analyse de l’offre d’emploi
La comparaison entre l’offre et la demande d’emploi à fin juin 2013 nous permet de constater que :
Deux secteurs sont en forte tension : direction technico-commerciale et direction des systèmes d’information puisqu’ils
concentrent 40% des effectifs des DEFM, soit 269 DEFM, mais que l’offre d’emploi sur le territoire est très faible puisque
seulement 8 offres d’emplois ont été enregistrées dans les 6 premiers mois de 2013 pour ces deux secteurs.
Dans le secteur production et exploitation de systèmes d’information de systèmes d’information le nombre d’offres d’emploi
enregistrées au cours des 6 premiers mois de 2013 est supérieur au nombre de DEFM .
L’offre d’emploi concerne quasiment exclusivement des CDI, à 84%, soit 103 offres.
Les activités informatique et services d’information concentrent 56% des offres d’emplois, soit 69 offres sur les 123 émises. Le
détail par code NAF nous montre que les métiers où la demande est la plus élevée concerne le conseil en systèmes et logiciels
informatiques (52 offres), la tierce maintenance de systèmes et d’applications informatiques (16 offres) et la programmation
informatique (12 offres).
Comparaison entre l’offre et de la demande d’emploi
A38
Relation technico-commerciale
Assistance et support technique client
Maintenance informatique et bureautique
Administration de systèmes d'information
Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes
d'information
Direction des systèmes d'information
Études et développement informatique
Expertise et support technique en systèmes
d'information
Production et exploitation de systèmes
d'information
Total général
Nombre total Offre d'emploi
enregistrées au cours des 6
premiers mois de 2013
Nombre total DEFM fin juin 2013
131
11
81
7
1
16
32
7
38
138
130
10
1
39
84
11
24
669
31
123
17
18. Impacts des premiers constats « données emploi » sur le
positionnement de l’offre de service du Pole de Compétences
Analyse des données emploi
Impacts éventuels sur le positionnement
de l’offre de service
Les emplois du numérique localisés sur GPSO sont
concentrés sur les activités du conseil en systèmes
et logiciels informatiques
Des actions ciblées sur le secteur d’activité du
conseil en systèmes et logiciels information ?
Le territoire de GPSO est très fortement spécialisé
sur les activités de la télécommunication sans fil et
par satellite
Des actions ciblées sur ces 2 secteurs d’activités ?
Les emplois du numérique sur GPSO concernent
principalement les métiers d’ingénieurs, chefs de
projets et responsables informatique (81%)
Des actions ciblées sur les emplois de niveaux
« cadres » ?
Des activités connexes au secteur du numérique
concentrent une part non négligeable des emplois
(28%)
Une offre de services dédiées aux compétences du
numérique qui ne doit pas cibler uniquement les
entreprises du numérique mais également les
secteurs d’activités connexes?
Une très importante proportion (90%) de salariés
travaillant dans les entreprises du numérique et
localisées sur GPSO ne résident pas dans l’une des
communes de la communauté d’agglomération
Une offre de service du pôle numérique qui ne doit
pas cibler uniquement les entreprises et les
résidants du territoire?
18
20. Analyse de l’offre de formation continue (1/5)
Méthodologie :
L’analyse de l’offre de formation a été établie à partir des formations identifiées via le Défi Métiers
enrichie par une recherche internet de l’offre de formation continue, notamment sur le site du FAFIEC.
Défi Métiers recense les formations accessible aux salariés suivantes :
Financées par la Région IDF
Financées par Pôle Emploi
Accessible au financement FONGECIF
Ainsi que les offres que souhaitent faire publier les organismes de formation.
88 offres de formation continue ont été identifiées.
La recherche a porté sur les formations disponible sur le territoire de GPSO mais aussi des territoires
limitrophes, notamment Paris.
20
21. Analyse de l’offre de formation continue (2/5)
Il existe une variété de formation en termes de niveau prérequis et de
niveaux de sortie. Pour la majorité des formations, le niveau de
qualification n’est pas spécifié : il s’agit notamment de formations
courtes techniques, sur un type de logiciel par exemple. Pour les
formations plus longues, on observe une prédominance des niveaux
supérieurs (III, II et I). Les organismes de formation rencontrés
confirment une augmentation du niveau des formations.
Seuls 32% des formations permettent d’obtenir une qualification
(diplôme, certificat ou titre professionnel).
Les formations identifiées sont des formations plutôt courtes (moins de
20h ou moins de 120h).
La présence de formations de niveaux supérieurs et majoritairement
qualifiantes répond favorablement à l’enjeu exprimé par les entreprises
rencontrées lors de l’enquête précédente, de montée de la qualification
et de développement des compétence ;
Cela confirme aussi l’intérêt, partagé par les entreprises, de créer un CFA
du numérique sur le territoire, pour couvrir les besoins en main d’œuvre
qualifiée de niveaux IV.
21
22. Analyse de l’offre de formation continue (3/5)
Premiers constats :
Une offre principalement localisée basée à Paris
Bien que la majorité des formations soient
situées à Paris, GPSO comptent plusieurs
organismes de formation sur son territoire :
• CFA de l’industrie
• IUT Ville d’Avray
• Hitema
• Global Knowneldge
• AFOP
• Strate College
• Ecole 42
• Aston Institute
22
23. Analyse de l’offre de formation continue (4/5)
Les formations identifiées principalement concernent 24 métiers.
Une offre de formation portant surtout sur les métiers liés aux réseaux, systèmes d’information et systèmes de
stockage.
Métiers sur lesquels portent les formations identifiées
Expertise et support technique en systèmes d'information
Production et exploitation de systèmes d'information
Études et développement informatique
Installation et maintenance télécoms et courants faibles
Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
Maintenance des bâtiments et des locaux (réseaux et télécoms)
Maintenance informatique et bureautique
Réalisation de contenus multimédias
Installation et maintenance électronique
Conception de contenus multimédias
Conception et dessin de produits électriques et électroniques
Conseil et maîtrise d'ouvrage en systèmes d'information
Conception et dessin de produits électriques et électroniques
Conception de contenus multimédias
Administration de systèmes d'information
Administration de systèmes d'information
Études et développement informatique
Maintenance informatique et bureautique
Études et développement de réseaux de télécoms
Manager Cloud Computing
Intervention technique en études et développement électronique
Métiers du Cloud Computing
Maintenance électrique (réseaux et télécoms)
Chef de projet web
Électricité bâtiment (réseaux et télécoms)
Développeur informatique
Webdesigner ergonome
Analyste réseau
23
24. Analyse de l’offre de formation continue (5/5)
Les enjeux soulevés par les organismes de formation :
Une élévation du niveau des formations avec des enjeux de formation sur les métiers du cloud, du big data, des
développeurs web et des experts de hauts niveaux (architectes, consultants, etc.)
L’élévation du niveau de formation n’empêche pas le nécessaire développement de dispositif type POEC, pour
faciliter l’accès à l’emploi dans le cadre de mobilités ou de reconversions
D’une manière générale, l’offre de formation doit gagner en souplesse pour mieux répondre aux besoins et
pouvoir Individualiser les parcours et les formations.
La licence professionnelle, qui s’appuie sur l’alternance, est un format porteur permettant une qualification de
bon niveau et un accès facilité au marché du travail.
Des partenariats déjà existants avec certaines grandes entreprises (Microsoft et Cisco pour AFOP et Global
Knowledge, Bouygues, Steria, Sogeti, Orange pour Hitema)
24
25. Premiers constats « données formation » et le positionnement de
l’offre de service du Pôle de Compétences
Premiers constats – données formation
Impacts éventuels sur le positionnement
de l’offre de service
Une offre essentiellement basée sur Paris
(Rappel : 90% des salariés du numérique n’habitent
pas sur le territoire)
Travailler avec des OF au-delà du territoire de GPSO
mais aussi sur Paris et le Sud Ouest parisien
L’ensemble des métiers du numérique n’est pas
couvert par les formations récences.
Un développement de nouveaux métiers
•
Une ingénierie de formation mutualisée pour
répondre aux besoins de formation spécifiques des
entreprises sur certains métiers
Une offre de formation souple et « à la carte »
•
Les formations portent principalement sur des
niveaux de qualification élevés.
•
•
Des formations qualifiantes, de niveaux supérieur.
Durée moyenne des formations (30% entre 20 et
120h)
Enjeu des entreprises de montée en qualification et
de développement des compétences.
Développement de métiers à forte expertise
•
•
Création d’un CFA du numérique pour satisfaire les
besoins en niveaux de formation inférieurs
Mise en place de POEC
Favoriser l’accès des salariés à des formations
qualifiantes de durée importante
Développer les liens entre les entreprises et les
organismes de formation initiale
25
26. Les problématiques et les besoins des entreprises :
retour sur les entretiens et l’enquête
26
27. Rappel de la méthode
Entretiens auprès des entreprises :
En plus des compte-rendu des entretiens réalisés en amont de notre mission, 11 entretiens
(téléphoniques et rencontres) ont été réalisés, soit 21 entreprises au total :
Entreprises rencontrées en amont par GPSO et
SOEE
Entreprises rencontrées durant cette phase de la
mission
Avob
Pixagility
Davidson
Ausy
Enata
ESR
Loxagone
Michelin
Travel Partener
Pages Jaunes
Bluenove
Atego
Imaaz
Niji
Cerimes
Cloudwatt
ça c'est fait
Audensiel
Davytopiol
La petite agence qui monte
Navidis
27
28. Rappel de la méthode
Enquête en ligne
L’enquête a été publiée le 13 septembre
Elle a été publiée sur les sites de GPSO, SOEE et So Digital
63 entreprises ont été invitées à y répondre par mail
Invitation à y participer lors de l’atelier de la mobilité le 10 octobre et de la
matinale de l’innovation le 12 octobre
Au final, 12 entreprises y ont répondu :
Entreprises ayant répondu au questionnaire
MaPetiteVille
navidis
SSCI KALLISTE
mediatvcom
Vianova
CHRONODISK
PROSYS
WEBNET
Be Angels
LAUREA
economiccell
ALTIM
Le taux de participation est plus faible qu’attendu, au regard du nombre
d’entreprises sur le territoire mais permet de faire ressortir plusieurs éléments
de constats intéressants, notamment en termes d’enjeux métiers.
28
29. Les principaux enjeux des entreprises
4 enjeux majeurs sur le territoire autour de la question des compétences au sein de la
filière du numérique ont été identifiés :
L’enjeu pour les entreprises du secteur de maintenir en interne ses compétences
(nécessiter de travailler autour de la question de l’intégration, de la fidélisation et
de la professionnalisation des salariés).
L’enjeu de mieux structurer la fonction RH des entreprises en plein
développement
L’enjeu d’améliorer et de faciliter les pratiques de recrutement au sein de
entreprises du numérique
L’enjeu d’anticiper les mutations et d’agir en direction de la sécurisation des
métiers du numérique considérés comme « sensibles ».
29
30. La plupart des entreprises interrogées connaissent une croissance de leur activité, ce qui est la principale
motivation de leurs recrutement.
Recrutements pour lesquels elles déclarent en majorité avoir des difficultés.
Elles font face aux enjeux suivants :
• Anticiper les mutations (12 sur 12)
• Appuyer la sécurisation des métiers dits « sensibles (11 sur 12)
• Améliorer les échanges interentreprises (9 sur 12)
• Renforcer l’attractivité des entreprises et conquérir de nouveaux talents (8 sur 12)
• Développer la motivation/engagement des salariés en contexte incertain voire anxiogène (5 sur 12)
• Favoriser la montée en qualification et le développement des compétences en lien notamment avec les
évolutions technologiques (3 sur 12)
• Structurer la fonction RH (3 sur 12)
• Améliorer et faciliter les pratiques de recrutement (0 sur 12)
•
On remarquera que si les entreprises répondantes estiment avoir des difficultés de recrutement, cela n’est pas
dû selon elle à leurs pratiques de recrutement mais, du coup, à la pénurie sur le marché de certaines
compétences et aux problèmes de sourcing.
30
31. Les principaux enjeux des entreprises
Plus précisément, les entreprises ont exprimé les besoins suivants :
Face aux questions de mobilité mais aussi afin d’accéder à certaines compétences, les entreprises
ont fait part de leur intérêt à pouvoir bénéficier de dispositif de prêt ou de mutualisation de
personnel, tels que le Pass Compétence de Systématic ou un GIE.
Est apparu un besoin d’accompagnement dans la gestion et la mise en œuvre de la formation, la
complexité du système étant souvent un défi pour certaines TPE-PME.
Mettre en place un système d’élaboration de formations mutualisées entre plusieurs entreprises,
portant sur des compétences rares pour lesquelles il existe peu ou pas de formation.
Afin de pallier certaines problématiques de recrutement ou de turn-over, se pose la question du
développement de l’attractivité du territoire de GPSO, notamment par rapport à Paris. Cela
passerait par la mise en place de services aux personnes mutualisés (crèches, conciergerie, aide à la
recherche de logement, etc.) mais aussi par le renforcement de l’image du territoire comme
« territoire du numérique ».
Enfin, en matière de recrutement les entreprises auraient besoin de services « sur mesure », très
ciblés : job dating qualifié, bourse d’emploi bien référencée, développement des partenariats et de la
visibilité auprès des écoles.
31
32. Les principaux enjeux des entreprises
Les entreprises nous ont fait part de difficultés à recruter, par manque de profils disponibles, sur
plusieurs métiers. Les principaux métiers en tension identifiés sont (cf. matrice des métiers en
tension) :
Ingénieurs infrastructures et réseaux
Consultants nouveaux médias
Administrateurs systèmes
Développeurs web
Commerciaux
Trois facteurs principaux expliqueraient ces difficultés à recruter :
Ces compétences et profils sont rares
Les entreprises ont du mal à trouver les bons profils (problématique de sourcing mais aussi
du fait de la rareté)
Il y aurait un manque d’attractivité financière de certaines TPE-PME alors que le marché est
très concurrentiel sur ces profils
32
33. La filière du numérique aujourd’hui et demain :
prospective et enjeux métier
33
35. Les entreprises « phares » sur le territoire de GPSO par filières
35
36. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
36
37. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux demain
37
38. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
Aujourd’hui
Domaines
Actuellement, les activités liées au numérique se déploient dans l’ensemble des secteurs d’activité, mais les enjeux
de marché à court terme sont localisés sur un certain nombre de domaines. Il s’agit principalement
Le Web et la mobilité (conception, exploitation en particulier l’analyse de données marketing, les contenus et
l’animation)
Les Infrastructures des systèmes d’information et de communication
L’Internet des Objets – MtoM, les systèmes sans contact et l’informatique embarquée
La sécurité, en particulier du fait du développement des terminaux mobiles, de l’explosion des données et de la
tendance du BOYD (Bring You Own Device)
Les médias, en particulier les plateformes de diffusion (VOD, streaming, musique, presse)
La simulation numérique 2D et 3D
Le gaming (jeux vidéo, serious game, tant en création qu’en production)
Les applications métiers, y compris mobiles - B & B – Décisionnel, Business Intelligence, les plateformes
collaboratives et ENT (Environnement Numérique de Travail)
Les Systèmes d’Information et le Cloud (virtualisation des infrastructures, services et applications)
38
39. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
Métiers
S’il est communément admis que plusieurs milliers de recrutements ne sont pas satisfaits dans les domaines de l’IT,
il convient cependant de conserver à l’esprit que le taux de demandeurs d’emploi dans ces professions se situait au
mois de décembre 2012 entre 7.8 % (CAT. A) et 9.8 % (CAT. ABC) avec au total 57 000 demandeurs d’emploi dans ces
métiers. Ceci étant, les besoins les plus prégnants actuellement sont globalement répartis en trois tiers :
•1/3 de développeurs, web et mobilité en particulier
•1/3 d’ingénieurs infrastructures et cloud,
•1/3 d’experts (architecture SI haut niveau, data analyste, business analyste et business ingénieur)
À noter que le secteur des infrastructures de communication THD risque d’être dans les prochaines années
confronté à des pénuries d’ingénieurs et de techniciens du fait de la pyramide des âges très défavorable dans les
entreprises de ce secteur et de l’accélération des déploiements FttH dans l’ensemble du territoire. Ces recrutements
sont majoritairement effectués à bac +4/5, des jeunes diplômés en développement, des professionnels confirmés
dans les autres domaines.
Trois domaines sont transversaux à la quasi-totalité des activités et recèlent des métiers à forts enjeux ; il s’agit de
la commercialisation/relation client (avant-vente, vente, après-vente, et maintenance), la formation, et l’intégration.
La question de la féminisation et de l’égalité salariale, des développeurs et ingénieurs en particulier, reste posée
même si une partie des solutions se situe au niveau de la formation initiale.
39
40. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
Demain
Les domaines transversaux évoqués précédemment, ainsi que la mobilité, la sécurité et le cloud devraient rester
des secteurs à forts enjeux industriels et commerciaux.
D’autres domaines actuellement émergents devraient devenir prééminents sur les marchés
La collecte, traitement, enrichissement et valorisation des Data (open data, big data,...)
Ce domaine requiert de nombreuses compétences incarnées dans le profil de Data Scientist (métier hybride
associant les mathématiques, l’informatique et les relations commerciales).
La robotique : Capteurs, actionneurs, déplacements, interactions avec l’environnement, interactions hommemachines, intelligence artificielle, génie logiciel, reconnaissance (objets, faciale, mouvements,…), tous ces domaines
sont constitutifs d’un robot et représente autant de métiers différents que le chef de projet devra coordonner et
représenter auprès des porteurs de projet.
La convergence énergie – numérique et plus largement la ville intelligente, est aussi un domaine qui devra
agréger des métiers très différents dans le cadre de projets complexes.
La convergence nanotechnologies – biotechnologies qui combine l’infiniment petit de l’électronique et des
organismes vivants pour développer des environnements hybrides.
40
41. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
La simulation numérique, l’immersion 3D/4D, la réalité virtuelle et augmentée, l’holographie 3D ainsi que les
périphériques haptiques et les wearable technologies, en expérimentation et prototypage actuellement, devraient
voir leurs marchés s’accroitre significativement et mobiliser des métiers assez bien identifiés à ce jour.
Les systèmes de systèmes et l’unification des communications (IMS) pourraient être enfin des secteurs
porteurs car transversaux des autres domaines tout en mobilisant des compétences d’infrastructures et de
communication qu’il conviendra de mettre à niveau des développements technologiques disponibles.
Les matériaux souples et ultra-souples comme les nouveaux écrans OLED enroulables et découpables qui vont
contribuer à la transformation d’objets et au développement d’objets et d’usages nouveaux.
41
42. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
Métiers d'avenirs, Métiers en tension
Business Ingénieurs et Analystes, consultants,
•
Missions : Définition, conception et mise en œuvre de technologies et de stratégie digitale en termes de services, d’applicatifs ou
d’infrastructures
•
Compétences
o Relation commerciale, communication et marketing, gestion de projets
o Organisation des entreprises, processus métiers
o Connaissances techniques du domaine d’exercice (ci-dessous les domaines porteurs et en tension)
Infrastructures
• LAN, WAN, WIFI, ToIP/VoIP, Communication Unifiée, Mobilité, SI
• Décentralisées (IAAS, SAAS, PAAS, DAAS [Desktop et Data])
• Mobiles (Radio access network (RAN) 3G 4G, Roaming, QOS)
• Terminaux fixes (PC, bornes digitales) et mobiles (smartphones, tablettes)
IPTV et OTT, VoD, Catch up, set-top box et portails, plateformes de service
Applications de gestion de base de données, analyse et valorisation des data
Applications collaboratives internes
Solutions de CRM (relation client 2.0) ERM (gestion des risques d'entreprise) et SCM (Gestion de la chaîne logistique)
Langage de développement (.net, ASP, PHP, HTML5, CSS3, JavaScript, J2EE … IOS, Android, WindowsMobile, Responsive design)
o Notion des référentiels de gouvernance (ITIL, CMMI en développement … PMBook, Prince2 pour les infrastructures) et des
méthodologies projet (Cycle en V, Agile Scrum, UML…)
o GRH et management pour les postes d’encadrement
•
Profil : Diplômé(e) d’Ecole Supérieure de Commerce, d'Ecole d’Ingénieur ou formation bivalente équivalente
42
43. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
Chef de projets applications ou web
•Missions : Conception et mise en œuvre de services, d’applicatifs ou d’infrastructures digitales
•Compétences
o Maitrise de méthodologies projet (Cycle en V, Agile Scrum, UML…)
o Maitrise des référentiels de gouvernance (ITIL, CMMI, CobiT, TOGAF, ISO 27001…)
o Pilotage de projet (découpage du périmètre en tâches technico-fonctionnelles, gestion d’un plan de charge,
affectation et suivi des tâches, qualité des livrables, respect des coûts et des délais, gestion des risques, des
livraisons, des événements client et suivi de facturation)
o Encadrement, suivi et animation des équipes
o Relation commerciale (avant-ventes et aux soutenances, suivi de projet), communication interne (pilotage,
reporting, interface autres équipes)
•Profil : Ecole d’ingénieur ou Bac +5 Universitaire
43
44. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
Ingénieur en développement, développeur applications ou web
•Missions : Conception et mise en œuvre de services, d’applicatifs ou d’infrastructures digitales
•Compétences
o Maitrise ou connaissance de méthodologies projet (Cycle en V, Agile Scrum, UML…)
o Maitrise ou Connaissance des référentiels de gouvernance (ITIL, CMMI, CobiT, TOGAF, ISO 27001…)
o Développement du produit (respect des bonnes pratiques de codage, corrections des problèmes remontés par
le client, capacité à distinguer anomalies et évolutions
o Leadership, suivi et animation des équipes
o Participation aux tests et validation des fonctionnalités développées
o Organisation de la livraison et de l’installation du site
•Profil : Ecole d’ingénieur ou Bac +5 Universitaire, Bac +2 ou 3 pour les développeurs
Designer et ergonome
•Missions : Conception et réalisation d’interfaces de services et d’applicatifs numériques multi supports
•Compétences
o Connaissance des technologies de développement, framworks et des règles de design associées
o Notion des référentiels de gouvernance et des méthodologies projet
o Sensibilité aux usages, aux évolutions de la société et des comportements, aux terminaux, aux
environnements des usagers. Connaissance des règles d’accessibilité au sens W3C
o Designer > Maitrise des outils de production graphiques
o Ergonome > Maitrise des outils d’analyse d’usages et de conception d’IHM, applications et web
•Profil : Bac +5 en design ou ergonomie
44
45. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
Ingénieur et technicien réseaux, Cloud
•Missions : Préconisation, conception installation, gestion et optimisation des réseaux locaux et décentralisés
•Compétences
o Maitrise ou connaissance des réseaux LAN, MAN, WAN, des concepts de base et des techniques de la mise en
place d’architecture systèmes et réseaux à tolérantes à la panne (Clusters Web, BDD, Load Balancer, etc.) et
virtualisées (VMware, OpenStack)
o Maitrise ou connaissance des matériels actifs (routeurs, commutateurs, concentrateurs …) et de leur mode de
configuration, des différents protocoles de routages : IGP et EGP comme OSPF ou BGP
o Maitrise ou connaissance des matériels des Datacenter (compute, stockage NAS&SAN, sauvegarde)
o Maitrise des systèmes d’exploitation serveurs (Linux et Microsoft) et de virtualisation ( VMware, OpenStack),
langages systèmes et web (Shell, PHP, Python et Java), des outils de supervision et des hyperviseurs
o Maitrise ou connaissance des règles d’administration, de haute disponibilité, de scalabilité et
d’automatisation
o Maitrise ou connaissance des référentiels de gouvernance (PMBook, Prince2…)
•Profil : Ecole d’ingénieur ou Bac +5 Universitaire, Bac +2 ou 3 pour les techniciens
45
46. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
Ingénieur et technicien sécurité réseau
•Missions : Préconisation, conception installation, gestion et optimisation solution de sécurité des réseaux locaux et
décentralisés
•Compétences
o Maitrise ou connaissance des réseaux LAN, MAN, WAN, des concepts de base et des techniques de la mise en
place d’architecture systèmes et réseaux à tolérantes à la panne (Clusters Web, BDD, Load Balancer, etc.) et
virtualisées (VMware, OpenStack)
o Maitrise ou connaissance des matériels actifs (routeurs, commutateurs, concentrateurs …) et de leur mode de
configuration, des différents protocoles de routages : IGP et EGP comme OSPF ou BGP
o Maitrise des systèmes d’exploitation serveurs (Linux et Microsoft) et de virtualisation ( VMware, OpenStack),
langages systèmes et web (Shell, PHP, Python et Java), des outils de supervision et des hyperviseurs
o Maitrise ou connaissance des plateformes et composants d'infrastructure sécurité réseau (firewall, IDS/IPS,
proxy, reverse proxy, VPN SSL, loadbalancer...)
o Maitrise ou connaissance des outils de supervision et gestion des événements et incidents de sécurité (SIEM
consolidation de log, corrélation d'événement...)
o Maitrise ou connaissance des outils de contrôle d'accès et gestion des identités (authentification forte,
annuaire, PKI...)
Profil : Ecole d’ingénieur ou Bac +5 Universitaire, Bac +2 ou 3 pour les techniciens
46
47. L’emploi de la filière numérique : métiers à enjeux aujourd’hui
Responsable marketing web
•Missions : Définition et développement de la stratégie et des actions d’accroissement du trafic de de fidélisation
•Compétences
o Développement de la stratégie d’acquisition de trafic
Gestion d’un budget acquisition de trafic sur le web, desktop et mobile
Identification des leviers d’acquisitions online et offline adéquats (SEM, Display, Affiliation, Emailing, TV, Print)
o Gestion internalisée des campagnes online/offline,
Création et optimisation de campagnes Search sur différents pays (AdWords, Bing)
Optimisation référencement naturel SEO des sites,
Création et optimisation de campagnes Display (Facebook Ads, AdWords et autres régies)
Gestion de l’emailing, création et envoi de newsletters,
Développement de programmes d’affiliation,
Elaboration et mise en place de campagnes ponctuelles en relation avec les régies et agences d’achats medias.
o Analyse et recommandations
Identification des KPI, mise en place du tracking et configuration des reportings,
Suivi et analyse du trafic des sites via les outils de mesure d’audience,
Participation aux projets d’évolution des sites, en coordination avec les équipes techniques (développeurs,
intégrateurs, graphistes).
Profil : Diplômé école de commerce ou équivalent Bac+3 à 5, avec spécialisation en marketing, certification Google
AdWords
47
51. Quatre types d’offre potentielles : quelques exemples de déclinaison en
actions concrètes (ayant été présenté aux entreprises)
Conduite de R&D RH numérique
Pôle « innovant »
Améliorer et faciliter les pratiques de recrutement :
-Dispositif de prêt, échange ou mobilité inter entreprise type « modèle 74 »
-Site de recrutement spécialisé, administré par le pole de compétences.
Partenariat direct du site avec les écoles ciblées (territoire national et
international), diffusion sur les réseaux sociaux des offres d’emploi
recensées. Plate forme web collaborative (boite à outil, hotline question
réponse, forum, bourse d’emploi, …), plateforme de recrutement mutualisée
type « BEPI », etc…
Mutualisation de moyens
-Achat de licences multi-entrées intrant d’entreprise, SIRH, …
-Mise à disposition sur site de personnels RH qualifiés pour les TPE PME
sous-équipées
Retenir les compétences
-Accès à des modalités de formation innovantes (type master class)
Contributions RH à l’écosystème GPSO Numérique du futur
Anticiper les mutations :
-observatoire des évolutions (technologiques, compétences, formation) sur
le territoire en capacité d’informer les entreprises et de répondre à leurs
demandes, en lien avec stratégie du territoire (développement
économique) et des entreprises
Appui à la sécurisation des parcours (métiers « qui n’existent pas »)
-observatoire des évolutions (technologiques, compétences, formation)
-AIO auprès des actifs du territoire dans les structures classiques de l’AIO
mais également dans les entreprises pour présenter les dispositifs
mobilisables en matière de sécurisation des parcours, reconversion
professionnelle, etc. vers les métiers spécifiques et généralistes en
mutations prévisibles
Demain
Aujourd’hui
Apporteur de solutions RH packagées proactives
Apporteur de solutions RH packagées
Structurer la fonction RH :
-Mutualisation inter entreprise et/ou portée par le pôle de compétence de
fonction RH à la carte : paie, formation, administration du personnel,
recrutement, développement RH, marketing RH, etc.
-Prestation d’appui conseil à la structuration de la fonction RH, réunion des
réseaux rh
-Visite ou immersion dans les services RH structurés, …
-Lisibilité sur l’offre de formation mobilisable (cartographie, ingénierie de
financement …)
Améliorer et faciliter les pratiques de recrutement
-Organisation de formation liées aux problématiques du recrutement (le
sourcing, la pré sélection téléphonique, l’entretien, la fidélisation, etc.)
Renforcer l’attractivité des entreprises et conquérir / retenir les nouveaux
talents :
-Evènementiels sur les métiers du numérique « du futur » dans les
entreprises de GPSO
-Offre de formation ajustée aux besoins anticipés
-Appui conseil et / ou petits déj en matière de marketing RH
(développement de la marque employeur)
-Prestation de services mutualisées inter-entreprises aux salariés (ex :
pressing, crèche, salle de sport, conciergerie, etc.)
Appui à la sécurisation des parcours (métiers « sensibles »)
-observatoire des évolutions (technologiques, compétences, formation)
-AIO auprès des actifs du territoire
Pôle « gestionnaire »
51
52. L’offre de service souhaitée par les entreprises
Afin de renforcer l’attractivité des entreprises et conquérir de nouveaux talents :
Appui conseil en matière de marketing RH (développement de la marque employeur)
Mutualisation des moyens des entreprises en vue de proposer un prestation de service
« tertiaire » inter-entreprises aux salariés (ex : pressing, crèche, salle de sport, conciergerie, etc.)
Afin de favoriser la montée en qualification et le développement des compétences en lien notamment avec les
évolutions technologiques :
Mise en place d’un observatoire des évolutions (technologiques, compétences, formation) sur le
territoire en capacité d’informer les entreprises et de répondre à leurs demandes
Proposer un appui conseil diagnostic individuel « positionnement professionnel » (prestation
FAFIEC)
Afin de développer la motivation/engagement des salariés en contexte incertain voire anxiogène :
Organisation d’afterwork filière numérique (objectif : visibilité/lisibilité positive sur le marché du
numérique pour les salariés
Organisation de petit-déjeuner entre chefs d’entreprise sur les questions liées à la motivation
engagement des salariés
Proposer un appui conseil aux entreprises en matière d’optimisation organisationnelle et de
motivation des salariés
52
53. L’offre de service souhaitée par les entreprises
Afin de structurer la fonction RH :
Mutualisation inter entreprise et/ou portée par le pôle de compétence de fonction RH à la carte :
paie, formation, administration du personnel, recrutement, développement RH, marketing RH,
etc.
Mise en place d’un GIE dans l’objectif d’une mise à disposition sur site de personnel RH qualifié.
Afin d'améliorer les échanges interentreprises :
Organisation de petit-déjeuner entre chefs d’entreprise sur les questions de la structuration de la
filière RH
Organisation d’échanges de pratiques entre entreprises sur les questions RH ou d’innovation
Plate-forme web collaborative : boite à outil, hotline question réponse, forum, bourse de travail,
mutualisation d'un SIRH etc.
Améliorer et faciliter les pratiques de recrutement
Organisation d’évènements de recrutement : job dating, salons, etc.
Développer d’un dispositif de prêt, échange ou mobilité inter entreprise type
Développer une plateforme de recrutement mutualisée
53
54. L’offre de service souhaitée par les entreprises
Afin d'anticiper les mutations :
Mise en place d’un observatoire des évolutions (technologiques, compétences, formation) sur le
territoire en capacité d’informer les entreprises et de répondre à leurs demandes
Proposer aux salariés des formations courtes sur des technologies émergentes grâce à un
partenariat avec une université ou grande école internationale de premier plan
Afin d'appuyer la sécurisation des métiers dits « sensibles » :
Mise en place d’un observatoire des évolutions (technologiques, compétences, formation)
Prestation d’appui conseil aux entreprises dédiée
Développer un dispositif de prêt, échange ou mobilité de personnel inter entreprise
54